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El paso de estudiante a profesional
adaptación a un mundo cambiante y competitivo
profesional
@teresinya #wsempleoua
mi objetivoobjetivo
acciónque hagáis que las cosas sucedan
Lo que nos pone en valor es la
experiencia de otroexperiencia de otro
¿sabéis qué vais a ser al terminar la vais a ser al terminar la
carrera?
vendedoresvendedores
Ser todo para todos es ser nadie para
todos es ser nadie para
nadie
¿qué le preocupa a la empresa
que la empresa
que contrata?
dolordolor
¿qué puedes hacer por la
empresa?hacer por la
empresa?
“El empleado del futuro y de hoy en día ya, tiene que ser unapersona flexible, adaptable, dispuesto a jugar en entornos
cambiantes, exigentes. Ya no basta con estar formadohay que ser proactivos, capaz de trabajar el presente de unamanera inmediata. Flexibilidad, adaptabilidad, movilidad,open mind, estar abiertos a cambios. Dejar lo reactivo para
Fernando López Aranda, Director de RRHH DHL Express Iberia
open mind, estar abiertos a cambios. Dejar lo reactivo parapasar a la acción y ser proactivos”
“alineado con la compañía, que tenga claro el objetivode la misma. Aporta valor a su círculo cercano, capaz decrear un entorno saludable dentro de la empresa.crear un entorno saludable dentro de la empresa.Cualificado pero participativo”
Alberto Ruiz, HSE Manager Nutreco España
competencias
combinación de características personales y profesionales para el puesto
competencias
comportamientocomportamiento
recursosrecursos
integraciónen la
integraciónen la
organización
el procesoel proceso
de decisión
seguridadseguridad
confianzaconfianza
sin miedo a sin miedo a equivocarse
¿por qué a mí?
¿por qué a mí?
¿quién eres y quién quieres ser?
¿qué quieres hacer y ¿qué quieres hacer y cómo lo vas a conseguir?
¿a quien y cómo ayudas?
quién eres?qué quieres ser?
quién eres?qué quieres ser?
prometheus
La Dra. Elizabeth Shaw aspira a dirigir unamisión a un planeta lejano que ayude aresponder grandes cuestiones científicassobre los orígenes de la humanidad
quién eres?quién eres?
¿Cómo lo vamos a hacer?
1.- Piensa en los 3 logros principales de tu vida
profesional/personalprofesional/personal y apúntalos.
¿Cómo lo vamos a hacer?
2.- Piensa en 3 habilidades que te hacen
especial (aquellas que se te dan bien y que,especial (aquellas que se te dan bien y que,
además, cuentan con el reconocimiento deotras personas).
¿Cómo lo vamos a hacer?
3.- Piensa en 1 o 2 cosas que te hacen
“ser especial” (hobbies, premios, distinciones,…) ¿De qué “ser especial” (hobbies, premios, distinciones,…) ¿De qué
te sientes orgulloso?
¿Y si no soy nadie especial?
ESO NO PUEDE SER!!!!
Si tú mismo no confías en tus habilidades nadie lo hará.Si tú mismo no confías en tus habilidades nadie lo hará.
Puedes apoyarte en otras personas.
Y si aún así no lo encuentras, ponte a trabajar en
crearlo!!!!!!crearlo!!!!!!
Quién soy?
3 Logros personal/profesional
3 Habilidades que me hacen especial
Me siento orgulloso de…
qué quieres ser?qué quieres ser?
Quién quiero ser?Plan acción
Profesional 1Descripción perfil
Empresas de interés
Lo que necesito
Profesional 2Descripción perfil
Empresas de interés
Lo que necesito
Profesional 3Descripción perfil
Empresas de interés
Lo que necesito
vuestroobjetivo
vuestroobjetivo
enfócateenfócate
objetivosobjetivos
qué quiero conseguir?
descripciónposicionarme como profesional de
la comunicación deportiva en televisión
asignarle una
referenciapor ejemplo: Networking y Profesionalpor ejemplo: Networking y Profesional
NYP01
sería el objetivo 01 dentro de ese área
título del objetivo
3 o 4 palabras
posicionamiento profesional
cuándo estará
logrado? resultadospor ejemplo: beca dentro de uno de los principales por ejemplo: beca dentro de uno de los principales
canales de TV
indicadores de Éxito:-contacto con director deportivo…………..- respuesta a mi envío de cv…………….
- entrevista …………….
factores críticos
de éxito-creación de red de contactos
- contenidos de valor en redes sociales
conocimientos y habilidades
-aprendizaje continuo-aprendizaje continuo
- iniciativa
- nuevas tendencias
- networking
hábitos-2 horas al día de gestión de contenidos
- información continua de actualidad- información continua de actualidad
actividades diarias-2 contactos nuevos/dia en linkedin
- 1 tweet propio/dia- 1 tweet propio/dia
- inserción contenidos tendencias diario
- 5 contactos nuevos linkedin/dia
accionespasos intermedios
-información personal de relevancia networking-información personal de relevancia networking
- información sobre intereses, decisiones, expectativas
- conseguir nº de teléfono o e-mail directo
1 ¿Qué quiero conseguir?
2 ¿Cuándo estará logrado?
Indicador 1Indicador 2Indicador 3
ConseguidoNo conseguidoNo conseguido
3 Factores críticos de éxito
Factor 1Factor 2
No conseguidoConseguido
4 Conocimiento Habilidad 1 Conseguido4 Conocimientos y habilidades
Habilidad 1Habilidad 2Conocimiento 1
ConseguidoEn procesoConseguido
5 Hábitos a adquirir
Habito 1Habito 2
En procesoEn proceso
6 Actividades diarias
Actividad 1Actividad 2
ConseguidoNo iniciado
7 Acciones Accion 1Acción 2
IniciadoNo iniciado
MIS OBJETIVOS
Objetivo Resultado Indicadores
Cronograma
Feb Marz
o
Abril Mayo Junio Julio Sep
NYP01
10 tomas de contacto
con directores
deportivos NYP01
Posicionamiento
profesional.
posicionarme como
profesional de la
comunicación
deportiva en televisión
Beca
Septiembre
2013
Envio CV
Llamada seguimiento
Entrevista
Respuesta entrevista
Beca
tu actividad “comercial”tu actividad “comercial”
EmpresaDatos
contactoActividad Conclusiones Seguimiento
Próximaacción
Teléfono
04/02/2013Llamo para confirmar recibido
Acto networkingpróximo 19/02,
podemos
19/02/2013Intercambio tarjetas. Me llama su
25/02/2013Si no me ha llamado, llamarle.
DiarioInformación
recibido podemos vernos
llama su secretaria
llamarle.
Mail director deportivo
03/02/2013Envío mail
presentación y solicitud reunión
empieza yaa dar el saltoa dar el salto
no justifiques la realidad,constrúyelaconstrúyela
empieza a crear tu futurotu futuro
plas!!!
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