2013 salary survey (chn) final

华德士全球薪金调查

2013

在表现相对强劲的2011年之

后，中国经济在2012年遭受

全球经济危机进一步蔓延的

影响。从整体上看，第二季度

的市场表现最为突出，人才

流动性高，招聘活动十分活

跃。但从全年来看，各行业

的招聘水平呈现出明显差异。

银行和金融服务业受全球市

尽管企业迫切需要为提升盈

利而招聘销售人才，但与此

同时，为了缩减成本，部分

企业不得不冻结招聘名额。

随着全国居民财富和可支配

收入水平的不断攀升，我们观

察到，零售、奢侈品和快速消

费品行业均有所增长。虽然

多数企业暂停了扩张计划，但

仍有不少跨国公司向二、三

线城市拓展业务，从而推动

了市场对销售、人力资源、内

部培训、业务开发和商铺租

赁专业人才的需求。此外，外

资的涌入对IT行业公司的稳

步增长起到了促进作用，市

场对具有跨地域工作经验、有

助于企业开拓业务的IT专业

人士、程序员、和商业分析师

等都存在招聘需求。

纵观2012年，成本控制仍然

是各大企业的关注重点，招

聘活动大多基于岗位更替而

非新增职位的招聘。我们还注

意到，各企业为了获得最优

秀、最适合的人才，在招聘环

节中广泛采用了职业心理测

评的方法。

专业人士在更换工作时获得的

薪资增幅普遍低于以往数年。

2012年，求职者通过更换工

作时一般能获得15%-20%的

薪资增幅（相对于2011年的

15%-30%）。背景和业绩出

色的优秀人才则能获得高达

40%的薪资增幅。

由于跨国公司着重发展其在

华本土化业务，导致欧美外籍

人才需求下降。与此相对，由

于语言和文化背景相似的因

台湾、新加坡和马拉西亚等

国的求职者备受企业青睐。

经历了迟缓低迷的2012年，我

们预计各企业在2013年将

积极拓展业务并重新规划其

在华发展计划。生产制造产

业的表现在2012年年末开始

改善，经济出现复苏迹象，跨

国集团将继续在中国开展投

资，并释放出新的招聘职

位。但由于企业仍将保持较

高的成本意识，因此对本地

马来西亚和台湾等地专业人

士的需求将继续走高，并由他

们接管之前由欧美外籍员工

所占据的职位。

随着各企业的积极扩张，招

聘活动大力开展，人才短缺

和人才流失将对企业构成重

要挑战。薪资增幅曾经是求

职者考虑更换工作的主要动

力，但职业发展因素正逐渐

成为应聘者的另一重要考

量。由于中国今年的预期

GDP将超过8%，且通货膨胀

将有所上升，因此2013年的

薪资水平较2012年将略有提

升，求职者在更换工作时预

计会获得15%-25%的薪资

增幅。

中国市场概述中国

2012年的经济环境充满挑战，

人才以及来自香港、新加坡、

场不确定性的影响最为严重。

素，来自亚洲国家包括香港、

2013年华德士全球薪金调查 2

北京会计与财务和人力资源

华德士财务和会计及人力资源职能招

聘团队致力为商业、金融服务和制造

行业的上市公司、跨国公司、中小型企

业（SMEs）、和新上市公司招聘中高

层专业人才。在会计和财务领域，我们

提供包括内部审计师、商业分析师和

首席财务官（CFOs）等职位的招聘服

务。在人力资源领域，我们提供从人

力资源行政官、人力资源专员至人力

资源总监和副总裁等各职位层级的招

聘服务。

部门概览

市场概览

尽管整体经济环境的不确定性给商

业领域带来了重重挑战，但快速消费

品（FMCG）、汽车零部件、机械和制

药行业的公司在本年度的业绩表现却

可圈可点，2012年的招聘水平较2011年有所提升。企业积极物色能够为公

司筹集资本、并促进业务增长的专业

人才。据我们观察，市场对财务总

监、财务规划师、财务分析师、内部管

控人员以及财务策划分析专员等的需

求显著上升。

会计和财务

北京

会计与财务和人力资源

人力资源

国际性和区域性企业在2012年继续

扩大其在京业务和市场，企业对人力

资源专业人士的需求相应增加。快速

消费品、奢侈品、零售业和汽车行业

的招聘需求较大。伴随着各行业的强

劲发展，公司倾向于在企业内部培养

并发展人才，因此带动了对企业发展

企业需要具有商业意识的国际型专业

人才来扩大全球市场并提升其产品服

务，因而具备专业技术技能、双语能

力、跨文化交流经验和商业敏锐度的

求职者们受到市场的高度青睐。随着

会计职能的商业化趋势，专业人士需

要更多地参与业务战略的规划，从而

带动了市场对精通业务的求职者的

需求。

2012年全年，求职者对转换工作的热

情不减，并在必要时愿意接受工作调

动。更换工作岗位的专业人士通常期

望并且能获得20%至25%的薪资提

升，而停留在原职的专业人士通常也

能获得8%至10%的薪资提升。

我们预计在2013年，更多的跨国公司

和投资将继续涌入北京市场，由此将

带动财务和会计，以及人力资源领域

的招聘活动。人力资源领域的招聘规

模在2013年将稳步扩大，对具备出色

软性技能、沟通技能和本地市场洞察

力的人事经理和人力资源业务合伙人

的需求将显著上升；他们将需要与全

球与本地团队开展沟通，并充分了解

本地的市场需求。

在2013年，人才流失和人才短缺等因

素将继续对企业构成挑战，人力资源

业务合伙人的职位将尤其紧缺。与

2012年一样，更换工作的专业人士通

常会获得20%至25%的薪资增幅，而

停留在原职的专业人士通常能获得

8%至10%的薪资提升。

管理人士和培训发展专员、以及人力

资源业务合伙人的需求。

尽管多数专业人才对更换岗位持开放

态度，但高层人才对此持谨慎态度。

求职者在更换工作后，通常会获得


2013年展望

ROLE PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB

2012 2013Human ResourcesHR Director/Head of HRHead of Compensation & BenefitsHead of Resourcing/Talent AcquisitionHead of Organisation DevelopmentHR Manager (8 - 10 yrs' exp)Learning and Development Manager (5 - 7 yrs' exp)Recruitment Manager

¥1.2 - 1.8m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥550 - 800k¥400 - 700k¥400 - 550k

¥1.2 - 1.8m¥800k - 1.2m¥800k - 1.3m¥800k - 1.4m¥550 - 800k¥400 - 700k¥400 - 650k

Accounting & FinanceChief Financial Officer (18+ yrs' exp)Finance Director (15+ yrs' exp)Financial Controller (12+ yrs' exp)Financial Planning & Analysis Manager (8+ yrs' exp)Treasury Manager (8+ yrs' exp)Internal Audit Manager (8+ yrs' exp)Tax Manager (8+ yrs' exp)Finance Manager (8+ yrs' exp)Accounting Manager (6+ yrs' exp)

¥1.5 - 2.5m¥800k - 1.5m¥650k - 1.0m¥450 - 850k¥450 - 650k¥400 - 850k¥400k - 1.0m¥350 - 700k¥200 - 500k

¥1.5 - 2.5m¥850k - 1.5m¥650k - 1.2m¥450 - 850k¥450 - 700k¥400 - 850k¥450k - 1.1m¥350 - 800k¥250 - 500k

NB: Figures are basic salaries exclusive of benefits/bonuses unless otherwise specified.

3 2013年华德士全球薪金调查

北京

银行与金融服务

华德士银行与金融服务职能招聘团队

致力于为众多在京银行和证券公司提

供招聘服务，所涉及的职位涵盖前台

工作岗位（如客户关系经理和产品销

售人员）和后台工作岗位（如金融、运

营和合规等职能）。

部门概览

2012年全年，银行和金融行业各部门

的招聘活动均呈下滑态势。与欧洲和

美国市场联系紧密的各家银行，在全

球经济疲软的局势中遭受重创。

因此，招聘主要是基于现有岗位的人

员更替，新发布的职位非常少。尽管有

此趋势，企业为了推动收益增长，仍

然积极寻求前台岗位的专业人员，由

此带动了对企业银行业务人员的需

求，如客户关系经理和产品销售人员

等。与此相对，受成本控制的影响，银行

市场概览

我们预计2013年企业将继续受全球

经济不稳定的影响，招聘需求将维持

在较低水平。成本和预算依旧是企业

的关注重点，企业将积极谋求收入的

增长和盈利水平的提升。拥有丰富行

业知识的前台岗位专业人员将受到

市场的高度青睐，并在更换岗位时有

望获得20%至30%的薪资增幅。而停

留在原职的专业人员，薪资水平较

2012年将会提升3%至10%。

对后台岗位专业人员的需求仍然较

低。求职者普遍对跳槽持谨慎态度，在

接受新工作前，会充分考虑新岗位的

职业发展前景。

由于职位机会减少，薪资增幅较2011年有所下降。更换工作的求职者一般能

获得20%至30%的薪资增幅，而在

2011年，该数值为30%至40%。

2013年展望

北京银行与金融服务


2012 2013BankingCorporate Banking RM Managing DirectorCorporate Banking RM DirectorCash Management Head Director/VPTrade Finance Head Director/VPCorporate Banking RM VP/SVPCorporate Banking RM AVP/AssociateTrade Finance Manager Associate/AVPCommercial Banking SME RM AVP/VPCash Management Manager Associate/AVPCorporate Banking RM AnalystCommercial Banking SME RM ManagerCommercial Banking SME RM Analyst

¥2.0m+¥1.0 - 1.5m¥600k - 1.3m¥600k - 1.2m¥600k - 1.0m¥300 - 600k¥300 - 600k¥300 - 600k¥300 - 600k¥200 - 350k¥200 - 320k¥100 - 200k

¥2.0m+¥1.1 - 1.8m¥600k - 1.5m¥600k - 1.5m¥600k - 1.1m¥300 - 600k¥300 - 600k¥300 - 600k¥300 - 600k¥150 - 300k¥200 - 320k¥100 - 200k

Private Equity/Venture CapitalManaging Director/PartnerDirector/PrincipalVPAssociateAnalyst

¥2.5 - 3.7m¥1.5 - 2.2m¥945k - 1.3m¥630 - 945k¥530 - 630k

¥2.5 - 4.0m¥1.5 - 2.5m¥800k - 1.3m¥630 - 800k¥350 - 630k



北京

销售与市场营销

北京销售与市场营销

华德士销售和市场营销职能招聘团

队涵盖了所有主要的消费和企业行

业领域，为快速消费品、化妆品、零

售、奢侈品、汽车、机械、电子、能源

和信息技术等行业提供正式员工的招

聘服务。该部门专门从事中高层职位

的招聘服务，所涉职位包括客户经

理、业务开发经理、产品经理、市场

营销总监、地区销售经理、销售总

监、销售总经理或副总裁等。

部门概览

尽管多数驻华企业都遭受了经济低迷

的影响，但消费品类销售和市场营销

行业却表现出了相对较强的市场抗压

性。随着一些国际品牌逐步向中国北

方地区的二线城市拓展，快速消费

品、零售和奢侈品行业的招聘仍然保

持在较高水平。

受更佳职业前景的吸引，大量具有品

牌管理经验的专业人才纷纷迁至上

海，从而造成北京人才资源的流失，品

牌经理尤其短缺。企业的迅速扩张也

带来了对业务开发人员、店铺经理、品

牌经理和培训经理的需求。

在不断增长的快速消费品和零售行

业，求职者们对工作前景持乐观态

度，很多求职者愿意尝试新的机会并

获得更高的报酬。店铺经理对更换工

作尤其持开放态度，他们中的大部分

人每年都会更换工作。相对而言，从

事培训、业务开发和市场营销的专业

人员则更注重工作的稳定性。

市场概览

消费品类

我们预期未来市场将会小幅回升，信

息技术和铁路/基础建设行业的公司

有望保持稳定的招聘需求。医疗保健

和生命科学等领域将持续增长，并招

聘更多的销售人员以满足其不断上升

的招聘需求。在经历了2012年漫长的

招聘停滞期后，我们预计2013年将有

更多新的职位发布。

人才流失将是企业面临的重要挑战，这

在奢侈品行业尤其突出。随着众多跨

国公司来华开拓业务，他们对优秀人

才的争夺将更加激烈。因此，我们预

计该领域的专业人士在更换工作时，有

望获得高达30%的薪资增幅。

2013年展望

工业类销售和市场营销岗位的招聘情

况视行业不同而有所差异。例如，信

息技术行业全年呈上升趋势；机械、汽

车、石油和天然气行业保持相对较高

的需求水平，与2011年持平。通讯行

业的招聘活动水平有所下降。

尽管很多招聘仅限于现有岗位的人员

更替，医疗保健和生命科学这两大新

兴行业却出现了新的工作岗位，这主

要归因于政府积极倡导改善并加强这

些行业的质量标准。此外，我们还观

察到，信息技术共享服务中心希望将

自身打造成为整体解决方案的供应

商，由此带动了市场对具备云技术相

关销售经验的专业人才的需求。在招

聘销售和市场营销岗位的人员时，企

业普遍更加青睐具有双语能力的本地

人才，因为他们不仅在当地积累了强

大的人脉，也对本地市场有着深入的

了解。

由于市场前景相对良好，工业品类销售

和市场营销岗位求职者的心态尤为乐

观，但通讯和汽车领域的专业人士依

旧持谨慎态度。求职者在更换工作时

普遍期望获得20%至25%的薪资增

幅，并愿意为了更佳的职业发展机会

2012年的薪资水平相对平稳。更换工

作的专业人员通常能获得20%至30%的薪资增幅，而优秀的品牌经理人有

望获得更高报酬。在快速消费品、零

售和奢侈品行业，停留在原职的专业

人员通常能获得20%的薪资增幅。

而在薪资上有所让步。相对而言，薪

资增幅并非高层专业人士的首要关

注，他们更倾向于投身拥有更优质产

品和更广阔职业发展空间的企业。

工业类



2012 2013Consumer Sales & MarketingCountry ManagerHead of MarketingHead of SalesHead of RetailHead of ProductNational Retail Operations ManagerMarketing Communications ManagerRegional Sales ManagerPR ManagerBusiness Development ManagerTraining ManagerDigital Marketing ManagerRetail Marketing ManagerProduct ManagerStore ManagerVisual Merchandising ManagerArea Manager

¥1.2 - 2.0m¥1.2 - 2.0m¥1.1 - 1.7m¥1.0 - 1.7m¥900k - 1.4m¥500 - 800k¥400 - 600k¥350 - 600k¥325 - 525k¥300 - 500k¥300 - 450k¥300 - 450k¥300 - 450k¥250 - 500k¥250 - 450k¥250 - 400k¥200 - 350k

¥1.2 - 2.0m¥1.2 - 2.0m¥1.1 - 1.7m¥1.0 - 1.7m¥900k - 1.4m¥500 - 800k¥400 - 600k¥350 - 650k¥325 - 525k¥300 - 500k¥300 - 450k¥300 - 450k¥300 - 450k¥250 - 500k¥250 - 450k¥250 - 450k¥200 - 400k

Industrial Sales & MarketingSales VP - ITSales General ManagerNational Sales Director - ITMarketing VPNational Sales DirectorRegional Sales Manager - ITMarketing DirectorGlobal Key Account ManagerPR ManagerStrategy Alliance Manager - ITRegional Sales ManagerBusiness Development Manager - ITBusiness Development ManagerProject Sales ManagerMarketing ManagerProduct Marketing ManagerKey Account Manager

¥1.6 - 2.6m¥1.2 - 2.5m¥1.1 - 1.7m¥1.1 - 1.7m¥850k - 1.6m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥500 - 850k¥500 - 700k¥400 - 800k¥400 - 600k¥380 - 950k¥370 - 700k¥370 - 500k¥320 - 650k¥320 - 630k¥300 - 500k

¥1.6 - 2.6m¥1.2 - 2.5m¥1.1 - 1.7m¥1.1 - 1.7m¥850k - 1.6m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥550 - 850k¥500 - 700k¥400 - 800k¥400 - 600k¥380 - 950k¥370 - 700k¥370 - 500k¥320 - 650k¥320 - 630k¥300 - 500k


北京


北京销售与市场营销


我们位于北京的供应链和品质管理职

能招聘团队致力于为各个行业提供中

高层专业人才，包括机械、电子、通

讯、汽车、石油和天然气、医疗设备、能

源和快速消费品行业。我们为欧美和

本土主要的制造型企业提供以下领域

的招聘服务，包括供应链管理、物流/

运输、采购、品质管理、仓储/分销中

心、（需求、生产和原材料）计划和进

出口等。

部门概览

2012年初，供应链和品质管理领域增

长显著，上半年的职位需求维持在较

高水平。但在第三季度，全球经济不

确定性的加剧，导致了新工作岗位的

停滞和招聘周期的拉长，招聘活动水

平出现下降。这一现象在劳动力成本

上升的中国电子和通讯行业尤其明

显，很多企业为缩减成本，将公司基地

移往其他东南亚国家。相比而言，汽

车、零售和奢侈品、快速消费品、制药和

市场概览

我们预计2013年的招聘情形将呈现

上升趋势，尤其在第二和第三季度，中

国市场将凭借电子商务领域的强劲增

长而继续扩大。对具备出色沟通技能

的供应链管理专业人才的需求将贯穿

全年。另外，企业希望通过提高收益预

测的准确度来增加盈利，因此我们预

计需求计划、销售和运营规划、高级

采购、直接采购和间接采购等职位也

将面临较大需求。但由于本地区优秀

人才一直供不应求，因此人才短缺和

人才流失对企业而言依旧是重要挑战

化工行业全年表现良好。石油和天然

气行业得益于海外投资的增加和国企

需求的拉动，也表现出了积极的发展

态势。

2012年全年，各企业继续加强其供应

链职能，并积极物色具有优秀沟通技

能的专业人士，市场对计划类职位存

在普遍需求。我们还发现企业对销售

和运营规划专家的需求明显增加，同

时管理层人士在各个行业都广受欢

迎。在采购领域，由于公司希望缩减

支出，因此市场对直接采购、间接采

购、CAPEX、成本控制和整合资源管

理等职位的需求有所增长。招聘企业

格外青睐具有出色谈判及采购技能的

人才。与此同时，求职者对工作机会持

更加开放的态度，在某些情况下，为

了进入最心仪的公司，甚至愿意等待

1年。专业人才在更换工作时通常能

获得20%至30%的薪资增幅，而市场

的普遍薪资增幅为8%至10%。

2013年展望


2012 2013

Supply Chain VP (15+ yrs' exp)Supply Chain Director (10+ yrs' exp)Quality Director (10+ yrs' exp)Sourcing Director (10+ yrs' exp)Supply Chain Manager (8+ yrs' exp)Quality Manager (8+ yrs' exp)Sourcing Manager (5+ yrs' exp)Purchasing Manager (5+ yrs' exp)Supplier Development Manager (5+ yrs' exp)Supplier Development EngineerSupplier Quality Manager (5+ yrs' exp)Warehouse Manager/DC Manager (5+ yrs' exp)Logistics Manager (5+ yrs' exp)Demand Planning Manager (5+ yrs' exp)Quality Supervisor (5+ yrs' exp)Transportation Manager (5+ yrs' exp)Supplier Quality Engineer

¥1.2 - 2.5m¥700k - 1.5m¥700k - 1.3m¥600k - 1.2m¥400 - 800k¥400 - 600k¥350 - 600k¥300 - 525k¥275 - 580k¥250 - 400k¥250 - 600k¥250 - 500k¥250 - 450k¥250 - 400k¥200 - 300k¥200 - 350k¥180 - 250k

¥1.5 - 2.5m¥800k - 1.5m¥700k - 1.5m¥800k - 1.5m¥500 - 850k¥450 - 700k¥350 - 650k¥350 - 600k¥350 - 600k¥250 - 400k¥350 - 600k¥300 - 500k¥300 - 600k¥350 - 550k¥200 - 350k¥300 - 400k¥200 - 300k


北京供应链与品质管理

北京

供应链与品质管理

。



2012 2013Accounting & FinanceChief Financial Officer (CFO)Finance Director/ControllerTreasury DirectorFinance ManagerCosting ManagerTax ManagerAccounting ManagerInternal Audit Manager

¥800k - 1.2m¥500 - 700k¥400 - 600k¥200 - 450k¥180 - 280k¥180 - 400k¥150 - 240k¥150 - 240k

¥800k - 1.4m¥600 - 800k¥500 - 700k¥200 - 450k¥180 - 300k¥200 - 450k¥150 - 280k¥160 - 280k

Human ResourcesHR DirectorHR ManagerRecruiting Supervisor/ManagerC&B Supervisor/ManagerTraining Supervisor/Manager

¥550 - 800k¥200 - 400k¥120 - 220k¥120 - 350k¥120 - 220k

¥600 - 900k¥220 - 400k¥130 - 240k¥140 - 400k¥140 - 260k


我们的会计和财务与人力资源职能招

聘团队致力于为不同行业的跨国公司

提供中高层专业人才的招聘服务，所

成本核算经理、会计经理、人力资源

总监、人力资源经理、招聘经理和薪

资福利经理等。

部门概览

市场概览

据我们观察，2012年上半年的招聘活

动十分活跃，尤其是汽车、快速消费

机械与设备等行业。一些跨国企业大

力施行扩张战略，由此带动了新的招

聘需求。随着南京逐渐发展成为中国

的核心制造中心之一，各大公司需要

为其财务控制职位招聘具有经验的专

业人员，如财务控制总监、内部审计

经理和成本核算经理等，以协助企业

削减成本。

由于2012年下半年全球经济衰退的

影响开始蔓延至我国，我们观察到人

才流失率居高不下，尤其是在汽车和

快速消费品行业，这往往是由于该行

业的企业在提高工作强度的同时并未

会计和财务 2012年上半年，招聘活动保持较高

水平，尤其是在汽车、化工和快速消

费品行业。我们观察到南京涌现出大

量跨国企业开展的新项目，相应的带

动了人力资源领域人才的需求。人力资

源人士为了寻求更好的职业生涯，更

倾向于去上海或其他城市发展，因此

南京的人力资源就业市场人才短缺的

现象日益显现。

从第三季度开始，全球经济的不确定

性开始大规模蔓延，并对很多公司造

成了影响，这一时期，大部分招聘需求

仅限于现有岗位的人员更替。企业在

招聘过程中变得更加谨慎，并倾向于

并节省所需的培训时间。

相应增加报酬，导致很多员工开始寻

求更好的就业机会，大多数员工希望

通过更换工作获得15%至30%的薪资

增幅。管理层岗位的专业人士在更换

工作时，通常能获得25%至30%的薪

资提升，而主管类专业人士的薪资增

幅通常为15%至20%。

尽管求职者对工作前景持乐观心态，他

们也察觉到了年底相对保守的招聘

形势，因此对寻求新的工作机会持谨

慎态度。求职者在更换工作时，通常

希望获得20%的薪资提升，市场普遍

的薪资增幅为5%至12%。

人力资源由于外商投资者对汽车行业的投资力

度加大，我们预计2013年的招聘水平

将会有所提高。各行业对具有财务控

制管理经验的专业人员仍然存在普遍

需求，而快速消费品行业的招聘需求

将主要局限于现有岗位的人员更替。

求职者可能会对新的工作岗位持开放

态度，并希望进入具有更好发展前景

的行业。大多数专业人士希望通过更

换工作获得20%的薪资增幅，然而受

当前运营预算的限制，企业会发现吸

引优秀人才的挑战颇为艰巨。

2013年展望

南京会计与财务和人力资源

南京

会计与财务和人力资源

涉及的职位包括资金总监、财务经理、

品、化工、制药、医疗设备、机械工业、

通过内部人员调动来满足岗位需求，


华德士运营与工程管理及供应链与品

质管理职能招聘团队致力于为各行业

的跨国公司提供中高层专业人才的招

聘服务，所涉及的职位包括总经理、工

厂厂长、运营经理、供应链经理、品质

控制经理和物流经理等。

部门概览

市场概览

2012年的招聘水平相对较高，本年度

出现了很多新的招聘需求。在过去两

年中迁至南京的企业继续发展壮大并

不断招聘新的人才。尤其值得一提的

是，很多公司将研发中心迁至南京以

缩减成本，并有向其他二线城市如镇

江和芜湖扩展的潜在趋势。

近几年本地专业人士普遍受到企业

青睐，但在2012年，由于更多的跨国公

司在南京设立运营中心，企业在高层

职位的招聘方面，对具有海外经历的

国际型人才的需求逐渐增大。随着南

京逐步发展成为生产制造中心，企业

需要为中国市场制定本土化的产品，市

场对初级岗位如设计工程师和发行工

运营与工程管理全球经济的不确定性继续向全球蔓

延，受此影响，公司的招聘需求也相

应降低，2012年供应链和品质管理领

域的职位需求有所下降。许多公司冻

结了招聘名额，对高层职位（如供应

链质量管理工程师和高级采购人士）的

需求也相应减少。企业的招聘对象主

要集中在薪资水平处于每年10万元人

民币的初级专业人员。

与上述趋势不同，化工、机械工业和

汽车行业继续保持增长势头。作为南

京经济的支柱性产业，这些行业的发

展得到了政府的大力支持。为了确保本

地产品的品质能与欧美标准相符，企

业对供应链质量管理工程师、采购人

才和质量管理经理等岗位依然存在较

大需求。

程师的需求开始显现。求职者在寻求

新的工作机会时较为保守，大多数专

业人员对跳槽持谨慎态度，并只倾向

于那些能够提供更佳职业发展机会的

企业。同2011年一样，求职者通过更换

工作能获得15%至30%的薪资增幅。


由于南京地区的制造成本较低，我们

预计2013年将会有更多的制造型企

业落户南京。这将拉动市场对机械、汽

车、研发、项目、电气、环境健康与安

全以及化工工程师等职位的需求。

企业需要专业人员协助其发展本土化

业务，并针对中国市场制定相应的经

营战略，因此，丰富的产品知识和

优秀的双语技能将是上述职位的关键

要求。

全球经济危机对企业的招聘热情造成

了负面影响，求职者对更换工作普遍

持保守态度。大多数专业人才期望通

过跳槽获得15%至20%的薪资增幅，而

异地工作的薪资增幅期望值为20%至

30%。通常情况下，专业人员能获得


2013年展望


2012 2013


Operations & EngineeringGeneral ManagerPlant ManagerProject Manager - ChemicalOperations ManagerMaintenance Manager - ChemicalEHS ManagerEngineering ManagerCI ManagerIE ManagerManufacturing ManagerProject ManagerEHS Manager

¥800k - 1.5m¥600 - 800k¥550 - 800k¥400 - 650k¥300 - 550k¥250 - 400k¥250 - 400k¥220 - 350k¥210 - 350k¥200 - 650k¥200 - 360k¥120 - 210k

¥900k - 1.7m¥700k - 1.0m¥600 - 900k¥450 - 750k¥320 - 600k¥270 - 500k¥280 - 450k¥260 - 400k¥280 - 400k¥250 - 750k¥230 - 400k¥130 - 240k

Supply Chain & QualitySupply Chain ManagerQuality ManagerPurchasing ManagerLogistics Manager

¥300 - 380k¥250 - 350k¥240 - 350k¥200 - 250k

¥350 - 410k¥300 - 400k¥270 - 380k¥230 - 300k

南京运营与工程管理和供应链与品质管理

南京

运营与工程管理和供应链与品质管理


华德士上海会计与财务职能招聘团队

致力于为商业领域的上市公司、跨国

企业、中小型企业（SMEs）和新上市

公司提供中高层财务专业人才的招聘

服务。

部门概览

2012年，许多跨国机构在经历了近几

年的快速扩张之后，开始调整增长步

伐，对会计和财务领域的招聘采取了

保守的态度。收益的减少使一些大型

制造企业不得不冻结了招聘指标。而

发展中行业如快速消费品等，也同样

对招聘持谨慎态度。

尽管如此，补缺型招聘需求依旧存

在。随着一些企业加大在华投资力

度，他们亟需具备财务规划和分析能

力的专业人士。企业希望在提升业绩的同时缩减成本，因此市场对财务总监、财务分析师和财务主管的职位存在显著需求。在金融服务行业，拥有丰富的税收监管经验和政府关系经验，并具备良好沟通技能的本地专业人士受到企业的格外青睐。

企业在招聘时普遍采取谨慎态度，对

应聘者的考察亦日趋严格。在甄选过程

中，中高层专业人士往往需要参加受

聘前测试。另一方面，市场环境的恶

化也让求职者对新的就业机会持保守

态度。大多数求职者仅青睐发展势头

强劲，且稳定性良好的行业。求职者在更

换工作时，期望获得报酬的提升和职

位的晋升。

市场概览

全球经济不确定性的持续蔓延影响了

企业的招聘热情。我们预计2013年大

部分招聘将是补缺型招聘。尽管大多

数企业对招聘依旧持谨慎态度，但本

地消费者购买力的增强将吸引跨国公

司在上海建立总部，尤其是医疗、零

售和奢侈品行业，从而带动新增岗位

的需求。同时，由于企业将继续缩减

成本，我们预计本地人才会比外籍人

才更受企业的青睐。

2013年展望


2012 2013

Chief Financial Officer (18+ yrs' exp)Internal Audit Director (12+ yrs' exp)Tax Director (12+ yrs' exp)Finance Director (15+ yrs' exp)Accounting Director (10+ yrs' exp)Financial Controller (12+ yrs' exp)BU Finance Controller (8+ yrs' exp)Mergers & Acquisitions Manager (8+ yrs' exp)Internal Audit Manager (8+ yrs' exp)Financial Planning & Analysis Manager (8+ yrs' exp)Tax Manager (8+ yrs' exp)Treasury Manager (8+ yrs' exp)Credit ManagerFinance Manager (8+ yrs' exp)Accounting Manager (6+ yrs' exp)Financial Analyst (4+ yrs' exp)Internal Auditor (4+ yrs' exp)

¥1.5 - 2.5m¥850k - 1.8m¥850k - 1.6m¥850k - 1.5m¥800k - 1.2m¥650k - 1.0m¥600 - 800k¥550k - 1.1m¥450 - 850k¥450 - 850k¥450k - 1.1m¥450 - 650k¥400 - 800k¥350 - 650k¥300 - 500k¥200 - 450k¥180 - 450k

¥1.5 - 2.5m¥700k - 1.0m¥900k - 1.6m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥700k - 1.0m¥600 - 800k¥550k - 1.1m¥400 - 800k¥450 - 850k¥600k - 1.1m¥600 - 800k¥400 - 800k¥400 - 600k¥300 - 500k¥200 - 400k¥200 - 400k


上海会计与财务

上海

会计与财务


华德士金融服务职能招聘团队致力为

各大金融服务公司，包括投资银行和

商业银行、私募股本和风险投资公

司、基金管理及证券公司提供有丰富

工作经验的前台、中台和后台专业人

才的招聘工作。

部门概览

市场概览

据我们观察，2012年全年私人银行行

业对前台岗位的招聘活动有所减少。全

球经济的不确定性继续在欧美国家蔓

延，导致很多跨国机构暂停了扩张计

划，并冻结了招聘名额。部分商业银

行仍继续在亚洲扩张业务，并为其在

华新设立的办公机构招聘高层管理岗

位，如副总监和地区主管等。

在零售银行领域，职位需求全年维持

在较高水平。由于众多国有银行纷纷

向二三线城市拓展，并在当地建立

分行，因此对能帮助企业创造收益的

前台岗位的专业人士（如客户关系经

理等）的需求相应上升。各银行机构

不断发展本地业务，具备出色双语沟

通能力的本地应聘者尤其受到市场的

青睐。

本地人才的短缺以及企业对优秀人才

的激烈争夺，推高了求职者对薪资的

期望值。然而，在不确定的宏观环境

中，专业人士不仅关注更高的薪资报

前台岗位

2012年度中台和后台岗位招聘需求

与上一年度保持相当，银行对成本控

制更为谨慎，大部分为补缺型招聘。受

欧美经济不稳定的影响，很多外资银

行在本地区暂停了招聘活动。

2012年下半年，针对一些外资银行业

丑闻，国际金融机构加强了其监管

职能。在风险、合规、信用风险审批

和反洗钱（AML）方面具有专业知识

的高级人才受到市场的高度追捧。除

了上海和北京等主要金融中心，各家

银行也开始进军中国其他城市，因此

双语沟通能力变得愈加重要。能够与

当地客户建立良好客户关系，并拥有

海外和本地经历的候选人尤其受到欢

迎，在跳槽时通常能获得平均10%至

20%的薪资增幅。

金融机构在招聘与第三版巴塞尔协议

相关的职位时，会物色具备国内外工

作经验、并且对中国金融条规有着深

入理解的本国专业人才。但求职者在

考虑新机会时，会斟酌银行的金融稳

定性。我们预计随着中国金融机构在

本地市场的进一步扩张，市场对本地

求职者的需求依然存在，而外资金融

机构则有可能会倾向于具有双语沟通

能力的专业人员。

中台和后台岗位

我们预计，为了融资并开展并购活

动，投资机构对各级别岗位的私募股

权方面人才的需求将会继续存在。另

外，针对于2013年1月引入中国的第

三版巴塞尔协议条规，风险、合规、反

洗钱和内部审计方面的招聘活动也将

持续进行。

酬，更会考虑银行业绩的稳定性，以及

其在欧洲市场的动态。

2013年展望

上海银行与金融服务前台、中台和后台

上海

银行与金融服务前

台、中台和后台


ROLE PERMANENT SALARY PER ANNUM ¥RMB4 - 8 YRS' EXP 8+ YRS' EXP

Investment BankingInvestment BankingEquity Capital MarketsDebt Capital Markets

Corporate & Institutional BankingCash Management SalesTrade Finance SalesTransactional Banking Product DevelopmentCorporate Banker

Consumer BankingPrivate BankerInvestment AdvisorsPriority Banker

2012

¥400 - 900k¥400 - 750k¥350 - 750k

¥250 - 450k¥250 - 450k¥250 - 450k¥200 - 500k

¥250 - 500k¥200 - 400k¥200 - 350k

2013

¥450k - 1.0m¥350 - 800k¥400 - 800k

¥250 - 500k¥250 - 500k¥250 - 500k¥200 - 550k

¥250 - 550k¥250 - 450k¥200 - 400k

2012

¥900k+¥750k+¥750k+

¥450k+¥450k+¥450k+¥500k+

¥500k+¥400k+¥350k+

2013

¥1.0m+¥800k+¥800k+

¥500k+¥500k+¥500k+¥550k+

¥550k+¥450k+¥400k+


上海银行与金融服务前台、中台和后台


2012 2013

Risk, Compliance & Internal AuditHead of ComplianceHead of Internal AuditHead of Credit RiskHead of Market RiskHead of AMLSenior Credit ApproverHead of Operational RiskBasel II/III Manager

¥1.0 - 2.2m¥800k - 1.2m¥700k - 1.3m¥700k - 1.3m¥650k - 1.6m¥600 - 900k¥600 - 800k¥500 - 600k

¥1.1 - 2.3m¥900k - 1.3m¥800k - 1.4m¥800k - 1.4m¥700k - 1.7m¥650 - 900k¥650 - 820k¥550 - 700k

Finance & AccountingChief Financial OfficerHead of Financial ControlHead of Group ReportingHead of Management InformationHead of Tax

¥1.5 - 2.5m¥800k - 1.2m¥650 - 800k¥650 - 750k¥530 - 780k

¥1.6 - 2.6m¥900k - 1.3m¥700 - 800k¥700 - 800k¥700 - 800k

OperationsChief Operating OfficerHead of OperationsHead of Trade OperationsHead of Change ManagementHead of Branch OperationsBranch Operations Manager

¥1.0 - 2.2m¥800k - 1.0m¥600 - 800k¥500 - 700k¥500 - 700k¥400 - 500k

¥1.1 - 2.2m¥900k - 1.1m¥650 - 900k¥550 - 780k¥550 - 700k¥450 - 550k


上海

银行与金融服务前

台、中台和后台


上海

人力资源

华德士人力资源职能招聘团队致力于

为金融服务业、制造业和商业领域提

供中高层人力资源人才的招聘服务。我

们招聘的职能涵盖了变革管理、薪资

和福利、员工关系、人力资源业务合伙

人、人力资源项目管理、内部招聘、培

训及组织发展等。所涉及的职位层级

从行政人员、人事专员到人力资源总

监和副总裁等。

部门概览

2012年第一季度，各领域招聘活动均

呈现强劲态势，其余三季度则与2011年持平。在零售、奢侈品和快速消费

品等增长性行业，为满足企业的扩张

需求，招聘数量相应增加，招聘水平

相对较高。随着许多机构向二三线城

市不断拓展，人力资源业务合伙人和

培训专员尤其受到市场青睐。此外，企

业亟需制定具有竞争力的薪资方案以

吸引和挽留优秀人才，因此对薪资福

利领域的专业人员也存在需求。

纵观市场，了解行业知识、具备出色

领导力和沟通技巧的优秀求职者倍受

企业青睐。随着众多企业将地区总部

市场概览

迁往上海，双语能力对于大多数职位

而言依然是必要条件。鉴于求职者对

市场环境普遍持谨慎态度，公司若能

够提供充足的培训计划和合适的薪资

方案，大部分员工更愿意保留原职。

综合来看，市场对人才的激烈争夺，使

2012年度的整体薪资水平较2011年有所提高。比如，2011年薪资福利经

理的薪资水平为45万至70万人民

币，但在2012年，该数字达到了50万至70万人民币。同时，由于企业逐渐

意识到挽留和培养优秀人才的重要

性，因此人才经理和组织发展经理等

职位的薪资水平提升了10%至15%。

我们预计2013年全年人力资源领域

将维持较高的招聘水平。零售、奢侈

品和医疗保健行业的招聘活动将继续

保持活跃，并延续2012年的积极态

势。由于各机构继续对成本控制保持

高度关注，并寄望于开展内部招聘，因

此掌握众多专业人才资源的内部招聘

人员将会面临较大需求。

吸引和挽留优秀人才对企业而言仍是

重要挑战，与企业发展相关的职能岗

位将尤其紧缺。在当前的经济环境

下，企业对开拓市场机会十分关注，因

此，企业发展专业人士在制定合理组

织构架方面的作用十分关键。鉴于经

验丰富的求职者十分紧缺，我们预计

这一职位的薪资增幅将达到20%。

2013年展望


2012 2013

HR Director/Head of HRHead of Compensation & BenefitsHead of Organisation DevelopmentHead of Learning & DevelopmentHead of Resourcing/Talent AcquisitionShare Service Manager (8 - 10 yrs' exp)Compensation & Benefits Manager (8 - 10 yrs' exp)Talent ManagerOrganisation Development Manager (8 - 10 yrs' exp)Learning and Development Manager (5 - 7 yrs' exp)Payroll ManagerMobility ManagerHR Manager/HRBPAdministration Manager/Office ManagerExecutive Assistant/Personal Assistant

¥1.2 - 1.8m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥800k - 1.2m¥550 - 850k¥500 - 700k¥400 - 700k¥400 - 700k¥400 - 700k¥400 - 450k¥350 - 450k¥300 - 800k¥250 - 400k¥150 - 250k

¥1.0 - 1.8m¥700k - 1.2m¥700k - 1.2m¥800k - 1.2m¥600k - 1.0m¥500 - 900k¥400 - 700k¥400 - 750k¥500 - 700k¥400 - 700k¥300 - 450k¥300 - 500k¥300 - 800k¥300 - 400k¥100 - 300k


上海人力资源


上海

信息技术

华德士信息技术职能招聘团队致力于

为企业提供中高层信息技术专业人才

的招聘服务。所涉及的领域涵盖银行

信息技术（金融服务和保险），信息技

术供应商（信息技术和咨询）和商务

信息技术（快速消费品、奢侈品和零

售、半导体、电子、制造、物流、石

化、制药和通讯）等行业，服务对象包

括跨国企业、国营公司和地方大型

企业。

部门概览

2012年，大量海外资金的涌入令信息

技术行业的公司大获裨益，众多跨国

企业纷纷在华实施业务扩张计划，并

着手对信息技术基础设施进行改善，从

而对招聘活动产生了积极影响。具有

跨地域工作经验和业务拓展能力的信

息技术专业人士、程序员、以及商业

分析师尤其受到市场的青睐。与此相

对，随着企业逐步将编码和编程等职

位移往成都、西安和无锡等二线和三

线城市，市场对此类专业人才的需求

有所下降。

各大企业欢迎具备敏锐的商业嗅觉、并

能帮助企业实施大规模业务改进的专

业人才。对大多数职位而言，精通中

文并非是重要条件，但对于高层管理

职位而言，为了确保管理者能与公司

其他员工进行有效沟通，双语技能依

旧是必要条件。

整体而言，求职者对工作前景持乐观

态度，并乐于接受新的工作。大多数

求职者将报酬、更好的职业发展机会

以及公司的稳定性视为关注重点。鉴

市场概览

各企业将继续推进扩张计划并寻求信

息技术的支持。我们预计2013年的招

聘水平将会提高。据预测，在发展势头

良好的消费品和银行业务领域，招聘

活动将尤其活跃，其中对中高层专业

人才的需求尤为显著。具有商业敏锐

度和出色沟通能力的求职者更是倍受

企业欢迎。此外，企业希望以最低的成

本完成业务流程的优化，因此，拥有

SAP和甲骨文（Oracle）等信息技术

系统经验，并具备中英双语能力的求

职者将倍受青睐。就薪资而言，其增

幅将与市场增长保持一致。由于企业

对优秀人才的争夺依旧激烈，因此大

多数中层信息技术专业人员在更换工

作时，有望获得20%的薪资增幅。我

们预计信息技术顾问、信息技术审计

和SAP经理等职位的薪资增幅将达到

25%。

于优秀专业人才依旧处于供不应求的状

态，求职者在更换工作时一般会获得至

少10%的薪资增幅。例如，信息技术顾

问职位在2011年的年薪为50万至80万人民币，而在2012年，他们的年薪已提

升至55万至85万人民币。

2013年展望

上海信息技术


上海

信息技术

上海信息技术

ROLE

IT Director - Asia PacificSAP Director - Asia PacificSAP DirectorIT Director - ChinaIT Security DirectorApplication DirectorConsulting DirectorIT Advisor (in-house)Software ArchitectSenior Infrastructure ManagerSAP ManagerCommercial Systems ManagerConsulting ManagerIT Security ManagerData Centre ManagerUI Design ManagerProject Management OfficerService ManagerSoftware Development ManagerProcess OwnerIT ManagerApplication ManagerBI ManagerSenior Software DeveloperSenior System AdministratorBusiness AnalystSAP ConsultantApplication ConsultantIT ConsultantIT AuditorDatabase AdministratorInfrastructure ManagerHelp Desk SupportUI DesignerRetail SpecialistSoftware Developer

2012

¥1.3 - 1.8m¥1.0 - 1.9m¥750k - 1.1m¥850k - 1.6m¥600 - 800k¥550k - 1.3m¥450k - 1.0m¥450 - 500k¥400k - 1.5m¥400k - 1.0m¥400 - 700k¥400 - 700k¥400 - 650k¥400 - 450k¥400 - 550k¥300 - 500k¥300 - 600k¥300 - 500k¥300 - 500k¥300 - 500k¥300 - 500k¥300 - 570k¥250 - 500k¥250 - 500k¥245 - 400k¥220 - 500k¥200 - 500k¥220 - 500k¥200 - 800k¥200 - 450k¥220 - 650k¥210 - 420k¥200 - 300k¥200 - 300k¥120 - 350k¥120 - 350k

2013

¥1.3 - 1.8m¥1.0 - 1.9m¥750k - 1.1m¥850k - 1.6m¥600 - 800k¥550k - 1.3m¥450k - 1.0m¥450 - 500k¥400k - 1.5m¥400k - 1.0m¥430 - 700k¥400 - 700k¥400 - 650k¥400 - 450k¥400 - 550k¥300 - 500k¥300 - 600k¥300 - 500k¥300 - 500k¥300 - 500k¥300 - 500k¥300 - 570k¥250 - 500k¥250 - 500k¥245 - 400k¥220 - 500k¥230 - 500k¥220 - 500k¥250 - 800k¥250 - 450k¥220 - 650k¥210 - 420k¥200 - 300k¥200 - 300k¥120 - 350k¥120- 350k


PERMANENTSALARY PER ANNUM ¥RMB


上海

运营与制造

华德士制造和运营职能招聘团队致力

于为欧美和本土主要制造型企业提供

中高层专业人士的招聘服务，所涉及

的职位包括工厂经理、质量管理总

监、环境健康安全经理和工程经理

等。我们专注于各工业行业，包括机

械、重机、电子、化工、石油与天燃

气、能源和医疗设备等。

部门概览

2012年上半年市场招聘活动十分活

跃，尤其在快速消费品、零售、奢侈

品、能源和汽车等行业，这些领域商

业活动的蓬勃发展带动了对中高层专

业人才的需求。但在2012年下半年，受

欧美市场疲软的影响，整体招聘水平

呈下滑趋势。中国房地产业的下滑和

境内外投资的减少也加剧了经济的衰

退。此外，据我们观察，经济增速放

缓也导致了基础设施行业的招聘水平

下降。

尽管整体市场挑战重重，但快速消费

品行业发展在全年增长势头不减。该领

域的公司继续扩张并建立研发中

心，从而为许多相关职能的专业人士

创造了就业机会。由于更多的咨询公

司专注于精益生产和六西格玛（Lean and Six Sigma）管理体系，因此在整

个年度，市场对工程师、黑带大师

运营经理都存在需求。相对于2011年，求职者在2012年对薪资增幅的期

望值较低。市场上的薪资水平维持稳

定，专业人士在更换工作时通常会获

得10%至20%的薪资增幅。

（Master Black Belt）、精益生产经理和

市场概览

我们预计2013年运营与制造职能的

招聘水平将保持稳定，而汽车和快速

消费品行业则将稳步增长，并视其发

展计划需要，招聘具有丰富经验的专

业人员。与此同时，企业需要能够助

其提升成本效率的专业人才，尤其是

精益生产和供应链领域的专业人士。

我们还预测，公司出于缩减岗位成本

的需要，在招聘高层职位时将会更倾

向于选择本地求职者。因此，有跨国

公司工作经历的中国专业人员将尤其

受到青睐，并且在更换工作时有望获

得10%至20%的薪资增幅。

2013年展望


Plant GMOperations Director (10+ yrs' exp)R&D Director (10+ yrs' exp)Master Black Belt (10+ yrs' exp)Environmental Health & Safety (EHS) Director (10+ yrs' exp)Lean Consultant (10+ yrs' exp)Operations Manager (8+ yrs' exp)Facility Manager (10+ yrs' exp)R&D Manager (8+ yrs' exp)Process Engineering Manager (8+ yrs' exp)Production Manager (5+ yrs' exp)Maintenance Manager (5+ yrs' exp)Environmental Health & Safety (EHS) Manager (5 - 10 yrs' exp)Black Belt (5 - 10 yrs' exp)Project Manager (5+ yrs' exp)Lean Consultant (5 - 10 yrs' exp)Safety Manager (5+ yrs' exp)Production Supervisor (5+ yrs' exp)

2012

¥700k - 1.4m¥700k - 1.7m¥700k - 1.3m¥650k - 1.3m¥650k - 1.2m¥600k - 1.1m¥550k - 1.0m¥350 - 600k¥300 - 600k¥300 - 500k¥300 - 550k¥300 - 500k¥250 - 650k¥250 - 500k¥250 - 550k¥250 - 500k¥220 - 380k¥150 - 300k

2013

¥800k - 1.4m¥800k - 1.7m¥700k - 1.4m¥650k - 1.5m¥700k - 1.4m¥700k - 1.2m¥550k - 1.1m¥350 - 600k¥350 - 700k¥350 - 500k¥300 - 550k¥300 - 500k¥300 - 650k¥250 - 600k¥300 - 550k¥300 - 550k¥350 - 400k¥180 - 350k


上海运营与制造


上海


华德士销售与市场营销职能招聘团队

致力于为快速消费品、化妆品、专业

服务、制药、零售和奢侈品以及各大

B2B行业领域提供资深专业人才的招

聘服务。所涉职能涵盖所有中高层专

业人员，包括：品牌经理、业务开发经

理、市场调查员、市场总监、全国重点

客户经理、产品经理、销售总监、销售

培训经理、解决方案顾问、战略营销

经理、商业营销经理/总监、培训经理

和服装陈列师等。

部门概览

快速消费品和化妆品行业消费水平的

提升为这些领域带来了强劲的动力，相

关企业全年的招聘活动都十分活跃，尤

其是红酒、个人护理、食品饮料等行

业。这些企业积极在华拓展业务，带

动了对行业专业人士的需求。但由于

企业对欧元区市场环境持谨慎态度，因

此年末的招聘活动有所下降。

众多企业在综合市场营销、品牌营销

和产品营销部门都开辟了新的岗位。为

了缩减成本和业务本土化，企业通常

会选择精通英语的本地资深求职者。各

行各业对求职者的技能要求各不相

同，红酒制造商要求应聘者具备特定

的行业背景和专业知识。本地区人才

的短缺使优秀的求职者成为各企业的

争夺对象，因此他们在更换工作时，通

常会获得20%至30%的薪资增幅。

与2011年相比，2012年制药行业市场

营销职位的招聘水平有所下降，这是

由于该行业内并购活动的增加导致了

中层管理层（如销售经理和市场营销

经理）职位空缺数量的减少。在医疗设

备领域，许多公司推行了新的经营战

略，并将业务重心移往中国，因而招

聘活动十分频繁。尤其值得注意的

是，大量跨国企业为了缩减成本，纷

纷将研发中心移往中国，从而为本地

区开辟了很多新的职位，并为海外人

才创造了就业机会。

随着医疗设备领域的迅猛发展，市场对

医药化学、工艺化学和医药配方领域的

专业人士全年都存在稳定需求。由于各

企业积极的对产品线进行重新包装和品

牌重塑，因此具备市场营销、品牌营销

和商业品牌塑造方面的工商管理硕

士（MBA）倍受企业的青睐。强大的学

术背景、出色的双语沟通技能和商业

敏锐度是该类职位的必备条件。在医

疗设备行业，公司希望能加强医疗营

销经理和全国销售总监等职能，因而

积极物色具备良好教育背景、技术销

售技能及市场营销技能的求职者。研

发和销售领域的专业人员在更换工作

时，通常有望获得20%至30%的薪资

增幅，而市场营销专业人员则能获得

20%至25%的薪资增幅。

经过了表现强劲的2011年，企业在

2012年将缩减成本作为重点，因此专

业服务领域的招聘基本停滞。据我们

观察，企业对具有强大人际网络和行

业知识的业务开发经理全年都存在一

定的需求。另外，具备扎实的品牌塑

造和数字营销经验的求职者依然面临

需求，尤其是具备上述技能并且了解

本地和海外市场的海归人士。由于求

职者愈加清晰地意识到市场环境的恶

化，并对更换工作心存犹豫，一些有

招聘需求的企业面临明显的人才短

缺。专业人士在更换工作时，通常会

获得10%至30%的薪资增幅。

在2012年，由于各企业力图在快速发

展的中国市场建立业务，我们观察到

无论是补缺型招聘还是新职位招聘都

呈现上升趋势。与新晋品牌积极活跃

的招聘活动相比，知名品牌公司的态

度普遍偏于保守。尽管如此，得益于

国内消费支出的增加，奢侈品和零售

时装行业涌现出了很多新的职位。在

商业地产领域，随着企业积极向中国其

他地区扩张，招聘活动也十分活跃。

零售和奢侈品行业的招聘对象均为具

备出色双语沟通技能，并且在零售时

装、运动装和奢侈品方面具备国际品

牌知识的本地和海外求职者。多数高

层岗位以内部调动为主，而大多数初

级职位仍采取本地招聘的方式。在商

业地产领域，我们观察到企业对具有

强大本地人际网络的租赁人员、门店

经理和业务开发经理存在显著需求。但

具备热销技能（如商品营销和零售市

场营销经验）的人才却十分短缺，各

企业纷纷提供具有竞争力的薪资福利

报酬来争夺优秀人才。求职者在更换

工作时普遍期望获得15%至20%的薪

资增幅，并通常能获得实际为10%至

15%的薪资提升。

市场概览

消费品领域

制药业

专业服务行业

零售和奢侈品行业

快速消费品和化妆品行业

上海销售与市场营销

2012年，国内出口的减少和生产需求

的降低导致工业销售领域放缓，因此

机械和电子行业招聘活动出现了下滑

趋势。由于企业力图加强商业和售后

市场的业务战略，销售总监和市场营

销总监等高层岗位的需求量全年保持

稳定。企业希望为上述职位物色具有

商业智慧、拥有强大本地人际网络和

出色沟通能力的资深专业人才。鉴于

企业继续实行资源本地化并更倾向于

招聘本地专业人才，海外专业人士的

就业难度相应增加。

受经济不确定性的影响，专业人士对

更换工作普遍持谨慎态度，通常在有

招聘顾问主动联系时才考虑新的机

会。2012年，求职人员在换工作后通

常会获得20%至30%的薪资增幅。

工业化产业

2013年华德士全球薪金调查17

上海


我们预计随着国内消费支出的增加，快

速消费品和化妆品领域的企业将继续

开展招聘活动。因此，初级和中高层

产品营销职位以及销售培训职位的需

求将有望增加。尤其是在酒类行业，销

售、渠道营销和品牌营销等职位的招

聘可能呈现活跃态势。据预计，食品

和饮料行业的蓬勃发展将拉动市场对

初级和中级品牌营销职位的需求。对

上述趋势的预计主要是基于这些行业

在中国正处于发展阶段且拥有进一步

的发展空间。

在制药领域，研发职能继续稳步发

展，因此招聘水平将保持平稳。随着

企业继续向三线和四线城市扩张，市

场对销售代表的需求将随之上升。具

有工商管理硕士（MBA）学位、产品

分析能力和跨文化沟通能力的求职者

全年都将受到企业的青睐。成本和战

略将依旧是制药企业所面临的最大挑

战，尤其是在研发领域，市场对具有

商业敏锐度的高层专业人士有明显需

求。本年度的薪资增幅将与2012年持

平，求职者在更换工作时通常会获得


由于外企停止扩张计划，且海外投资

商对经济持更加谨慎的态度，我们预

计2013年上半年专业服务领域的招

聘活动将处于基本停滞的状态。但随

着各企业在市场上不断创造新的机

会，我们预计2013年下半年的招聘活

动将有所改善。相对于出口产业，中

国经济会更侧重于拉动内需，因此在

消费者服务领域可能出现许多新增岗

位。基于该领域的需求，具有市场洞

察力和商业敏锐度的资深专业人士全

年都会倍受企业青睐，并且在更换工

作时有望获得10%至30%的薪资增

幅。

我们预计在2013年度零售和奢侈品

领域将继续平稳发展。市场对门店经

理、销售运营、零售分析以及战略策

划层面的专业人员将有着非常高的需

求。该行业求职者的薪资提升幅度将

保持稳定，这意味着专业人士在更换

工作时可能会获得15%至20%的薪资

增幅。

2012年，工业化销售领域的招聘水平

出现下滑，我们预计在2013年，汽车

和化工行业将会呈现稳定态势。这类

行业的发展将拉动市场对初级管理、总

监和渠道分销方面专业人士的需求。企

业将继续招聘具有行业经验和优秀英

语沟通技能的求职者。在通讯和汽车

行业，中国市场发展强劲，因此具有

行业经验的售后市场总监、部门经理

和销售经理等将倍受青睐。我们预

计，谋求新机会的求职者在更换工作

时会获得25%至30%的薪资增幅。

2013年展望



20132012SalesSales General Manager/Vice PresidentSales Director - Asia PacificNational Sales DirectorBusiness Development ManagerRegional Sales ManagerGlobal Key Account ManagerChannel Sales ManagerKey Account ManagerSales ManagerProject Sales ManagerAccount Manager

MarketingMarketing Director - Asia PacificMarketing DirectorMarketing ManagerProduct Marketing ManagerPR ManagerMarketing Communications ManagerCustomer Service ManagerCommercial ManagerApplication ManagerSenior Marketing Analyst

¥1.0 - 2.2m¥800k - 1.6m¥650k - 1.1m¥370 - 650k¥400 - 600k¥400 - 550k¥270 - 470k¥250 - 500k¥250 - 500k¥220 - 400k¥150 - 350k

¥1.2 - 2.5m¥1.0 - 1.8m¥750k - 1.2m¥400 - 800k¥450 - 700k¥430 - 630k¥320 - 550k¥280 - 550k¥250 - 550k¥250 - 450k¥180 - 370k

¥1.0 - 1.7m¥700k - 1.0m¥450 - 650k¥300 - 620k¥350 - 600k¥300 - 500k¥260 - 450k¥250 - 420k¥200 - 400k¥180 - 380k

¥1.2 - 2m¥800k - 1.2m¥480 - 700k¥350 - 700k¥420 - 660k¥300 - 600k¥290 - 500k¥270 - 450k¥250 - 430k¥200 - 400k


工业领域


上海



ROLE

PharmaceuticalBU HeadNational Sales DirectorRegional Sales DirectorNational Sales ManagerRegional Sales ManagerDistrict Sales ManagerNational Key Account ManagerMarketing DirectorMarketing ManagerGroup Product ManagerSenior Product ManagerProduct ManagerAssociate Product ManagerLocal Market ManagerR&D Head - Asia PacificExecutive Director - R&DSenior Director - R&DDirector - R&DAssociate Director - R&DPrinciple Scientist - R&DScientist - R&D

Professional ServicesExecutive DirectorResearch Director (Agency)Research Manager (Agency)Engagement Manager (Consulting)Strategic Planning Manager (Corporate)PR DirectorPR ManagerBusiness Development DirectorBusiness Development ManagerMarketing DirectorMarketing Manager


20132012

¥1.0 - 1.5m¥750 - 900k¥420 - 600k¥320 - 500k¥270 - 550k¥180 - 300k¥300 - 350k¥1.0 - 1.1m¥600 - 800k¥550 - 600k¥380 - 400k¥350 - 400k¥180 - 220k¥250 - 300k¥2.0 - 2.5m¥1.2 - 1.8m¥1.0 - 1.2m¥800k - 1.0m¥500 - 700k¥180 - 300k¥100 - 200k

¥1.1 - 1.3m¥700 - 850k¥300 - 450k¥850 - 900k¥400 - 600k¥600k - 1.0m¥250 - 500k¥700 - 900k¥250 - 400k¥550 - 850k¥300 - 500k

¥1.2 - 1.5m¥750 - 900k¥420 - 600k¥360 - 600k¥270 - 450k¥200 - 280k¥280 - 400k¥1.0 - 1.2m¥600 - 800k¥600 - 800k¥380 - 450k¥300 - 400k¥200 - 250k¥220 - 300k¥2.0 - 3.0m¥1.2 - 2.0m¥1.0 - 1.4m¥800k - 1.2m¥550 - 800k¥200 - 350k¥100 - 240k

¥1.2 - 1.4m¥750 - 900k¥320 - 450k¥850 - 900k¥450 - 700k¥650k - 1.1m¥250 - 550k¥700 - 900k¥300 - 450k¥600 - 900k¥300 - 500k


消费品领域


上海



ROLE

CosmeticsDivision/Brand General ManagerNational Sales DirectorNational Sales ManagerNational Sales Operation ManagerRegional Sales ManagerMarketing DirectorMarketing ManagerGroup Product ManagerSenior Product ManagerTrade Marketing/Special Event ManagerPublic Relations ManagerTraining ManagerVisual Merchandising Manager

FMCGSales General ManagerNational Sales DirectorNational Key Account DirectorNational Key Account ManagerNational Sales Operation DirectorNational Sales ManagerRegional Sales ManagerMarketing General ManagerNational Marketing DirectorNational Marketing ManagerRegional Marketing ManagerNational Trade Marketing DirectorNational Trade Marketing ManagerSenior Product/Brand ManagerProduct/Brand ManagerRegional Trade Marketing Manager


2012

¥1.2 - 1.8m¥800k - 2.0m¥600 - 850k¥400 - 600k¥350 - 550k¥850k - 1.2m¥550 - 800k¥350 - 550k¥300 - 500k¥250 - 450k¥300 - 450k¥250 - 450k¥250 - 400k

¥1.6 - 2.1m¥850k - 1.6m¥700k - 1.3m¥300 - 550k¥550 - 850k¥450 - 650k¥350 - 550k¥1.6 - 2.1m¥850k - 1.3m¥450 - 650k¥350 - 550k¥700k - 1.1m¥300 - 500k¥300 - 450k¥250 - 400k¥250 - 400k

2013

¥1.2 - 1.6m¥800k - 1.2m¥600 - 750k¥400 - 600k¥350 - 550k¥850k - 1.2m¥500 - 800k¥300 - 500k¥250 - 450k¥250 - 450k¥200 - 450k¥300 - 500k¥250 - 400k

¥1.5 - 2.0m¥850k - 1.6m¥600k - 1.2m¥300 - 500k¥500 - 800k¥450 - 650k¥350 - 550k¥1.5 - 2.0m¥850k - 1.3m¥500 - 650k¥300 - 450k¥600k - 1.0m¥300 - 500k¥300 - 450k¥250 - 400k¥250 - 400k


消费品领域


上海




2013Retail & LuxuryCountry ManagerHead of SalesRegional DirectorBrand GMHead of ProductHead of MarketingHead of RetailNational Sales ManagerNational Retail Operations ManagerStore GMMerchandising ManagerArea ManagerRegional Sales ManagerBusiness Development ManagerDigital Marketing ManagerTraining ManagerMarketing Communications ManagerVisual Merchandising ManagerPR ManagerPR & Events ManagerProduct ManagerPurchasing ManagerRetail Marketing ManagerStore ManagerDepartment ManagerDivision Manager

¥1.2 - 2.2m¥1.1 - 1.7m¥1.1 - 1.6m¥1.0 - 1.6m¥900k - 1.4m¥800k - 2.0m¥900k - 1.6m¥700 - 800k¥550k - 1.0m¥400 - 800k¥500 - 700k¥350 - 700k¥350 - 650k¥300 - 700k¥350 - 600k¥350 - 600k¥400 - 600k¥300 - 600k¥350 - 600k¥450 - 600k¥300 - 500k¥350 - 450k¥300 - 500k¥300 - 500k¥250 - 350k¥250 - 350k

2012

¥1.2 - 2.2m¥1.1 - 1.7m¥1.1 - 1.6m¥1.0 - 1.4m¥900k - 1.4m¥800k - 2.0m¥800k - 1.6m¥600 - 800k¥550 - 850k¥350 - 800k¥500 - 700k¥250 - 650k¥350 - 650k¥200 - 600k¥350 - 500k¥350 - 600k¥400 - 600k¥300 - 550k¥350 - 600k¥450 - 550k¥300 - 500k¥350 - 450k¥250 - 400k¥300 - 500k¥200 - 300k¥250 - 350k

消费品领域



华德士供应链和品质管理职能招聘团

队致力于为各个行业提供中高层供应

链和品质管理专业人士的招聘服务，所

涉及的行业包括：机械、电子、通讯、汽

车、石油和天然气、医疗设备、能源、零

售、奢侈品和快速消费品等。我们为

欧美和本土主要制造型企业提供正式

员工的招聘服务，其涉及的职能包括

供应链管理、物流/运输、采购/购买、品

质管理、仓储/配送中心管理、规划/材

料管理和进出口报关等。

部门概览

越来越多的企业为了缩减成本，开始

对供应链和物流运营采取外包方

式，因此全年汽车行业和第三方物流

行业的招聘活动十分活跃，市场对中高

层供应质量管理、采购和供应链改进

专业人士的需求尤为显著。和2011年一样，许多跨国公司在华设立了办

事处，从而带动了对采购职位的普遍

需求。

与此相对，工程和机械领域企业的招

聘量出现下滑。尽管其中有一些企业

招聘需求强劲，但他们发现想要以较

低的薪资水平招聘到优秀的专业人士

困难重重。技术人才的短缺使该行业

的薪资水平提升了15%至20%。

市场概览

受全球经济环境不确定性的影响，各

企业将对招聘采取保守态度。我们

预计2013年全年的招聘水平将呈现

平稳态势。采购和供应链职位将继续

面临需求。未来几年，随着跨国公司积

极开拓中国市场并建立新业务，拥有

跨国企业工作经历的优秀工程师将倍

受市场青睐。

我们预计2013年，商务汽车、汽车和

油田服务行业的公司将保持稳步增

长，从而带动企业对具备技术才能和

客户服务技能求职者的需求。薪资水

平有望上涨，预计市场增幅为7%至

8%，而专业人士在更换工作时会获得


2013年展望

ROLE

Supply Chain VPProcurement DirectorProcurement DirectorSupply Chain Director (10+ yrs' exp)Quality Director (10+ yrs' exp)Supply Chain Manager (8+ yrs' exp)Quality Manager (5+ yrs' exp)Sourcing Manager (5+ yrs' exp)Logistics Manager (5+ yrs' exp)Supplier Quality Manager (5+ yrs' exp)Supplier Development ManagerCommodity Manager (5+ yrs' exp)Merchandising Manager (5+ yrs' exp)Demand Planning Manager (5+ yrs' exp)Warehouse Manager/DC ManagerSupplier Development EngineerPurchasing ManagerSupplier Quality Engineer


2012

¥1.2 - 2.5m¥750k - 1.4m¥750k - 1.4m¥700k - 1.5m¥550k - 1.4m¥400 - 800k¥400 - 550k¥400 - 600k¥350 - 550k¥300 - 600k¥300 - 600k¥300 - 600k¥300 - 550k¥300 - 500k¥300 - 550k¥250 - 400k¥250 - 550k¥180 - 400k

2013

¥1.3 - 2.5m¥800k - 1.5m¥800k - 1.5m¥800k - 1.8m¥650k - 1.4m¥400 - 800k¥400 - 650k¥450 - 600k¥400 - 550k¥350 - 600k¥350 - 600k¥350 - 600k¥300 - 550k¥350 - 600k¥300 - 550k¥250 - 400k¥300 - 600k¥180 - 400k


上海供应链与品质管理

上海



苏州

会计与财务


2012 2013


Chief Financial OfficerFinance Director/Finance ControllerInternal Audit ManagerFinance Analysis ManagerFinance ManagerCredit Control ManagerTax ManagerAccounting ManagerCosting Manager

¥700k - 1.5m¥500k - 1.3m¥400 - 600k¥400 - 550k¥350 - 550k¥350 - 500k¥300 - 450k¥250 - 450k¥250 - 450k

¥700k - 1.8m¥500k - 1.3m¥400 - 600k¥400 - 550k¥350 - 600k¥350 - 500k¥250 - 500k¥250 - 450k¥250 - 500k

华德士位于苏州的会计与财务团队致

力于为世界500强企业、中小型外资

企业提供从初级到高级管理层财务专

业人士的招聘服务。我们招聘的职能

包括首席财务官、财务经理、财务控

制主管、财务总监、财务规划和财务

分析经理、内部控制经理、财政经理

和会计经理等。

部门概览

2012年的招聘水平较2011年有所降

这是由于各家企业受全球经济不确定

的影响而冻结了招聘指标，也有一些

企业因未能实现其收益目标，而对招

聘预算进行了控制。

市场概览

虽然上述趋势明显，汽车行业，尤

其是客运车辆领域，仍然有平稳的增

长，这在上半年尤为明显。在该段时

期内，企业为提高效率和削减成本，对

成本分析师和财务规划师存在稳定的

招聘需求。

市场环境现状导致求职者在寻找新机

会时持谨慎心态。很多求职者将目光

转向前景良好、不受经济衰退影响的

行业，如快速消费品和制药行业等。

薪资增幅通常是求职者决定是否跳槽

的重要因素，很多专业人士在跳槽时

通常会获得约20%的薪资增幅。

尽管经济放缓，很多跨国企业为了实

施扩张计划将会继续在华投资。另

外，由于各企业寻求利润最大化，我

们预计会出现更多的合资企业，从而

产生对财务分析师、成本分析师、信

用控制专业人员和企业收购专员的需

求。

2013年展望

苏州会计与财务

低。尽管上半年度招聘水平相对较高，

但从第三季度开始出现了明显的下滑。


苏州

工程管理

华德士位于苏州的工程管理职能招聘

团队致力为各商业领域提供中高层工

程专业人士的招聘服务，所涉及的行

业包括汽车、建筑施工、化工、电气、能

源、工业、制造、海洋、石油与天然气

以及医疗保健/制药。

部门概览

在研发领域，我们观察到对高级工程

师的需求全年都十分显著。由于这一

领域的职能种类较多，求职者对更换

工作持更为开放的态度，对高层职位

他们通常寻求10%的薪资增幅，中层

职位为7%，而内部调动的平均薪资增

幅为5%。尽管各企业愿意为顶尖人才

支付高薪，但有时出于降低成本的需

要，薪酬也会受到一定的限制。

其中，研发领域的招聘需求可能会尤

其显著。而汽车和能源行业的公司则

积极物色高级工程师，并有可能成为

最活跃的招聘企业。

各大跨国企业努力开拓全球市场，它

们可能会倾向于精通双语并具备高度

商业敏锐度的求职者。但由于行业内普

遍实行成本削减，专业人士在更换工

作时薪资可能仅会获得7%至10%的适

度提升，如果是内部工作调动，薪资

增幅则可能会处于5%水平。

2012年上半年度的招聘活动较为活

跃，尤其是发展强劲的汽车和工程领

域。这主要归因于中国经济的增长和

外资项目的涌入。但下半年度，受全

球经济放缓的影响，招聘水平出现下

滑趋势。

市场概览

各企业为了扩大在中国的市场份额将

继续采取积极的扩张方案，因此我们

预计2013年的招聘将保持在较高水

平。

2013年展望


2012 2013


Asia Pacific Lean ManagerTechnical DirectorChina Lean ManagerR&D DirectorMaster Black BeltEngineering DirectorConstruction Project ManagerTechnical ManagerFacilities & Maintenance ManagerR&D ManagerChief Design EngineerLean/Six Sigma ManagerEngineering ManagerFacilities ManagerProject ManagerNPI ManagerMaintenance ManagerProcess EngineerMechanical/Electrical Design Engineer

¥800k - 1.3m¥700k - 1.2m¥700k - 1.1m¥550k - 1.0m¥500k - 1.0m¥500k - 1.0m¥500 - 850k¥450 - 850k¥400 - 600k¥350 - 550k¥350 - 650k¥320 - 520k¥300 - 500k¥300 - 500k¥250 - 450k¥250 - 450k¥250 - 450k¥150 - 300k¥150 - 300k

¥800k - 1.3m¥700k - 1.2m¥600k - 1.2m¥500k - 1.3m¥600k - 1.1m¥500k - 1.3m¥500 - 850k¥450 - 850k¥300 - 600k¥350 - 550k¥350 - 650k¥320 - 520k¥300 - 500k¥300 - 500k¥250 - 450k¥250 - 450k¥250 - 450k¥150 - 300k¥150 - 300k

苏州工程管理



2012 2013


华德士人力资源职能招聘团队致力为

制造业和商务领域提供中高层人力资

源专业人士的招聘服务。我们的招聘

职能包括：人力资源副总裁、人力资

源总监、高级人力资源经理、人力资源

业务合伙人、薪资福利总监、组织与发

展经理、培训经理和行政管理经理等。

部门概览

由于市场环境恶化，不少企业对招聘

持保守态度，因此我们看到2012年全

年招聘水平出现下滑。在经历了前几

年度较为活跃的招聘活动之后，位于

苏州的制造工厂纷纷冻结招聘指标或

放缓招聘步伐，2012年的许多招聘均

为人员更替型招聘。

市场概览

鉴于苏州的大多数工厂规模较小，市

场对高层级别岗位的需求不高，多数

高层职位通常被设在上海、北京或

欧洲，因此大多数招聘针对中层岗

位。其中对人力资源经理、薪资福利

总监以及企业组织和发展经理的需求

尤其明显。

求职者希望在更换工作时获得25%至

30%的薪资增幅。由于苏州人才区域

性的限制，顶尖专业人才往往对跳槽

持谨慎态度，并且只有在薪资增幅达

到上述范围内才考虑更换工作；然而

急于更换工作的求职者愿意接受15%至20%的薪资增幅。

我们预期2013年招聘需求将会显著

上升，招聘水平的提高将带动更多的

求职者寻求新的工作机会。汽车、化

工、制药和机械行业尤其有望持续增

长。由于招聘人才和挽留人才始终是

企业的一大挑战，上述领域的公司很

可能会雇佣人才管理和人才发展岗位

的专业人士。此外，鉴于吸引和留住

高素质人才将继续成为重要的挑战，我

们预计对薪资福利专业人员的需求也

将十分显著。

2013年展望

苏州人力资源

HR VPHR Director/Head of HRCompensation & Benefits DirectorSenior HR Manager (13 - 15 yrs' exp)Organisation & Development Manager (12 - 15 yrs' exp)HR Manager (10 - 12 yrs' exp)Compensation & Benefits Manager (10 - 12 yrs' exp)Staffing Manager (10 - 12 yrs' exp)Training Manager (10 - 12 yrs' exp)HR Business Partner (8 - 10 yrs' exp)Administration Manager (8 - 10 yrs' exp)

¥1.0 - 1.5m¥700k - 1.0m¥600 - 800k¥500 - 700k¥400 - 600k¥300 - 450k¥300 - 400k¥300 - 400k¥300 - 400k¥200 - 300k¥200 - 300k

¥1.1 - 1.6m¥750k - 1.1m¥650 - 850k¥550 - 750k¥450 - 700k¥350 - 500k¥350 - 450k¥350 - 450k¥350 - 450k¥250 - 350k¥250 - 350k

苏州

人力资源


华德士工业类销售与市场营销职能招

聘团队致力为各大B2B产业提供正式

员工的招聘服务，所涉及的行业包括

汽车、机械、化工和电子等。我们为工

业类销售领域如客户经理、区域销售

经理、全国销售经理和销售总监等职

能提供中高层专业人才的招聘服务。

部门概览

2012年全年，工业类销售和市场营销

领域的招聘水平依旧处于低位。受全

球经济不稳定的影响，大量企业暂停

了投资计划，导致招聘活动停滞，多

数招聘仅为人员更替型招聘。低利润

行业（如电子和传统机械行业）的招

聘量跌至最低。

尽管汽车行业的增幅也同样放缓，但

得益于中国政府的持续投资，该领域

的招聘活动得以继续开展。企业为了

巩固和开拓业务，积极物色高级市场

营销人士和业务开发经理。

此外，企业的招聘标准更加严格，且

普遍更加青睐具有优秀管理才能的求

职者。由于招聘需要获得企业海外总

部的审批，过长的招聘程序导致专业

人士对跳槽热情的削减。大多数专业

人士在更换工作时希望获得20%的薪

资增幅，具备管理和沟通技能的优秀求

职者则能获得高达40%的薪资增幅。根

据我们下方的薪资图表显示，市场普

遍的薪资增幅为5%-10%。

市场概览

2013年，招聘活动将保持平稳。某些

职能的招聘将持续高涨，例如具有优

秀市场调研技能的专业人士、业务开

发经理、产品营销和市场营销经理等

岗位，以此帮助企业拓展业务及推动

市场。相对于招聘新员工，大部分企

业会更注重现有人才的保留。

2013年展望


2012 2013


苏州工业类销售与市场营销

Sales General Manager/Vice PresidentSales Director - Asia PacificNational Sales DirectorMarketing DirectorGlobal Key Account ManagerProduct Marketing ManagerProject Sales ManagerMarketing ManagerBusiness Development ManagerChannel Sales ManagerRegional Sales ManagerMarketing Communications ManagerKey Account ManagerCustomer Service Manager

¥1.0 - 1.5m¥800k - 1.2m¥600 - 800k¥600 - 800k¥300 - 450k¥300 - 600k¥300 - 400k¥300 - 550k¥250 - 450k¥250 - 500k¥250 - 350k¥250 - 450k¥250 - 400k¥240 - 400k

¥1.0 - 1.8m¥900k - 1.5m¥600k - 1.2m¥600 - 900k¥350 - 500k¥300 - 600k¥300 - 500k¥300 - 600k¥300 - 500k¥300 - 600k¥300 - 400k¥300 - 500k¥300 - 450k¥250 - 400k

苏州

工业类销售与市场营销



2012 2013


华德士位于苏州的运营与制造职能招

聘团队致力为苏州、无锡和常州的企

业提供运营和制造专业人士的招聘服

务，服务对象从中小型企业（SMEs）到大型蓝筹股跨国公司，涵盖各种规模。

部门概览

企业为扩展业务积极的与供应商建立

战略合作关系，因此质量工程和战略

管理专业人士的需求尤为显著。但对

于在苏州建立或扩展生产基地的公司

而言，工程类专业人才（诸如产品经

理、环境健康与安全经理和供应质量

工程师等）的短缺已成为公司发展的

主要障碍，很多企业发现招聘上述技

术型人才十分困难。

求职者对职业前景持乐观态度，希望

而实际上他们通常可以获得15%至

20%的薪资增幅。尽管大多数企业对

招聘持谨慎态度，但对关键岗位的招

聘仍然迫切，尤其是具备所需技能的

专业人才。

我们观察到2012年上半年度的招聘

活动十分活跃，在汽车、质量管理、化

工、快速消费品、机械和电子制造领

域，企业对中高层专业人士的需求尤

为强劲。但在下半年度，欧美市场的

不确定性导致大多数企业对招聘采取

了更为谨慎的态度，从而造成了招聘

水平的下滑。然而在汽车行业，得益

于行业本身的发展以及政府的继续注

资，招聘活动依旧活跃。

市场概览

鉴于大部分企业的招聘属于人员更替

型招聘，我们预期就业水平将保持不

变。随着汽车行业的持续增长，企业

或将面临人才短缺的问题，尤其是在

电子和质量控制等领域。因此，在本

地区紧俏人才有望获得更高的薪资。

由于EHS专业人才出现短缺，所以拥

有该领域经验的专业人士，尤其是有

外资企业工作经历的管理人员，将继

续受到市场的高度追捧。挽留顶尖人

才依然是企业所面临的挑战，我们预

计各企业将提高薪资福利待遇。专业

人士在更换工作时有望获得20%的薪

资增幅，而留在现有岗位的专业人

士，据我们预测将获得5%至8%的薪

资增幅。

2013年展望

Regional Operations DirectorGeneral ManagerQuality DirectorGlobal Supply Quality ManagerEHS Manager, ChinaPlant ManagerRegional Quality DirectorOperations ManagerEHS ManagerSupply Quality ManagerQuality ManagerQuality Assurance & Regulatory Affairs ManagerCustomer Quality ManagerManufacturing ManagerQuality Systems ManagerSupply Quality EngineerSenior Quality Engineer

¥900k - 1.5m¥800k - 2.0m¥600k - 1.1m¥600k - 1.1m¥600k - 1.1m¥500 - 900k¥500 - 850k¥400 - 600k¥400 - 600k¥400 - 550k¥350 - 500k¥300 - 500k¥300 - 450k¥250 - 400k¥250 - 450k¥150 - 230k¥100 - 200k

¥900k - 1.5m¥800k - 2.0m¥600k - 1.1m¥600k - 1.1m¥500 - 750k¥500 - 900k¥500 - 800k¥400 - 600k¥300 - 500k¥400 - 550k¥300 - 500k¥300 - 500k¥250 - 400k¥300 - 400k¥200 - 350k¥150 - 230k¥100 - 200k

苏州运营与制造

苏州

运营与制造

在更换工作时能获得20%的薪资增幅，


华德士位于苏州的供应链与采购职能

招聘团队致力为各行业提供以下中高

层专业人员的招聘服务：供应链管

理、物流/运输、采购/购买、仓储/分

销中心、规划/材料管理和进出口报

关等。

部门概览

2012年上半年由于全球经济不稳定

性，很多制造型企业采取了成本削减

政策，导致招聘活动出现大幅下滑。但

下半年度招聘水平有所回升，尤其是

在汽车行业，各企业继续加强对本地

和江浙地区的投资，从而拉动了招聘

的需求。薪资增幅反映了招聘市场的

谨慎态度，当地薪资增幅在10%至

15%的范围内。

市场概览

供应链

与供应链就业市场不同，由于企业增

加了采购职能的招聘名额，2012年上半年度采购市场的招聘需求呈上升

趋势。2012年，苏州工业制造企业发

展迅猛，机械、汽车、电子和化工行业

企业全年的招聘活动均非常活跃。对

具有全球采购经验的中高层人才的需

求十分显著。同时在整个年度，市场

对采购经理、供应质量工程师和物料

经理等人才也存在需求。

贯穿2012年，求职者都在寻求新的工

作机会。第三季度招聘速度放缓，很

多企业开始执行成本削减政策，因而

出现了优秀求职者供大于求的局面。

各专业人士在更换工作时对薪资增幅

的期望值为20%至30%，而实际的薪

资提升则在20%至25%范围内。

采购

由于各企业在苏州积极执行扩张计划

并希望加强苏州的团队，2013年供应

链职位的招聘水平将有所上升，其中

对高级采购工程师、采购总监和供应

商开发专业人士的需求将尤为显著。

尽管存在上述趋势，但考虑到企业对

优秀人才的抢夺战，并愿意提供更好

的职业前景和更高的薪资水平，我们

预计2013年挽留人才对企业而言将

依旧是一项挑战，专业人士在更换工

作时能获得高达20%的薪资增幅。而

拥有3到5年工作经验，并具备优秀客

服务技能的高级工程师将尤其受到青

睐，并有望获得最高的薪资报酬。

2013年展望

苏州供应链与采购


2012 2013


Supply Chain VPSupply Chain General ManagerSupply Chain DirectorSourcing DirectorGlobal Commodity DirectorSupply Quality ManagerRegional Planning ManagerSourcing ManagerWarehouse Manager/DC ManagerLogistics ManagerPlanning ManagerProcurement ManagerImport/Export ManagerGlobal Commodity ManagerCommodity LeaderSenior Sourcing EngineerSourcing Engineer

¥1.2 - 2.5m¥1.1 - 1.9m¥700k - 1.3m¥600k - 1.0m¥500 - 710k¥400 - 550k¥355 - 570k¥325 - 525k¥250 - 450k¥250 - 450k¥250 - 450k¥250 - 420k¥250 - 420k¥225 - 450k¥180 - 320k¥170 - 300k¥110 - 180k

¥1.2 - 2.0m¥1.2 - 2.0m¥600k - 1.0m¥600k - 1.0m¥520 - 750k¥300 - 525k¥375 - 600k¥325 - 525k¥270 - 450k¥270 - 450k¥250 - 450k¥270 - 450k¥270 - 450k¥225 - 450k¥180 - 320k¥180 - 320k¥120 - 200k

苏州

供应链与采购


T F

(Robert Walters & Walters People) Avenue Louise 250 1050 Brussels Belgium

+32 (0) 2 511 66 88 +32 (0) 2 511 99 69

比利时布鲁塞尔 36th Floor, Suite D/E

1 Hanzhong Road Baixia District Nanjing China 210029 T +86 25 8801 5888 F +86 25 8801 5899

南京 (Walters People)41 avenue du Centre 78180 Montigny-le-Bretonneux France T +33 (0) 1 30 48 21 80 F +33 (0) 1 30 48 21 99

圣康坦

Suite 12B Crystal Century Plaza 567 Wei Hai Road Shanghai China 200041 T + 86 21 5153 5888 F + 86 21 5153 5999

上海

Suite 2106 Zhongyin Huilong Building No. 8 Suzhou Avenue West Suzhou Industrial Park Jiangsu China 215021 T + 86 512 6873 5888 F + 86 512 6873 5899

苏州

25 rue Balzac 75008 Paris France T +33 (0) 1 40 67 88 00 F +33 (0) 1 40 67 88 09

巴黎

(Walters People) 16 rue Washington 75008 Paris France T +33 (0) 1 40 76 05 05 F +33 (0) 1 40 76 05 06

巴黎

T

3rd Floor Centre d’Affaire Delta Bleu 5 Place du Corbeau 67000 Strasbourg France

+33 (0) 3 88 65 58 25

斯特拉斯堡

TF

(Walters People) Gossetlaan 54 1702 Groot-Bijgaarden Belgium +32 (0) 2 609 79 00 +32 (0) 2 609 79 01

大-北臼阿登

T F

(Walters People) Leuvensesteenweg 555 Entrance 3 1930 Zaventem Belgium

+32 (0) 2 613 08 00 +32 (0) 2 613 08 01

扎芬特姆

(Robert Walters & Walters People) 94 quai Charles de Gaulle 69006 Lyon France T +33 (0) 4 72 44 04 18

法国里昂

Rua do Rócio, 350 4° andar Vila Olímpia 04552-000 – São Paulo, SPBrasil T +55 (11) 2655 0888 F +55 (11) 2655 0889

巴西圣保罗

Benrather Straße 12 40213 Düsseldorf Germany T +49 (0) 211 30 180 000 F +49 (0) 211 30 180 099

德国杜塞尔多夫

Taunusanlage 1 60329 Frankfurt am Main Germany T +49 (0) 69 95798 985 F +49 (0) 69 95799 937

法兰克福

20/F Nexxus Building 41 Connaught Road CentralCentral Hong Kong T +852 2103 5300 F +852 2103 5301

香港香港

50th Floor Menara BCA Grand Indonesia JI. MH. Thamrin No. 1 Jakarta 10310 Indonesia T +62 (21) 2358 4489 F +62 (21) 2358 4485

印度尼西亚雅加达

2nd Floor Riverview House 21-23 City Quay Dublin 2 Ireland T +353 (0) 1 633 4111 F +353 (0) 1 633 4112

爱尔兰都柏林

T F

Praia de Botafogo, 501 – Bloco I – 1° andarTorre Pão de Açúcar – Mourisco22250-040 – Rio de Janeiro, RJBrasil

+55 (21) 6932 0666 +55 (21) 2586 6001

里约热内卢

Unit 1001, North Tower, Kerry CentreNo 1, Guang Hua RoadChaoyang District Beijing China 100020 T + 86 10 5282 1888 F + 86 10 5282 1899

中国北京

Level 20 25 Grenfell Street Adelaide SA 5000 Australia

+61 (0) 8 8216 3500 +61 (0) 8 8410 5155

澳大利亚阿德莱德

T F

Level 27 Waterfront Place 1 Eagle Street Brisbane QLD 4000 Australia

+61 (0) 7 3032 2222 +61 (0) 7 3221 3877

布里斯本

T F

Level 15 67 Albert Avenue Chatswood NSW 2067 Australia

+61 (0) 2 8423 1000 +61 (0) 2 8423 1099

查茨伍德

T F

Level 41 385 Bourke Street Melbourne VIC 3000 Australia

+61 (0) 3 8628 2100 +61 (0) 3 9600 4200

墨尔本

T F

Level 6 10 Smith Street Parramatta NSW 2150 Australia

+61 (0) 2 8836 3600 +61 (0) 2 8836 3699

帕拉马塔

T F

Level 10 109 St Georges Terrace Perth WA 6000 Australia

+61 (0) 8 9266 0900 +61 (0) 8 9266 0999

珀斯

T F

Level 53Governor Phillip Tower1 Farrer PlaceSydney NSW 2000Australia

+61 (0) 2 8289 3100 +61 (0) 2 8289 3200

悉尼

T F

联系我们

联系我们


Pias Tower 15th Floor 3-19-3 Toyosaki Kita-ku, Osaka-shi Osaka 531-0072 Japan T +81 (0) 6 4560 3100 F +81 (0) 6 4560 3101

Shibuya Minami Tokyu Building 14th Floor 3-12-18 Shibuya Shibuya-ku Tokyo 150-0002 Japan T +81 (0) 3 4570 1500 F +81 (0) 3 4570 1599

26A Boulevard Royal L-2449 Luxembourg Luxembourg T +352 2647 8585 F +352 2647 8585 99

Level 24 Menara 3 Petronas Persiaran KLCC Kuala Lumpur City Centre 50088 Kuala Lumpur Malaysia T +603 2380 8700 F +603 2380 8701

(Robert Walters & Walters People)WTC, Tower H Zuidplein 28 1077 XV Amsterdam The Netherlands T +31 (0)20 644 4655 F +31 (0)20 642 9005

Begijnenhof 4-6 5611 EL Eindhoven The Netherlands T +31 (0)40 7999 910 F +31 (0)40 7999 919

(Robert Walters & Walters People) Groothandelsgebouw Entrance A, 3rd Floor Stationsplein 45 P.O. Box 746 3000 AS Rotterdam The Netherlands T +31 (0)10 7998 090 F +31 (0)10 7998 099

Level 9, 22 Fanshawe Street Auckland New Zealand T +64 (0) 9 302 2280 F +64 (0) 9 302 4930

Level 8, Featherston House 119-123 Featherston Street Wellington New Zealand T +64 (0) 4 499 7711 F +64 (0) 4 473 6039

6 Battery Road 22-01 Singapore 049909 T +65 6228 0200 F +65 6228 0201

19th Floor World Trade Center Johannesburg Cnr West Road South and Lower RoadMorningside, Sandton Johannesburg, 2196 South Africa T +27 (0) 11 881 2400 F +27 (0) 11 783 3573

27F, West Center Center 1 Building 67 Suha-dong Jung-gu Seoul 100-210 South Korea T +82 (0)2 6030 8811 F +82 (0)2 6030 8766

Plaza de la Independencia 2, 3ª planta 28001 Madrid T +34 91 3097988 F +34 91 309 9801

Brandschenkestrasse 6 8001 Zürich Switzerland T +41 (0) 44 809 35 00 F +41 (0) 44 809 35 01

Room F, 10th Floor No. 1 Songzhi Road Xin-yi District Taipei, Taiwan T +886 2 8758 0700 F +886 2 8758 0799

1-7 Zuellig House 3rd Floor Unit 302 Silom Road Bangrak, Silom Bangkok Thailand 10500 T +66 (0) 2 344 4800 F +66 (0) 2 344 4888

9th Floor 11 Brindley Place Birmingham B1 2LP United Kingdom T +44 (0) 121 281 5000 F +44 (0) 87 0191 2040

Bishops Wharf 1 Walnut Tree Close Guildford GU1 4UP United Kingdom T +44 (0) 1483 510 400 F +44 (0) 1483 510 401

11 Slingsby Place St Martin’s Courtyard London WC2E 9AB United Kingdom T +44 (0) 20 7379 3333 F +44 (0) 20 7509 8714

9th Floor 3 Hardman Street Manchester M3 3HF United Kingdom T +44 (0) 161 214 7400 F +44 (0) 870 191 2033

Ground Floor Luminous House 300 South Row Milton Keynes MK9 2FR United Kingdom T +44 (0) 1908 933975 F +44 (0) 870 191 2013

7 Times Square Suite 1606 New York NY 10036 USA T +1 212 704 9900 F +1 212 704 4312

4 Embarcadero Center Suite 1400 San Francisco CA 94111 USA T +1 415 926 7770 F +1 415 402 0058

Level 14 Unit 1403 39 Le Duan Street District 1 Ho Chi Minh City Vietnam T +84 8 3520 7900 F +84 8 3520 7901

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