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UNI VERSI DAD REGI ONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
- UNI ANDES -
FACULTAD DE JURI SPRUDENCI A
CARRERA DE DERECHO
PROYECTO DE EXAMEN COMPLEXI VO, PREVI O A LA OBTENCI ÓN DEL TÍ TULO
DE ABOGADO DE LOS TRI BUNALES Y JUZGADOS DE LA REPÚBLI CA DEL
ECUADOR
TEMA
EL RI ESGO LABORAL
AUTOR
JHI NSON ORLI N CHALUI SA GUANOTUÑA
Quevedo - Ecuador
AÑO 2016
2
CERTI FI CACI ON DEL TUTOR
Yo, Doct or Manuel Calderón Ra mí rez, en mi cali dad de t ut or me per mito certificar que el
al umno, J HI NSON ORLI N CHALUI SA GUANOTUÑA, ha el aborado el pr oyect o de Exa men
Co mpl exi vo, previ o a l a obt enci ón del tít ul o de Abogado de l os Tri bunal es del Ecuador, baj o el
tema “ EL RI ESGO LABORAL”, cu mpli endo l os requisit os acadé mi cos y regl a ment ari os de
la UNI ANDES; en tal virtud, puede el trabaj o proseguir la correspondi ente tra mit aci ón.
Dr. Manuel Cal derón Ramí rez
TUTOR
3
RESPONSABI LI DAD DE AUTORI A DEL TRABAJ O
Los criteri os e miti dos en el present e trabajo de exa men co mpl exivo: “EL RI ESGO
LABORAL”, así como t a mbi én l os cont eni dos, en i deas, análisis y concl usi ones son de
responsabili dad del aut or.
Aut orizo a l a Uni versi dad Regi onal Aut óno ma de l os Andes Uni andes ext ensi ón Quevedo,
para que haga de est e trabaj o o part e de ella un docu ment o disponi bl e para su l ect ura, consult a
y procesos de investi gación, según las nor mas de la i nstituci ón.
Cedo l os derechos en lí nea patri moni al es de mi trabaj o, con fi nes de difusión pública, ade más
apruebo l a reproducci ón de est e trabaj o, dentro de l as regul aci ones de l a Uni versi dad, si e mpre
y cuando est a reproducción no suponga una gananci a econó mi ca y se realice respet ando mi s
derechos de aut or.
AUTOR
J HI NSON ORLI N CHALUI SA GUANOTUÑA
CI. 050346229- 3
4
AGRADECI MI ENTO
Un agradeci mi ent o pr ofundo a l a Uni versi dad Regi onal Aut óno ma de Los Andes Uni andes
Ext ensi ones Ambat o, Quevedo y a sus predilect os docent es, qui enes me han gui ado mi s pasos
para l a cul mi naci ón de mi s est udi os uni versitarios y por ende para l a cul mi naci ón del present e
trabaj o.
5
DEDI CATORI A
Me per mit o dedi car est e trabaj o de i nvesti gaci ón primera ment e a Di os, por estar con mi go en cada paso
que doy y por dar me l a oport uni dad de vi vir, por f ortalecer mi corazón e il umi nar mi ment e y por haber
puest o en mi ca mi no a aquellas personas que han si do mi soporte y co mpañí a durant e t odo el peri odo de
est udi o.
Ta mbi én dedi co est e trabajo i nvesti gati vo a mi I nspiraci ón mi hij o Orli n a mi madre Vi rgi nia y mi padre
Eduardo, qui enes me daron l a vi da, por querer me mucho, y porque si e mpre confi aron en mí a pesar de
todas l as dificultades que pase en mi vi da si e mpre me apoyaron. Hoy l es dedi co est e l ogro que he
al canzado.
A Mi esposa Sol edad, a mi f a milia política graci as por ese apoyo i ncondi cional, a mi s abuel os, tí os
pri mos y a mi gos qui enes son mi moti vaci ón para ver llegado hasta estas i nstanci as de la vi da.
6
Í NDI CE
PORTADA ………………………………………………………………………………………1
CERTI FI CADO DE TUTOR ……………………………………………………………………2
DECLARACI ÓN DE AUTORÍ A DE TESI S ……………………………………………………3
DEDI CATORI A…………………………………………………………………………………. 4
AGRADECI MI ENTO……………………………………………………………………………5
Ì NDI CE ……………………………………………………………………………………………6
RESUMEN
EJ ECUTI VO………………………………………………………………………………………7
EXECUTUVE
SUMMARY ……………………………………………………………………………………. ..... 8
1. TEMA ……………………………………………………………………………………………9
2. PROBLE MA CI ENTI FI CO…………………………………………………………………. . ... 9
3. LI NEA DE I NVESTI GACI ON…………………………………………………. ....................... 9
4. J USTI FI CACI ON DE LA NESECI DAD ACTUALI DAD E I MPORTANCI A………………. 9
5. OBJ ETI VOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
OBJ ETI VO GENERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
OBJ ETI VOS ESPECI FICOS … . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
7
EPÍ GRAFE I … . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
6. FUNDAMENTACI ON TEORI CA CONCEPTUAL …………………………………………12
6. 1 EVOLUCI ON HI STORI CA DEL DERECHO DE LOS
TRABAJ ADORES ………………………………………………………………………………. 12
6. 2 TRABAJ O……………………………………………………………………………………13
6. 3 FALTA DE SEGURI DAD EN EL PUESTO DE TRABAJ O………………………………. 14
EPÍ GRAFE II ………………………………………………………………………………. . …15
6. 4 EL RI ESGO LABORAL ………………………………………………………. ..................... 15
6. 5 FACTORES DEL RIESGO LABORAL ……………………………………………………. . 16
6. 6 EVENTOS CALI FICADOS COMO ACCI DENTES DE TRABAJ O…………………. ...... 17
EPI GRAFE III …………………………………………………………………………………. . 17
6. 7 EL DERECHO AL TRABAJ O……………………………………………………………. .. 18
6. 8 EL DERECHO LABORAL …………………………………………………………………. . 19
6. 9 LA RELACI ON LABORAL …………………………………………………………………20
8
EPI GRAFE I V………………………………………………………………………………. . 21
7. LA I RRENUNCI ABI LI DAD DEL DERECHO AL TRABAJ O……………………………21
7. 1 ESTABI LI DAD LABORAL ………………………………………………………………. . 22
7. 2 EL CONTRATO DE TRABAJ O…………………………………………………………. 23
EPI GRAFE V…………………………………………………………………………………. 23
7. 3 LA DE MANDA LABORAL ………………………………………………………………24
8. METODOLOGI A……………………………………………………………………………26
8. 1 METODOS DESDE LAS CI ENCI AS PARTI CULARES DE DERECHO ………………. . 29
8. 2 DESCRI PCI ON DEL CASO………………………………………………………………. . 30
8. 3 VALORACI ON DEL CASO………………………………………………………………. . 35
9. CONCLUSI ONES ……………………………………………………………………………39
10. BI BLI OGRAFI A……………………………………………………………………………40
11. ANEXOS ……………………………………………………………………………………. 44
9
1. TEMA:
El riesgo laboral
2. PROBLE MA CI ENTÍFI CO
¿Có mo preservar l os derechos de l os trabaj adores ant e sit uaci ones de riesgos laboral es?
3. LÍ NEA DE I NVESTIGACI ÓN:
Las relaci ones jurí di cas en el marco del desarrollo sosteni bl e y la econo mí a ecuat oriana act ual.
4. JUSTI FI CACI ÒN
El present e trabaj o ti ene por obj et o realizar un análisis j urí dico pr ofundo sobre l os pr obl e mas que
se suscitan a di ari o en l os diferentes l ugares de trabaj o en el Ecuador, como por ej e mpl o
acci dent es l aboral es en su mi s mo l ugar de trabajo co mo t a mbi én al mo ment o de diri girse a su
jornada l aboral conf or me así l o est abl ece el Códi go de Trabaj o del Ecuador en l os artícul os 359,
360 y si gui ent es, en concordanci a con l a Constituci ón de l a República del Ecuador del Ecuador,
ya que l a mayorí a de l as veces l os patronos no responden por est os acci dentes l aboral es, más bi en
los despi den i nte mpesti va ment e de sus puest os de trabaj o.
Ta mbi én cabe manifestar que l as rel aci ones l aboral es entre el patrono y l os trabaj adores si e mpre
ter mi nan en conflict os laboral es ya sean est os los más co munes co mo los j ui ci os l aboral es,
desahuci os, vi st o bueno y notificaci ones en l as i nspect orías de trabaj o, por l o que en el present e
est udi o se va analizar el acci dent e l aboral de un t rabaj ador en su l ugar de e mpl eo, de ahí su
i mportanci a en l a act ualidad se ha podi do observar co mo el trabaj ador demandó l aboral ment e a
su patrono por i nde mni zaci ón laboral.
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Es decir, que el de mandado ti ene que cancelar r ubros correspondi ent es a l a i ncapaci dad
per manent e y absol ut a el pago de l os aport es personal es al Instit ut o Ecuat oriano de Seguri dad
Soci al por t odo el ti empo de trabaj o, el pago de l as diferencias salariales, bonificaci ones
supl e ment arias y boni ficaci ones co mpl e mentarias, el pago por horas extras, horas
extraordi narias, el pago de utili dades, el pago de val ores correspondient es al subsi di o por
anti güedad, el pago de los benefici os adi ci onales co mo son el déci mo t ercer suel do y déci mo
cuart o por t odo el ti e mpo de servi ci os, al tie mpo de vacaci ones no gozadas, al pago de cost as
judiciales y pr ocesal es, de conf or mi dad en l o establ eci do en el Articul o 97, 196 del Códi go de
Tr abaj o del Ecuador.
En el or den práctico l a i nvesti gaci ón abor da, el análisis del present e caso por l o que cabe
manifestar que el presente pr oceso de est udi o se present ó ant es que entre en vi gencia el Códi go
Or gáni co General de Procesos, por l o que el trá mi te de esta causa es la si guiente:
Present aci ón de l a de manda, calificaci ón de l a mis ma, citaci ón al de mandado post eri or al mi s mo
se señala l a pri mera audi encia ll a mada AUDI ENCI A PRELI MI NAR de conciliaci ón,
cont estaci ón a l a de manda ( que deberá ser por escrit o, según el Artículo 576 del Códi go de
Tr abaj o) se f or mul an l as pr uebas, que serán evacuadas en l a audi enci a defi niti va en est a
dili gencia se present an t esti gos, confesi ón j udi cial, j ura ment e deferi do, docu ment os ya soli citados
ya t er mi nada est a audi enci a el j uez o l a j ueza di ct a l a respecti va sentencia, por t oda est as
consi deraci ones realizadas el present e est udi o es i mport ante para saber l a reali dad de l os
trabaj adores que sufren acci dent es en sus j ornadas laboral es.
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5. OBJETI VOS:
OBJ ETI VO GENERAL:
Desarrollar un análisis jurí di co, acerca del ri esgo l aboral y su i nfl uencia en l os derechos de l os
trabaj adores
OBJ ETI VOS ESPECÍ FI COS:
Funda ment ar teórica mente el riesgo laboral.
Det er mi nar el procedi mi ent o para establ ecer el riesgo laboral en el siste ma jurí dico ecuat oriano.
Realizar análisis j urí dico del caso vi ncul ado a la i nvesti gaci ón.
6. FUNDAMENTACI ÓN TEÓRI CO- CONCEPTUAL DE LA PROPUESTA
EPI GRAFE I
6. 1 EVOLUCI ÓN HI STÓRI CA DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES
“La hi st oria del derecho del trabaj o es uno de l os episodi os más trági cos de l a l ucha de cl ases, por
su pr ofundo senti do de rei vi ndi caci ón de l os valores hu manos, t al vez el más hondo de t odos,
por que es l a l ucha por la li beraci ón y di gnificación del trabaj o, l o que es t ant o co mo decir l a
liberaci ón y di gnificaci ón del hombre en su i ntegridad”.
“El segundo de l os fact ores, es l a aparici ón y crecimi ent o del movi mi ent o obrero, si n duda al guna
el fact or funda ment al. Desde l os orí genes del movi mi ent o obrero, conocedor de l a exist enci a de
la l ey f unda ment al de l a hi st oria, ent endi ó que se trataba de una l ucha t ot al, en l a que nada t ení a
que esperar de su ene mi go, que era l a bur guesí a y de su có mpli ce, el est ado. La bat alla del trabaj o
de aquell os pri mer os años se pr opuso un dobl e obj eti vo: un fi n inmedi at o, condi ci ón
12
indispensabl e para el tri unf o, l a conquista de l as fortalezas que t ení an co mo l e mas l a negaci ón de
las libertades de coalici ón, de si ndicalizaci ón y de huel ga”. ( Bravo, 2009)
“La Constit uci onalización del derecho al trabajo, se i ni cia en Améri ca con l a Constit uci ón
Política de Méxi co de 1917, Conti nua en Al e mani a con l a Constit uci ón Política de Wei mar de
1919: en Ecuador en 1929, en España, 1931, Rusia en 1936 en Cuba en 1940y así sucesi va ment e
en l os diferent es países, los est ados Moder nos han i ncorporado en sus Constituci ones Políticas l as
garantías y derechos laborales para prot egerl os”. (Col ón, 2008)
“La Constit uci ón de l a República del Ecuador del año 2008, señal a que por pri mera vez se
incorporan en su t ext o constit uci onal, l os pri nci pios bási cos del derecho l aboral, de modo que se
pr ot ege y garantiza a l os t rabaj adores aspect os básicos de bi enest ar soci al, econó mi co, político y
jurí dico, compati ble con l a di gni dad de t odas l as personas cuando se trata del sal ari o mí ni mo,
jornada máxi ma de trabaj adores, condi ci ones de sal ubri dad, i nde mni zaciones por acci dent e de
trabaj o y pr ot ecci ón al ca mpesi no y al obrero, t a mbi én garantiza el derecho de asoci aci ón de
huel ga y para ( Art. 151 nu meral es 18 y 24 de l a carta política de 1929) post eri or ment e t oda l as
constit uci ones que se han di ct ado en el Ecuador recogen en el t ext o l as normas f unda ment ales del
derecho al trabaj o”. ( Bustamant e, 2008)
Desde el criteri o del autor, l a evol uci ón hist órica de l os derechos de l os t rabaj adores han si do
sie mpre bi en conflicti vas en t oda l as épocas, ya que con l os diferentes l evant a mi ent os si ndi cal es
de l os trabaj adores se ha logrado buscar que se respet en l os derechos de l os mi s mos ya que en l a
act uali dad est os derechos son irrenunci ables, conf or me así l o est abl ece la Constit uci ón de l a
República del Ecuador y de más leyes i nternaci onales.
13
6. 2 TRABAJ O
“ Medi o or di nari o previsto por Di os para ganar el pan de cada dí a, uno de l os medi os más efi caces
de aut o realizaci ón personal, uno de l os pilares más sóli dos sobre el que se f undan l a aut o-i magen
y la aut o acept aci ón”. (Jimenez, 2003)
“La defi ni ci ón de l a pal abra trabaj o co mprende noci ones de nat uraleza eti mol ógi ca, física,
fisi ol ógi ca, econó mi ca, fil osófica y j urí di ca, según l a pri mera de ellas el sust anti vo t rabaj o
pr ovi ene de l a pal abra ”trabaj ar” que si gnifica sufrir, esforzarse, procurar podría decirse ent onces
que el trabaj o es l a l ucha del ser hu mano cont ra l as dificultades con el fi n de satisfacer sus
necesi dades vitales, l a noci ón j urí dica conci be al trabaj o co mo t oda activi dad hu mana, ya sea
mat erial o i nt elect ual, per manent e o transit oria, que una persona nat ural ejecut a consci ent e ment e
al servi ci o de otra, cual qui era sea su finali dad dentro del ámbit o de trabaj o” ( Monest erol o, 2013)
Funda ment aci ón t eórica, bási ca ment e sobre el trabaj o l a Constit uci ón de l a República del
Ecuador l o a mpara en el artícul o 326, en relaci ón con el Códi go de Trabaj o artícul os 2 y 3.
Desde el criteri o personal del aut or el trabaj o, es esencial para el ser humano por l o que es el
conj unt o de acti vi dades que son realizadas con el obj eti vo de al canzar una met a, l a sol uci ón de un
pr obl e ma o la producci ón de bi enes y servi ci os para atender las necesi dades humanas.
6. 3 FALTA DE SEGURI DAD EN EL PUESTO DE TRABAJ O
“ Las condi ci ones de seguri dad co mo un fact or de ri esgo en el t rabaj o se atri buyen
pri nci pal ment e a fact ores de ti po físico en el l ugar en dónde se l abora como el causant e de
acci dent ali dad para el t rabaj ador, en donde l a carenci a de t al condi ci ón acrecent ar l as
posi bili dades de que el acci dent e exista en el trabaj o, cabe manifestar que en l os ri esgos l aboral es
14
tambi én pueden ser responsabl es l os mi s mos t rabaj adores ya que l os patronos si l es dan
equi pa mi ent o necesari o a fi n de que cu mpl an con su j ornada l aboral, por ej e mpl o en l os trabaj os
de f umi gaci ón mucha de l as veces no ocupan sus r especti vos i mpl e ment os de trabaj o co mo por
ej e mpl o: guant es, mascarillas y más i mpl e ment os” ( Robali no, 2013)
Por otra parte, l a seguri dad del puest o de trabaj o vi ene defi ni do por l a seguri dad estruct ural que
ofrezcan sus l ugares de t rabaj o es decir, ausenci a de ri esgos de desprendi mient os o hundi mi ent os
por ser excesi va ment e anti guos o est ar sobrecargados; no est ar afect ado por el sí ndrome del
edifici o enfer mo; ausencia de ri esgos medi oa mbi ent al es t ant o con e mi si ón de cont a mi nant es a l a
at mósfera co mo cont a minaci ón de aguas o ti erras por resi duos o e mi siones en l os desagües;
control de l os ri esgos físicos que puedan sufrir l os trabaj adores en sus puest os de trabaj o donde
estén dot ados de sus equi pos de pr ot ecci ón i ndi vi dual ( EPI); señalizaci ón adecuada de l os
accesos al centro de trabaj o; l umi nosi dad y cui dado del ent orno y t ener señalizados y or gani zados
pl anes de evacuaci ón rápidos y seguros. ( De Ferrari, 1969)
Ta mbi én se est abl ece, que l a seguri dad en el puesto de trabaj o constit uye l a base del est udi o de l a
seguri dad i ndustrial, y l o enf oca desde el punt o de vi sta preventi vo, est udiando sus causas ( por
qué ocurren), sus f uent es (acti vi dades co mpr ometi das en el acci dent e), sus agent es ( medi os de
trabaj o partici pant es), su tipo (como se pr oducen o se desarrollan l os hechos), t odo ell o con el fi n
de desarrollar la prevención. ( Barzall o, 2012)
Desde l o manifestado por l os diferentes aut ores se puede deducir, que l a seguri dad es l o
funda ment al en un l ugar de trabaj o, ya que de est o depende el dese mpeño del trabaj ador.
15
EPI GRAFE II
6. 4 EL RI ESGO LABORAL
“El riesgo l aboral, son l as posi bili dades de que un t rabaj ador sufra una enfer medad o un
acci dent e vi ncul ado a su trabaj o, entre l os riesgos laboral es est án l as enfermedades pr ofesi onal es
y l os acci dent es laboral es”. ( Ast udill o, Carl os, 1974)
Ta mbi én el ri esgo l aboral, consiste en l os peli gros existent es en l a t area l aboral o en el pr opi o
ent orno o l ugar de trabajo, que puede pr ovocar acci dent es o cual qui er ti po de si ni estros que, a su
vez, sean fact ores que puedan pr ovocarnos heri das, daños físicos o psi cológicos, traumatis mos,
et c. Sea cual sea su posi ble efect o, sie mpre es negati vo para nuestra sal ud. ( Al onso, 1973)
El concept o de ri esgo l aboral est á vi ncul ado a l a cercaní a, conti güi dad o i nmi nenci a de un posi bl e
daño, l a noci ón, de est e modo est á asoci ada a l a posi bili dad de que se pr oduzca un daño, l aboral,
por su parte, es aquell o rel aci onado con el trabaj o, el mi s mo que da correlaci ón con el trabaj ador
y el empl eador. ( Barzall o, 2012)
De conf or mi dad con l o que l os artícul os 359, 360 y si gui ent es del Códi go de Trabaj o del
Ecuador del año 2014, en concordancia con l a Constit uci ón Política del Ecuador, est abl ece
cl ara ment e l as i nde mni zaci ones a consecuenci a de acci dent es de trabaj o, por l o mi s mo se puede
deducir que expresa mente l os derechos de l os trabaj adores se encuentran prot egi dos y a mparadas
por la legislaci ón ecuat oriana.
Desde l o señal ado el riesgo l aboral en t odo ámbit o se da en l as j ornadas l aboral es en l as
diferentes acti vi dades que el e mpl eador l e del ega al trabaj ador, est os acci dent es de trabaj o se dan
común ment e por l a i mpericia del trabaj ador, falla hu mana, o t a mbi én porque l a mayorí a de l as
veces el e mpl eador no da l as facili dades en empl ear el i mpl e ment e necesari o para que l os
trabaj adores l o utilicen en su di aria j ornada de trabaj o.
16
6. 5 FACTORES DEL RI ESGO LABORAL.
“Los fact ores de ri esgo l aboral, son condi ci ones que existen en el trabaj o, que de no ser
eli mi nados t endrán co mo consecuenci a acci dentes l aboral es y enfer medades pr ofesi onal es, se
relaci onan si e mpre con una pr obabili dad y unas consecuenci as, l os fact ores de ri esgo deben ser
mi ni mi zados o eli mi nados con prevenci ón y prot ecci ón, del est udi o de f act ores de ri esgo se
encargan l a hi gi ene, l a Me di ci na del trabaj o, l a Er gono mí a y l a Psi col ogía que act úan co mo un
conj unt o multi disci pli nario para así poder ll egar al obj etivo de mantener l a sal ud para l os
trabaj adores, ade más de leyes que per mit an el cumpli mi ent o de l os pr ocedi mi ent os de seguri dad
tant o para el trabaj ador co mo para la e mpresa quien l o contrata”. ( Lobat o, 2013)
Ta mbi én se puede est ablecer que l as condi ci ones de seguri dad co mo un fact or de ri esgo en el
trabaj o se atri buyen pri nci pal ment e a fact ores de tipo físico en el l ugar en dónde se l abora co mo
el causant e de acci dent alidad para el trabaj ador, en dónde l a carencia de t al condi ci ón acrecent ar
las posi bili dades de que el acci dent e exista en el trabaj o, se t oma en cuent a l os si gui ent es
mat eriales y espaci os: pasill os, superficies de tránsit o, i nstrument os de el evaci ón, vehí cul os de
transporte, máqui nas, herra mi ent as de trabaj o e i nstalaci ones en la faena. ( Alonso, 1973)
Los fact ores del ri esgo l aboral realizados por l os t rabaj adores est án rel aci onados t a mbi én con l as
exi gencias por l as cual es se somet e, en l o que se relaci ona con l os si gui entes aspect os: Esfuerzo,
Ma ni pul aci ón de cargas, Post uras en el trabaj o y Ni vel es de at enci ón, t odos est os, sumado a l as
caract erísticas i ndi vi duales que t odo trabaj o posee en particul ar, deri van en una carga para el
trabaj ador encausándose como una fati ga. La Er gono mí a es l a di sci pli na encargada de ayudar en
mi ni mi zar l os ri esgos derivados de est os fact ores, debi do a que est a, tiene como obj eti vo adapt ar
el trabaj o al hombre. ( Bravo, 2009)
17
Desde l a consi deraci ón del aut or de l a t esis, l os riesgos l aboral es son uno de l os pr obl e mas con
mayor connot aci ón en todo el mundo, puede afect ar a l a sal ud de los e mpl eados y a l a
pr oducti vi dad, ade más de las consecuenci as econó mi cas que represent a esta acti vi dad.
6. 6 EVENTOS CALI FICADOS COMO ACCI DENTES DE TRABAJO.
Para l os efect os de l a concesi ón de l as prestaci ones del segur o de ri esgos de trabaj o, se consi dera
acci dent es de trabaj o las si gui entes:
El que se pr oduj ere en el lugar de trabaj o, o f uera de él, con ocasi ón o co mo con consecuenci a del
mi s mo, o por el dese mpeño de l as acti vi dades a l as que se dedi ca el afiliado si n rel aci ón de
dependenci a o aut óno mo, confor me el registro que const e en el I ESS.
El que ocurriere en l a ejecuci ón del trabaj ado a órdenes del e mpl eador, en mi si ón o co mi si ón de
servi ci o, fuera del propi o lugar de trabaj o.
El que sobrevi ni ere durant e l as pausas o i nt errupci ones de l a l abores, si el t rabaj ador se hall are a
or den y disposi ci ón del patrono.
El que ocurriere con ocasi ón co mo consecuenci a del dese mpeño de acti vi dades gre mi al es
si ndi cal es de organi zaci ones legal ment e reconoci das o en for maci ón. ( Legal, 2012)
Est os event os calificados son de su ma i mport anci a para el correct o desenvol vi mi ent o de l os
acci dent es del trabaj o y así aplicarl os de una manera eficaz, i mparci al y j usta.
18
EPI GRAFE III
6. 7 EL DERECHO AL TRABAJ O
“El derecho al trabaj o es el derecho f unda ment al hu mano por el que t oda persona tiene derecho al
trabaj o, a l a li bre el ección del mi s mo, a condi ciones equitati vas y satisfact orias de trabaj o, a l a
pr ot ecci ón contra el dese mpl eo, si n di scri mi nación, con i gual dad sal arial, re muneraci ón di gna,
pr ot ecci ón soci al y derecho de si ndicaci ón”. ( Bravo, 2009)
“El derecho al trabaj o se r econoce en l as nor mas funda ment ales de derechos hu manos co mo son
la Decl araci ón Uni versal de Derechos Hu manos, el Pact o I nt ernaci onal de Derechos Econó mi cos,
Soci ales y Cult urales así como en t ext os i nt ernaci onales co mo l a Carta soci al europea, el
Pr ot ocol o de San Sal vador, l a Cart a Africana de Derechos Hu manos y de los Puebl os y en t ext os
naci onales como son las Constit uci ones de numerosos países” ( Barzall o, 2012)
“El derecho al trabaj o es el conj unt o de princi pi os, nor mas e i nstituci ones que pr ot egen,
di gnifican y ti enden a reivi ndi car t odos l os que viven de sus esfuerzos materiales o i nt elect ual es
para la realizaci ón de su desti no hist órico para socializar la vi da humana” (Ur bi na, 1963)
“Por otra parte, existen criteri os que el derecho al t rabaj o es el conj unt o de nor mas y pri nci pi os
que regul an entre trabajadores y e mpl eadores, sus modali dades y condi ci ones del trabaj o,
contiene un criteri o soci al, que vel a por la j usticia en las relaci ones de trabaj o”. ( Vasquez, 2013)
El f unda ment o Jurí di co sobre el derecho al trabaj o est á prescrit o en el Artícul o 325 de l a
Constit uci ón de la República del Ecuador, del año 2008.
19
Desde l a consi deraci ón del aut or de l a t esis, el derecho al trabaj o es uno de l os derechos
intangi bl es que ti enen los seres hu manos, ya que con el trabaj o se satisface l as diferent es
necesi dades de los seres vi vos ya seas ali menticias, vi vienda, vesti ment a, educaci ón y sal ud.
6. 8 EL DERECHO LABORAL
“Conj unt o de pri nci pi os y nor mas j urí dicas que regul an entre patrono y t rabaj adores, l a de l os
artesanos y sus contratistas, y, en mat eria de salari os, j ornada, despi do y vacaci ones l a de l os
artesanos con sus operarios aprendi ces, y l a de todos ell os con el Est ado y sus or ganis mos para
pr oveer de pr ot ecci ón y tutela al trabaj o en sus diferentes modali dad y condi ci ones”. ( Tr ujill o,
1973)
“El Derecho l aboral, es un siste ma t ut el ar que pone en i gual dad de condici ones al trabaj ador y
e mpl eador así se genera nuevas regl as o pri nci pios que tienen co mo fi n generar nuevas regl as o
pri nci pi os que tienen co mo fi n generar un a mparo del trabaj ador, por l o que l os pri nci pi os
jurí dicos del mi s mo deben ent enderse como líneas directrices que f orman al gunas nor mas e
inspiran directa e i ndirecta ment e una serie de sol uci ones”. ( Monest erol o, 2013)
“Por el derecho l aboral ta mbi én se expresa co mo el conj unt o de pri nci pi os y nor mas que ti enen
por fi nali dad pri nci pal l a r egul aci ón de l as rel aciones j urí dicas entre e mpresari os y trabaj adores,
en l o referente al trabaj o subordi nado, i ncl uyéndose l as nor mas del derecho i ndi vi dual y col ecti vo
que regul an l os derechos y deberes de l as partes entre si y l as rel aci ones de est ar con el est ado”.
( Aczel, 2009)
“ Desde otra perspecti va, el derecho l aboral es el derecho f unda ment al humano por el que t oda
persona tiene derecho al trabaj o, a l a li bre el ecci ón del mi s mo, a condi ci ones equit ati vas y
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satisfact orias de trabaj o, a l a pr ot ecci ón contra el dese mpl eo, si n di scrimi naci ón, con i gual dad
salarial, re muneraci ón digna, prot ecci ón soci al y derecho de si ndi caci ón”. ( Bust a mant e, 2013)
“ Al derecho l aboral se reconoce en l as nor mas f unda ment al es de derechos hu manos co mo son l a
Decl araci ón Uni versal de Derechos Hu manos, el Pact o I nt ernaci onal de Der echos Econó mi cos,
Soci ales y Cult urales así como en t ext os i nt ernaci onales co mo l a Carta soci al europea, el
Pr ot ocol o de San Sal vador, l a Cart a Africana de Derechos Hu manos y de los Puebl os y en t ext os
naci onales como son las Constit uci ones de numerosos países” ( Barzall o, 2012)
Desde l a consi deraci ón del aut or de l a t esis, el derecho l aboral es una ra ma j urí di ca
de cuyos pri nci pi os y nor mas j urí dicas tienen por obj et o l a t ut ela del trabaj o humano r ealizado
en for ma li bre, i mparci al, obj etiva en relaci ón de dependenci a y a ca mbi o de un sal ari o j ust o.
6. 9 LA RELACI ÓN LABORAL
“Es el ví ncul o j urí dico que une al e mpl eador y t rabaj ador, t odo el ti empo est abl eci do en el
contrat o qui enes deben cu mplir l o que const a en l as cl ausul as y l as nor mas l egal es del códi go de
trabaj o, el e mpl eador y el trabaj ador deben respet ar l a rel aci ón l aboral para el bi enest ar y
pr ogreso de la Instit uci ón Empresarial”.( Aguilar, 2012)
“La rel aci ón l aboral debe ser direct a y bilateral: con ell o se pr ocura evi tar l a di spersi ón de l as
responsabili dades del verdadero e mpl eador, por tant o pr ohí be t oda f or ma de precarizaci ón del
trabaj o, así co mo l a i nter medi aci ón l aboral y la t ercerizaci ón en l as acti vi dades pr opi as y
habit ual es de la e mpresa o e mpl eador”. ( Vàsquez, 2013)
“Con l a vi genci a del Mandat o Constit uyent e Nº. 8 desde el 1 de mayo de 2008, que est á recogi do
con l a Constit uci ón del 2008, sobre l a rel aci ón l aboral t a mbi én se pr ohi bi ó la contrataci ón l aboral
por horas, el fraude l a si mul aci ón l a rel ación l aboral medi ant e contrat os de ser vi ci os
21
pr ofesi onales o servi ci os prest ados, y el enri quecimi ent o i nj ust o en mat eria l aboral. Est as f or mas
buscan que l os e mpl eadores asuman direct a ment e sus obli gaci ones patronales y no l as al udan con
ci ertas tretas l egal es utilizando e mpl eados baj o l a dependenci a de otras empr esas e mpl eadoras o
inter medi arias que afect an t odos l os derechos de los trabaj adores” ( Vasquez, 2013)
Desde el criteri o del i nvestigador, l a rel aci ón l aboral es l a que se encarga de r egul ar l as rel aci ones
que se est abl ecen a raí z del trabaj o hu mano por lo que se conoce al derecho l aboral, el conj unt o
de regl as j urí dicas que garantizan el cu mpli mient o de l as obli gaci ones de l as part es que
intervi enen en una relación de trabaj o.
EPI GRAFE I V
7. LA I RRENUNCI ABI LI DAD DEL DERECHO AL TRABAJ O
“ Derecho l aboral, se conoce co mo pri nci pi o de irrenunci abili dad de derechos a aquel que li mit a l a
aut ono mí a de l a vol untad para ci ert os casos específicos rel aci onados con l os contrat os
indi vi duales de trabaj o”. ( Lobat o, 2013)
“El Trabaj o es un derecho y un deber soci al, gozara l a pr ot ecci ón del estado el que asegurar al
trabaj ador el respet o a su di gni dad, una existencia decorosa y una re muneraci ón j ust a que cubra
sus necesi dades y las de su fa milia”. ( Constit uci òn, 2008)
“En efect o, l os derechos del trabaj ador constituyen un bi en j urí di co de or den soci al y su
pr ot ecci ón es obli gaci ón l egal del poder público; por l o t ant o, se pr ohíbe a l os trabaj adores
renunci ar a sus derechos en bi enest ar de l os mis mos y de su pr opi a fami li a. Por ej e mpl o el
trabaj ador no podrá renunci ar a l a afiliaci ón al I nstit ut o Ecuat oriano de Seguri dad Soci al, al
salari o mí ni mo vital, vacaci ones y otros derechos, en ca mbi o sí existe l a renunci a ci vil”.
( Bust a mant e, 2008)
22
La f unda ment aci ón j urí dica donde est á prescrita l a i rrenunci abili dad l aboral, es en el artí cul o 326
nu meral es 1, 11 de l a Constit uci ón de l a República del Ecuador y en el Códi go de Trabaj o del año
2014 en el Artícul o 4 en concordanci a con el Código Ci vil del año 2015 artícul os 9, 11.
Desde el punt o de vi sta del aut or, l a irrenunci abililidad l aboral, es un derecho i mprescri pti bl e es
decir que nunca se t er mi na por qué est os derechos son f unda ment al es en un est ado de de mocraci a
ya que ni ngún e mpl eador nos puede obli gar a perder nuestros derechos l aboral es, ya que el
trabaj ar genera el desarroll o de un país, de l a fami li a, econo mí a, soci al y muchos más aspect os
que ayudan a sobrevi vir a t oda la humani dad en general.
7. 1 ESTABI LI DAD LABORAL
“Pri nci pi o que reconoce al trabaj ador el derecho a per manecer en su trabajo l uego del peri odo de
pr ueba, ya que l a rel ación l aboral queda pr orrogada hast a compl et ar el año de est abili dad o el
pl azo pact ado si es superior l uego del cual es i ndefi ni da. - Por t ant o l a ter mi naci ón vi ol ent a y
unilateral genera i nde mnizaci ones por despi do i nte mpesti vo o abandono al t rabaj o, l a est abili dad
es una per manent e aspiraci ón de l os trabaj adores, para poder or gani zar su vi da fa miliar”. (Jor ge,
2013)
“La est abili dad l aboral per mit e al trabaj ador cu mplir con sus obli gaciones, pero t a mbi én l a
e mpresa t a mbi én i nt eresa ya que en un a mbi ente de trabaj o est abl e, el r endi mi ent o es más
efecti vo dis mi nuyen costos de capacitaci ón y se pueden cu mplir met as, estabili dad que t a mbi én
beneficia a l os e mpl eadores y la soci edad en general” ( Vàsquez, 2013)
El Códi go de Trabaj o del Ecuador del año 2014 en f or ma cat egórica reconoce est e pri nci pi o de
estabili dad confor me así lo establ ece el artícul o 14 del Cuerpo legal citado.
23
En concl usi ón se puede decir que l a est abili dad l aboral es muy i mport ante, i ndispensabl e para el
desarroll o de la fa milia del trabaj ador como para el creci mi ent o de la e mpresa del e mpl eador.
7. 2 EL CONTRATO DE TRABAJ O
Se defi ne el contrat o de t rabaj o, como aquel mediant e el cual un trabaj ador se obli ga a prest ar sus
servi ci os a un patrono, baj o su dependenci a y medi ante una re muneraci ón. ( Cal dera, 1960)
Para Francisco Ferrari, el contrat o i ndi vi dual de t rabaj o es “ Aquel por el cual una persona se
obli ga se obli ga a trabajar por cuent a y baj o l a dependenci a de otra o a estar si mpl e ment e a sus
ór denes reci bi endo como compensaci ón una retri buci ón de di nero” ( De Ferrari, 1969)
Por otra parte, el contrato i ndi vi dual de t rabaj o es “Todo acuerdo de vol untades ( negoci o j urí di co
bilateral) en virt ud del cual una persona se co mpr omet e a realizar personal ment e una obra o a
prest ar un servi ci o por cuent a de otra a ca mbi o de una re muneraci ón. ( Al onso, 1973)
Ot r os aut ores señal an, que el contrat o de trabajo es l a i nstit uci ón j urí dica más i mport ant e y
central del derecho al t rabaj o que est abl ece l a relaci ón j urí di ca entre un ho mbre y / o muj er
(trabaj ador) que se co mpromet e a realizar un t rabaj o baj o l a dependenci a o subor di naci ón de otra
persona nat ural o j urí dica (soci edad, co mpañí a, cor poraci ón f undaci ón, et c.) a ca mbi o de una
re muneraci ón j ust a y regul ado por l as condi ci ones de trabaj o, ti e mpo l ugar et c. ( Bust a mant e,
2013)
La f unda ment aci ón t eórica, sobre el contrat o de trabaj o se recoge en l a Constit uci ón de l a
República del Ecuador en el artícul o 66 nu meral 13, en rel aci ón con el Códi go de Tr abaj o
artícul os 8, 35 est o en armoní a con el Códi go Civil, artícul o 1454.
Desde l a consi deraci ón del aut or, el Contrat o de t rabaj o se puede realizar entre dos personas o
más es decir entre el e mpl eador y t rabaj ador el empl eador es qui en va a darle trabaj o o e mpl eo al
trabaj ador este a su vez ejecut ara el trabaj o encomendado baj o una re muneraci ón acorde a la Ley.
24
EPI GRAFE V
7. 3 LA DEMANDA LABORAL
“El li bel o debe reunir t odo l os requisit os en del actual Art. 67 del Códi go de Pr ocedi mi ent o Ci vil,
por t ant o deberá cont ener no mbres y apelli dos, del act or y de mandado, funda ment os de hecho y
derecho, debi da ment e explicados, l a det er mi naci ón de l a cosa, canti dad o hecho que se exi ge, l a
cuantía o mont o del recl amo, el l ugar donde debe efect uarse l a citaci ón y más requisit os de Ley”.
( Vàsquez, 2013) “
La de manda es el act o j urídico que da i ni ci o al proceso y pone en movi mi ent o el aparat o j udi ci al
del Est ado. Debe cu mpl ir con una serie de requisit os para que sea váli da y per mit a l ograr su
obj eti vo fi nal: obt ener una sent encia favorabl e que resuel va el conflict o.
Según el Códi go Or gáni co General de Pr ocesos COGEP de Ecuador del año 2016 (artícul o 141 y
si gui entes), establ ece que la de manda debe cont ener l os si guientes requisit os mí ni mos:
La desi gnaci ón del j uez co mpet ent e para conocer el asunt o;
Los dat os general es del act or y del de mandado, i ncl ui da l a direcci ón do mi ciliaria del act or. Ahora
se exi ge t a mbi én el correo el ectróni co, de ser conoci do, para citar al demandado. Si n e mbar go,
este nuevo requisit o no sustit uye a la citaci ón oficial;
La narraci ón de l os hechos, que deberá ser l o más cl ara, precisa y concisa posi bl e, para facilitar al
juez la comprensi ón del caso;
Los funda ment os de derecho, que son las nor mas jurí di cas sobre las que se funda ment a el pedi do;
25
Los medi os de prueba que tengan a su alcance el act or para sust ent ar sus afir maci ones;
Las pret ensi ones del actor, es decir, l o que se pret ende que l os Jueces decl aren en sent enci a (el
pago, el cumpli mi ent o de un contrat o, la i nde mni zaci ón por despi do i nte mpesti vo, etc.);
El ti po de procedi mi ent o que debe seguirse.
Una vez que el j uez confir me que se han cu mplido t odos l os requisit os, calificará l a de manda,
di spondrá su trá mit e y ordenará la práctica de las dili gencias probat orias solicitadas.
Si n e mbar go, si l a de manda no cu mpl e con t odos l os requisit os, el j uez solicitará al de mandant e
que l os co mpl et e dentro de l os tres dí as si gui entes. Si el de mandant e no l o hace, or denará el
archi vo del proceso.
El requisit o de anunci ar e i ncorporar l os medi os de pr ueba para sust ent ar l as afir maci ones del
act or en l a de manda, cobra gran i mport anci a en el Códi go Or gáni co General de Pr ocesos
COGEP, Sol o se podrá present ar o solicitar una pr ueba el mo ment o antes de l a audi enci a de
juici o y úni ca ment e si se de muestra que no conocí a de t al prueba al mo ment o de present ar l a
de manda”. (Juan, Pabl o, 2016).
Desde l a consi deraci ón del aut or, l a de manda l aboral es un pr oceso j urí dico el mi s mo e mpi eza
con l a present aci ón de la de manda por parte del act or (trabaj ador) el si gui ente paso es l a
calificaci ón de l a mi s ma luego l a citaci ón y de más pasos j urí dicos que fi nal ment e t er mi na con l a
sentencia di ct ada por parte del Juez, el moti vo de l as present aci ones de de mandas l aboral es es
por l os despi dos que l es hacen sus patronos en vi sta de est o l os trabaj adores present an sus
de mandas para que se respet en sus derechos.
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Todas est as consi deraci ones l o esti pul a el artículo 67 del Códi go de Pr ocedi mi ent o Ci vil, por
cuant o el análisis del present e caso se di o con el códi go ant eri or t a mbi én hago a col aci ón que
act ual ment e el trá mit e se l o realiza con el 141 y si gui ent es del Códi go Or gáni co General de
Pr ocesos.
8. METODOLOGÍ A
Mo dali dad de l a i nvestigaci ón
La i nvesti gaci ón se desarrollará por un l ado: si gui endo l os pará met ros de l a met odol ogí a
cualitati va basada en l a investi gaci ón doctri nal y bi bli ográfica; y, por otro en base a un est udi o de
caso que pr oveerá del i nsumo resultant e de una investi gaci ón, det er mi nando el est udi o de caso
como una t écni ca de aprendi zaj e en l a que el sujet o se enfrenta a l a descripci ón de una sit uaci ón
específica que pl ant ea un pr obl e ma, l a cual debe ser co mprendi da, val orada y resuelta, est a
técni ca desarrolla habilidades co mo el análisis, la sí nt esis y l a eval uaci ón de i nfor maci ón, el
pensa mi ent o crítico, el trabaj o en equi po y l a t oma de decisi ones, ade más de otras actit udes co mo
la i nnovaci ón y la creati vidad.
El mét odo analítico; se refiere al análisis de l as cosas o de l os fenó menos; l a pal abra análisis,
del griego análisis descomposi ci ón, si gnifica exami nar, descomponer o estudiar mi nuci osa ment e
una cosa, por t ant o el mét odo analítico co mi enza con el t odo de un fenómeno y l o revista part e
por parte ( descomposi ción o separaci ón del t odo), comprendi endo su f unci ona mi ent o y su
relaci ón i ntrínseca, complement ándose con la parte si ntética. ( Rose mar y, 2014)
El mét odo si ntético; se refiere a l a sí nt esis se l as cosas o de l os fenó menos; l a pal abra sí nt esis,
del griego synt hesis. si gnifica composi ci ón de un t odo medi ant e l a uni ón de sus partes, el mét odo
si nt ético, por l o t ant o es aquel que pr ocede de l o si mpl e a l o co mpl ej o, donde l as partes si mpl es
que se separaron en el análisis, una vez revesadas, ahora son i nt egradas por l a sí nt esis (enti éndase
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todos l os dat os, hechos o el e ment os que i nt ervi enen en un fenó meno), defi ni endo qué rel aci ón
tienen entre si y de qué manera afect an l a realizaci ón del fenó meno en cuesti ón, así, hast a
compl et ar nueva ment e el t odo, por l o que est e mét odo nos ll eva, por ende, de l as causas a l os
efect os y de los pri nci pi os a las concl usi ones. ( Rose mar y, 2014)
Est os dos mét odos doctrinari os se utilizaron en l a t esis en cuant o a l a t eoría del caso, en breves
pal abras l a existenci a de este pr obl e ma en l a sociedad ha ocasi onado un ret ardo debi do a que en
muchas ocasi ones ha conllevado a que se vul neren l os derechos de l os trabaj adores, debi do a que
los e mpl eadores no adecuan un l ugar seguro para que el trabaj ador l o realice de l a mej or manera,
este mét odo me ha per mi tido descomponer l os resultados de l a i nvesti gaci ón y l uego si nt etizarl os
en las concl usi ones y reco mendaci ones
El mét odo Inducti vo; i mport ante y muy ut ilizado, sobre t odo por l os ci entíficos, l os
razona mi ent os i nducti vos, a diferencia de l os deducti vos, van de l o particular a l o general, o de l o
menos general a l o más general. Por ej e mpl o, se analizan tres casos (a, b, c), se det er mi na que
todos ell os ti enen una caract erística, y est o permi t e obt ener un j ui ci o uni versal. ( Rose mar y,
2014)
El mét odo i nducti vo, ha per miti do hacer una aseveraci ón hi pot ética particul ar para ll egar, ví a
deducti va, e mpl eando una hi pót esis, sabre mos sobre l a reali dad del riesgo l aboral mat eria de est e
análisis j urí dico
El Mét odo deducti vo; es el mét odo más co mún o más utilizado al mo ment o de razonar, puest o
que, general ment e, l a mayorí a de l as personas, prefiere f unda ment ar sus argument os o hi pót esis
en pri nci pi os o l eyes generales, el razona mi ent o deducti vo, puede defi nirse co mo aquel “pr oceso
discursi vo y descendent e que pasa de l o general a l o particul ar” pr oceso di scursi vo por que es
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“ medi at o”; por que se efect úa si gui endo una serie de “pasos l ógi cos” y “descendent e” por que
baj a, desci ende de al go general a un aspect o particul ar y/ o si ngul ar; en fi n, ll ega a l o i ndi vi dual o
concret o, a partir de l o abstract o. ( Rose mar y, 2014)
El mét odo deducti vo, se utilizó pri mer o de una for ma particul ar para l uego partir a l o general, y
de est e modo se est udió l os diferent es pensa mient os de cada pensadores sobre l as diferent es
doctri nas que l a utilizado dentro de est a i nvesti gaci ón, por l o que fi nal ment e sabre mos sobre l a
reali dad del riesgo laboral mat eria de este análisis jurí dico
Est os razona mi ent os deducti vos, per mit en referir l os obj et os o fenómenos est udi ados a l as l eyes
que l os ri gen; de i gual manera, per mit en descubrir una consecuenci a desconoci da, a partir de un
pri nci pi o conoci do. Est os pri nci pi os se consi deran como pre mi sas.
El mét odo sisté mi co; una or den manifestado por regl as, que nos per mi tiría ll egar a t ener una
comprensi ón sisté mi ca de una sit uaci ón dada, quien i nt ent e utilizar el mét odo sisté mi co deberá:
Conocer l os rasgos f unda ment al es del siste ma ( o subsiste ma) baj o est udi o: component es, medi o,
y estruct ura, utilizando a t al fi n l os concept os y arqueti pos bási cos bri ndados por el pensa mi ent o
sisté mi co. En l os casos que sean necesari o se cont e mpl ará l a posi bilidad de pr ofundi zar el
conoci mi ent o de l a estruct ura por medi os mat e máticos que aporten l as di sciplinas vi ncul adas a l a
Teorí a General de Siste mas. ( Rose mar y, 2014)
Est e mét odo i nvesti gati vo f ue utilizado en el trabaj o de i nvesti gaci ón, por que se rel aci onó l a
uni ón de l os trabaj adores con l a de l os e mpl eadores, por l o que dentro de la mi s ma se si gui ó un
pr oceso siste mático, para poder co mprender l a sit uaci ón pl anteada, es decir con el mi s mo se
de mostró la i mportanci a del presente análisis de trabaj o.
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MÉTODO DESDE LAS CI ENCI AS PARTI CULARES DEL DERECHO
El present e trabaj o i nvestigati vo tiene un i ni ci o jurí dico que es l a present aci ón de l a de manda
conf or me así l o est abl ece l os Art. 141, 142 del Códi go Or gáni co General de Pr oceso del Ecuador
del año 2015, una vez present ada l a mi s ma el señor Juez que conoce l a causa en el t ér mi no
máxi mo de ci nco dí as exa mi nara si cumpl e los requisit os l egal es, general es y especi al es
conf or me así l o est abl ece el Art. 146 i bí de m, si l os cu mpl e, calificara, tra mit ara y di spondrá l a
práctica de las dili gencias solicitadas.
Después de l a calificaci ón de l a de manda se realizara l a respecti va citaci ón al de mandado que es
el act o por el cual se l e hace conocer a l a o al de mandado el cont eni do de l a de manda o l a
petici ón de una dili gencia preparat oria y de l as provi denci as caí das en ellas, se realizara en f or ma
personal, medi ant e bol etas o a través del medi o de co muni caci ón or denado por l a o el j uzgador,
una vez citado el de mandado t endrá el t er mi no de qui nce dí as para present ar sus excepci ones, sus
pr uebas l as mi s mas que serán evacuadas en moment o que se fije l a respecti va audi enci a en l a
cual se evacuaran t odas las pr uebas present adas por l as part es pr ocesal es que por l o co mún son
pr uebas testi moni al es, document al es.
Una vez t er mi nado l a audi enci a l a Jueza en f or ma oral di ctara l a respecti va sent encia si al guna de
las partes no est á satisfecha con di cha sent encia podrá apel ar ant e l a Cort e Pr ovi nci al de Justici a,
tambi én hay la oport uni dad de apel ar a la Cort e Naci onal de Justicia.
PROCEDI MI ENTO JURI DI CO
El pr ocedi mi ent o j urí dico dentro del present e análisis es el Su mari o conf or me así l o est abl ece el
Artícul o 332, del Códi go Or gáni co General de Procesos.
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9. Propuesta
9. 1 Descri pci ón del caso
Desde l o que esti pula los Artícul os. 11, 326 de l a Constit uci ón Política del Ecuador, que
cl ara ment e expresa sobre l os derechos de l os trabaj adores pode mos apreci ar que nuestra cart a
magna es garantista de los derechos en el Ecuador, mi s mos derechos que no son respet ados por
parte de l os e mpl eadores, patronos de l as diferent es e mpresas donde diaria ment e l aboran l os
trabaj adores.
El present e caso moti vo de est e est udi o, se apreci a que l a de manda l aboral se si gui ó conf or me
así l o est abl ece el Art. 371 del Códi go de Trabajo, es decir por ri esgo l aboral o t a mbi én por pago
de i nde mni zaci ones por incapaci dad per manent e parci al, act o por el cual el señor Lui s Al fredo
Pil achanga Barri onuevo, present a l a respecti va de mandada en contra de los señores doct or Juli o
Cesar Del gado Ar ce, Direct or General y representante l egal del Instit ut o Naci onal Aut óno mo de
Investi gaci ones Agr opecuarias “I NI AP” e i ngeni ero Carl os Est uardo Cai cedo Var gas
Ad mi nistrador t écni co de l a est aci ón experi ment al Sant a Car oli na del Instit ut o Naci onal
Aut óno mo de I nvesti gaciones Agr opecuarias “INI AP” est o dentro de l a causa l aboral si gnado
con el nú mer o 0697- 2009, tra mit ada en el j uzgado sext o de trabaj o del Di strit o Metropolitano del
Cant ón Quit o Provi nci a de Pi chi ncha.
Co mparece el señor Lui s Al fredo Pilachanga Barrionuevo, manifestando que el 8 de febrero del
2002 medi ant e contrat o ver bal realizado por uno de l os de mandados, i ngresó a prest ar sus
servi ci os lí cit os y personal es en cali dad de Guardia de Seguri dad y trabaj ador de ca mpo que
incl uí a l a de Jardi nero y mant eni mi ent o en el I NI AP, acti vi dades que l as r ealizó hast a el 30 de
novi e mbre del 2005 fecha en l a cual fue despedido que post eri or ment e el 1 de j uni o del 2006
31
medi ant e contrat o verbal el Ingeni ero Carl os Est uardo Cai cedo Var gas, dispuso que i ngrese
nueva ment e a prest ar sus servi ci os lí cit os y personal es en el I NI AP en cali dad de Jar di nero y
personal de mant eni mi ento, l abores que l as realizó hast a el 9 de oct ubre del 2007, por cuant o a
eso de l as 14h00, aproxi mada ment e, el Ing. Carlos Est uardo Cai cedo Vargas, l e soli cit ó que
verifi que unas got eras que se habí an present ado en el t echo de l as ofi ci nas, para l o cual ayudado
por una escal era subi ó al t echo, sufriendo una caída por l a que f ue i nt erveni do quirúrgi ca ment e
en el Hospital General “Dr. Enri que Garcés”, debi do a que sus e mpl eadores no l e afiliaron al
Instit ut o Ecuat ori ano de Seguri dad Soci al, en esta razón de manda, para que en sent enci a sean
condenados l os acci onados al pago de l os derechos e i nde mni zaci ones l aboral es det er mi nadas,
después de aquell o en l a ci udad de Quit o, el dí a vei nt e de oct ubre del dos mil di ez, a l as qui nce
horas con trei nt a y nueve mi nut os, ant e l a Dr a. Beatriz Cadena, Jueza Sext a de Tr abaj o e
infrascrita Secret aria, se constit uyó el Juzgado Sext o de Trabaj o, se desarroll ó l a audi enci a
preli mi nar de conciliación, cont estaci ón a l a demanda y f or mul aci ón de pr uebas, concurren a
esta dili gencia l a parte act ora conj unt a ment e con defensor no co mparece l os de mandados ni
tampoco el señor Pr ocurador General del Est ado, ya al i ni ci o de l a audiencia l a señora j ueza
llamo a una conciliaci ón a l os suj et os pr ocesal es el mi s mo que no f ue acogido por l as part es, por
lo que l e di o l a pal abra al de mandado a fi n de que cont este a l a de manda l uego l e concedi ó l a
pal abra al act or qui en por i nt er medi o de su abogado patroci nador f or mul o l as pr uebas que f uer on
evacuadas en la audi encia defi niti va
AUDI ENCI A DEFI NI TIVA LABORAL
La audi encia defi niti va laboral se desarroll ó el día trece de abril del dos mi l once a l as cat orce
horas con trei nt a y nueve mi nut os, en el Juzgado sext o de trabaj o, presi dido por l a Dr a. Beatriz
32
Cadena Landázuri j ueza del j uzgado y l a secret ara Dr a. Pauli na Hi dal go, y l as partes pr ocesal es
present es.
Ya i nst alada l a audi encia defi niti va l a j ueza i nici a pri mera ment e a evacuar t odas l as pr uebas
present adas por part e del act or señor Lui s Al fredo Pilachanga Bari onuevo, un hecho i mport ant e
que sucedi ó en l a present e audi encia defi niti va laboral es que l os de mandados no evacuar on
ni nguna pr ueba a su favor, est a audi enci a t er mi na con l os al egat os fi nal es r ealizado por part e de
cada uno de l os abogados defensores y patroci nadores dentro de l a presente causa, con l a mi s ma
concl uye la audi encia.
RESOLUCI ON DE LA DRA. BEATRI Z CADENA LADAZURI J UEZA DEL J UZGADO
SEXTO DE TRABAJ O DE PI CHI NCHA.
Se or dena el pago de: USD. $ 136, 00 de rent a mensual ( Arts. 367 y 373 Códi go de Trabaj o); b)
Au ment o en 50 % de l a rent a mensual acorde al Art. 398 I bí de m.; c) Restituci ón de val ores por
concept o de medi ci nas, hospitalizaci ón, rehabilitaci ón USD. $ 656, 53 ( provi denci a de 22 de abril
de 2009; fs. 142). Est o hace evi dent e que el trabajador debe ser i nde mni zado por l a i ncapaci dad
acorde a l o est abl eci do en el Códi go del Trabaj o. - SEXTO: Se pr ocede a cal cul ar l o adeudado en
los si gui entes t ér mi nos: a) USD. $ 136, 00 x 12 meses = USD. $ 1. 632, 00; b) Más 50 % Art. 398
C. T. = USD. $ 816, 00; c) Val ores que deben restituirse al trabaj ador USD. $ 656, 53; d) Art. 371
Códi go del Trabaj o, certificado de CONADI S (fs. 158) det ect an i ncapacidad física del 59 %, el
infor me de l a Co mi si ón Calificadora de Ri esgos (fs. 111 y 112) det ermi na una i ncapaci dad
per manent e parci al de 45% = USD. $ 160, 00 ( SBU) x 45 % 0 USD. $ 72, 00 x 48 meses = USD. $
3. 456, 00; e) Recargo inde mni zaci ones Art. 402 Códi go del Trabajo USD. $ 3. 280, 26. -
NOVENO: No se ad mite l a de manda por pr opios derechos en contra del Dr. J ULI O CESAR
DELGADO ARCE Di rect or General y represent ante l egal del I NI AP y del I ng. CARLOS
33
ESTUARDO CAI CEDO VARGAS ad mi nistrador Técni co de l a Est aci ón Experi ment al Sant a
Cat ali na del I NI AP por cuant o ej ercen un cargo público y no act úan por interés personal en su
dese mpeño.- Por l o expuest o, ADMI NI STRANDO J USTI CI A, EN NOMBRE DEL PUEBLO
SOBERANO DEL ECUADOR, Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS
LEYES DE LA REPÚBLI CA, se acept a l a de manda present ada por LUI S ALFREDO
PI LACHANGA BARRI ONUEVO en contra del I NSTI TUTO NACI ONAL AUTÓNOMO DE
I NVESTI GACI ONES AGROPECUARI AS (INI AP) para que cancele l a su ma de USD. $
9. 840, 79 ( NUEVE MI L OCHOCI ENTOS CUARENTA 79/ 100 DOLARES). - Si n i nt ereses por
no ser de l os r ubros señalados en el Art. 614 del Códi go del Trabaj o. - Si n cost as est a sent enci a se
encuentra a foj as 182, 183, 184 de l os aut os.
Ant e est a sent encia j udici al l a part e de mandada apel a a l a mi s ma ant e la Cort e Pr ovi nci al de
Justicia de Pi chi ncha Sala l aboral, medi ant e su escrit o de fecha 09 de enero del dos mil doce que
const a en el proceso a fojas 186, tambi én la parte act ora se adhi ere al recurso de apel aci ón.
RESOLUCI ON DE LA CORTE PROVI NCI AL DE J USTI CI A DE PI CHI NCHA SALA
LABORAL.
Con fecha trece de j uli o del dos mil doce, a partir de l as 11h54, se e mit e la si gui ente sent enci a l a
mi s ma que const a a fojas 194, 195 y 196 de l os recaudos procesal es.
ADMI NI STRANDO JUSTI CI A, EN NOMBRE DEL PUEBLO SOBERANO DEL
ECUADOR, Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS LEYES DE LA
REPÚBLI CA, se acept a el recurso de apel aci ón int erpuest o por el Dr. Julio César Del gado Ar ce,
Di rect or General del Institut o Naci onal de I nvestigaci ones Agr opecuarias I NI AP; y por falta de
34
derecho del act or, se rechaza l a de manda. - En l os t ér mi nos señal ados en este fall o, se revoca l a
sentencia recurri da.- Si n cost as y si n honorari os que regul ar.
Ant e est a sent encia l a parte de mandant e presenta el respecti vo recurso de apel aci ón, a l a Cort e
Naci onal de Justicia Sal a Laboral, l a mi s ma que fue acogi da por l a corte provi nci al de Pi chi ncha
en l os si gui ent es t ér mi nos por deduci do dentro de t ér mi no, por reunir l os requisit os f or mal es y
concurrir l as circunst ancias previstas en l a Ley Especi al de l a mat eria, se concede el Recurso de
Casaci ón i nt erpuest o por el de mandant e, de l a sent enci a di ctada por est e Tri bunal de Al zada, el
13 de j uli o del 2012, a las 11H54; en consecuenci a, re mít ase l a causa a l a Cort e Naci onal de
Justicia, ant e qui en se e mpl aza a las partes para que ejerciten sus derechos.
SENTENCI A DE LA CORTE NACI ONAL DE J USTI CI A SALA LABORAL
Con fecha Quit o 20 de mayo del 2013 de l as 10h35 l a acorte Naci onal de Justicia e mit e l a
si gui ente sent encia la mi s ma que const a a foj as 197, 198, 199 y 200 del expedi ent e j udi cial.
En mérit o a l o expuest o, est e Tri bunal de l a Sal a de l o Laboral de l a Corte Naci onal de Justici a,
ADMI NI STRANDO J USTI CI A EN NOMBRE DEL PUEBLO SOBERANO DEL ECUADOR
Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS LEYES DE LA REPÚBLI CA, casa l a
sentencia e miti da por l a Segunda Sal a de l o Laboral, de l a Ni ñez y Adol escencia de l a Cort e
Pr ovi nci al de Justicia de Pi chi ncha; y, confir ma l a de pri mer ni vel, cabe manifestar que l a part e
de mandada solicita acl araci ón a l a sent encia e mitida por l a sal a de l o l aboral de l a Cort e Naci onal
de Justicia, de fecha 20 de mayo del 2013 de l as 10h35, por l o que l a sal a en menci ón resuel ve l o
si gui ente:
35
Si endo l a decisi ón di ct ada l o suficient e ment e cl ara y moti vada si n que contenga en su t ext o frases
oscuras, a mbi guas ni i ndet er mi nadas, se ni ega l a solicit ud de acl araci ón presentada por l a part e
de mandada.
8. 2 Val oraci ón del Caso
Desde l o analizado, y desde l a consi deraci ón personal del aut or l as actuaci ones de l as part es
pr ocesal es co mo son l os señores j ueces de pri mera i nst anci a, segunda i nst anci a y fi nal ment e de l a
Cort e Naci onal de Justicia, han si do transparente, l egal, constit uci onal sus act uaci ones han si do
conf or me a derecho, así como l a parte act ora y no así l a act uaci ón de l os señores de mandados
que en t odo el transcurso l egal del pr oceso, se ha podi do evi denci ar l a mal a fe y desl ealtad
pr ocesal con la que act uaron l os señores acci onados del presente caso de est udi o.
La señora j ueza Dr a. Beatriz Cadena Landázuri, con fecha 05 de enero del 2012 de l as 15h58,
di cta su respecti va sent enci a l a mi s ma según apreci aci ón l a realiza conf or me a derecho por ser
una j ueza garantista de los derechos constit uci onal es del trabaj ador, ya que t odas l as pr uebas
present adas por parte del act or f ueron cont undentes para l a confi guraci ón de l a rel aci ón l aboral y
más aún el hecho que se di scut e co mo l o es el riesgo l aboral que si t uvo el act or de l a present e
causa en su l ugar de trabaj o conf or me l o de mostró con l as i nvesti gaci ones desarrolladas por el
Mi ni steri o de Rel aci ones Laboral es, de l a Co mi sión de Ri esgos de Trabajo en el que cl ara ment e
det allan como acci dent e de trabaj o.
Ta mbi én cabe menci onar el i nfor me realizado por parte del Si ste ma Naci onal de Medi ci na Legal
y Ci enci as Forenses que const a a (foj as 44 y vuelta) en el mi s mo certifican l a gravedad del
acci dent e l aboral que sufrió en su l ugar de trabajo el act or de est a causa de est udi o, así co mo el
36
pr onunci a mi ent o por parte de l a Co mi si ón Calificadora de Ri esgos, y por ulti mo un i nf or me muy
cont undent e como l o fue la resol uci ón de la Inspectoría de Trabaj o de la Provi nci a de Pi chi ncha.
Los de mandados de l a presenta causa apel an l a sent encia di ct ada por l a señora j ueza de pri mera
instanci a ant e l a Cort e Provi nci al de Justicia de Pi chi ncha Segunda Sal a de l o l aboral, medi ant e
su escrit o de fecha 09 de enero del 2012, ya l os señores j ueces analizan t odo el pr oceso y ll egan
a una concl usi ón desde el criteri o del i nvesti gador de est a t esis errónea ya que manifiest an que
analizada l a pr ueba en su conj unt o, de acuerdo con l as regl as de l a sana critica el act or baj o
ni ngún medi o pr obat ori o de mostró que con al guna aut ori dad ad mi nistrati va del I nstit ut o Naci onal
Aut óno mo de I nvesti gaciones Agr opecuarias I NIAP, hubo acuerdo de volunt ades, y de acuer do a
la sana crítica por parte de l os señores magistrados de l a sal a l aboral manifiestan que entre el
act or y l os de mandados no existi ó nexo contract ual l aboral suj et a al Códi go de Tr abaj o, y
reiteran su posi ci ón manteni éndose que el act or no de mostró conf or me a derecho l a existenci a del
ví ncul o contract ual l aboral, ant e est as decisi ones r ealizo un pequeño análisis j urí di co respect o a
la responsabili dad soli daria de los de mandados en los si gui ent es tér mi nos:
En cuant o a l a soli dari dad patronal, se encuentra establ eci da co mo un derecho constit uci onal del
trabaj ador l o cual da l a paut a de que est e derecho opera por y sobre t odo el or dena mi ent o
jurí dico en l a l egislaci ón conf or me el artícul o 272 de l a Constit uci ón Política del Ecuador, en
concordanci a con el art. 35 numeral 11 i bí de m.
El artícul o 35 de l a Constit uci ón Política del Ecuador.- Nos est abl ece que el trabaj o es un
derecho y un deber social, gozara de l a pr ot ección del Est ado, el que asegurara al trabaj ador
el respet o a su di gni dad, una existenci a decorosa y una re muneraci ón j ust a que cubra sus
necesi dades y las de su fa milia. Se regirá por las siguientes nor mas funda ment al es:
37
Nu meral 11 del artícul o en menci ón. - Si n perj ui cio de l a responsabili dad pri nci pal del obli gado
direct o y dej ando a sal vo el derecho de repetici ón, l a persona en cuyo pr ovecho se realice l a obra
o se preste el servi ci o será responsabl e soli daria del cumpli mi ent o de l as obli gaci ones laboral es,
aunque el contrat o de trabaj o se efect úe por i ntermedi ari o;
A más de ser un derecho constit uci onal conf or me l o he mos señalado, nuestra nor mati va laboral l o
establ ece de manera cl ara en l os art. 36, 41, 171, 198, del Códi go de Trabajo.
Desde l o referi do el Art . 36 del Códi go de Trabaj o del Ecuador del año 2014, señal a que son
represent antes de l os e mpl eadores l os direct ores, gerent es, admi nistradores, capitanes de barco, y
en general, l as personas que a su no mbre de sus pri ncipal es
ej ercen funci ones de direcci ón y admi nistraci ón, aun si n t ener poder escrito y suficient e según el
derecho co mún, el e mpleador y sus represent ant es serán soli daria mente responsabl es en sus
relaci ones con el trabaj ador, con est o queda cl aro que es l a responsabili dad soli daria.
A criteri o de l a Excel entísi ma Cort e Supre ma ( C. S. J. en adel ante) "l a solidari dad patronal ti ene
como f unda ment o y razón de ser el pri nci pi o emi nent e ment e soci al de pr ot ecci ón y a mpar o al
trabaj ador, a fi n de que l as obli gaci ones patronal es t engan l a mayor garantía posi bl e de
cumpli mi ent o. Pero el senti do y ext ensi ón de est a soli dari dad creada por ley han de ser
interpretadas dentro de los lí mites de l a l ógica y equi dad en ar moní a con la redacci ón gra matical
e mpl eada por el legislador y usando l os vocabl os en su debi da ext ensi ón y al cance.
De l a l ect ura de est e text o se puede i nferir que l a soli dari dad patronal es una i nstit uci ón
e mi nent e ment e pr ot ect ora de l os derechos del trabaj ador l o cual responde al espírit u soci al de l a
legislaci ón l aboral y est á dada para garantizar al t rabaj ador en sus derechos l aboral es, el Art. 41. -
Responsabili dad soli daria de e mpl eadores. -
38
Fi nal ment e para concl uir con el análisis de esta resol uci ón de segunda i nst anci a l os señores
jueces en su parte perti nent e rechazan la de manda en l os si guientes tér mi nos:
ADMI NI STRANDO JUSTI CI A, EN NOMBRE DEL PUEBLO SOBERANO DEL
ECUADOR, Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS LEYES DE LA
REPÚBLI CA, se acept a el recurso de apel aci ón int erpuest o por el Dr. Julio César Del gado Ar ce,
Di rect or General del Institut o Naci onal de I nvestigaci ones Agr opecuarias I NI AP; y por falta de
derecho del act or, se rechaza l a de manda. - En l os t ér mi nos señal ados en este fall o, se revoca l a
sentencia recurri da
Ant e l a sit uaci ón vul nerabl e que l e dej aron al act or con l a sent enci a di ctada por l os señores j ueces
de l a sal a l aboral, el accionant e apel o l a mi s ma ant e l os señores j ueces de l a Cort e Naci onal de
Justicia sal a de l o l aboral, ya l os señores conj ueces de l a sal a en mención analizaron t odo el
pr oceso de una f or ma j urídica, constit uci onal, l egal e i mparci al por l o que fi nal ment e di ct an l a
si gui ente sent encia:
ADMI NI STRANDO J USTI CI A EN NOMBRE DEL PUEBLO SOBERANO DEL ECUADOR
Y POR AUTORI DAD DE LA CONSTI TUCI ÓN Y LAS LEYES DE LA REPÚBLI CA, casa l a
sentencia e miti da por l a Segunda Sal a de l o Laboral, de l a Ni ñez y Adol escencia de l a Cort e
Pr ovi nci al de Justicia de Pi chi ncha; y, confir ma l a de pri mer ni vel, que acept o l a de manda
present ada por LUI S ALFREDO PI LACHANGA BARRI ONUEVO en contra del I NSTI TUTO
NACI ONAL AUTÓNOMO DE I NVESTI GACI ONES AGROPECUARI AS (I NI AP) para que
cancel e l a suma de USD. $ 9. 840, 79 ( NUEVE MI L OCHOCI ENTOS CUARENTA 79/ 100
DOLARES).
39
CONCLUSI ONES
Desde l a f unda ment aci ón t eórica de l a i nvesti gaci ón, el ri esgo l aboral ha si do analizado por
diferentes aut ores, pudiendo observar l a vul neraci ón de l os derechos de l os trabaj adores en
relaci ón al riesgo laboral, lo que ocasi onan daños a l os trabaj adores que afect an a su sal ud.
En cuant o al pr ocedi mi ent o desarrollado se establ eci ó el ri esgo l aboral en el siste ma j urí di co
ecuat oriano co mo un probl e ma soci al, ya que el t rabaj o present a una di mensi ón que trasci ende al
indi vi duo que l o realiza, esa li bertad se ve li mitada por l os derechos de l os de más, cuesti ón
indispensabl e para toda la humani dad.
Desde l a val oraci ón j urídi ca del caso vi ncul ado a l a i nvesti gaci ón se apreci ó una i nadecuada
aplicaci ón de l as nor mas jurí dicas por parte de l a Ad mi nistraci ón de Justicia, est o pr ovoca que se
vul neren l os derechos de l os trabaj adores dentro del riesgo l aboral, al ser est os i nt angi bl es, e
irrenunci abl es, i mprescripti bl es, conf or me se demostró con l as dos sentenci as di ctadas por l as
aut ori dades judiciales.
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Lee t odo en: Defi ni ci ón de ri esgo l aboral - Qué es, Si gnificado y Concept o defi ni ci ones/riesgo-
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... Ví a Defi ni ci on. mx: http:// defi nici on. mx/riesgo-laboral/
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