DMI - Mejora tu branding personal con las herramientas que te ofrece la red – Marta Colomina...

� Un nuevo concepto de currículum vitae.� Un CV inteligente que analiza tres dimensiones de la persona:

� Talento – Qué me gusta� Expectativas – Qué quiero� Trayectoria – Qué he hecho

� Un sistema que convierte en datos (indicadores) las características clave de las personas.

� Una herramienta gratuita para los usuarios.

QUÉ ES CUVITT PARA EL USUARIO

�Un sistema que permite hacer búsquedas por parámetros que hasta ahora no se podían considerar.

� Un modelo que tiene como objetivo aumentar el grado de ajuste de la persona al puesto.

� Un buscador de personas.� Un buscador en el que no es necesario publicar los requisitos del

puesto para encontrar a la persona que necesitas.

QUÉ ES CUVITT PARA LA EMPRESA

Las empresas estaban haciendo grandes inversiones buscando “la aguja en el

pajar”

¿CÓMO SURGE LA IDEA?

Y después de este arduo proceso, más

del 40% de los contratados daban

señales de estar mal ubicados un año después de ser

contratados, creando graves problemas en la gestión interna del

talento.

Los usuarios, por su parte, también se enfrentaban a dos problemas:

1) El proceso de selección.

sólo el 7% de los

profesionales españolesse siente

representado por su CV

21 millones 21 millones de profesionales en España, no se sienten

representados por su CV

Las personas “se pusieron las pilas” y empezó

la revolución del CV como herramienta de marca personal

Las empresas también se dieron cuenta de que“aquí pasaba algo”

Pero por muy original que sea un currículum, es plano porque sólo representa una dimensión de la persona: su trayectoria formativa y profesional…

CuVitt, por tanto, nace de dos problemas:

�PROBLEMA PARA LAS PERSONAS:El currículum “de siempre” no ayuda a encontrar trabajo.

�PROBLEMA PARA LAS EMPRESAS:Se invierte demasiado en buscar, y cuando se encuentra hay desajustes persona-puesto.

1. Conocer a la persona más allá de su formación y experiencia.

Motivaciones

Talento

Compromiso

Intereses

COMPETENCIAS

ActitudesPerfil soft

Expectativas

¿CUÁL ES, ENTONCES, LA TENDENCIA DEL MERCADO?

Trayectoria(qué ha hecho)

Talentos(qué le gusta)

Expectativas (qué quiere)

2. Utilizar las redes sociales como medios de búsqueda.

3. Gestionar la marca personal.

• Haciendo networking.• Participando con cautela en las redes

sociales.• Orientándose al conocimiento personal.• Clarificando las expectativas

profesionales.• Manteniendo una trayectoria

homogénea.• Etc.

4. Gestionar la “findability” de la identidad digital.

• Mantener actualizados los perfiles de redes sociales (puesto actual, cambios…).

• Participar con buen criterio en las redes sociales.• Vincularse a profesionales de interés en Twitter,

LinkedIn…• Hacerse visible en los espacios adecuados (una red de

profesionales del sector…).• Escribir un blog profesional.• Esforzarse por ganar buenas críticas.• Aportar en foros, blogs o páginas de interés para los

objetivos propios.• Etc.

SI ESTÁS VISIBLE Y SE HABLA BIEN DE TI, TE ENCONTRARÁN.

DATOS PERSONALES:Nombre: NIF:Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, 7 de julio de 1989Dirección: Teléfono: E-mail: nombre@gmail.com

FORMACIÓN:•Septiembre de 2007 – Actualidad: Administración y Dirección de Empresas (doble especialización Contabilidad y Finanzas). Media actual: 8,7. Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF), Madrid.•2008-2010. Formación en programación. Nota media: sobresaliente. Colegio Retamar, Madrid.•1995-2007. Educación primaria, secundaria y bachillerato con nota media de sobresaliente. Colegio Retamar, Madrid.

EXPERIENCIA:•Julio - Septiembre 2011: Analista en Goldman Sachs (Londres). Área de seguros. Enfoque en bolsa y mercados internacionales.•2010: Director comercial y financiero en NBS España. Funciones: gestión del plan comercial, contacto con clientes. Miembro del equipo de análisis y diseño de aplicaciones informáticas. Monitorización de la calidad de procesos. •2008-2009: Socio y analista en Bianyel Investment Partners.•Julio - septiembre 2009: AG Bookeeping (Cork, Irlanda). Actividades contables y administrativas. Desarrollo de aplicaciones informáticas para automatizar los procesos administrativos y contables.

IDIOMAS:•Inglés: bilingüe. Cambridge Certificate in Advanced English (CAE).•Alemán: nivel básico.

INFORMÁTICA:•Lenguajes C, C#, SQL.•Bases de datos: Oracle y Access. •MICROSOFT OFFICE: nivel avanzado.

OTROS DATOS DE INTERÉS:•Colaborador de una investigación liderada por Dr. Michael John Hess (Dirección de Empresas en CUNEF). Proyecto: “Still Competing”.•Participación en el programa “MENTORS” de CUNEF para nuevos estudiantes.•2010: Ganador del Premio Extraordinario de Estudios Vocacionales de la Comunidad de Madrid en la especialidad Informática y Comunicación.•2010: Ganador del “CUNEF first Business Case Competition prize” por un caso del Banco Sabadell Atlántico: el diseño de la estrategia para los años 2010 – 2012. •2009: Ganador de las Eurobecas de Caja Madrid. Destino: Irlanda.•2007: Voluntario en Tlapa de Comonfort, Guerrero (México). •Deportes: jugador de fútbol en el Colegio Retamar C.F. Miembro del equipo de rugby de CUNEF. Fútbol 7 y baloncesto.

NOMBRE

• Mejorar el conocimiento personal.

• Aumentar la visibilidad en el mercado al twitearlo, compartirlo...

• Incrementar la “Findability”.

• Valorarse por aspectos que no se incluían en el CV, y dar una visión más

amplia y real sobre la persona.

• Ubicarse con realismo en tu grupo de referencia.

• Extraer y mostrar lo mejor del perfil: destacados y ventajas competitivas.

• Aumentar la perspectiva profesional de "tengo mi CV para acceder a este

trabajo", a "tengo mi CuVitt para gestionar mi vida profesional“.

PARA EL USUARIO: VENTAJAS DE HACER CUVITT

¿CÓMO BUSCAN LAS EMPRESAS?

• RENTABILIDAD:

Se reduce exponencialmente el tiempo dedicado a la selección.

• OBJETIVIDAD:

Todos los CuVitts se miden con el mismo criterio (estándar).

• EFICACIA:

La probabilidad de encontrar “la aguja en el pajar”, es muy alta.

PARA LA EMPRESA: VENTAJAS DE UTILIZAR CUVITT

¿QUIÉN HA HECHO CUVITT?

Name:

Title:

Email:

Linkedin:

Colour:

IÑIGO MANSO

CEO

imanso@cuvitt.com

in/inigomanso

INDIGO BY IÑIGO

Name:

Title:

Email:

Linkedin:

Colour:

ALICIA MALUMBRES

Managing Partner

amalumbres@cuvitt.com

in/amalumbreslozano

SEED BY ALICIA

Name:

Title:

Email:

Linkedin:

Colour:

MARTA COLOMINA

Managing Partner

mcolomina@cuvitt.com

in/martacolominaaguilar

MINTY BY MARTA

Socios promotores

ENRIQUE SÁNCHEZ DE LEÓN

Director General

Name

Title

MÓNICA DEZA

Vicepresidenta de innovación

Name

Title

CARLOS ABAD

CEO

Name

Title

CARMEN SARMIENTO

Partner

Name

Title

ISIDORO SÁNCHEZ

Partner

Name

Title

Socios

JOSÉ TRILLO(COMMUNITY MANAGER)

TERESA PACHÓN(OFFICE MANAGER)

ENERO 2011 2010 – MAYO 2012

DISTRIBUCIÓN DE LA INVERSIÓN

• Convertir CuVitt en el primer estándar curricular

• Crear una nueva categoría en Internet

• Pilotarlo en España antes de hacerlo global

OBJETIVOS

1) CLIENTE FINAL: PYMES mediante venta por canales.

2) CLIENTES PROFESIONALES (consultoras, portales…)

Modelo:

� Tarifa anual

� Precio por compra de CuVitts

MODELO DE NEGOCIO

PARTNERS

DesarrolloUsabilidadImagen Vídeo

Estrategia de marketing lanzamiento del proyecto

Social Media, SEO, Analítica Web Marketing

PARTNERS: IMAGEN

NAMING IMAGEN LOGO

PARTNERS: USABILIDAD

ANÁLISIS DE REQUERIMIENTOS

PROTOTIPOS (WIREFRAMES)

DISEÑO GRÁFICO

PARTNERS: DESARROLLO TECNOLÓGICO

PROGRAMACIÓN FÓRMULAS NUEVAS FUNCIONALIDADES

PARTNERS: VÍDEO

PARTNERS: ESTRATEGIA DE MARKETING

ESTRATEGIA DE MARKETING ON LINELANZAMIENTO: 30 BLOGGERS

(SUMAN MÁS DE 500.000 FOLLOWERS EN TWITTER)

PARTNERS: SOCIAL MEDIA

BLOG Y REDES SOCIALES

SEO ANALÍTICA WEB

PARTNERS: MARKETING

ESTRATEGIA DE BANNERS

SEM MATERIAL DE MARKETING

(marcapáginas…)

C/ Orense 25 6ºB - 28020 MadridTel: 918 265 031

Mail: clientes@cuvitt.comWeb: www.cuvitt.com

Blog: http://blog.cuvitt.com/

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