Minorbeleidsontwikkeling 2013

Minor Beleidsontwikkeling in

organisaties• Rinus Feddes & Ellen Sandberg

Contact : M.M.Feddes@hr.nl Contact : M.M.Feddes@hr.nl

• Gastsprekers - beleidsmakers

Minor BELEIDSONTWIKKELING

in (en tussen)organisaties

DRIE ARGUMENTEN

1.DE TOEKOMST – HET BEROEP2.BELEID = PRAKTIJKONDERZOEK

3.Voorbereiding AFSTUDEERONDERZOEK

DE TOEKOMST

• UITVOERDER VAN BELEID

• SAMEN MET ANDERE DISCIPLINES BELEID ONTWIKKELEN IN DE WERKORGANISATIE

• ONDERNEMEND EN INNOVATIEF ZELF BELEID ONTWIKKELEN

DRIE PIJLERSpraktijk en onderzoek

• BELEIDSWETENSCHAPPELIJK DENKEN

• BELEIDSKUNDIG HANDELEN

• HET DOEN VAN BELEIDSONDERZOEK

DE MODULESpraktijk en onderzoek

• ORIENTERENDE TOETS (2 ects)• BELEIDSTHEORIE (4 ects)• BELEIDSADVISEREN EN PRESENTEREN (4 ects)• BELEIDSINSTRUMENTEN (3 ects)• BELEIDSORIENTATIE(3 ects)• CONFERENTIE – TRAINING (2 DAGEN) (2 ects)• BELEIDSPRAKTIJK (10 ects)• PROFESSIONELE CONSULTATIE (2 ects)

Foto’s en

Beleid

praktijkonderzoek

kinderspel ?

DE NIEUWE BELEIDSTHEMA

start afstudeeronderzoek als mogelijkheid• FOTO’S IN PRAKTIJKONDERZOEK• GROEPSBESLUITVORMING IN MANAGEMENT EN

BESTUUR

• CONFERENTIE – TRAINING (2 DAGEN)• TOETSING (OPDRACHTEN)

– ASSESSMENT – MEESTERPROEF

• Het grijze gevaar• De ZZP-er

DRIE ARGUMENTEN• BELEID ANALYSEREN EN ONTWIKKELEN

In je toekomstige beroep

• DE KENNIS EN VAARDIGHEDEN OM PRAKTIJKONDERZOEK TE DOENIn je toekomstige beroep

• START VAN JE PRAKTIJKONDERZOEK DOOR VOORONDERZOEKGericht op je toekomstige beroep======================Nadere informatie: M.M.Feddes@hr.nl

nieuw beleidsthema’sHet Grijze Gevaar

De zelfstandige zonder personeel

Het grijze gevaar

De zzp-erVragen:

M.M.Feddes@hr.nl