Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön...

Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineenaRohkealla HR:llänäytön paikkaAki Ahlroth, Leadelight

Leadelight

Leadelight

Deloitte’s 2016 Global Human Capital Trends

(Tutkimuksen vastaajina yli 7000 liiketoiminta- ja HR-johtajaa 130 maasta.)

Leadelight

OrganisaatiokulttuuriMääritelmä:

Mitä on tehtävissä kun työtuolisi tuntuu epämukavalta, eivätkä säädöt auta?

Leadelight

Työtuoli organisaatiokulttuurin

metaforana

Leadelight

Leadelight

Nykyinen kulttuuri on aina ”read-only”.

Systeemija sen olosuhteet Leadelight

Prosessit Työkalut PalkkamallitJärjestelmätMenetelmät

Tavoiteasetanta Päätöksentekotavat Yhteistyömekanismit

MittaritBudjetointi Viestintäkäytännöt Roolit ja vastuut

Työympäristö OrganisaatiokaavioKoulutuspolitiikka

Leadelight

Kulttuuri muuttuu

muovaamalla systeemin

olosuhteita.Leadelight

Mitä tekee rohkea ja systeemiälykäs HR?

Leadelight

Leadelight

kulttuurin ja työympäristön Ymmärtää

välisen yhteyden.

Seinät eivät ole vain seiniä vaan

organisaatiokulttuurin rakennuspalikoita.

Leadelight

Case:Avoimuuden ja

yhteistyön kulttuuri.

Leadelight

Viisi syytä ottaa omistajuusOrganisaatiokulttuuri on tulevaisuuden HR:n ytimessä.

Työympäristö määrittelee voimakkaasti organisaatiokulttuuria.

Ilman omistajuutta ei voida varmistua muidenkaan HR:n agendalla olevalla asioiden toteutumista.

Kehittämällä työympäristöä luodaan edellytyksiä muuttavan työn ja johtajuuden toteutumiselle.

Ovi kulmahuoneeseenavautuu vähän todennäköisemmin.

Leadelight

Tulevaisuuden HR-osaajaon kokonaisvaltaiseen ajatteluun kykenevä poikkitieteellinen

organisaatioarkkitehti, joka fasilitoi kulttuurin kehittämistä sekä seuraajatkuvasti systeemin rakenteiden toimivuutta suhteessa kulttuurillisiin ja

strategisiin tavoitteisiin.

~Hän automatisoi mekaanisen työn, hyödyntää aktiivisesti digitaalisia

työkaluja ja ennustavaa analytiikkaa sekä rakentaa aiempaa ketterämpiä ja yksinkertaisempia malleja osaamisen hankintaan, kehittämiseen sekä

henkilöstön sitoutuneisuuden edistämiseen.

Leadelight

Kiitos mielenkiinnostasi. akiahlroth.comleadelight.com

jarkytaavoimuudella.com

Twitter @aahlroth