En Oversikt Over Diskrimineringsvernet

En oversikt over diskrimineringsvernet - med særlig vekt på aktivitets- og rapporteringsplikten

Seniorrådgiver Stian Sigurdsen

Diskrimineringsvernet i et nøtteskall

•Seksuell orientering

•Alder •Politisk syn•Fagorganisering

•Nedsatt funksjonsevne

•Etnisitet•Nasjonal opprinnelse•Avstamning •Hudfarge•Språk •Religion•Livssyn

•Kjønn

Arbeidsmiljøloven kapittel 13

Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven (DTL)

DiskrimineringslovenLikestillingsloven

Lovens formål

[Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling

[Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling

Forbud mot diskriminering/trakassering

Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling

Forbud mot diskriminering/trakassering

Positiv særbehandling

Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling

Forbud mot diskriminering/trakassering

Positiv særbehandling

Aktivitets- og rapporteringsplikt

FORBUDET MOT DIREKTE DISKRIMINERING

FORBUDET MOT INDIREKTE DISKRIMINERING

”[…] forbudet mot direkte og indirekte diskriminering kan ikke gjelde absolutt og i alle situasjoner, fordi det ville føre til uheldige og utilsiktede konsekvenser i en del sammenhenger.”

FORBUDET MOT TRAKASSERING

Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.

Diskrimineringsloven § 5 første ledd

POSITIV SÆRBEHANDLING

• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]

Likestillingsloven § 3a

• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]

Likestillingsloven § 3a

• Denne lov skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling

Likestillingsloven § 1

• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]

Likestillingsloven § 3a

• Denne lov skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling

Likestillingsloven § 1

• Hvis det ene kjønn er klart underrepresentert innen den aktuelle stillingskategori på vedkommende fagområde, skal de som er av dette kjønn spesielt inviteres til å søke.

Universitetsloven § 6-3

AKTIVITETSPLIKTEN

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering

– Aktivt: iverksette konkrete tiltak– Målrettet: definere mål for arbeidet og angi hvem som er ansvarlig– Planmessig: utarbeide og følge en bevisst strategi

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering

– Aktivt: iverksette konkrete tiltak– Målrettet: definere mål for arbeidet og angi hvem som er ansvarlig– Planmessig: utarbeide og følge en bevisst strategi

– Rekruttering– Lønns- og arbeidsvilkår– Forfremmelse– Utviklingsmuligheter– Trakassering

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering

– Utlysning av stillinger i etniske minoriteters tidsskrifter og aviser– Representasjon av etniske minoriteter i ansettelsesutvalg/-innstillingsråd– Oppfordring til å søke stillinger– Innkalling til intervju– Moderat kvotering– Radikal kvotering

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering

– Utlysning av stillinger i etniske minoriteters tidsskrifter og aviser– Representasjon av etniske minoriteter i ansettelsesutvalg/-innstillingsråd– Oppfordring til å søke stillinger– Innkalling til intervju– Moderat kvotering– Radikal kvotering

– Likestilingsloven § 1a– Diskrimineringsloven § 3a– Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 3– Universitets- og høyskoleloven § 6-2

X

Private arbeidsgivere

≤ 50 ansatte

XXX

Private arbeidsgivere

≥ 50 ansatte

X XX

Arbeidslivets organisasjoner

X X X Offentlige myndigheter

Nedsatt funksjonsevneEtnisitet mv.Kjønn

Aktivitetsplikten i et nøtteskall

RAPPORTERINGSPLIKTEN

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt

– Rapportere om planlagte og iverksatte tiltak• Sammenheng med aktivitetsplikten

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt

– Rapportere om planlagte og iverksatte tiltak• Sammenheng med aktivitetsplikten

– Beskrivelse av status– Definisjon av målsettingen for tiltaket– Beskrivelse av tiltaket– Tidsplan for når tiltaket skal gjennomføres– Omtale av hva som er oppnådd med gjennomførte tiltak

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt

– Rapportere om tilstanden for kjønnslikestilling• Oversikt over tilstand danner grunnlag for aktivt grunnlag

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt

– Rapportere om tilstanden for kjønnslikestilling• Oversikt over tilstand danner grunnlag for aktivt grunnlag

– Kjønnsfordeling i virksomheten – Kjønnsdelt lønnsstatistikk– Kjønnsdelt statistikk på heltids- og deltidsansatte– Kjønnsdelt statistikk for permisjonsuttak– Kjønnsdelt statistikk i forbindelse med personalpolitiske satsinger

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt

Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt

– Likestilingsloven § 1a– Diskrimineringsloven § 3a– Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 3– Kommuneloven § 48 nr. 5– Regnskapsloven § 3-3 sjette og sjuende ledd

X

X

X

X

Tilstand -kjønn

X

Private arbeidsgivere

≤ 50 ansatte

XX

Private arbeidsgivere

≥ 50 ansatte

X X

Arbeidslivets organisasjoner

X X Offentlige myndigheter

Tiltak – etnisitet/

nedsatt

funksjonsevne

Tilstand – etnisitet/

nedsatt funksjonsevne

Tiltak - kjønn

Rapporteringsplikten i et nøtteskall

Likestillings- og

diskrimineringsombudet

Grensen 5

0031 Oslo

Tlf. 24 05 59 50

www.ldo.no

post@ldo.no