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Jornadas Internacionales de Coaching y Psicología Cartagena, 19 y 20 de Noviembre de 2015
@PabloTovar
Coaching y Desarrollo del Liderazgo
Jornadas Internacionales de Coaching y Psicología - @PabloTovar
Definición de Coaching Ejecutivo
2
> Proceso experiencial de desarrollo y transformación de un líder, en el que se
construye su carácter, sus competencias y habilidades para conseguir objetivos extraordinarios tanto en el corto como en el largo plazo
> Este proceso está basado en una confianza y respeto mutuo, se conduce mediante interacciones uno a uno y es guiado por datos y conocimientos que se obtienen desde múltiples perspectivas
> En este proceso una organización (el patrocinador), un directivo (el líder) y un coach ejecutivo trabajan de modo coordinado y asociado para alcanzar un impacto positivo y extraordinario para todas las partes
Mindset Hábitos Conductas
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Informe post-sesión
Feedback del coach
Actividades entre
sesiones
Sesión cara a cara
3
Contacto permanente @
Definición objetivos Acuerdos
Diagnóstico 360 LCP
Feedback LCP
Cierre
Profun- dización
Inicio proceso y
diagnóstico
Diagnóstico GLP
Feedback GLP Informes
Proceso de Coaching Ejecutivo
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¿En qué contexto lidera hoy la Alta Dirección?
• Volatilidad • Incertidumbre • Complejidad • Ambigüedad
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Mejora cómo elaboras e interpretas una situación
Esencial para problemas
complejos, cultivar relaciones profundas y
navegar circunstancias cambiantes e inciertas
Desarrolla la complejidad mental y
la inteligencia emocional, actualizando tu sistema operativo
Aprendizaje Vertical =
Transformación del ‘mindset’
Incrementa tus conocimientos operativos
Esencial para utilizar técnicas
conocidas y resolver problemas bien definidos
Desarrolla conocimiento funcional, habilidades y
comportamientos que fortalecen tus herramientas como líder
Aprendizaje Horizontal =
Desarrollo de Competencias
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Global Leadership Profile (GLP)
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De Barrett C. Brown
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De Edward J. Kelly
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Trabajo con el cliente
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Movimientos de desarrollo
Consolidación “intra”
Transición de una lógica a la siguiente
Integrando “entre”
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Jornadas Internacionales de Coaching y Psicología Cartagena, 19 y 20 de Noviembre de 2015
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Coaching y Desarrollo del Liderazgo
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Inteligencia Emocional en acción
Capacidad para reconocer y regular nuestras emociones y las de los demás
Conciencia – Reconocimiento Gestión - Regulación
Yo Percibir y comprender bien los propios estados emocionales:
> Auto-conciencia emocional > Auto-evaluación precisa > Confianza en uno mismo
Gestión intrapersonal de las emociones efectiva > Control emocional > Confiabilidad e integridad > Equidad y templanza > Adaptabilidad y aceptación > Orientación al aprendizaje/mejora
Otros Percibir el entorno relacional, desarrollar la empatía y la comprensión de las emociones de los demás. Comprender dinámicas organizativas en este nivel:
> Empatía > Curiosidad y humildad > Orientación de servicio > Conciencia sistémica
Desenvolverse con eficacia en la esfera social; conseguir objetivos junto con otros, compartir, colaborar y prosperar en pareja y con equipos:
> Desarrollo de otros > Influencia > Comunicación > Gestión del conflicto > Liderazgo inspirador > Catalizador del cambio > Construir relaciones > Colaboración y trabajo en equipo
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Susceptibilidad al coaching
Problema psicológico severo
Problemas interperso-nales
Percepción como líder de otros
Riesgo de deriva profesional
Problemas de rendimiento
Motivación por el desarrollo
Nivel de susceptibilidad
Ausente Ausente/ Bajo
Excelente/ Buena
Ausente Ausente Alto 1. Excelente
Ausente Ausente/ Bajo
Excelente/ Buena
Ausente/ Bajo
Ausente/ Bajo
Medio/Alto 2. Bueno
Ausente Bajo/Medio Media Bajo/Medio Bajo/Medio Medio 3. Medio
Ausente Medio/Alto Media/ Pobre
Medio/Alto Medio/Alto Variable: Bajo-Alto
4. Pobre
Presente Alto Pobre Alto Alto Bajo 5. Nulo
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