View
213
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Qui sommes-nous aujourd’hui ? Not Our Job | Our Job INSPIRATION PARTAGE #ADBULLITION UXADBU MODE D’EMPLOI
Cécile ARENES BULAC
Coline BLANPAI N Le Havre
Nathalie CLOT Angers
Olivier LEGENDRE Clermont-Fd
Perrine MEERSCHMANN
Sc. Po Lille
Mathilde POULAIN Le Havre
Catherine POUSSET
Paris Descartes
Brigitte RENOUF Saint Etienne
Ceux qui participent
Coline BLANPAIN
Nathalie CLOT
Olivier LEGENDRE
Perrine MEERSCHMANN
Mathilde POULAIN
Brigitte RENOUF
Ceux qui sont là aujourd’hui
Perrine
MEERSCHMANN
Sc. Po Lille
Ceux qui sont là #ADBU2016
Sur le feu en ce moment - Une prise de poste de direction - Un déménagement - Volonté de travailler différemment avec les
collègues, les étudiants. Pas de temps en temps. Systématiquement!
Sources d’inspiration - UxLibs à Manchester, 2016 - Next Library à Aarhus, 2015
#ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences, mini ateliers, facilitatrice en Anglais, confidence pour confidence et déco :-), photos
Coline
BLANPAIN Le Havre
Ceux qui sont là #ADBU2016
Sur le feu en ce moment Nouveau poste dans une BU hors norme, Team fablab inspirée Petits hacks au quotidien pour travail en équipe Passer des idées à l’action
Sources d’inspiration - Museomix - L’âge du faire de Michel Lallement
#ADBU2016 off aménagement, caramBU, Confidences pour confidences, live-tweet, photos, ficelles, swag et air du large
Olivier
LEGENDRE Clermont-F
Ceux qui sont là #ADBU2016
Sur le feu en ce moment - écouter mes collègues - essayer de saisir de quoi ils ont besoin pour
avancer - m’interdire de proposer des solutions avant
d’avoir compris leur problème.
Sources d’inspiration - la communication non violente
(Rosenberg) - la subsidiarité.
#ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences
Brigitte
RENOUF
St Etienne
Ceux qui sont là #ADBU2016
Sur le feu en ce moment - Renforcer les compétences et la capacité à
travailler de manière collective, ; - transmettre son expérience managériale - Suivre le projet le e-CorBU..
Source d’inspiration - Le livre de Steven Covey : Priorité aux
priorités - Travailler dans la bonne humeur
#ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences
Nathalie
CLOT Angers
Ceux qui sont là #ADBU2016
Sur le feu en ce moment - Faire évoluer les méthodes de travail collectif - Modifier le tempo entre le temps de la décision et le temps de l’évaluation : décider plus vite, mieux observer l’impact et ajuster. .
Sources d’inspiration Utile, utilisable, désirable d’A. Etches et A. Schmidt Uxlibs et Next libraries Collègues très différents d’ici et ailleurs
#ADBU2016 on & off Organisation JE Ux, aménagement, caramBU, Confidences pour confidences, live-tweet, fiches pratiques et mini-ateliers
Mathilde POULAIN Le Havre
Ceux qui sont là #ADBU2016
Sur le feu en ce moment - fêter les 10 ans de la BU avec les usagers - réfléchir collectivement sur nos façons de
travailler pour clarifier et simplifier notre fonctionnement. .
Sources d’inspiration - S’autoriser l’humour
#ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences
Catherine POUSSET
Paris Descartes
Ceux qui sont là #ADBU2016
Sur le feu en ce moment - faciliter le partage des savoirs en interne, - renouveler les formations usagers et
internes avec davantage de « choses faites » et moins de « choses dites »
Sources d’inspiration - Collègues passés, présents, à venir...
clair(et multi-)voyants, créatifs, astucieux, butineurs, généreux et patients…
#ADBU2016 CaramBU, Confidences pour confidences (mercredi 5/10)
Ce que la commission #ADBUMétiers FAIT
Repérer et diffuser des méthodes de travail pour accompagner les équipes de BU en transition. Produire ou traduire des documents brefs, utiles et utilisables. Organiser des événements favorisant les échanges de pratiques et les interactions professionnelles.
INSPIRATION | LIEUX
Gaîté Lyrique Avril 2016
L’Echo Février 2016
Animafac
Juillet 2016
Bulac MNHN
Esprit Dans la peau d’un usager
#metiers Evolution des métiers et compétences
#ADBUmetiers Scoop-it pour veille fédérée Site web ADBU pages commission JE UX Nice #ADBU2016 Stand UX ADBU collaboratif et participatif
Stratégie de PARTAGE
- F. TRUFFERT [février 2016] : Évolution des métiers
et compétences, avec la participation notamment de Y. Marchand et N. Clot [2 jours]
- N. CLOT[mars 2016 – reprise 2017] : Accompagner le changement [3 jours]
- Perrine MEERSCHMANN [novembre 2016] : Encadrer, gérer, manager une équipe, avec la participation de Coline Blanpain [2 jours]
Stratégie de PARTAGE
Formations
Faciliter la diffusion de traductions Des éditions papier exclusives pour #ADBU2016
Stratégie de PARTAGE
Trouver des partenaires prêts à diffusion online gratuite CC-BY-SA Modern Human Presses de l’enssib ERIAL
Stratégie de PARTAGE
Tester des méthodes d’animation alternatives mode workshop brise glace brainstorming divergence matrices sur paperboard Expérimenter des outils de gestion de projet (avec + ou – de succès) asana
Favoriser la créativité
Proposer des prototypes « work in progress » Privilégier la diffusion et l’itération sur la recherche de perfection
Favoriser la
créativité
Comment pourrait-on favoriser les échanges
orientés méthodes de travail entre - intervenants et participants - participants et exposants - participants entre eux
1 question
???
STAND UX ADBU Échanges individuels + mini-ateliers Des fiches pratiques Tirages au sort pour distribuer livres
1 prototype
Amphi
Salon
1 | Workshop Uxlibs-in-a-day avec A. Priestner 2 | Au moins 2 à 3 journées d’ateliers et mise en pratique pour groupes de taille moyenne 3 | Élaborer et diffuser fiches pratiques + projets traductions
Test in vivo pour des événements 2017
Phase d’échanges, recueil de besoins « sensibles » et non via enquête
Recommended