Upload
zdenek-fekar
View
85
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Prezentace k seminární práci z Řízení lidských zdrojů.
Citation preview
Kdo má mít hlavní slovopři výběru zaměstnanců?
Seminární práce k předmětu
Řízení lidských zdrojů
Zdeněk Fekar
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
téma 13
Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců.
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
téma 13
Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců.
Jiní tvrdí, že přímý nadřízený je odpovědný za pracovní výkony svého zaměstnance, a proto by měl mít toto právo on.
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
téma 13
Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců.
Jiní tvrdí, že přímý nadřízený je odpovědný za pracovní výkony svého zaměstnance, a proto by měl mít toto právo on.
Ke kterému názoru se přikloníte, a proč?
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
téma 13
Někteří lidé se domnívají, že personální oddělení by mělo mít právo rozhodovat o tom, koho přijmout, protože v tomto oddělení jsou odborníci na příjem nových zaměstnanců.
Jiní tvrdí, že přímý nadřízený je odpovědný za pracovní výkony svého zaměstnance, a proto by měl mít toto právo on.
Ke kterému názoru se přikloníte, a proč?
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
od personalistikyk řízení lidských zdrojů
• péče o zaměstnance (1915 – 20. léta)
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
od personalistikyk řízení lidských zdrojů
• péče o zaměstnance (1915 – 20. léta)
• personalistika (od 30. let)
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
od personalistikyk řízení lidských zdrojů
• péče o zaměstnance (1915 – 20. léta)
• personalistika (od 30. let)
• řízení lidských zdrojů (od 80. let)
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
od personalistikyk řízení lidských zdrojů
• péče o zaměstnance (1915 – 20. léta)
• personalistika (od 30. let)
• řízení lidských zdrojů (od 80. let)
• tzv. vědecká organizace
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
od personalistikyk řízení lidských zdrojů
• péče o zaměstnance (1915 – 20. léta)
• personalistika (od 30. let)
• řízení lidských zdrojů (od 80. let)
• tzv. vědecká organizace
• autonomní týmy u Bati
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
dělba práce
personální řízení:
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
dělba práce
personální řízení:
• systémové podmínky a předpoklady
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
dělba práce
personální řízení:
• systémové podmínky a předpoklady
• vlastní vedení lidí
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
dělba práce
personální řízení:
• systémové podmínky a předpoklady
• vlastní vedení lidí
2 subjekty personálního řízení:
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
dělba práce
personální řízení:
• systémové podmínky a předpoklady
• vlastní vedení lidí
2 subjekty personálního řízení:
• odborný útvar, personalisté
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
dělba práce
personální řízení:
• systémové podmínky a předpoklady
• vlastní vedení lidí
2 subjekty personálního řízení:
• odborný útvar, personalisté
• řídící pracovníci
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvarjako servis
klientela:
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvarjako servis
klientela:
• vrcholový management
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvarjako servis
klientela:
• vrcholový management
• vedoucí pracovníci
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvarjako servis
klientela:
• vrcholový management
• vedoucí pracovníci
• řadoví zaměstnanci
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvarjako servis
„advokátská“ role:
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvarjako servis
„advokátská“ role:
• sloužím vedení firmy, která mě platí
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvarjako servis
„advokátská“ role:
• sloužím vedení firmy, která mě platí
• řeším problémy zaměstnancům, kteří mi důvěřují
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvarjako servis
garant personální politiky
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
personální útvarjako servis
garant personální politikyZe studií zabývajících se problematikou řízení lidí
vyplývá, že čím výše postavený je vedoucí pracovník, tím je důležitější, aby uměl navázat kontakt s lidmi a jednat s nimi. A naopak na nižších úrovních řízení, kde je kontakt s pracovníky bezprostřednější, převažuje význam znalostí vedoucího.
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
manažernebo vůdce?
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
manažernebo vůdce?
„Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc...
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
manažernebo vůdce?
„Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc,
manažeři jsou lidé, kteří dělají věci správně.“
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
manažernebo vůdce?
„Vůdci jsou lidé, kteří dělají správnou věc,
manažeři jsou lidé, kteří dělají věci správně.“Warren Bennis
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
v San Marinu pivo nepijí
Kdo má mít hlavní slovo při výběru zaměstnanců?
děkuji Vámza pozornost
Zdeněk Fekar
• gsm 607-990-241
• www.fekar.cz
• www.facebook.com/zdenek.fekar