Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска

Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска

Маргарита СувороваПроект HRedu

Проект HRedu

101вебинаров

4235участников

7стран

56городов

Информационные партнеры

HRedu

Маргарита Суворова

• HR директор в ООО «Контек-Софт»

• Более 8 лет опыта работы в HR

• Более 7 лет опыта в сфере развития

и обучения персонала в дочернем

предприятии ОАО «Газпром»

Давай познакомимся! Кто Вы?

Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10

я

с

н

о

с

т

ь

Что хотелось бы усилить?


• Кадровая политика в части влияния на выбор стратегии и методик поиска персонала

• Классификация методик поиска

• Обзор некоторых методик

• Итоги вебинара


Кадровая политикаруководство по управлению персоналом для достижения стратегических целей бизнеса



Стратегия развития бизнеса: рост или поддержание



Проекты: короткие/длинные






Обучение за счет Компании






Есть программы работы с молодыми специалистами






Есть программы работы с молодыми специалистами

Заработная плата


Методики поиска персонала каждый выбирает в зависимости от нескольких параметров:• цель и требуемый результат;• навыки владения отдельными методиками;• возможности.


Стратегические – работа на будущее (горизонт планирования несколько лет), накопление базы внешних кандидатов

Тактические – работа на быстрый результат, вакансию нужно закрыть максимально быстро

Классификация методик поиска



Пассивные – создание у кандидатов интереса к Компании на перспективу, накопление базы внешнего резерва

Активные – влияние на принятие решения кандидатом в короткий срок


Явные – предложение формулируется максимально открыто

Неявные – декларируемая цель мероприятия не совпадает с реальной



Graduate recruitment

Стратегический ресурс, серьезная подготовка внутри Компании, большие временные затраты, не всегда явные

Тенденция последних лет – смещаться в школы, действовать через популяризацию профессии


Открытые конкурсы и задания

Широкое объявление конкурса с техническими задачами, щедрые призы –неявный метод, практически никогда не освещается цель мероприятия


Расскажите о своем офисе

На страницах популярного онлайниздания, если уверена, что его читают ваши потенциальные кандидаты или …

Пассивный метод, вызывает потенциальный интерес к вакансиям Компании. Повышает количество поданных резюме.


Расскажите о своем офисе

… или на своем сайте


Ярмарки вакансий

Активный метод (хотя имеет значение формат реализации), тенденция последнего времени – название практически вышло из обихода, проводится под видом различных мероприятий (в основном для студентов)


Узкоспециальные мероприятия

Редко используется как явный метод, может быть как активным –хантинг прямо на мероприятии, так и пассивным - формирование базы интересных кандидатов, нетворкинг, продвижение своей «звезды» как наживки


Реферальные технологии


Активный нетворкинг

Развивать сеть правильных контактов

Посещать оффлайн мероприятия


Менеджер проекта тоже рекрутер

Это ваш человек внутри тусовки. Может так случиться, что он сам станет рекрутером для своего проекта.

Шесть рукопожатий.


Хантинг

- заказ конкретного человека- заказ специалиста из конкретной компании- заказ на конкретные навыки

Анализ рынка Лонг лист

Кандидаты

Интервью

Привлечение внимания

Оффер


Профессиональные соцсети


Внутренний поиск vs X-RayВидео-ликбез для IT-рекрутеров: "Оставьте Job сайты в покое! Учимся искать и оценивать кандидатов на проф. ресурсах: GitHub, Stackoverflow и ХабраХабр"

Не ищите среди тех, кто ищет работу. Ищите там, где ваша целевая

аудитория живет


• Кадровая политика

• Классификация и обзор методик поиска

• Традиционные методики + что-то новое?

Итоги вебинара

Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10

я

с

н

о

с

т

ь

В чем польза сегодняшнего

вебинара лично для Вас?

Остались вопросы?

Ближайшие мероприятия• 31 марта, 12.00 M vs Ж: Гендерный аспект в рекрутменте, Екатерина

Илларионова

Присоединяйтесь!

• Мы в социальных сетях

• Список мероприятий и регистрация

http://goo.gl/Xx1Uvm

• Голосуйте за темы вебинаров

http://goo.gl/ZIOfyU

http://goo.gl/Xx1Uvm

http://goo.gl/ZIOfyU

https://www.facebook.com/hreduru

https://www.facebook.com/hreduru

https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

http://youtube.com/hreduru

http://youtube.com/hreduru

Остались вопросы? Звоните и пишите

Маргарита Суворова

[email protected]

+7 (913) 805-6754

facebook.com/SuvMargo

mailto:[email protected]

Остались вопросы? Звоните и пишите

Александр Стома

www.hredu.ru

[email protected]

+7 (925) 076-6917

http://www.hredu.ru/

mailto:[email protected]

Business

Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска