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TÉCNICASDE
SUPERVISIÓNEFECTIVA
APRENDER
REQUIERE
ENERGÍA
LO
“Un deseo ardiente de SER Y HACER
es el punto de partida que debe
tener un Soñador. Los Sueños no
nacen de la indiferencia, no nacen
de la pereza ni de la falta de
ambición”
-Napoleón Hill
¿CUÁL ES TU META?
“Para cambiar la calidad de las cosas
que hace el supervisor, primero hay que
cambiar la calidad del supervisor que hace
las cosas.”
OBJETIVO: Contribuir a los objetivos y metas del negocio logrando máxima eficiencia del personal, mejorando sus
relaciones y desarrollando un ambiente de trabajo agradable.
¿QUÉ ES PARA TI LIDERAZGO?
Debemos entender el “Liderazgo” como el proceso
de dirigir las actividades laborales de los miembros
de un grupo hacia metas y objetivos claramente
definidos y de influir en ellas para su efectivo
cumplimiento.
¿QUÉ ES MÁS IMPORTANTE?
Aspecto técnico
Ó
Liderazgo efectivo
¿Nace ó se hace?
CARACTERÍSTICASDE UN LÍDER
✓ Ser miembro
✓ Significación
✓ Sobresaliente en algo…
✓ Motiva, inspira
✓ Carisma
✓ Autoridad
✓ Objetivos claros
✓ Positivo
Características de un Líder
✓ Facilidad de palabra
✓ Confianza en si mismo
✓ Conciente de
fortalezas y debilidades
✓ Un paso adelante
¿Coach ó Autoritario?
COACH vs AUTORITARIO
Guia Acarrea
Obtiene Impone
Confianza Temor
Llega a la hora “Preséntense temprano”
Señala infracción Señala consecuencia
Enseña Sabe cómo
Lo hace retador Lo hace apático
Piensa en las personas Piensa solo en el obj.
El tiempo de una persona
Su presencia física
Su actividad muscular
Entusiasmo
Lealtad
Entrega de corazón y espíritu
TÉCNICASDE
SUPERVISIÓNEFECTIVA
GRACIAS
☺
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