16
Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena Rohkealla HR:llä näytön paikka Aki Ahlroth, Leadelight Leadelight

Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineenaRohkealla HR:llänäytön paikkaAki Ahlroth, Leadelight

Leadelight

Page 2: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Leadelight

Deloitte’s 2016 Global Human Capital Trends

(Tutkimuksen vastaajina yli 7000 liiketoiminta- ja HR-johtajaa 130 maasta.)

Page 3: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Leadelight

OrganisaatiokulttuuriMääritelmä:

Page 4: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Mitä on tehtävissä kun työtuolisi tuntuu epämukavalta, eivätkä säädöt auta?

Leadelight

Työtuoli organisaatiokulttuurin

metaforana

Page 5: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Leadelight

Page 6: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Leadelight

Nykyinen kulttuuri on aina ”read-only”.

Page 7: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Systeemija sen olosuhteet Leadelight

Page 8: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Prosessit Työkalut PalkkamallitJärjestelmätMenetelmät

Tavoiteasetanta Päätöksentekotavat Yhteistyömekanismit

MittaritBudjetointi Viestintäkäytännöt Roolit ja vastuut

Työympäristö OrganisaatiokaavioKoulutuspolitiikka

Leadelight

Page 9: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Kulttuuri muuttuu

muovaamalla systeemin

olosuhteita.Leadelight

Page 10: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Mitä tekee rohkea ja systeemiälykäs HR?

Leadelight

Page 11: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Leadelight

kulttuurin ja työympäristön Ymmärtää

välisen yhteyden.

Page 12: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Seinät eivät ole vain seiniä vaan

organisaatiokulttuurin rakennuspalikoita.

Leadelight

Page 13: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Case:Avoimuuden ja

yhteistyön kulttuuri.

Leadelight

Page 14: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Viisi syytä ottaa omistajuusOrganisaatiokulttuuri on tulevaisuuden HR:n ytimessä.

Työympäristö määrittelee voimakkaasti organisaatiokulttuuria.

Ilman omistajuutta ei voida varmistua muidenkaan HR:n agendalla olevalla asioiden toteutumista.

Kehittämällä työympäristöä luodaan edellytyksiä muuttavan työn ja johtajuuden toteutumiselle.

Ovi kulmahuoneeseenavautuu vähän todennäköisemmin.

Leadelight

Page 15: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Tulevaisuuden HR-osaajaon kokonaisvaltaiseen ajatteluun kykenevä poikkitieteellinen

organisaatioarkkitehti, joka fasilitoi kulttuurin kehittämistä sekä seuraajatkuvasti systeemin rakenteiden toimivuutta suhteessa kulttuurillisiin ja

strategisiin tavoitteisiin.

~Hän automatisoi mekaanisen työn, hyödyntää aktiivisesti digitaalisia

työkaluja ja ennustavaa analytiikkaa sekä rakentaa aiempaa ketterämpiä ja yksinkertaisempia malleja osaamisen hankintaan, kehittämiseen sekä

henkilöstön sitoutuneisuuden edistämiseen.

Leadelight

Page 16: Aki Ahlroth, Työympäristö organisaatiokulttuurin rakennusaineena: rohkealla HR:llä näytön paikka

Kiitos mielenkiinnostasi. akiahlroth.comleadelight.com

jarkytaavoimuudella.com

Twitter @aahlroth