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(C)Copyright 1996-2015 SAKURA Internet Inc.
35歳限界説は迷信か!? 「エンジニア採用」に年齢は関係ありますか?
2015年4月18日
さくらインターネット研究所 所長
クラウド開発室 マネージャー
鷲北 賢
2
さくらインターネットの紹介
インターネットインフラの提供を事業ドメインとして、
大阪、東京、北海道の3都市に5つのデータセンター(IDC)を展開
1996年 京都府舞鶴市にて創業
1998年 大阪市中央区へ移転
1999年 株式会社化、東京支社開設
大阪・東京へIDCを新設
2005年 東証マザーズへ上場
2011年 石狩IDCを新設
2013年 石狩IDC 2号棟オープン
商 号 さくらインターネット株式会社
本 社 所 在 地 大阪市中央区南本町一丁目8番14号
設 立 年 月 日 1996年12月23日:創業
1999年8月17日:法人設立
取 締 役
代表取締役 社長 田中 邦裕
取締役 副社長 舘野 正明
取締役 川田 正貴
取締役 村上 宗久
取締役(社外) 森田 勝也
取締役(社外) 辻 壮
上 場 年 月 日 2005年10月12日(東証マザーズ)
資 本 金 8億9,530万円
従 業 員 数 243名
(※2014年8月末現在)
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沿革
1996年
1999年
ホスティングサービス提供開始
ハウジングサービス提供開始 当社初のデータセンター開設
創業
1998年 大阪に移転し有限会社化
さくらインターネット株式会社設立
2005年 東証マザーズに上場
2011年 ホスティングに特化した 石狩データセンター開設
2004年 さくらのレンタルサーバ提供開始
2008年 双日株式会社と資本・業務提携
4
事業概要
コロケーションからホスティングまで、
データセンター事業を幅広く展開
当社サービス別売上高構成比
(’14/3期)
その他
ホスティング
60.5%
ハウジング
31.0%
データセンターサービス
ホスティング
共用/仮想ホスティング
物理ホスティング
・VPS・クラウドサービス
・レンタルサーバサービス
・専用サーバサービス
コロケーション
スペース貸し
ラック貸し ・ハウジングサービス
・大規模ハウジング案件
(石狩DC)
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業界トレンドと幅広い利用者からのニーズを反映したデータセンター
様々なサービスが集約できる 国内最大級の拡張性を持つ郊外型データセンター
郊外型データセンター
オフィス至近、豊富な配信実績を持つ 都市型データセンター
都市型データセンター
石狩
東京
大阪
●用途
ハウジング、ホスティング、クラウド
●総ラック数
2,700基(2014年3月現在)
●顧客数
325,000件(2014年4月現在)
データセンターの概要
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細かいことはブースで
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自己紹介
• 鷲北 賢(わしきた けん) – 1998年4月入社
– バックボーンのお守りからサービス開発まで • 初期の専用サーバ、データセンター構築
• オンラインゲームプロジェクト
• CTO兼取締役、などなど
– 2009年より、さくらインターネット研究所 所長 • 仮想化技術の研究(Linux KVM)
• さくらのVPS開発ヘルプ
– 2011年さくらのクラウド 開発チームリーダー兼務
– @ken_washikita
– http://facebook.com/ken_washikita
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採用と年齢の関係
• 採用のときのポイント
–まず業務ありき
–必要なスキル・経験をリストアップ
–レベルに応じた年収イメージを決定
–募集要項にまとめる
• 10~20代への期待
–これから伸びる人、将来性に期待できる人
• 20代後半~30代への期待
–経験を活かせる人、仕組みづくりに貢献できる人
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業務と年齢のミスマッチ
年齢
スキル
20代
30代
40代
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業務と年齢のミスマッチ
• 10~20代のエンジニアのキャリアパス –与えられた任務を着実にこなす
–チーム開発で求められる役割を理解し遂行する
–時間をかけて成長できる
• 30~40代からの転職 –スキルがミスマッチを起こすと大きなハンデに
–望まれる水準に達するには人一倍の努力が必要
–それができるかどうかを見極めないといけない
–採用時にはどうしても厳しめになる
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業務と年齢のミスマッチ
年齢
スキル
20代
30代
40代
転職時点
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ミスマッチを起こさないために
• 30代、40代に求められるスキルは何か? –チームで開発を成し遂げてきた「経験」
• 過去に遭遇したトラブルと、どう解決したかというエピソード
• 自分がその状況でどのような役割を果たしてきたか
–チームを引っ張るリーダーシップ • サービス運用は一人の力では達成できない
–チーム開発を助ける仕組みの提案、導入、実行 • 情報や知識を効率よく共有するために必要
• 「自分はできる」→「みんなでやろう」
–時代に合わせた変化が可能であること • モダンな仕組みに積極的に取り組む必要がある
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さくらインターネットのキャリアパス
• マネージャー –サービス開発のすべてをコントロールできる立場
–企画、開発、運用を担当部門で分担するのも 自部門で完結させるのも自由
–ただし何でも好き勝手できるわけではない
• マスターエンジニア –エンジニア・スキルを追求したい人向けのパス
–給与水準はマネージャーと同じ
–現場で開発を続けたい/マネージャーにしたくない
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ご清聴ありがとうございました
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–ハッシュタグ #sacloud
–公式ツイッター @sakuracloud
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