5. Outi Hedemäki. Työpajatoiminta monialaisen yhteistyön toteuttajana

Työpajatoiminta monialaisen yhteistyön toteuttajana

XIX Valtakunnalliset

Päihde- ja mielenterveyspäivät 15.10.2012

Valtakunnallinen työpajayhdistys ry

Outi Hedemäki

Yhteisövalmentaja

Valtakunnallinen työpajayhdistys ry

• sosiaalisen työllistämisen toimialan järjestö (1997), joka edustaa noin 200 työpajaorganisaatiota – yksi opetus- ja kulttuuriministeriön nimeämistä

nuorisotyön palvelu- ja kehittämiskeskuksista

• tarkoituksena kehittää ja tukea heikossa kouluttautumis- ja työllistymisasemassa olevien nuorten ja aikuisten työllistymisen edellytyksiä ja ehkäistä syrjäytymistä edistämällä työpajatoiminnan ja sosiaalisen työllistämisen kehitystä – Vaikuttamistyö: lausunnot, aloitteet ja ehdotukset – Jäsenpalvelut: Alu- ja teemaverkostot, tapahtumat – Kehittämistyö: koulutus, hankkeet, julkaisut

30.10.2012

Sosiaalisen työllistämisen toimiala – on yhteiskäsite heikossa työmarkkina-asemassa

olevia henkilöitä työllistäville ja heidän työllistymismahdollisuuksiaan sekä toimintakykyään parantaville tai ylläpitäville toimijoille

• tarjoaa monialaisessa yhteistyössä laadukkaita,

peruspalveluihin kuuluvia ja niitä täydentäviä – työllistymis-, koulutus-, kuntoutus- ja

ohjauspalveluja

– työ- ja toimintapaikkoja

30.10.2012

Yhteisö

Työpaja • Työpaja on yhteisö, jossa työnteon ja siihen liittyvien

valmennus- ja ohjauspalvelujen avulla pyritään

– parantamaan yksilön arjen hallintaa

– valmiuksia hakeutua koulutukseen tai työhön

Kuntoutus/valmennus

palvelut Työ

Työpajatoiminnan historiaa

SYNTYMINEN (1983 - 1990-LUVUN ALKU) • ammattikouluttamattomat nuoret • nuorisotyön menetelmien ja työhallinnon tavoitteiden yhdistäminen työpajatoiminnaksi

LAAJENEMINEN (1990-LUVUN ALKU – 1995) • massatyöttömyys • tukityöllistämisen, oppisopimuskoulutuksen sekä työpajaohjauksen yhdistäminen

OLEMASSAOLON OIKEUS JA LEVIÄMINEN (1995 - 1999) • nuorten hätäaputyöllistäminen

- keskeinen suomalaisen työvoimapolitiikan nuoriin suunnattu toimi • EU-yhteistyön tuomat mahdollisuudet

SISÄLTÖJEN KEHITTYMINEN (1997/1998 - 2000) • asiakasryhmän laajentuminen • pajakoulut ja valmennuksellisuus

TOIMINNAN AMMATILLISTUMINEN (2000-) • sosiaalinen työllistäminen sekä työ- ja yksilövalmennus

yhdistettynä tilaaja-tuottaja -toimintatapaan

Lähd

e: Jann

e Marn

iemi

Työpajat tilastoina

• Suomessa on n. 200-250

– kuntien

– säätiöiden

– erilaisten yhdistysten ja yhteisöjen ylläpitämää työpajaa

• Kattaa noin 80% kunnista

• Keskeiset asiakkaita lähettävät tahot

– työvoimahallinto (57%)

– koulutuksen järjestäjät (12%)

– Kela, sosiaalitoimi, työeläkelaitokset ja rikosseuraamuslaitos (yht. 14 %)

Lähde: Häggman 2010, Häggman 2011

Asiakkaat = valmentautujat • Työpajojen valmentautuja-asiakkaina on monenlaisia asiakasryhmiä

– työttömät nuoret ja aikuiset, joita puuttuu ammatillinen koulutus tai työkokemus

– pitkäaikaistyöttömät

– työ- ja toimintakyvyltään heikentyneet työnhakijat

– päihde- ja mielenterveyskuntoutujat

– maahanmuuttajat…

• Keskeisimpiä valmennussopimuksia

– palkkatuki

– työharjoittelu/ työelämävalmennus , työvoimakoulutus tai työkokeilu

– Kelan kuntoutus

– kuntouttava työtoiminta

– tuettu oppisopimuskoulutus tai muu tuetusti opintojen suorittaminen

• Vuosittain työpajoissa on erilaisissa valmennus- ja koulutuspalveluissa yhteensä n. 21 000 valmentautujaa, joista noin 13 000 on alle 29-vuotiaita.

• Työpajatoiminnoista ohjautuu positiivisesti eteenpäin noin 60 % valmentautujista.

30.10.2012

Valmennuspalvelut ja valmennuksen tasot

STARTTIVALMENNUS • Toimintakyvyn kartoittaminen • Arjenhallinnan kysymykset

• Kuntouttava työtoiminta, pajakoulu

KUNTOUTTAVA TYÖVALMENNUS • Työ- ja toimintakyvyn kartoittaminen • Työtaitojen ja työyhteisövalmiuksien kysymykset

• Työhönvalmennus, kuntouttava työtoiminta, työkokeilu

VALMENTAVA TYÖVALMENNUS • Kehittää työtaitoja ja –valmiuksia

• Työharjoittelu/ työelämävalmennus

TYÖLLISTÄMINEN TYÖSUHTEESEEN • Työkokemuksen kartoittaminen, työllistymis- edellytysten parantuminen

•Palkkatukityö

ETSIVÄ TYÖPARITOIMINTA

TYÖHÖN VALMENNUS •Nivelvaiheen tuki

•Seinätön valmennus

Valmennuksen keskeiset elementit

30.10.2012

Työelämä-taidot

Työyhteisö-osaaminen

Arjenhallinta

Pajayhteisö

Työn tekninen

osaaminen

Lahjakkuus

Valmennuksen keskeiset elementit

30.10.2012

Työelämä-taidot

Työyhteisö-osaaminen

Arjenhallinta

Pajayhteisö

Työn tekninen

osaaminen

Lahjakkuus TYÖVALMENNUS

YKSILÖVALMENNUS

TYÖ- JA YKSILÖVALMENNUS YHTEISÖLLISYYS

Työvalmennus

• Työvalmentaja oman ammattialansa osaaja • Valmentautujan yksilöllisten tarpeiden ja valmiuksien

mukaan tapahtuvaa yksilön työ- ja toimintakyvyn edistämistä, joka on – suunniteltua – tavoitteellista – työn avulla tapahtuvaa

• Työvalmennus on lähes päivittäistä tukea vaikeusasteiltaan erilaisten töiden ja konkreettisten taitojen opettelussa – Tukea työelämässä tarpeellisten tietojen ja taitojen

hankkimisessa – Tukea työelämässä tarvittavien pelisääntöjen hankkimisessa

Yksilövalmennus

• Pääasiassa Sosiaali-/terveys-/opetus-/nuorisoalan ammattilainen

• Työvalmennusta tukevaa toimintaa, jossa – perehdytään valmentautujan elämäntilanteeseen

kokonaisvaltaisesti – tarjotaan monialaista tukea arjenhallintataitojen ja

toimintakyvyn parantamiseksi

• Yksilövalmennusta toteutetaan – Yksilötapaamisina – Ryhmävalmennuksena (vertaisryhmä, starttitoiminta)

• Yksilövalmennuksen määrä työpajajaksolla vaihtelee asiakkaan oman tarpeen mukaan – päivittäisestä → kausittain tarjottavaan tukeen

Valmennus työpajoilla

STARTTIVALMENNUS • Toimintakyvyn kartoittaminen

KUNTOUTTAVA TYÖVALMENNUS • Työ- ja toimintakyvyn kartoittaminen

VALMENTAVA TYÖVALMENNUS • kehittää työtaitoja ja -valmiuksia

TYÖLLISTÄMINEN TYÖSUHTEESEEN • työkokemuksen kartoittaminen työllistymisedellytysten parantuminen

Työeläm

ätaido

t ,

Työeläm

än p

äihd

ekysymykset

Arjen

hallin

nan

tuki,

Päih

teet ja arki

Yks

ilöva

lmen

nu

s

Työ

valm

enn

us

ETSIVÄ TYÖPARITOIMINTA

TYÖHÖN VALMENNUS •Nivelvaiheen tuki, seinätön valmennus

30.10.2012

Sopimus

Valmennus-suunnitelma

Tavoitteiden mukainen valmennus

Dokumentointi Arviointi

Raportointi/ Seuranta Sijoittuminen

Yhteisöllisyys

Valmennusprosessi

Monialainen verkostotyö työpajoilla • Työpajat sijoittuvat koulutuksen, työelämän, sosiaalipalveluiden ja terveydenhuollon

välimaastoon.

• Valmennus edellyttää aina moniammatillista verkostoyhteistyötä – Pitkään työttömänä ja syrjäytymisuhan alla olevilla valmentautujilla on usein vaikeuksia hakeutua itselleen

sopivien palveluiden piiriin.

• Aktiivisen sosiaalipolitiikan tavoitteena on ylläpitää henkilöiden toimintakykyä ja parantaa elämänhallintaa ja näin luoda edellytyksiä välityömarkkinoille tai avoimille työmarkkinoille siirtymiselle.

• Aktiivinen työvoimapolitiikka on nimitys hallituksen toimenpiteille ja ohjelmille, joilla pyritään parantamaan työttömien työllistymistä.

• Aktiivinen työvoimapolitiikka voidaan jakaa kolmeen päätyyppiin: – Julkiset työvoimapalvelut kuten työ- ja elinkeinotoimistot, jotka auttavat työn etsinnässä.

– Koulutusohjelmat joilla pyritään parantamaan osaamista.

– Tukityöllistäminen joko julkisella tai yksityisellä sektorilla. 30.10.2012

Työpajojen monialainen yhteistyö

30.10.2012

Kansainvälinen

EU

Muiden maiden pajatoimijat

Työpajojen monialainen yhteistyö

30.10.2012

Kansainvälinen

EU

Suomen valtio STM Eduskunta OKM

VM YM TEM OM

RISE Sisäasiainministeriö OPH

Muiden maiden pajatoimijat

Työpajojen monialainen yhteistyö

30.10.2012

Kansainvälinen

EU

Muiden maiden pajatoimijat

Suomen valtio STM Eduskunta OKM

VM YM TEM OM

RISE OPH

Valtakunnallinen RAY

Muut keskusjärjestöt Toiset työpajat

CIMO TPY

Sisäasiainministeriö

Työpajojen monialainen yhteistyö

30.10.2012

Kansainvälinen

EU

Muiden maiden pajatoimijat

Suomen valtio STM Eduskunta OKM

VM YM TEM OM

RISE OPH

Valtakunnallinen RAY

Muut keskusjärjestöt Toiset työpajat

CIMO TPY

Alueellinen Oppisopimustoimistot

Vakuutusyhtiöt

Yhdyskuntaseuraamustoimisto

Kuntayhtymät Sairaanhoitopiirit

ELYt

Maakuntaliitot Vankilat

Vastaanottokeskukset Puolustusvoimat Työeläkelaitokset

TYP

Oppilaitokset

Kuntien kehittämisyhtiöt Yrittäjäjärjestöt Ammattiliitot Työnantajaliitot

Sisäasiainministeriö

Työttömien yhdistykset

Työpankit

Työllisyys-hankkeet

Mielenterveys-palvelut

Koulutuspalvelu-jen tuottajat

Kuntoutus-laitokset

Paikallinen monialainen yhteistyö

Kunnan nuorisotoimi

Kunnan vapaa-aikatoimi

Kansaneläke-laitos

Kunnan kulttuuritoimi

Kunnan terveystoimi

TE- toimi

Oppilaitokset Kunnan

työllisyyspalvelut

Päihdepalvelut

Yritykset / työnantajat

Kunnan opetustoimi

Työvoiman vuokrausfirmat

Teema-yhdistykset

Velkaneuvonta

Valmentautujan sosiaalinen verkosto

Asumispalvelut

Poliisi

Nuorisokodit

Tuotteiden ostaja- asiakkaat

Työkeskukset

Seurakunta

Työpaja

Kunnan sosiaalitoimi

Työpajan asema päihdekysymyksissä

TYÖSUHDE TUOTANTO Tuotannollinen työ Taloudellisen voiton tuottaminen Päihteiden ongelmakäyttäjä epävarmuustekijä, joka on poistettava

TYÖPAJA

Seinätön valmennus Työllistäminen

Työharjoittelu/ Työelämävalmennus Kuntouttava työvalmennus

Starttivalmennus

Ehkäisevä päihdetyö ja jälkityö

-Tuki & kontrolli

Työvalmennus

Yksilövalmennus

POTILAS HOITO Hoitotyö -Avohoito - laitoshoito Hoitotyön etiikka Hoito Hoidon tehostaminen Hoidon tehostaminen Hoidon tehostaminen… Oireiden lievittäminen

Yhteisövalmennus

• Tavoitteena

oehkäisevän päihdetyön rakenteiden ja yhteistyön kehittäminen työpajakentällä

oosallistaa ja sitouttaa valmennusyhteisön jäsenet päihdeasioiden käsittelyyn o antaa perustietoa päihteistä ja päihteiden riskikäytöstä

työelämässä

o rakentaa ja päivittää yhteisön yhteisiä päihdetoimintamallia

30.10.2012

KIITOS!

outi.hedemaki@tpy.fi www.tpy.fi

www.tyopajatieto.fi