Acta jornada reconeixement empreses nust 21 feb 2012

www.bcn.cat/empresesnust

Acta de la “Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – Nous Usos Socials del Temps”

Jornada de 21 de febrer de 2012, al Saló de Cròniques de l’Ajuntament de Barcelona

Acta de la Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST – 21 de febrer de 2012, Saló de Cròniques 2


Índex

1. Introducció.......................................................................................................3

2. Participants......................................................................................................5

3. Síntesi de la jornada.........................................................................................7

4. Intervenció de la Regidora...............................................................................8

5. Balanç 2011 i perspectives 2012 de la Xarxa NUST........................................10

6. Comentaris de les empreses..........................................................................13

Document adjunt: “Monogràfic Xarxa empreses NUST 2011: Balanç 2011 i

perspectives 2012 de la Xarxa NUST, Síntesi de les jornades realitzades,

Recursos i notícies destacades”



1. Introducció

La Jornada de reconeixement a les empreses de la Xarxa NUST va tenir lloc el 21 de

febrer de 2012 al Saló de Cròniques de l’Ajuntament de Barcelona, comptant amb la

participació de 48 persones de 37 empreses (veure el llistat de participants en l’apartat

2 i la síntesi de la jornada en l’apartat 3). Amb la celebració de la jornada, l’Ajuntament

de Barcelona ha volgut reconèixer la important feina realitzada per les empreses de

la ciutat en l’àmbit de la gestió del temps i la conciliació de la vida laboral, familiar i

personal.

La benvinguda va ser a càrrec de la Sra. Irma Rognoni, Regidora de Família, Infància,

Usos del Temps i Discapacitats de l’Ajuntament de Barcelona, que va ser introduïda per

la Sra. Tona Calvo, Directora de Temps i Qualitat de Vida de l’Ajuntament de

Barcelona. La Regidora va agrair l’assistència de les persones presents i va presentar

les prioritats de la Regidoria en l’àmbit del Temps i la Qualitat de Vida al 2012 (veure

les idees de la intervenció en l’apartat 4).

Seguidament, la Regidora va entregar els diplomes d’acreditació a les empreses que

formen part de la Xarxa NUST. Posteriorment, Elisa Stinus, de l’empresa Momentum

que dóna suport a la dinamització de la Xarxa NUST, va presentar el document de

balanç 2011 i perspectives de la Xarxa NUST al 2012, que també inclou la síntesi dels

temes clau tractats en les jornades realitzades al 2011 i els recursos i notícies

destacades que s’han difós a través del web de la Xarxa www.bcn.cat/empresesnust/

(veure l’apartat 5 i el document adjunt). A partir d’aquesta presentació, diverses

empreses van suggerir idees i comentaris en relació a l’activitat de la Xarxa NUST al

2012 (veure els comentaris de les empreses en l’apartat 6).

En darrer lloc, i després de realitzar una fotografia de grup al Saló de Cent de

l’Ajuntament de Barcelona, les persones assistents van tenir l’oportunitat

d’intercanviar opinions entre elles i amb la Regidora, amb un cafè d’acompanyament.

La jornada va ser organitzada pel Programa de Temps i Qualitat de Vida de

l’Ajuntament de Barcelona i va comptar amb el suport i la facilitació de l’empresa

Momentum. El grau de satisfacció amb la jornada va ser de 4,35/5, expressat per les

empreses en el qüestionari de satisfacció.

http://www.bcn.cat/empresesnust/



Algunes fotografies de la jornada



2. Participants

ABACUS, Marta Rodríguez.

ABACUS, Annabel Nicolàs.

ADECCO, Victor Tatay.

ADECCO, Joan Ferrer.

AEDIPE, Sebastià Castells.

ALEPH COMUNICACIÓN + MKT, Paula Mattio.

ASSESSORIA ALEDO, Carlos Aledo.

ASSOCIACIÓN ELECTROTÉCNICA ESPAÑOLA, Antoni Tudurí.

ASSOCIACIÓN ELECTROTÉCNICA ESPAÑOLA, Marisol Asenjo.

BARCELONA ACTIVA, Rosa Batet.

BLAI LIMOUSINES, Ana Santín.

CENTRE D’INNOVACIÓ EN PRODUCTIVITAT, Xavier Llobera.

CIRCULO DE MUJERES DE NEGOCIOS, Ariadna de Udaeta.

CITI, Caroline Morales.

CORPORACIÓ CATALANA DE MITJANS, Elena Aguilar.

ENANTIA, Carme Fernández.

EXIST ESTRATÈGIES RESPONSABLES, Montse Sánchez.

FUNDACIÓ FRANCESC FERRER I GUÀRDIA, Fabián Mohedano.

FUNDACIÓ SALUT I COMUNITAT, Francisco González.

FUNDACIÓ SALUT I COMUNITAT, Jose Luis Sanchez.

FUNDACIÓ UNIVERSITAT OBERTA DE CATALUNYA, Josep Ginesta.

GPF, Anna Vivas.

GLOBAL PLANNING SOLUTIONS, Carles Ger.

GRUP L’OVELLA NEGRA, Enric Ballabriga.

GRUP SERHS, Anna Verdura.

H&B HUMAN AND BUSINESS, Iñaki Bustinduy.

IADIN, Anna Pons.

LABORATORIOS LACER, Anna Gómez.

MC MUTUAL, Laura Díez-Cascon.

MOMENTUM, Alfons Stinus.



MOMENTUM, Elisa Stinus.

MRW, Sònia Yaguas.

NESTLÉ, Luis Miguel García.

NESTLÉ, Emilio Arnaiz.

OPS NEO, Manel Bardàvio.

PARC DE SALUT MAR, Imma Garcia.

PARC DE SALUT MAR, Tània Hidalgo.

QSL, Joana Cànaves.

QSL, Joana Domènech.

RANDOM HOUSE MONDADORI, Jaume Alujas.

ROCHE DIAGNOSTICS, Laia Rodríguez.

ROCHE DIAGNOSTICS, Maite Farré.

SGS TECNOS, Vicenç Campi.

SGS TECNOS, Pilar Codina.

TMB, Raul Casas.

TUTTI SERVEIS PEDAGÒGICS I SOCIALS, Charo Ballano.

WORKMETER, Victor Canivell.

WORKMETER, Pascal Kiger.

Equip de Temps i Qualitat de Vida de l’Ajuntament de Barcelona

Tona Calvo i Jordi Grané.

Equip Momentum

Elisa Stinus, Alfons Stinus, Alba Fort, Joan Frígols i Lara Astiz.

Empreses excusades

ADICIONA, AGBAR, ASSOCIACIÓ 22@NETWORK, BACK STAGE, BETABIT-GESTIÓN,

CONSELL DE LA JOVENTUT DE BARCELONA, EURODEPOT ESPAÑA, FEDERACIÓ ECOM I

FUNDACIÓ ECOM, FUNDACIÓ INTERMÓN OXFAM, FUNIBER, GRUP "LA

MALLORQUINA", HOSPITAL PLATÓ, HOTEL REI JUAN CARLOS I, INNOTALENTUM,

INTEGRA TALENTO, LA PELU, LTC PROJECT, MANPOWER, MICROSOFT IBÉRICA, OCÉ

ESPAÑA, ONET ESPAÑA, OUAK, PUBLICACIONS PERMANYER, QUINN PLASTICS, SERVEIS

A LES PERSONES ENCÍS.



2. Síntesi de la jornada

A continuació es presenta la síntesi elaborada a partir de la intervenció de la Regidora,

el balanç 2011 i perspectives 2012 de la Xarxa NUST, i els comentaris de les empreses.

L’Alcalde Xavier Trias vol impulsar i revitalitzar Barcelona com “la ciutat de les

persones”, basada en tres eixos: el progrés econòmic, el benestar i la qualitat de

vida de les persones, i la il·lusió de la ciutadania i confiança en la institució. La

qualitat de vida, que té en compte el temps, l’empresa i la família, fomenta la

millora de la productivitat i del clima laboral i l’increment del capital social.

Les prioritats de la Regidoria en l’àmbit del Temps i la Qualitat de Vida són:

o Enfortir i ampliar la Xarxa d’empreses NUST.

o Crear el Premi Barcelona a l’empresa innovadora en mesures de temps i

conciliació.

o Promoure un Pacte del Temps.

o Treballar en xarxa amb la Generalitat de Catalunya i la Diputació de

Barcelona, i col·laborar amb altres organitzacions.

Des de la Xarxa, que ha passat de 54 a 72 empreses, es continuaran realitzant:

o Jornades d’intercanvi. Una jornada analitzarà com afecta la reforma

laboral de 2012 a les mesures de gestió del temps, i es diferenciaran les

grans empreses de les Pimes. Altres temes d’interès són: retribució flexible

i mesures de compensació, petita empresa, i indicadors de productivitat.

o Entrevistes en profunditat a empreses NUST.

o Notícies i recursos sobre gestió del temps i conciliació.

o I es crearà un grup a Linkedin. Es treballarà per que les idees de la Xarxa

tinguin impacte més enllà de les empreses NUST.



3. Intervenció de la Regidora

A continuació es presenten les idees del discurs de la Sra. Irma Rognoni, Regidora de

Família, Infància, Usos del Temps i Discapacitats de l’Ajuntament de Barcelona, que va

presentar les prioritats de la Regidoria en l’àmbit del Temps i la Qualitat de Vida.

L’equip de Govern considera que el treball en l’àmbit del temps i la qualitat de

vida és un eix fonamental, i es pretén impulsar aquest tema des d’una visió

transversal de govern.

Edgar Morin i Sami Naïr parlen de la necessitat de solidaritzar, revitalitzar,

convivencialitzar i moralitzar davant de la progressiva atomització i

compartimentació de la societat. L’expressió “política de civilització”, provinent

del títol del llibre dels dos autors, es refereix a una política multidimensional que

té com a tasca central la millora de les relacions humanes, ja que la qualitat de la

nostra vida depèn de la qualitat de vida dels altres.

L’Alcalde Xavier Trias vol impulsar i revitalitzar Barcelona com “la ciutat de les

persones”, basada en tres eixos: el progrés econòmic, el benestar i la qualitat de

vida de les persones, i la il·lusió de la ciutadania i confiança en la institució.

Sota la Quarta Tinència d’Alcaldia de Qualitat de Vida, Igualtat i Esports s’ubica la

Regidoria de Família, Infància, Usos del Temps i Discapacitats, i d’aquesta en

depèn la Direcció de Temps i Qualitat de Vida.

Reconeixent la bona feina feta anteriorment, cal fer un altre pas per assolir el dret

al temps i la conciliació familiar, personal i laboral. Els drets han evolucionat de

civils i polítics a socials, econòmics i culturals, i actualment parlem de drets de

solidaritat.

La qualitat de vida té en compte: el temps, l’empresa i la família. Per un costat, la

família necessita temps, temps personal i familiar i capital social (educatiu i de

valors). I, per un altre costat, l’empresa necessita organitzar el temps, millorant

l’organització del temps i afavorint la productivitat i el bon clima laboral.



“La ciutat del temps de les persones” té com a eix fonamental la qualitat de vida,

basada en l’increment de la productivitat i la millora del clima laboral, i en

l’increment del capital social. La ciutat de Barcelona és pionera en l’aposta per les

polítiques de temps i conciliació de la vida personal, familiar i laboral. Ara es

tracta de donar un impuls més per continuar sent innovadors i potenciant

Barcelona com a model econòmic i social.

Concretament, les prioritats polítiques de la Regidoria, que pretén treballar més

en col·laboració amb la Generalitat de Catalunya i la Diputació de Barcelona, són:

1. Enfortir i ampliar la Xarxa d’empreses NUST.

2. Crear el Premi Barcelona a l’empresa innovadora en mesures de temps i

conciliació.

3. Promoure un Pacte del Temps, amb la complicitat dels agents socials.

La Regidora va acabar citant la frase de M. Menapace “No tenim en les nostres mans

les solucions per tots els problemes del món, però davant dels problemes del món

tenim les nostres mans”, i subratllar la importància de Barcelona com a model per

superar la crisi.



4. Balanç 2011 i perspectives 2012 de la Xarxa NUST

A continuació es presenta una part del document adjunt, posant de relleu informació i

algunes dades sobre l’activitat de la Xarxa NUST al 2011.

Cal remarcar que el grau de satisfacció dels membres amb la Xarxa és de 4,00/5.

La Xarxa NUST ha passat de 54 a 72 empreses, les 18 empreses incorporades són:

Agbar, Aleph Comunicación + MKT, Comforsa, Encís, Exist Estratègies Responsables,

Fundació Francesc Ferrer i Guàrdia, Fundació Intermón Oxfam, Funiber, Global

Planning Solutions, H&B Human and Business, Innotalentum, Integra Talento, MIC

Productivity, Momentum, Onet España, Ouak, QSL Serveis Culturals, Workmeter.

S’han realitzat entrevistes en profunditat a 13 empreses NUST per conèixer les seves

necessitats i característiques:

AEDIPE Catalunya, Agbar, Associació 22@Network, Barcelona Activa, Citi – Barcelona

Sales and Service Center, Fundació Universitat Oberta de Catalunya, Global Planning

Solutions, Grup L’Ovella Negra, Hospital Plató, Laboratorios Lacer, Nestlé, Océ España,

SGS Tecnos.

S’ha realitzat la següent jornada oberta de projecció pública:

24 de novembre: Tendències del temps de treball a Europa. Impacte de les mesures de

flexibilitat en les empreses i les persones. Satisfacció dels 48 participants: 4,34/5.

L’acta de la jornada es pot trobar en la intranet (espai wiki) de la Xarxa NUST.

S’han realitzat les següents jornades internes d’intercanvi:

26 de setembre: Lideratge de l’alta direcció en entorns flexibles. Satisfacció dels 24

participants: 4,02/5. 9 de juny: Implantar amb èxit el teletreball o e-treball. Satisfacció

dels 22 participants: 4,26/5.7 d’abril: Priorització de les activitats 2011 de la Xarxa.

Satisfacció dels 22 participants: 3,7/5.

Les actes de les jornades es poden trobar en la intranet (espai wiki) de la Xarxa NUST.

S’han elaborat notícies i recursos periòdics sobre gestió del temps i conciliació:

Setmanalment es difonen 2 notícies/ recursos disponibles al web de la Xarxa NUST:

www/bcn.cat/empresesnust. Satisfacció sobre la informació rebuda: 3,75/5.

http://www.bcn.cat/empresesnust



A continuació es presenta informació sobre les activitats previstes de la Xarxa NUST al

2012. Cal remarcar que es tracta d’una previsió que caldrà anar ajustant.

Està previst crear el Premi Barcelona “Empresa Innovadora en Mesures de Temps i

Conciliació”:

Amb la creació del Premi es pretén: reconèixer la tasca de les empreses de la ciutat

que desenvolupen bones pràctiques en gestió del temps, flexibilitat i conciliació;

contribuir al coneixement en aquest àmbit; i sensibilitzar a la societat respecte a les

pràctiques empresarials innovadores que afavoreixen la productivitat i generen un

clima de confiança.

L’Ajuntament de Barcelona, amb la col·laboració d’un Jurat format per persones

representatives de l’àmbit institucional, econòmic i social, escollirà anualment

l’empresa amb la pràctica més innovadora, i aquesta tindrà un reconeixement públic.

Actualment s’està en procés d’elaboració de les bases del Premi i selecció dels membres

del Jurat, aspectes que hauran de ser aprovats per la Comissió de Govern i ser sotmesos

a exposició pública.

Es continuaran realitzant entrevistes en profunditat a les empreses NUST per

conèixer les seves necessitats i característiques:

S’aprofitaran algunes de les entrevistes que es realitzin per publicar notícies al web de

la Xarxa NUST, explicant les característiques de l’empresa entrevistada i una bona

pràctica de l’empresa en gestió del temps i conciliació.

Es faran sinergies per treballar en xarxa entre institucions, especialment per

organitzar la jornada oberta de projecció pública, i amb altres organitzacions:

Per tal d’agrupar i donar més rellevància als esdeveniments i jornades obertes en

l’àmbit de la gestió del temps i la conciliació, es faran sinergies per treballar en xarxa

entre l’Ajuntament de Barcelona, la Generalitat de Catalunya i la Diputació de

Barcelona. També es realitzaran contactes amb altres organitzacions i xarxes per

arribar a més empreses i sumar esforços.

Es continuaran realitzant les jornades internes d’intercanvi:

Està previst que la propera jornada interna d’intercanvi tracti sobre: la gestió del

banc/bossa d’hores.



Es continuaran elaborant notícies i recursos periòdics sobre gestió del temps i

conciliació, i es crearà un grup a LinkedIn dels membres de la Xarxa NUST:

Setmanalment es continuaran difonent 2 notícies/ recursos disponibles al web de la

Xarxa NUST: www/bcn.cat/empresesnust. A més, es crearà un grup a LinkedIn dels

membres de la Xarxa per afavorir la comunicació i l’intercanvi.

Quan s’impulsi el Pacte del Temps de l’Ajuntament de Barcelona, s’implicarà a les

empreses de la Xarxa NUST:

S’implicarà a les empreses de la Xarxa en l’elaboració del Pacte del Temps de

Barcelona, entenent que les empreses són clau per avançar en l’àmbit del temps i la

qualitat de vida.

http://www.bcn.cat/empresesnust



5. Comentaris de les empreses

En relació al balanç 2011 i perspectives 2012 de la Xarxa NUST, a continuació es

presenten els comentaris de les empreses realitzats en la jornada i mitjançant el

qüestionari, i les respostes de la Regidora Irma Rognoni.

Comentaris de les empreses realitzats en la jornada i respostes:

Seria interessant analitzar com afecta la reforma laboral de 2012 a les mesures de

gestió del temps, flexibilitat i conciliació, i realitzar una sessió d’intercanvi per

veure com les empreses s’estan adaptant a la nova legislació.

Es felicita a l’Ajuntament per la celebració de l’acte i el fet de mantenir viva la

Xarxa NUST. La nova reforma laboral aporta potencial a l’àmbit dels usos del

temps, ja que facilita aplicar mecanismes de flexibilitat interna. Caldria fer una

sessió sobre aquest tema en el sí de la Xarxa.

Resposta: Degut a que és un tema d’actualitat i interès pels membres, es prepararà

una jornada que tracti sobre com afecta la nova reforma laboral. Es tractarà aquest

tema amb la Cambra de Comerç i també amb la Segona Tinença d’Alcaldia

d’Economia, Empresa i Ocupació.

A l’hora de veure com afecta la nova reforma laboral, caldria diferenciar les grans

empreses de les Pimes, ja que tenen característiques i necessitats diferents.

La Xarxa d’empreses NUST és necessària i reconfortant, és positiu tenir un espai

per poder intercanviar i compartir idees en l’àmbit de la gestió del temps i la

conciliació. Cal mantenir la “guàrdia alta” en aquestes qüestions. En les jornades és

important diferenciar les grans empreses de les Pimes.

Resposta: Es tindrà en compte aquesta diferenciació entre les grans i petites

empreses a l’hora de plantejar els intercanvis entre empreses.



És important treballar des de la Xarxa NUST amb altres institucions com la

Generalitat de Catalunya, per tenir força més enllà del que permet la ciutat.

Resposta: L’Ajuntament de Barcelona, la Generalitat de Catalunya (concretament,

des de la Secretaria de Família i la Vicepresidència del Govern) i la Diputació de

Barcelona estan treballant en la mateixa línia i es pretén continuar amb aquest

treball en comú.

L’Ajuntament de Barcelona ha de donar exemple amb els horaris de treball, dels

serveis i de les reunions amb ciutadans, ja que en funció dels horaris el tipus de

públic és diferent. Cal superar la divisió entre la feina i el treball domèstic, i afavorir

la igualtat entre dones i homes.

Resposta: L’Ajuntament de Barcelona té una tasca de sensibilització a nivell intern

(Recursos Humans i diferents regidories) i també a nivell social, cal focalitzar-se i

avançar tots en la mateixa direcció per optimitzar el temps.

L’acte ha estat interessant i ben estructurat, les jornades d’intercanvi i la jornada

oberta són clau per tractar les qüestions relacionades amb la gestió del temps i la

conciliació a les empreses. Estaria bé saber les jornades previstes.

És interessant fer intercanvis de caire reflexiu i formatiu entre les empreses de la

Xarxa, centrant-se en casos pràctics detallats explicats pels responsables.

És important que es faci difusió de les millors pràctiques d’empreses NUST i que

aquestes arribin al personal de les empreses.

Resposta: Estan previstes unes 3 jornades d’intercanvi de casos pràctics (la propera

tractarà sobre la gestió de la bossa/banc d’hores) i 1 jornada oberta. Es poden

realitzar totes aquelles jornades en les que els membres de la Xarxa mostrin interès.



Altres comentaris de les empreses realitzats a través del qüestionari de satisfacció:

Fomentar la participació de les empreses, per exemple, compartint casos d’èxit en

temes de retribució flexible i mesures de compensació. Realitzar una jornada

relativa a les implicacions i a l’impacte real de la nova reforma laboral a les

organitzacions.

Veure casos pràctics i tractar-los en comú. Compartir més experiències. Veure

l’afectació de la nova reforma laboral en els usos del temps.

Realitzar un seminari que englobi la nova reforma laboral, mesures de flexibilitat i

indicadors. Realitzar entrevistes en profunditat a les empreses de la Xarxa.

Realitzar una jornada de bones pràctiques i exemples de i per a la petita empresa.

Incorporar més petites i microempreses a la Xarxa.

Quedada Best Practices amb exemples i, sobretot, amb indicadors de productivitat

lligats a aquestes pràctiques.

Realitzar jornades d’intercanvi entre les empreses de la Xarxa NUST.

Compactar les jornades/trobades entre les diferents administracions públiques ja

que sinó, a vegades, hi ha masses convocatòries i resulta complicat participar en

totes.

Que el treball, idees i conclusions de la Xarxa tinguin impacte fora de la Xarxa, és a

dir, que arribin a totes les empreses de Barcelona i Catalunya, mitjançant canvis

legislatius, ajudes, etc.

Cal vigilar que la conciliació per la vida familiar no es converteixi només en

conciliació per a les dones.

S’ha de continuar igual.