Agua y Trabajo

Jóvenes profesionales del agua de Sudáfrica (YWP-ZA)ASHTON MAHERRY

11 MARCH 2016

PRESIDENTE WESTERN CAPE YWP-ZA

La importancia de las redes y el voluntariado

Importancia para el sector• Mantiene a la gente en el sector

– Ser parte de una comunidad de individuos apasionados

• Moviliza a la comuniad del agua e incrementa la colaboración

• Incrementa el conocimiento interdisciplinario– Rompe núcleos de pensamiento – Resuelve problemas complejos

• Transferencia de conocimiento• Voz de la juventud

Importancia para el individuo

• Crecimiento personal• La creación de redes, conocer y

comunicarse• Oportunidades para desarrollar la

profesión• Acceso a oportunidades de trabajo• Oportunidades de tutoría• Fomenta la confianza professional• Conecta con posibles empleadores• Entender y tener acceso a

información de punta sobre el agua– Cuales son los grandes temas y retos?

Central America y Sudafrica

Pais Desempleo % 2014

Poblacion2013

Belize 22% 334 297

Costa Rice 19% 4 695 942

Guatemala 5% 6 108 590

Honduras 7% 14 373 472

Panama 11% 8 448 465

El Salvador 12% 3 559 408

Sudafrica 53% 54 956 900Mapa de hotspots de biodiversidad

Annual Precipitacion (FAO):Central America: 2 018 mm/aGlobal: 814 mm/aSudafrica: 464 mm/a

Sudafrica

‘Service delivery’ protesta

Un ejemplo de una organización de jóvenes

voluntarios:Jóvenes profesionales del agua

de Sudáfrica (YWP-ZA)

Acerca de nosotros

• Establecido en 2008

• Sin fines de lucro: Una division de WISA

para el beneficio público

• Miembros: IWA +-20, WISA +-400

• Lista de contactos de 2096 miembros, con

quienes trabajamos

• Profesionales del agua: Estudiantes,

profesionales jóvenes, recien comenzando o

a media carrera profesional.

• Inclusivo: residents de Sudáfrica.

• Restricción: Menor de 35 años, o menos de

5 años en el sector del agua.

VisiónLa vision de YWP-ZA vision es

alcanzar la distinción (excelencia y

grandeza) mediante la conexión

(generación de vínculos y contactos

interdisciplinarios) de todos los YWPs

que buscan una evolución personal y

profesional (crecimiento).

Involucramiento a nivel global• YWP-ZA coopera con otras YWP a nivel global.

• La naturaleza de dicha cooperación se acuerda con las otras instancias.

• Relación cercana entre las instancias de YWP de Africa y Sudáfirca YWP.

• Construyendo relaciones con otras insancias de la juventud, por ej. Ingenieros.

• Invitación abierta a todos los miembros de YMP, para participar en

eventos/iniciativas organizadas por YWP-ZA.

• World Water Congress y World Water Forum

• “Road to Brasilia”

Modelo de afilicación

Other institutional and private support

Comité Provincia/ Local

Comité Nacional

Presidente Anterior,Presidente,

Vicepresidente,Secretario,Tesorero,

Sillas provinciales,Miembros ad hoc (por

ejemplo, Presidente del Comité Organizador de la

Conferencia)

Comité Provincia

Puestos obligatorios: Presidente Provincia,

vicepresidente,SecretarioTesorero

Posiciones opcionales: Presidente Anterior, campeones

institucionales.Hasta ocho miembros del Comité

YWP-ZA es un programa de la IWA e interactúa estrechamente con la

oficina central de la IWA. YWP-ZA representa Sudáfrica en el Comité

Directivo de la IWA YWP..

YWP-ZA es una división de WISA y tiene voto en la Junta y Comites

Directivos.

Logro más grande, hasta la fescha:de fuerza a fuerza

Expansión: Establecimiento de 5 capítulos provinciales activas.

El traspaso de: 4 Comité Naciones, con presidents diferentes.

Políticas: de Constitución, así como de Comunicación y Financieras.

Comunicación: boletines mensuales,

enviado a los 2049 miembros, y una

presencia en Facebook que sigue creciendo.

Premios: 2014 WISA CEO –

por division más activa.

1er Conferencia YWP Sudáfrica

2010, 330 participantes

2nda Conferencia YWP Sudáfrica

2011, 420 participantes

3er Conferencia YWP Sudáfrica

2013, 380 participantes, 13

países

1er Conferencia YWP Africa y 4ta Conferencia YWP Sudáfrica 2015,

440 participantes de 19 países

5ta Conferencia

YWP Sudáfrica 2017

YWP-ZA Conferencias

Imvelisi – Taller de Emprendedurismo Ambiental

• Objetivo: Desarrollo Jóvenes Inovadores del agua

• Plataforma: Entrenamiento para

emprendedurismo del medio ambiente y agua• El desarrollo planes de negocio verdes alrededor de ideas

innovadoras

• Capacitación en acercarse y presentar ideas a inversores

• Apoyo e interacción con la industria

• Impacto:• 3 nuevos negocios

• Ofertas de empleo a participantes

• Financiamiento para 2 años más

Actividades nacionales• 3 Eventos principales:

– Taller de publicaciones– Conferencia Bianual– Taller de emprendedurismo

• Cartas del president (Activismo): sobre ataques xenófobos, #FeesMustFall (Por cuotas reducidas), Carta abierta sobre trabajo.

• Supervisión de provincias y lanzamiento de nuevos comités

Actividades a nivel de provincia/local

• Reclutamiento• Visitas técnicas de las

instalaciones• Lecturas académicas• Eventos habilidades “suaves”

– Escribir CVs, Hablar en público• Actividades de extensión

comunitaria

¿Qué pueden hacer los empleadores / instituciones para apoyar el programa de jóvenes?

– Ser receptivos a la nueva generación y nuevas formas de hacer las cosas

– Construir un ambiente de trabajo que fomente el aprendizaje - la juventud empieza a buscar otros empleos cuando ya no hay aprendizaje.

– Apoyar a organizaciones de profesionales como WISA y el programa YWP.

– Identificar necesidades de aprendizaje a corto y largo plazo

– Incida para que hayan programas de capacitación - a tiempo completo, parcial para cumplir con las necesidades del sector

– Entienda que hay muchas nuevas carreras por ahí que no existían hace 10 años ...

– Sea un tutor… les necesitamos.

Lecciones aprendidas en el camino...

• Retos para lanzar redes nacionels: poco financiamiento - no necesita el dinero-, presión para ser más inteligentes, áreas geográficas grandes, equilibrio trabajo-casa-YWP, lugares de encuentro, transporte, lideando con diversidad (edad, género, área profesional), resistencia inesperada.

• Qué necesita: entusiasmo y compromise, eventos, alianzas con organizaciones de todos los niveles, una estructura de governanza, busque apoyo de gobierno y sector privado, busque get support from government and from the private sector, seek patrocinio para cosas/eventos específicos a cambio de mercadeo, prepares para largas horas de trabajo.

• El entusiasmo es contagioso. Disfrute el trabajo, y la gente va a disfrutar de estar con usted.

• Estar involucrados en la red trae muchos beneficios!

Lecciones aprendidas• Ser realista• Ser estratégico• Ser flexible y oportunista• Encontrar las personas adecuadas y reclutar

continuamente nuevas personas• Apropiarse de la red y las actividades de la juventud• Obtener el apoyo de los empleadores• Estar presentes y llegar a tiempo• Tener cuidado de no definirse a sí mismo sólo como

una red de jóvenes.• Aprovechar las fortalezas e intereses de las personas• No enfocarse en la falta de fondos - Centrarse en

eventos y la gente va a patrocinar, y si no lo hacen entonces todavía tienen el evento.

• No se debe alquilar los lugares de encuentro • Asociarse con otros eventos

¿Qué puede hacer?• Consiga una constitución de trabajo• Establezca sus objetivos• Comprométase a 1 o 2 eventos este año.• Medios de comunicación social• Mantener una de correo / contacto - conozca sus miembros (trabajo,

estudio) y esté en contacto con ellos• Asociaciones sostenibles• Vincule todo lo que pueda con sus puestos de trabajo y sus estudios• Sea realista – “fruta baja”• Financieramente, la capacidad, los compromisos de tiempo• Crecer de fuerze y fuerze.

Gracias

Contacto: Ashton Maherry (Presidente Western Cape YWPZA)

amaherry@gmail.com

Skype: amaherry

Shanna Nienaber (Presidente YWP-ZA)

Shanna.Nienaber@dst.gov.za

Skype: shannanienaber

www.ywp-za.org

www.facebook.com/YWPZA

@YWPZA