人事担当者として成功するためには...人事担当者として成功するためには...

さまざまな業務をこなす能力が求められます。

さまざまな業務をこなす能力が求められます。

時には数多くの業務を一度にこなす能力が必要になることも。

時には数多くの業務を一度にこなす能力が必要になることも。

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優秀な人材を積極的に探し求める。

契約、賃金、および労務を管理する。

社員教育、社員報奨、および人事考課を支援する。

優秀な人材を積極的に探し求める。

契約、賃金、および労務を管理する。

社員教育、社員報酬、および人事考課を支援する。

同時に、選ばれる企業になるためにブランディングを促進する必要もあります。

採用関連業務採用関連業務

(挙げればきりがあ

りません)

(挙げればきりがあ

りません)

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たった1つの業務が社員1人分の仕事量になることだってあるでしょう...

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チームのモチベーションを保ち、限られた予算内に収めながら、日々の業務を積み重ねていくと...

健全なワークライフバランスも重要です。

一瞬にして、くずれてしまうことにもなりかねません。

... かろうじて保ってきたバランスが

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考えてみてください。簡単でよりよい方法があったとしたら?

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リンクインなら貴社の採用業務がスムーズになるようサポートできます。

今日、インターネットを使っている成人の74%がSNSを利用しています(2014年1月現在)。

さらに、いつでもデータにアクセスできるモバイルを使った採用業務も急増中です。

出典: HTTP://WWW.PEWINTERNET.ORG/FACT-SHEETS/SOCIAL-NETWORKING-FACT-SHEET/

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調査によると、在職中のプロフェッショナルの75%がキャリアアップのチャンスに前向きであることがわかっています。

調査によると、在職中のプロフェッショナルの75%がキャリアアップのチャンスに前向きであることがわかっています。

l i f eguard

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ソーシャルメディアが秘める可能性は無限大。ソーシャルメディアが秘める可能性は無限大。

出典: 『LINKEDIN 2014年 タレントトレンド』

life

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従来の転職サイト等では今仕事を積極的に探している25％にしかリーチできません。

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しかしながら ソーシャルメディアは雑音にあふれています

しかしながら ソーシャルメディアは雑音にあふれています

目当ての人材を探そうとしても無駄骨になりかねません。

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ソーシャルリクルーティングで実績を出すには

より洗練されたやり方で人材の発掘と採用に取り組む必要があります。

より洗練されたやり方で人材の発掘と採用に取り組む必要があります。

ソーシャルリクルーティングで実績を出すには

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最新の調査によると、中小企業の64%は成長過程にあります。人材の争奪戦は熾烈です。時間もリソースも限られた中で、人事担当者は2つの差し迫った問題に直面しています。

貴社の採用にネットワークのパワーを活用

貴社の採用にネットワークのパワーを活用

出典: 『LINKEDIN 2014年タレントトレンド』

1. どうすれば、必要な時、必要な人にリーチできるか?1. どうすれば、必要な時、必要な人にリーチできるか?

2. どうすれば新規スタッフを迅速かつコスト効率よく採用できるか?2. どうすれば新規スタッフを迅速かつコスト効率よく採用できるか?

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企業に必要なのは最高の人材。失敗は許されません。

たった一度の質の悪い採用が、ビジネスに大きな影響を与えてしまうこともあります。

たった一度の質の悪い採用が、ビジネスに大きな影響を与えてしまうこともあります。

企業に必要なのは最高の人材。失敗は許されません。

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L INKED INタレントソリューションズ

採用におけるさまざまな課題を解決します。

時間の短縮: よりすばやく人材を採用します。条件を満たしていない履歴書の選別に時間を費やす必要はありません。

コストの削減: 人材紹介会社、転職サイト等に費やす経費を削減します。

優れた人材の発掘: 膨大な人材プールの中から、お求めの人材を発掘できます。

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これらすべてを世界最大級のプロフェッショナルSNSで行う効果を想像してみてください。

(世界3億3,200万

人以上、国内100

万人以上の登録者

を擁し、

その数は日々増

加中)。 (世界3億3,200万

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今すぐお問い合わせください。今すぐお問い合わせください。

LINKEDINを利用した採用活動について詳しくは、WWW.SLIDESHARE.NET/LINKEDINJAPAN/TAGGED/LINKEDINTALENTSOLUTIONSをご覧ください。