24
16 лет на рынке информационно- правового обеспечения 220 сотрудников 30 октября 1998 год

«Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

  • Upload
    mxzv

  • View
    126

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

16 лет на рынке информационно-правового обеспечения

220 сотрудников

30 октября 1998 год

Page 2: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»
Page 3: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ –

РЕЗУЛЬТАТ

ЧЕСТНОСТЬ И ОТКРЫТОСТЬ

ПО ОТНОШЕНИЮ К КЛИЕНТУ, ПАРТНЕРУ,

СОТРУДНИКУ

ТВОРЧЕСТВО

РАЗВИТИЕ

С НАМИ ТАК ПРОСТО ДОСТИЧЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА!

Page 4: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

бренды будущего

lovemarks

Page 5: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

Обращение к эмоциям позволяет привлечь лучших сотрудников, лучших клиентов, лучших партнеров

и наиболее преданных потребителей

Люди с радостью открывают для себя мир

ЭМОЦИЙ

Page 6: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»
Page 7: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

ЛЮБОВЬ

Page 8: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»
Page 9: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

ЛучшаяЛучшая компания для компания для лучших людейлучших людей

Page 10: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

Вовлеченный сотрудник – Вовлеченный сотрудник – эффективный сотрудникэффективный сотрудник

Page 11: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

РезультатРезультат

Page 12: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

ЭстетикаЭстетика

Page 13: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

100-1=0100-1=0

Page 14: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

100-1=0100-1=0

Page 15: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»
Page 16: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

Идея!Идея!

Page 17: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

Дети и РодителиДети и Родители

Page 18: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

Дети и РодителиДети и Родители

Page 19: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

РазвитиеРазвитие

Page 20: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

«Кайдзен»«Кайдзен»

Page 21: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

Топ клуб 10Топ клуб 10

Page 22: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

Кто, если не я?Кто, если не я?

Page 23: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»
Page 24: «Мотивация как Вдохновение! Новые или старые забытые технологии в управлении персоналом»

Ежедневно на работу ходят тысячи людей. Однако, для нас важно не общее количество, а каждая личность в отдельности. Вот почему мы придаем большое значение уникальности любого сотрудника.

Здесь вы сможете реализовать самые лучшие свои качества и развить их до профессионализма. Новые сотрудники компании, пройдя конкурсный отбор, проходят и обучение, которое позволяет им легко и свободно включиться в работу и дружелюбную атмосферу нашего офиса. Достойную оплату интересной работы гарантируем! С нами так просто достичь профессионального роста!