LÍDERES EN EL DESARROLLO DE MARCA PERSONAL

La calidad del talento de la organización es proporcional a los resultados….

¿Estas tratando a tu equipo cómo es o como

puede llegar a ser?

La mayoría de las empresas han tomado consciencia de que las habilidades técnicas e intelectuales es solo una fracción de la ecuación del éxito. Las habilidades con que los colaboradores aprendan a ampliar su modelo mental, están anclados a que sus valores se alineen a los organizacionales, aprendan a pensar mejor, comunicarse mejor y regular sus emociones.  En GS Consultores, desarrollamos proyectos y talleres dirigidos a elevar el nivel de consciencia, empoderamiento y visión a largo plazo de los empleados con el objetivo de alcanzar el logro de la estrategia corporativa.

GS Consultores, es una empresa humanista, estratégica, y de innovación, cuyo trabajo se orienta en ayudar a gestionar de manera consciente y auténtica la Marca Personal. Siempre buscando que ésta sea un reflejo de una verdadera identidad, de habilidades y competencias. Para esto contamos con una metodología propia que nos permite llevar procesos de marca creativos y contundentes.

GS Consultores fué fundada por Gianina Santos, Comunicadora Organizacional, Especialista en Alta Gerencia, Magister en Marketing, Master Coach en proceso de certificación por la escuela Europea Tisoc, y Diplomada en etiqueta, protocolo, imagen y relaciones públicas.

Su experiencia profesional la desarrolló en la multinacional americana Cummins donde tuvo la oportunidad de liderar el área de Responsabilidad Social Corporativa, Comunicaciones y Branding, implementando proyectos de gran reconocimiento a nivel LATAM 

Quienes somos ResumenQUE ES MARCA PERSONAL

La Marca Personal (en inglés Personal Branding) es un concepto de desarrollo personal consistente

en considerar a determinadas personas como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser

elaborada, transmitida y protegida con ánimo de diferenciarse y conseguir éxito en las relaciones sociales y profesionales.

Cuantas veces has leído u oído decir: ¡el Curriculum Vitae y el trabajo para toda la vida están muertos! ¡La marca personal te salvará la vida! o

¡Un trabajo es temporal y una marca personal es para siempre!

Estas frases transmiten y condensan un problema y su solución. Indica uno de los cambios que está ocurriendo en el mundo de las

relaciones laborales, en especial en la búsqueda del talento, capitalizado en personas cuyo trabajo está basado en las

habilidades y en la capacidad de relacionarse.

Cuando el empleador busca capital humano, talento, no quiere que le cuentes lo que sabes hacer, sino

que se ¡lo demuestres!, con hechos que dejan rastro.

¿Cómo te Ayudamos?

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¿Cómo te Ayudamos?

Alineando la organización en la búsqueda de los objetivos estratégicos, a través de la marca de los empleados.

Incrementando la reputación y visibilidad en el mercado.

Desarrollando marcas personales con vocación de servicio.

Creando una experiencia con la marca ya sea con los clientes, accionistas o entre colaboradores.

Nuestros servicios y programas

Programa de Marca Personal para los lideres de tu

organización

Programa Empresarial:Felicidad Laboral Como

Estrategia de Mayor Productividad

Programa De Imagen Empresarial

La marca empresarial, es la suma de sus marca personales. ¿Estas gestionando adecuadamente a tus colaboradores?

Programa de Marca Personal para los lideres de tu organización

Beneficios del programaPotenciar una marca de liderazgo que identifique la organización, la cultura y propicie la productividad y eficiencia de los equiposLograr retener y ubicar talentos con muy buena actitud y potencial de desarrollo a través de una marca de empleo llamativa y competitiva Líderes y equipos con capacidad de autogestión de su desempeñoLíderes orientados al cumplimientos en las actividades del negocio y a la evolución de competencias funcionales.Líderes vinculados a gestionar sus niveles de compromiso y contribución a partir de sus motivaciones e intereses personales y profesionales

¿Cómo se realiza? Se inicia con un análisis y diagnostico de la organización, sus necesidades, su cultura, sus valores, y su imagen al interiorTaller de la felicidad, autonomia, productividad, y habilidades comunicativasDesarrollo de la marca personal alineada al plan de desarrollo del empleado: En esta etapa identificamos habilidades y talentos, trabajamos en la construcción de nuevos hábitos, planes de acción estratégicos y el aumento de competencias relevantes para la organización Monitoreo y cierre de brechas encontradas durante el proceso

¿Cuánto dura? El Programa tiene una duración de (12) horas por colaborador a utilizar en un max de (6) meses

Programa De Imagen Empresarial

Para bien o para mal, los seres humanos, siempre serán juzgados por su manera de vestir, de hablar, y de comportarse. Es importante tener presente que la apariencia de sus empleados, transmite señales decisivas para el juicio que se tenga sobre la empresa, sobre todo cuando hablamos de equipos de ventas, personal de atención al cliente, y ejecutivos. Las relaciones sólidas en el mundo de los negocios incluyen el dominio fluido del protocolo laboral y de la etiqueta social.

Fase 1: Análisis y diagnóstico de la imagen 1.1           Recorrido al interior de la empresa para auditar la imagen y los comportamientos de los empleados 1.2           Revisar su manual de marca, sí se tiene

Fase 2: Taller en Imagen Personal Empresarial Contenido del Taller ·         La imagen personal en el ambiente laboral

·    Como articular mi estilo personal a la organización ·         Selección de prendas ideales para el trabajo·    El lenguaje de los colores y la armonía cromática

·         Colores asertivos para cerrar un negocio

·         El aseo – higiene personal ·         La comunicación no verbal

Fase 3: Taller de Protocolo Empresarial Contenido del Taller Buenos modales, buenos negocios Cortesía Empresarial ·         El protocolo dentro de la empresa ·         ¿Por qué es necesario considerar el protocolo? ·         Buenos modales, buenos negocios

·         Las relaciones públicas y el protocolo empresarial ·         Puntualidad ·         Cortesía en las reuniones de trabajo ·         Cortesía en el teléfono ·         Netiquette: Comportamiento en la red ·         Tarjeta personales o tarjeta de negocio ·         Pautas de comportamiento durante una negociación

Urbanidad en el ambiente laboral ·         ¿Cuál es el límite en las relaciones entre pares? ·         Precedencia y presidencias Las presentaciones, el saludo y sus códigos

·         Reglas y códigos para los saludos ·         Reglas y código para las presentaciones sociales ·         La distancia física entre dos personas ·         El lenguaje de la mesa, servilleta y los cubiertos El arte de conversar

·         Temas prohibidos

·         Temas asertivos

Fase 4: Entregables ·         Normas para el uso del uniforme ·         Código de vestuario laboral ·         Código de vestuario casual ·         Guia del protocolo empresarial que deben tener los empleados de la empresa ·         Guia de Maquillaje Laboral Femenino ·         Guia de higiene personal para hombres y mujeres ¿Cuánto dura?

El Programa tiene una duración de (2) meses

Programa Empresarial Felicidad Laboral Como Estrategia

de Mayor Productividad

Introducción No es una sorpresa para las empresas que se hable de  fomentar la  felicidad en el trabajo  como estrategia para obtener una mayor productividad. El ser humano nació para ser feliz, para sentirse bien, para buscar el bienestar.

Las empresas deberían contemplar la inversión en felicidad como una forma de conseguir más felicidad y bienestar para todos. Como una forma para crear ambientes y entornos donde las personas disfruten de su trabajo y de su vida, donde sientan que sus aportaciones son significativas y donde puedan tener relaciones satisfactorias. De esta forma lograremos contagiar la felicidad, y que se expanda a las relaciones con los clientes, los proveedores, la competencia, la comunidad, la familia y la sociedad.

La dieta de la felicidad “por un estilo de vida más saludable”

01. Desafío Buscar mejorar la motivación, eficiencia, creatividad, y el liderazgo de los empleados. Las empresas de prestación de servicio requieren que sus equipos hagan mayor aprovechamiento del tiempo para cumplir con la demanda acelerada que otorgan sus productos, pero a la vez son conscientes que la motivación y felicidad de sus colaboradores son claves para el logro de los objetivos estratégicos.

02. Solución La dieta de la felicidad. Engorda tu optimismo, tu productividad, tu alegría, tu motivación, tu creatividad y tu bienestar. Si la haces todos los días durante 1 mes notarás los resultados. Pero no te engañes, ni te busques excusas, Los “no puedo” no existen. O te comprometes al 100%, o no funciona.

03. ¿Cómo lo hacemos? A partir de unos sencillos menús que les ayudaran a disfrutar de un  estilo de vida laboral más saludable. La participación de los empleados desde el primer momento, y el reconocimiento de los logros serán pilares básicos de nuestro plan. Lanzamiento: ¿Cuéntanos que alimentos te gustaría que trajera la dieta de la felicidad? Con esta pregunta queremos conocer en una primera fase las rutinas de los empleados, sus expectativas, y la forma como interpretan lo que para ellos sería “la mejor empresa para trabajar”. Para esta etapa construiremos una  divertida muestra electrónica. Una vez analizados los resultados, los empleados recibirán  vía email los  menús  que conformaban la dieta cuyo orden de recepción venía determinado por las  necesidades individuales  detectadas en cada caso.

Dinamización: Cada menú estará compuesto por un primer aparta-do que incluirá “alimentos recomendados” (hábitos eficientes), otro con “alimentos prohibidos” (hábitos poco saludables) y un tercero con la “tabla de ejerci-cios” que debera seguirse para  reforzar la asimilación de los nuevos comportamientos propuestos. Nota: este menú será monitoreado por un Chef experto, que estará realizando campañas semanales, concursos mensuales, y seguimiento especial para aquellos colaboradores que se les dificulte seguir la dieta. Consolidación: Y como esta no es una dieta milagro, para acom-pañar la dieta se desarrollarán talleres de: marca personal-marca empresarial (mi proyecto de vida), empoderamiento, comunicación asertiva, y manejo del tiempo. Además de incorporar  material publicitario en puntos estratégicos y un original soporte de merchandising  que recordará al equipo los compromisos pactados.

04. Resultados La medición será una constante  durante todo el programa a partir de indicadores que evaluarán tanto el desarrollo de la misma como el cambio en los comportamientos de los empleados. Los KPI se establecerán en conjunto con la empresa, para garantizar el logro de los objetivos planteados.

LÍDERES EN EL DESARROLLO DE MARCA PERSONAL

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