Embed Size (px)
Citation preview
En oversikt over diskrimineringsvernet - med særlig vekt på aktivitets- og rapporteringsplikten
Seniorrådgiver Stian Sigurdsen
Diskrimineringsvernet i et nøtteskall
•Seksuell orientering
•Alder •Politisk syn•Fagorganisering
•Nedsatt funksjonsevne
•Etnisitet•Nasjonal opprinnelse•Avstamning •Hudfarge•Språk •Religion•Livssyn
•Kjønn
Arbeidsmiljøloven kapittel 13
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven (DTL)
DiskrimineringslovenLikestillingsloven
Lovens formål
[Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
[Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
Forbud mot diskriminering/trakassering
Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
Forbud mot diskriminering/trakassering
Positiv særbehandling
Likestillingsloven] skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
Forbud mot diskriminering/trakassering
Positiv særbehandling
Aktivitets- og rapporteringsplikt
FORBUDET MOT DIREKTE DISKRIMINERING
FORBUDET MOT INDIREKTE DISKRIMINERING
”[…] forbudet mot direkte og indirekte diskriminering kan ikke gjelde absolutt og i alle situasjoner, fordi det ville føre til uheldige og utilsiktede konsekvenser i en del sammenhenger.”
FORBUDET MOT TRAKASSERING
Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.
Diskrimineringsloven § 5 første ledd
POSITIV SÆRBEHANDLING
• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]
Likestillingsloven § 3a
• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]
Likestillingsloven § 3a
• Denne lov skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
Likestillingsloven § 1
• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet]
Likestillingsloven § 3a
• Denne lov skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling
Likestillingsloven § 1
• Hvis det ene kjønn er klart underrepresentert innen den aktuelle stillingskategori på vedkommende fagområde, skal de som er av dette kjønn spesielt inviteres til å søke.
Universitetsloven § 6-3
AKTIVITETSPLIKTEN
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
– Aktivt: iverksette konkrete tiltak– Målrettet: definere mål for arbeidet og angi hvem som er ansvarlig– Planmessig: utarbeide og følge en bevisst strategi
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
– Aktivt: iverksette konkrete tiltak– Målrettet: definere mål for arbeidet og angi hvem som er ansvarlig– Planmessig: utarbeide og følge en bevisst strategi
– Rekruttering– Lønns- og arbeidsvilkår– Forfremmelse– Utviklingsmuligheter– Trakassering
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
– Utlysning av stillinger i etniske minoriteters tidsskrifter og aviser– Representasjon av etniske minoriteter i ansettelsesutvalg/-innstillingsråd– Oppfordring til å søke stillinger– Innkalling til intervju– Moderat kvotering– Radikal kvotering
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering
– Utlysning av stillinger i etniske minoriteters tidsskrifter og aviser– Representasjon av etniske minoriteter i ansettelsesutvalg/-innstillingsråd– Oppfordring til å søke stillinger– Innkalling til intervju– Moderat kvotering– Radikal kvotering
– Likestilingsloven § 1a– Diskrimineringsloven § 3a– Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 3– Universitets- og høyskoleloven § 6-2
X
Private arbeidsgivere
≤ 50 ansatte
XXX
Private arbeidsgivere
≥ 50 ansatte
X XX
Arbeidslivets organisasjoner
X X X Offentlige myndigheter
Nedsatt funksjonsevneEtnisitet mv.Kjønn
Aktivitetsplikten i et nøtteskall
RAPPORTERINGSPLIKTEN
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
– Rapportere om planlagte og iverksatte tiltak• Sammenheng med aktivitetsplikten
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
– Rapportere om planlagte og iverksatte tiltak• Sammenheng med aktivitetsplikten
– Beskrivelse av status– Definisjon av målsettingen for tiltaket– Beskrivelse av tiltaket– Tidsplan for når tiltaket skal gjennomføres– Omtale av hva som er oppnådd med gjennomførte tiltak
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
– Rapportere om tilstanden for kjønnslikestilling• Oversikt over tilstand danner grunnlag for aktivt grunnlag
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
– Rapportere om tilstanden for kjønnslikestilling• Oversikt over tilstand danner grunnlag for aktivt grunnlag
– Kjønnsfordeling i virksomheten – Kjønnsdelt lønnsstatistikk– Kjønnsdelt statistikk på heltids- og deltidsansatte– Kjønnsdelt statistikk for permisjonsuttak– Kjønnsdelt statistikk i forbindelse med personalpolitiske satsinger
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
Arbeidsgivere, offentlige myndigheter og arbeidslivets organisasjoner har en rapporteringsplikt
– Likestilingsloven § 1a– Diskrimineringsloven § 3a– Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 3– Kommuneloven § 48 nr. 5– Regnskapsloven § 3-3 sjette og sjuende ledd
X
X
X
X
Tilstand -kjønn
X
Private arbeidsgivere
≤ 50 ansatte
XX
Private arbeidsgivere
≥ 50 ansatte
X X
Arbeidslivets organisasjoner
X X Offentlige myndigheter
Tiltak – etnisitet/
nedsatt
funksjonsevne
Tilstand – etnisitet/
nedsatt funksjonsevne
Tiltak - kjønn
Rapporteringsplikten i et nøtteskall
Likestillings- og
diskrimineringsombudet
Grensen 5
0031 Oslo
Tlf. 24 05 59 50
www.ldo.no
