Ebook Nghiệp Vụ Bảo Hiểm Xã Hội Trong Doanh Nghiệp

1

NGUYỄN THỊ KIỀU

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HIẾN

2

NỘI DUNG

I. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN

II. NGUYÊN TẮC CỦA BHXH

III. NGHIỆP VỤ THU – CHI

IV. CÁC CHẾ ĐỘ BHXH.

Sở hữu đội ngũ nhân sự bạn hằng mong ước bằng các nghệ thuật đơn giản, hiệu quảhttp://biquyethoctap.com/quan-tri-nhan-su

http://biquyethoctap.com/quan-tri-nhan-su

3

I. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN

1. BẢO HIỂM XÃ HỘI

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự bảo đảm thay

thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao

động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau,

thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất

nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng

vào quỹ bảo hiểm xã hội (Trích Khoản, Điều 3,

Chương I, Luật BHXH).



4

2. CÁC LOẠI BHXH

1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo

hiểm xã hội mà người lao động và người sử

dụng lao động phải tham gia

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo

hiểm xã hội mà người lao động tự nguyện

tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương

thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để

hưởng bảo hiểm xã hội.



5

II. CÁC NGUYÊN TẮC CỦA BHXH

1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội.

2. Mức đóng : dựa trên cơ sở tiền lương( BHXH bắt buộc) hoặc thu nhập ( BHXH tự nguyện)

3. Người lao động được hưởng chế độ tử tuất, hưu trí dựa trên thời gian đóng BHXH. ( BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện).

4. Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý thống nhất, dân chủ, công khai, minh bạch

5. Đơn giản, dễ tính, dễ hiểu, đảm bảo kịp thời và đầy đủ về quyển lợi cho người tham gia BHXH.



6

III. CÁC NGHIỆP VỤ THU - CHI

1. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ BAN ĐẦU (Dành cho DN

mới thành lập), gồm các hồ sơ sau:

- Phiếu đăng ký tham gia (1 bản) theo mẫu BHXH

- Giấy phép hoạt động, kinh doanh (01 bản)

- Danh sách người lao động đề nghị cấp sổ, thẻ

(01a-TBH)

- Danh sách điều chỉnh lao động, mức đóng

BHXH, BHYT (03A- TBH)

- Hợp đồng lao động, hoặc QĐ tuyển dụng ( 01,

bản chính)

- Bảng đăng ký sử dụng lao động (01 bản).



7

2. TỶ LỆ ĐÓNG

2.1. ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Hàng tháng, Người sử dụng lao động sẽ trích

tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao

động với tỷ lệ: 8,5% tiền lương làm căn cứ đóng

BHXH. Trong đó:

6,0% BHXH

1,0% BH thất nghiệp

1,5 % Bảo hiểm y tế.



8

2. TỶ LỆ ĐÓNG

2.2. ĐỐI VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Hàng tháng, NSDLĐ trích 20% quỹ tiền

lương làm căn cứ đóng BHXH để nộp cho cơ

quan BHXH, trong đó: Trong đó:

16,0% BHXH

01,0% BH thất nghiệp

03,0 % Bảo hiểm y tế.



9

3. BIỂU MẪU THU BHXH, BHYT

Mẫu 01a- TBH: Danh sách lao động đề

nghị cấp sổ BHXH, thẻ BHYT

MẪU 03a- TBH: Danh sách điều chỉnh

lao động và mức đóng BHXH, BHYT,

BHTN.


C:/Documents and Settings/t_viet/Local Settings/Temp/BHXH/MAU 01a- TBH.xls

C:/Documents and Settings/t_viet/Local Settings/Temp/BHXH/Mau 03a-TBH CV1643.xls


10

IV. CÁC CHẾ ĐỘ BHXH

Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế

độ sau đây:

1. Ốm đau;

2. Thai sản;

3. Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

4. Hưu trí;

5. Tử tuất.



11

1. CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU

1.1. ĐIỀU KIỆN HƯỞNG:

- Bản thân ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc

và có xác nhận của cơ sở y tế

- Có con dưới 7 tuổi bị ốm đau phải nghỉ việc để

chăm sóc, có xác nhận của cơ sở y tế

Lưu ý: Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc

do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng

ma tuý, chất gây nghiện khác thì không được hưởng

chế độ ốm đau.



12

1.2. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

1.2.1. Thời gian hưởng

a. Bản thân ốm đau

* Trong điều kiện bình thường:

- 30 ngày (tham gia BHXH dưới 15 năm)

- 40 ngày (tham gia BHXH từ 15 - < 30 năm)

- 60 ngày (tham gia BHXH đủ 30 năm trở lên)



13

a. Bản thân ốm đau

* Trong điều kiện nặng nhọc độc hại, phụ cấp

khu vực từ 0,7 trở lên:

- 40 ngày/năm nếu đã đóng BHXH < 15 năm

- 50 ngày/năm nếu đã đóng từ đủ 15 - <30 năm

- 70 ngày/năm nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên

* Đối với trường hợp bị bệnh dài ngày (theo danh

mục Bệnh dài ngày của Bộ Y tế)

- Tối đa 180 ngày/năm trong một năm

- Sau 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được

hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.



14

b. Con ốm:

- Con dưới 3 tuổi: tối đa 20 ngày/năm

- Con từ 3 - < 7 tuổi: tối đa 15 ngày/năm

Lưu ý: Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH:

Nếu một người đã nghỉ hết thời hạn quy định mà con

vẫn ốm đau thì người kia được nghỉ tiếp theo quy

định trên.

c. Ngày nghỉ nào được hưởng trợ cấp:

- Trợ cấp ốm đau được tính theo ngày làm việc.

- Ngày nghỉ ốm đau do bệnh dài ngày, nghỉ

dưỡng sức, được tính hưởng trợ cấp cả những ngày

nghỉ hàng tuần, lễ, tết.



15

1.2.2. Mức hưởng trợ cấp

a. Đối với ốm đau bình thường và chăm sóc

con ốm:

Mức trợ cấp =

75% ML đóng BHXH

26

Số ngày

nghỉ

Đối với trường hợp bị bệnh dài ngày:

- 75% mức hưởng trong 180 ngày đầu

- Từ ngày thứ 181 trở đi:

+ Đóng BHXH < 15 năm: 45% ML đóng BHXH

của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

+ Đóng BHXH từ đủ 15 - < 30năm: 45% ML đóng

BHXH

+ Đóng BHXH ≥ 30 năm: 65% ML đóng BHXH.



16

1.2.3. Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm:

a. Điều kiện:

Nếu sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà

sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi

sức khỏe

b. Thời gian nghỉ:

- 10 ngày/năm (sau khi điều trị bệnh dài ngày)

- 7 ngày/năm (sau khi nghỉ ốm, có phẫu thuật)

- 5 ngày/năm (các trường hợp khác)

c. Mức hưởng:

- 25% TLmin chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà)

- 40% TLmin chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).



17

VÍ DỤ

Trong tháng 8/2011, chị A nghỉ ốm từ ngày

1/8/2011 đến hết ngày 10/08/2011. Tiền lương làm

căn cứ đóng BHXH: 2.500.000 đ/tháng. Thời gian

đóng BHXH là 3 năm. Yêu cầu:

Tính trợ cấp BHXH cho chị A?



18

2. CHẾ ĐỘ THAI SẢN

2.1. ĐIỀU HIỆN HƯỞNG:

Người lao động được hưởng chế độ thai sản

khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Lao động nữ mang thai;

- Lao động nữ sinh con;

- Người LĐ nhận nuôi con dưới 4 tháng tuổi;

- Kế hoạch hóa gia đình.

Lưu ý: Lao động nữ mang thai và người lao

động nhận nuôi con nuôi phải đóng BHXH từ đủ

06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi

sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.



19

2.2. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

2.2.1. Thời gian hưởng

a. Khám thai (tính theo ngày làm việc, nếu ngày nghỉ

trùng vào các ngày nghỉ hàng tuần, lễ, Tết thì không được

tính hưởng trợ cấp):

- Tối đa 5 lần trong một thai kỳ

- Mỗi lần khám: Nghỉ 1 ngày (hoặc 2 ngày nếu thai

bệnh lý hoặc cơ sở y tế thuộc vùng sâu, vùng xa)

b. Sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu (tính cả ngày

nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần):

- Nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 1 tháng

- Nghỉ 20 ngày nếu thai từ đủ 1 đến dưới 3 tháng

- Nghỉ 40 ngày nếu thai từ đủ 3 đến dưới 6 tháng

- Nghỉ 50 ngày nếu thai trên 6 tháng.



20

c. Kế hoạch hóa gia đình (tính cả ngày nghỉ lễ,

Tết, nghỉ hàng tuần):

- Đặt vòng: nghỉ 7 ngày

- Triệt sản (cả nam/nữ): nghỉ 15 ngày

d. Nhận nuôi con nuôi:

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4

tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp

thai sản cho đến khi con đủ tháng tuổi (theo điều

kiện nghỉ như khi sinh con)

- Số ngày nghỉ tính từ ngày có quyết định

nhận nuôi con của cấp thẩm quyền cho đến khi

con đủ 4 tháng tuổi.



21

e. Khi sinh con (tính cả ngày nghỉ lễ, hàng tuần):

- Nghỉ 4 tháng: nếu làm việc trong điều kiện bình thường

- Nghỉ 5 tháng: nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc,

độc hại, nguy hiểm (theo Danh mục); chế độ 3 ca; PCKV 0,7

trở lên; nữ quân nhân, nữ CAND

- Nghỉ 6 tháng: Người tàn tật có tỷ lệ suy giảm sức khỏe từ

21% trở lên

- Sinh đôi: Từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ

thêm 30 ngày

- Sau khi sinh, con chết:

+ Nghỉ 90 ngày nếu con chết dưới 60 ngày tuổi;

+ Nghỉ 30 ngày kể từ ngày con chết, nếu con từ 60 ngày

tuổi trở lên.

Lưu ý: Trong mọi trường hợp, thời gian nghỉ không vượt

quá thời gian nghỉ sinh con theo quy định.



22

2.2.2. Mức hưởng:

- Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền

lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước

khi nghỉ việc

- Nếu đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức

hưởng khi khám thai, sẩy thai, nạo hút thai hoặc

thai chết lưu, thực hiện KHH dân số là mức bình

quân tiền lương của các tháng đã đóng BHXH

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được

tính là thời gian đóng BHXH, thời gian này người

lao động và người sử dụng lao động không phải

đóng BHXH

Ngoài ra, NLĐ khi nghỉ chế độ thai sản còn được

hưởng trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng TLmin chung.



23

2.2.3. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

a. Điều kiện:

Nếu sau TG hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe

còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

b. Thời gian nghỉ:

- Nghỉ 10 ngày/năm nếu sinh đôi trở lên

- Nghỉ 7 ngày/năm nếu sinh con phải phẫu thuật

- Nghỉ 5 ngày/năm cho các trường hợp khác

c. Mức hưởng:

- 25% TLmin chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà)

- 40% TLmin chung/ngày (nếu nghỉ tập trung)

Lưu ý: Thời hạn nghỉ dưỡng sức trong vòng 60

ngày kể từ ngày hết hạn nghỉ thai sản.



24

2.3. THỦ TỤC HỒ SƠ

- Sổ khám thai

- Giấy ra viện

- Giấy chứng nhận thương tật hoặc biên bản giám

định y khoa (đối với LĐ là người tàn tật)

- Giấy chứng sinh

- Giấy khai sinh của con

- Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở

y tế cấp (mẫu C65-HD)

- Quyết định công nhận nuôi con nuôi.

Lưu ý: Hồ sơ trợ cấp thai sản có thêm danh sách

người LĐ đề nghị hưởng chế độ thai sản do người

SDLĐ lập (mẫu số C67a-HD, trừ trường hợp người LĐ thôi

việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi).



25

VÍ DỤ

Trong tháng 1/2011, chị Nguyễn Thị

Thanh nghỉ thai sản. Tiền lương làm căn cứ

đóng BHXH là 3.000.000đ/ tháng. Chị Thanh

làm việc theo chế độ 3 ca. Yêu cầu, tính trợ

cấp cho chị Thanh?



26

3. CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG-

BỆNH NGHỀ NGHIỆP

3.1. ĐIỀU KIỆN HƯỞNG

- Bị tai nạn tại nơi làm việc & trong giờ LV

- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc

(khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử

dụng lao động (NSDLĐ)

- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm

việc (trong khoảng TG và tuyến đường hợp lý)

- Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do

bị tai nạn.



27


a. Giám định mức suy giảm khả năng LĐ:

- Sau khi thương tật, bệnh tật đã được điều trị ổn định;

- Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định.

Giám định tổng hợp khi:

- Vừa bị TNLĐ, vừa bị BNN hoặc

- Bị TNLĐ nhiều lần hoặc

- Bị nhiều BNN.



28

b. Mức trợ cấp:

b.1. Trợ cấp 1 lần

- Tính theo tỷ lệ thương tật:

+ Suy giảm 5%: Hưởng bằng 5 tháng lương

tối thiểu chung;

+ Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được

hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung.

- Tính theo số năm đóng BHXH:

+ Tham gia BHXH từ <1 năm: 0,5 tháng tiền

lương đóng BHXH;

+ Cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính

thêm 0,3 tháng tiền lương đóng tháng BHXH của

tháng liền kề trước khi nghỉ việc điều trị.



29

b.2. Trợ cấp hàng tháng

- Tính theo tỷ lệ thương tật: + Suy giảm 31%: bằng 30% tháng MLTT chung;+ Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng

thêm 2% MLTT chung.

- Tính theo số năm đóng BHXH:+ Tham gia BHXH <1 năm: 0,5 tháng tiền lương

đóng BHXH; + Cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm

0,3 tháng tiền lương đóng tháng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc điều trị.

- Lúc người lao động điều trị xong và ra viện:Trường hợp bị thương tật hoặc bệnh tật tái phát

thì người LĐ được đi giám định lại mức suy giảm khả năng LĐ, thời điểm hưởng.



30

3.3. DƯỠNG SỨC, PHỤC HỒI KHỎE

SAU KHI ĐIỀU TRỊ TNLĐ, BNN

a. Điều kiện: Nếu sau thời gian điều trị ổn định

thương tật do TNLĐ, BNN mà sức khỏe còn yếu thì

được nghỉ dưỡngsức, phục hồi sức khỏe.

b. Thời gian nghỉ: - Nghỉ 10 ngày/năm nếu suy giảm khả năng lao

động từ 51% trở lên;- Nghỉ 7 ngày/năm nếu suy giảm khả năng lao

động từ 31% - 50%;- Nghỉ 5 ngày/năm nếu suy giảm khả năng lao

động từ 15% - 30%.

c. Mức hưởng: - 25% TLmin chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà);- 40% TLmin chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).



31


- Sổ BHXH;

- Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ của

người sử dụng lao động (mẫu số 05A-HSB);

- Biên bản điều tra tai nạn lao động;

- Giấy ra viện;

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao

động của Hội đồng Giám định y khoa;

- Biên bản tai nạn giao thông (nếu xác định là tai

nạn lao động);

- Trường hợp bị tai nạn giao thông trên tuyến

đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc thì cần có

thêm bản sao hộ khẩu thường trú.



32

4.1. ĐIỀU KIỆN HƯỞNG SƠNgười LĐ đóng BHXH đủ 20 năm trở lên và có

một trong những điều kiện sau:- Nam đủ 60, nữ đủ 55 tuổi;- Nam đủ 55, nữ đủ 50 tuổi và có 15 năm làm

công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi có phụ cấp khu vực hệ số > 0,7;

- Nam đủ 50, nữ đủ 45 tuổi suy giảm khả năng LĐ > 61% (hưởng lương hưu với mức thấp hơn);

- Suy giảm khả năng LĐ > 61%, có đủ 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm(hưởng lương hưu với mức thấp hơn);

- Đủ 50 đến dưới 55 tuổi (nam/nữ), trong đó có ít nhất 15 năm làm công việc khai thác than hầm lò;

- Không kể tuổi đời đối với người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

4. CHẾ ĐỘ HƯU TRÍSở hữu đội ngũ nhân sự bạn hằng mong ước bằng các nghệ thuật đơn giản, hiệu quảhttp://biquyethoctap.com/quan-tri-nhan-su

http://biquyethoctap.com/quan-tri-nhan-suở

33

4.2. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

4.2.1. Mức hưởng:

a. Tỷ lệ hưởng lương hưu:

- 15 năm đầu = 45%;

- Mỗi năm kế tiếp = 2% (nam) hoặc 3% (nữ)

Lưu ý: Mức hưởng lương hưu tối đa = 75%. Mỗi

năm nghỉ hưu trước tuổi quy định do suy giảm

khả năng lao động trừ 1% tỷ lệ.

Mức lương hưu

tháng

=Tỷ lệ hưởng lương hưu

Lương BQ

đóng BHXH



34

b. Cách tính bình quân TL đóng BHXH:

- Thời gian đóng BHXH theo hệ số lương do nhà

nước quy định:+ 5 năm cuối, nếu tham gia BHXH từ trước 1995+ 6 năm cuối, nếu tham gia BHXH từ trước 2001 + 8 năm cuối, nếu tham gia BHXH từ trước 2007 + 10 năm cuối, nếu tham gia BHXH từ 2007 trở đi

- Đóng BHXH không theo thang bảng lương

nhà nước: Bình quân toàn bộ quá trình

- Đóng BHXH vừa theo lương N.Nước & không

theo lương NN: Tính bình quân chung của các TG

(trong đó TG đóng theo TL NN thì tính bình quân

TL tháng đóng BHXH theo quy định trên).



35

4.3. QUYỀN LỢI KHÁC

- Cấp thẻ BHYT miễn phí do quỹ BHXH chi;

- Cấp thẻ ATM miễn phí khi lập thủ tục hưu;

- Hưởng chế độ tuất khi chết;

- Nhận lương hưu hàng tháng tại nơi cư trú.

Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá

sinh họat của từng thời kỳ;

- Mức lương hưu thấp nhất bằng mức lương tối

thiểu chung;

- Được nhận trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu (26 năm

đối với nữ, 31 năm đối với nam, mỗi năm ½ tháng

lương đóng BHXH).



36


- Sổ BHXH;

- Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí;

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng

lao động của Hội đồng Giám định y khoa (Nghỉ

hưu do mất sức LĐ);

- Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai

nạn rủi ro nghề nghiệp của cơ quan có thẩm

quyền cấp (bản chính hoặc bản sao).



37

5. CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT

5.1. ĐIỀU KIỆN HƯỞNG:

5.1.1. Mai táng phí:

Các đối tượng sau đây khi chết (hoặc tòa

án tuyên bố là đã chết) thì thân nhân được

hưởng mai táng phí:

- Đang đóng BHXH hoặc bảo lưu thời gian

tham gia BHXH hoặc

- Đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp

TNLĐ-BNN hàng tháng đã nghỉ việc.



38

5.1.2. Điều kiện hưởng tuất hàng tháng:

a. Điều kiện về người chết:

- Có đóng BHXH > 15 năm nhưng chưa

hưởng BHXH 1 lần; hoặc

- Đang hưởng lương hưu; hoặc

- Chết do tai nạn lao động - bệnh nghề

nghiệp; hoặc

- Đang hưởng trợ cấp TNLĐ - BNN hàng

tháng với mức suy giảm khả năng LĐ > 61%.



39

b. Điều kiện về thân nhân:

- Cha mẹ đẻ (2 bên): Từ đủ 60 tuổi trở lên

đối với nam và từ đủ 55 tuổi trở lên đối với nữ;

hoặc dưới 60 tuổi trở lên đối với nam và từ đủ 55

tuổi trở lên đối với nữ nhưng bị suy giảm khả

năng LĐ > 81%;

- Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên (chồng từ đủ 60

tuổi trở lên) hoặc vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60

tuổi nhưng bị suy giảm khả năng LĐ > 81%;

- Con chưa đủ 15 tuổi; con chưa đủ 18 tuổi

nếu còn đi học; con từ đủ 15 tuổi trở lên nếu bị

suy giảm khả năng LĐ > 61%.



40

5.1.3. Điều kiện hưởng tuất 1 lần:

Không thuộc đối tượng điều kiện về người

chết của tuất hàng tháng hoặc người chết thuộc

đối tượng quy định tại tuất hàng tháng nhưng

không có thân nhân hưởng.



41


a. Mai táng phí:

Thân nhân được hưởng mai táng phí bằng

10 tháng lương tối thiểu chung.

b. Tuất hàng tháng: - Tuất cơ bản: 50% mức lương tối thiểu

chung/định suất;- Tuất nuôi dưỡng: 70% mức lương tối thiểu

chung/định suất (trường hợp không còn người trực tiếp nuôi dưỡng);

- Số người hưởng trợ cấp tuất hàng tháng: không quá 4 người;

- Thời điểm hưởng trợ cấp: tháng liền kề sau tháng mà người lao động, người hưởng lương hưu, trợ cấp TNLĐ, BNN chết.



42

c. Tuất một lần:

- Trường hợp NLĐ đang làm việc hoặc đang bảo

lưu thời gian đóng BHXH chết thì Thân nhân hưởng

tính theo số năm đóng BHXH của người chết: Mỗi

năm đóng BHXH tính bằng 1,5 tháng bình quân tiền

lương, tiền công tháng đóng BHXH. Mức hưởng tối

thiểu bằng 3 tháng lương bình quân;

- Trường hợp người đang hưởng lương hưu chết

thì Thân nhân hưởng tính theo thời gian đã hưởng

lương hưu: Nếu chết trong 2 tháng đầu hưởng lương

hưu thì tính bằng 48 tháng lương hưu đang hưởng.

Nếu chết vào tháng sau đó, cứ hưởng thêm 1 tháng

lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương

hưu. Mức trợ cấp thấp nhất bằng 3 tháng lương hưu

đang hưởng.



43

5.3. THỦ TỤC HỒ SƠ:

5.3.1. Hồ sơ giải quyết chế độ tử tuất hàng tháng:

- Sổ BHXH hoặc hồ sơ hưởng lương hưu, trợ

cấp hàng tháng

- Giấy chứng tử (bản sao)

- Tờ khai của thân nhân người chết (mẫu số 09A-

HSB)

- Đối với trường hợp chết do tai nạn LĐ: Biên

bản điều tra tai nạn LĐ hoặc tai nạn giao thông

- Nếu chết do BNN thì kèm theo bản sao Bệnh án

điều trị BNN

- Con từ đủ 15 - đủ 18 tuổi còn đi học: Giấy

chứng nhận nơi đang học

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng LĐ.



44

5.3.2. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ tuất một lần:

- Sổ BHXH hoặc sổ hưởng lương hưu, trợ cấp

BHXH hàng tháng;

- Giấy chứng tử (bản sao) hoặc Giấy báo tử (bản

sao) hoặc Quyết định của Tòa án tuyên bố là đã chết

(bản sao);

- Tờ khai của thân nhân người chết (mẫu số 9A-

HSB);

- Biên bản TNLĐ hoặc Biên bản TNGT hoặc

Bệnh án Bệnh nghề nghiệp.



45

6. BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

6.1. ĐIỀU KIỆN HƯỞNG

a. Đối tượng áp dụng:

Công dân VN làm việc theo hợp đồng lao

động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn

từ 12-36 tháng, trong các đơn vị sử dụng lao

động có từ 10 người trở lên.



46

b. Mức đóng:

- Người lao động: 01%

- Người sử dụng lao động: 01%

- Nhà nước hỗ trợ: 01%

c. Điều kiện hưởng:

Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong

vòng 24 tháng trước khi thất nghiệp;

Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm giới

thiệu việc làm thuộc Sở LĐTB&XH.



47

6.2. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG: 6.2.1. Mức trợ cấp thất nghiệp:

60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.6.2.2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:

- 3 tháng nếu đóng đủ 12 - dưới 36 tháng- 6 tháng nếu đóng đủ 36 - dưới 72 tháng- 9 tháng nếu đóng đủ 72 - dưới 144 tháng- 12 tháng nếu đóng đủ 144 tháng trở lên

6.2.3. Quyền lợi khác:- Được hỗ trợ chi phí học nghề thời gian tối

đa không quá 6 tháng- Được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí- Được hưởng chế độ BHYT trong thời gian

hưởng trợ cấp thất nghiệp.



48

6.3. THỦ TỤC HỒ SƠ :

- Đơn đề nghị hưởng BHTN theo mẫu do Bộ

LĐTB&XH quy định;

- Quyết định chấm dứt HĐLĐ, hoặc xác nhận

nghỉ việc của đơn vị cuối cùng;

- Sổ BHXH;

- Người lao động bị thất nghiệp phải nộp đủ

hồ sơ hưởng BHTN trong thời gian 15 ngày kể từ

ngày đăng ký thất nghiệp.



49

VĂN BẢN PHÁP LUẬT

QUY ĐỊNH VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

1. Luật BHXH

2. NĐ 152/2006/NĐ-CP Hướng dẫn một số

điều về Luật

3. NĐ 127/2008/NĐ-CP quy định chi tiết và

hướng dẫn thi hành một số điều của

Luật BHXH về Bảo hiểm thất nghiệp

4. TT số 34/2009/TT-BLĐTBXH sủa đổi, bổ

sung TT04/2009/TT-BLĐTBXH về BHTN.



Business

Ebook Nghiệp Vụ Bảo Hiểm Xã Hội Trong Doanh Nghiệp