¿ QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL?

• ALGUNOS FACTORES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL SON:

• El medio ambiente de la organización, en que se desempeñan las personas de esta, puede ser interna o externa.

• Actitudes de las personas frente algunas situaciones como: días finales de cierre anual, proceso de reducción de personal, incremento de los salarios.. Etc.

• El trato que un jefe puede tener con sus subordinados.

• La relación de la empresa con clientes y proveedores.

CLASES DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Positivo Negativo

En una organización podemos encontrar diversas escalas de climas organizacionales

1.Estructura 2. Responsabilidad 3.Recompensa

4. Desafió 5.Relaciones 6.Cooperación

7.Estándares 8.Conflicto 9.Identidad

RELACIONES

COOPERACIÓN

ESTÁNDARES

CONFLICTOS

IDENTIDAD

FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL:

1.Desvinculación 2. Obstaculización

3.Esprit 4. Intimidad

5. Alejamiento 6.Énfasis en producción

7.Empuje 8. consideración

9. Estructura 10.Responsabilidad

11. Recompensa 12.Riesgo

13.Cordialidad 14.Apoyo

15. Normas 16.Conflicto

17. Identidad 18.Conflicto e inconsecuencia

19.Formalización 20. Adecuación de planeacion.

DESVINCULACION

OBSTACULIZACION

ESPRIT

INTIMIDAD

ENFASIS EN LA PRODUCCION

EMPUJE

CONSIDERACION

ESTRUCTURA

RESPONSABILIDAD

RECOMPENSA

RIESGO

CORDIALIDAD

APOYO

NORMAS

FORMALIZACIÓN

ADECUACION A LA PLANEACION

MÉTODOS PARA REFORZAR Y MANTENER

LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

Símbolos culturales.

Rituales y ceremonias.

Héroes.

Historias.

Lenguaje.

Liderazgo.

SEGÚN JEFFREY SONNENFELD

1. Cultura Equipo de Béisbol.

2. Cultura Club.

3. Cultura Académica.

4. Cultura Fortaleza.

1. Control social de los empleados.

2. Estabilidad.

3. Implementación de culturas organizacionales.

4. Socialización.

ADAPTACION NUEVO AMBIENTE

ETAPA PREVIA A LA LLEGADA

ETAPA DE ENCUENTRO

ETAPA DE METAMORFOSIS

•PRODUCTIVIDAD

•COMPROMISO

•PRODUCCION

Planeación del proceso selectivoContenido inicial de la tareaPapel del gerenteGrupos de trabajoProgramas de integración