Embed Size (px)
Citation preview
HR Research?HR Research?
3
Heidi
Verlinden
Hermina
Van Coillie
Frank Vander
Sijpe
Liesje
Broekaert
Emely Theerlynck
Valery
Vermeulen
Stagiairs
4
HR Research =
Model Based Surveys bij klanten
Toegepast wetenschappelijke onderzoekToegepast wetenschappelijke onderzoek
Persberichten
6
Persberichten
7
9
10
11
www.securex.be/whitepapers
www.securex.be/whitepapers
Emely TheerlynckEmely Theerlynck
HR Research Expert
COACHING
HYPE ? HYPE ?
VOORRECHT ?
KOST ?
AGENDA
Waarom deze studie
Opzet en steekproefOpzet en steekproef
Coaching
Geen coaching
Effectiviteit
Conclusie
AGENDA
Waarom deze studie
Opzet en steekproefOpzet en steekproef
Coaching
Geen coaching
Effectiviteit
Conclusie
ICFICF
AGENDA
Waarom deze studie
Opzet en steekproefOpzet en steekproef
Coaching
Geen coaching
Effectiviteit
Conclusie
AGENDA
Waarom deze studie
Opzet en steekproefOpzet en steekproef
Coaching
Geen coaching
Effectiviteit
Conclusie
Coaching ?!
Coaching ?!
Coaching ?!
Coaching ?!
Coaching ?!
Coaching ?!
Coaching ?!
bedrijfscontextbeter functioneren thuis/werkbeter functioneren thuis/werkhelpt coachee pad ontdekkenfocus op toekomstzelf tot oplossingen komenzelf implementeren
15 thema’s
opleiding/mentoring/coaching
coaching via direct leidinggevendecoaching via direct leidinggevende
coaching via interne medewerker
coaching via externe coach
Steekproef: N= 458
AGENDA
Waarom deze studie
Opzet en steekproefOpzet en steekproef
Coaching
Geen coaching
Effectiviteit
Conclusie
AGENDA
Waarom deze studie
Opzet en steekproefOpzet en steekproef
Coaching
Geen coaching
Effectiviteit
Conclusie
85%85%
70%70%
80%80%
80%80%
Voor wie?Voor wie?
LeidinggevendenLeidinggevenden
ErvaringErvaring
50,00%
39,50%
30,60%
28,40%
Ervaring als coach
Coachingopleiding met certificaat
Ervaring als leidinggevende
Universitaire master psychologie of pedagogie
40
24,70%
13,30%
8,30%
5,00%
4,60%
Universitaire master algemeen
Kortlopende coachingopleidingen
Bijkomende master na master in coaching
Ervaring in sportwereld in coaching
Psychotherapie ©S
ecu
rex
2014
Initiatiefnemer?Initiatiefnemer?
Direct leidinggevende
3 à 6 maanden3 à 6 maanden
Kostprijs?Kostprijs?
AGENDA
Waarom deze studie
Opzet en steekproefOpzet en steekproef
Coaching
Geen coaching
Effectiviteit
Conclusie
AGENDA
Waarom deze studie
Opzet en steekproefOpzet en steekproef
Coaching
Geen coaching
Effectiviteit
Conclusie
Geen deel van de bredere strategie
Geen steun van het management
De werkdruk ligt reeds te hoogDe werkdruk ligt reeds te hoog
Te weinig interne kennis over coaching
Geen deel van de bredere strategie
Geen steun van het management
De werkdruk ligt reeds te hoogDe werkdruk ligt reeds te hoog
Te weinig interne kennis over coaching
Geen deel van de bredere strategie
Geen steun van het management
De werkdruk ligt reeds te hoogDe werkdruk ligt reeds te hoog
Te weinig interne kennis over coaching
Criteria voor coach?
ErvaringErvaring
ErvaringErvaring
ErvaringErvaring
Toekomst?Toekomst?
AGENDA
Waarom deze studie
Opzet en steekproefOpzet en steekproef
Coaching
Geen coaching
Effectiviteit
Conclusie
AGENDA
Waarom deze studie
Opzet en steekproefOpzet en steekproef
Coaching
Geen coaching
Effectiviteit
Conclusie
Tevreden?Tevreden?
Ja!Ja!
Was de coaching effectief?
Geen idee!Geen idee!
53%53%
Objectief
ofof
Subjectief
15%15%
6%6%
6%6%
AGENDA
Waarom deze studie
Opzet en steekproefOpzet en steekproef
Coaching
Geen coaching
Effectiviteit
Conclusie
AGENDA
Waarom deze studie
Opzet en steekproefOpzet en steekproef
Coaching
Geen coaching
Effectiviteit
Conclusie
Samenvattend
Coaching wordt in veel van de bevraagde bedrijven toegepast
Vooral voor én door leidinggevenden
Ervaring, gecertificeerde opleiding is belangrijk criterium
Effectiviteit wordt niet of nauwelijks gemeten
Overgrote deel van de bedrijven die het toepast is tevreden over de coaching
Hype?Hype?
Voorrecht?Voorrecht?
Kost?Kost?
