Zlata klec

ZLATÁ KLEC...co nám brání v rozletu?

Jan TučekŘeditel

Co je zlatá klec?

!!! Ale nedokážu dát výpověď !!!

„Pokud je člověk velmi dlouhou dobu na jedné pracovní pozici a na svoji práci si navykne, tak je pro něj potom již

jen z psychologického hlediska jakákoli změna těžká“

Sedím na stejné židli už léta

Práce už mě nebaví

Chodím tam jen vydělávat

Pocit vyhoření

Radost Znechucení

1/3 je spokojena.

Jaký pocit máte, když pomyslíte na svoji pracovní kariéru?

Proč zůstáváme?

Zvyk je železná košile

Bojím se změny

Nechci se vzdělávat, učit se nové technologie

Jsem pohodlný

(ale nic z toho si nechci přiznat)

„Když se vám tu na to vykašlu, tak se svět položí“

Proč zůstáváme?

„Léta dělám práci, co mě baví, a měl bych

si hledat jinou?“

Umíme si to i sami před sebou omluvit

43%

se bojí o příjem a ztrátu výhod současného zaměstnání.

21%Nemá odvahu nebo důvěru ve své schopnosti.

Proč neděláme to, co nás baví?

Vést svojí hospodu/bar/cukrárnu

Řidič/osobní řidič

Rentiér

Pečovat o zvířata/přírodu, mít farmu

Bavilo by nás? …“ideální“ povolání

Ano28%

Existuje doba, po které je čas vypadnout?

Kdy?

Po 5 letech. Kdo to přežije,

tak po 10.

„Člověk ale musí dělat různorodou práci,

jinak zblbne“

Změna

33

17

15

15

45

48

47

45

22

32

34

31

3

4

10

0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%

Méně než 2 roky

2-5 let

6-10 let

Déle než 10 let

Změny vítám Nevadí mi, ale nevyhledávám je

Nemám je v lásce, ale přežiju Změny mi vadí

„Lepší vrabec v hrsti, než holub na střeše“

Čím déle sedíme na stejné židli, tím více odmítáme změny

Spadla klec…

1/4zaměstnanců zažila pocit zlaté klece

17 % zaměstnanců nikdy v životě

nezměnilo práci

4 z 10 zaměstnanců

pracují ve státním sektoru

1/3 zaměstnanců již pracovala déle než 10 let na stejné pozici

„Neochota dělat nějaké změny, pokud to nějak funguje“

Jen 5% hodnotí změnu negativně.

… a udělejte to samiTi, kteří restartovali dobrovolně, hodnotí změnu častěji jako pozitivní.

Udělejte to

Impuls k opuštění hnízda

„Když Vás nadřízený nutí

k sexu”

„Už mě to tu prostě nebaví”

„Když si na Tebe šéf zasedne”

„Chtít udělat změnu, nějaká výzva”

Největší restart?

Změna

2. Změna partnera

3. Změna práce

1. Změna bydlení

„Není důvod měnit zaměstnání, pokud je člověk spokojený, slušně placený, v dobrém kolektivu a práce ho baví“

Change

Jobs?

Existují výjimky?

Práce člověka může bavit i po 10 letech (to ale neznamená, že nás baví ta naše)

Bullshit!

9 z 10 zaměstnanců věří, že ano (co jim taky zbývá, že jo?)

Častěji učitelé, lékařiStátní správa,

energetici

Kdo je tou výjimkou?

„Má možnost uplatňovat vlastní názory a řešení, práce ho naplňuje. Výsledky jsou hmatatelné. Vidina dalšího rozvoje.

Práce je mu posláním“

Jak být také výjimkou?

УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ!

Vzdělávat se

Nebát se změn

Střídat pozice ve firmě

Práce = poslání…

„Nehledám práci, která by se mi líbila, ale hledám zalíbení

v práci, kterou dělám“

…anebo nezdolná odhodlanost

„Já pracuji na poště již 31 let a jde to!”

A když nic nezabere?

tucek@stemmark.cz

www.stemmark.cz

Honza Tuček