View
29
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Równość szans na pomorskim rynku pracy. Gdańsk 30-31.08.2010. Stan bezrobocia w powiatach województwa pomorskiego. Stopa bezrobocia w powiatach województwa pomorskiego. Liczba bezrobotnych kobiet w czerwcu 2010 r. wyniosła 52 255 osób, tj. 52,3% ogółu bezrobotnych. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Równość szans na pomorskim rynku pracy.
Gdańsk 30-31.08.2010
Liczba bezrobotnych kobiet w czerwcu 2010 r. wyniosła 52 255 osób, tj. 52,3% ogółu bezrobotnych.
W stosunku do maja 2010 r. zmniejszyła się o 843 osoby, tj. o 1,6% (liczba bezrobotnych mężczyzn zmniejszyła się o 2 419 osób, tj. o 4,8%).
Największy udział kobiet w ogólnej liczbie bezrobotnych odnotowano w powiecie człuchowskim 58,0 % a najmniejszy w powiecie puckim 48,7%.
W województwie pomorskim odnotowano 7 gmin, gdzie udział kobiet w bezrobociu przekraczał 60%.
Stan bezrobocia w powiatach województwa pomorskiego.
Stan na dzień 30.06.2010 r.
Dane z Informacji miesięcznej o rynku pracy z czerwca 2010 r.
Stopa bezrobocia w powiatach województwa pomorskiego
Zarejestrowani bezrobotni (K i M) według czasu pozostawania bez pracy, wieku, poziomu wykształcenia województwie pomorskim.
Czas pozostawiania bez pracy w miesiącach
Dane za II kw. 2010 r.
24
12 do 24
6 do 12
3 do 6
1 do 3
do 1
Miesiące
Wiek
gimnazjalne i poniżej
zasadnicze zawodowe
średnie ogólnokształcące
policealne i średnie zawodowe
wyższe
Wykształcenie
Miasto Sopot
Miasto Słupsk
Miasto Gdynia
Miasto Gdańsk
Powiat wejherowski
Powiat tczewski
Powiat sztumski
Powiat starogardzki
Powiat słupski
Powiat pucki
Powiat nowodworski
Powiat malborski
Powiat lęborski
Powiat kwidzyński
Powiat kościerski
Powiat kartuski
Powiat gdański
Powiat człuchowski
Powiat chojnicki
Powiat bytowski
Bezrobocie K i M w województwie pomorskim w układzie powiatów i miast na prawach powiatów.
Stan na dzień 30.06.2010
Bezrobocie K i M w województwie pomorskim w układzie powiatów i miast na prawach powiatów.
Stan na dzień 30.06.2010
Priorytet VI
Działanie 6.1
Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.
Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.
Poddziałanie 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie.
Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych.
Konkursy i nabory wniosków na dofinansowanie projektów od
1 kwietnia 2009 r.1 kwietnia 2009 r.
01/POKL/6.1.1/2009
02/POKL/6.1.1/2009
01/POKL/6.1.2/2009
01/POKL/6.1.1/2010
16.02.2009 - 02.06.2009
30.06.2009 - 01.10.2009
01.09.2009 - 24.11.2009
Projekty informacyjno-promocyjne
20.01.2010 - 02.03.2010
01/POKL/6.1.3/2010 08.02.2010 - 22.02.2010
02/POKL/6.1.1/2010 23.04.2010 - 27.08.2010
2009
2010
3 z 16
16 z 129
5 z 12
Projekty informacyjno-promocyjne (konkurs 02/POKL/6.1.1/2009).
Jak wnioskodawcy piszą o zasadzie równości szans K i M ?
Proces rekrutacji uczestników projektu będzie uwzględniał zasadę równości szans w tym zasadę równości płci.
Planowany jest stały monitoring rekrutacji i udziału w szkoleniach pod katem płci.
Opis rezultatów projektu umożliwi ocenę problemów i potrzeb K i M.
Zapewnienie realizacji projektu zgodnie z zasadami realizacji POKL w tym polityką równych szans.
Działania i materiały promocyjne będą propagowały politykę równości szans, poprzez umieszczenie określonych treści na ulotkach i plakatach, a także używanie języka neutralnego ze względu na płeć.
Skład ZP będzie różnorodny względem płci, a organizacja pracy uwzględniać będzie elastyczne formy pracy (umowy zlecenia) i będzie zgodna z wytycznymi dotyczącymi równości szans. W podejmowanie decyzji zaangażowane będą zarówna K, jak i M (kluczowe decyzje będą podejmowane kolegialnie), a ZP dysponować będzie wiedzą nt. przepisów prawa dot. zapobiegania dyskryminacji.
Rekrutacja będzie prowadzona z uwzględnieniem zasady równości szans, w tym równości płci, np. ogłoszenia w materiałach promocyjnych będą zawierać formy żeńsko- i męskoosobowe.
Kadra we własnym zakresie przejdzie szkolenie z zasady równości (np. ROEFS), a dodatkowo wnioskodawca zapewni równościowy sposób zarządzania projektem, poprzez zaangażowanie osób różnej płci.
Podczas rekrutacji personelu będą przestrzegane zasady równości szans płci, zatrudnienie nastąpi na podstawie posiadanych kompetencji i wiedzy, zastosowane będą elastyczne godziny pracy umożliwiające na godzenie życia zawodowego i rodzinnego. Koordynator przeszkoli personel projektu z zasady równości szans K i M.
Kadra nie posiada wiedzy w zakresie zasady równości szans K i M. Szkolenie wyjazdowe dla kadry w zakresie zasady równości szans. Zajęcia prowadził będzie prawnik znający tematykę zasady równości szans K i M w POKL.
Członkowie/członkinie personelu zespołu własnym przykładem będą modelować równościowe postawy i zachowania oraz będą wprowadzać problematykę równościową w kontaktach z otoczeniem.
Realizacja projektu będzie obejmować warsztaty z zakresu aktywnego poruszania się po rynku pracy i szkolenia z zakresu kompetencji osobistych obejmujących: specyfikację grup młodzieżowych, uwzględnienie różnic w płci biologicznej i kulturowej.
Osoby które zakończyły udział w projektach
Osoby w wieku 15-24 lata
Osoby w trudnej sytuacji na rynku pracy
Osoby niepełnosprawne
Osoby długotrwale bezrobotne
Osoby z terenów wiejskich
Osoby otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej
Osoby w wieku 50-64 lata
Osoby objęte IPD
Udział K i M, którzy zakończyli udział w projektach pod względem wieku, statusu od 2008 do I poł. 2010r.
Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.
Osoby otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej
Udział K i M, którzy zakończyli udział w projektach pod względem wieku, statusu od 2008 do I poł. 2010 r.
Osoby które zakończyły udział w projektach
Osoby w wieku 15-24 lata
Osoby w trudnej sytuacji na rynku pracy
Osoby niepełnosprawne
Osoby długotrwale bezrobotne
Osoby z terenów wiejskich
Osoby w wieku 50-64 lata
Osoby objęte IPD
Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.
Udział K i M, którzy rozpoczęli udział w projektach pod względem statusu od 2008 do I poł. 2010 r.
Ogółem
Bezrobotni
Osoby nieaktywne zawodowo
Zatrudnieni
Osoby długotrwale bezrobotne
Osoby niepełnosprawne
Osoby z terenów wiejskich
Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.
Udział K i M, rozpoczęli udział w projektach pod względem wieku od 2008 do I poł. 2010 r.
Osoby 15 - 24 lata Osoby 55 – 64 lata
Analiza zatrudnienia w przedsiębiorstwach
województwa pomorskiego oraz określenie skłonności
pracodawców do zatrudniania osób 45+
Projekt własny WUP Gdańsk
Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.
Udział K i M, którzy rozpoczęli udział w projektach pod względem wykształcenia od 2008 do I poł. 2010 r.
Podstawowe, gimnazjalne i niższe
Ponadgimnazjalne
Pomaturalne
Wyższe
Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.
Dziękuję za uwagę
Osoby otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej
Udział K i M w projektach pod względem wieku, statusu od 2008 do I poł. 2010
Osoby które zakończyły udział w projektach
Osoby w wieku 15-24 lata
Osoby w trudnej sytuacji na rynku pracy
Osoby niepełnosprawne
Osoby długotrwale bezrobotne
Osoby z terenów wiejskich
Osoby w wieku 50-64 lata
Osoby objęte IPD
Recommended