Kurumsallaşma

Kurumsallaşma, istikrarsız davranışlardan daha düzenli, kendi kendinin devamını sağlayan, toplumun değer verdiği davranış kalıplarına geçiş süreci olarak tanımlanmaktadır

Örgütlerin, çağdas yönetim sistemlerini kurması,üretimde, bakımda, pazarlamada, finansal yönetimde, tedarik yönetiminde, satış sonrası hizmetlerde, insan kaynakları yönetiminde ve eğitiminde, araştırma-geliştirmede,

Kısacası tüm faaliyet alanlarında çağdas ve bilgi temeline dayalı sistemleri kullanması, örgütlerde kurumsallaşma anlamını taşımaktadır.

Aynı zamanda, bir kurumda yapılacak islerin prosedürlere bağlanarak sistematize edilmesi, periyodik sonuçları belirtecek raporların

tasarlanarak yönetim kuruluna veya şirketin hissedarlarının temsilcilerine aktarılması, bu şekilde isin gidişinden haberdar

olarak, gerektiginde önlem almalarını sağlamak da kurumsallaşmanın işaretleri sayılmaktadır.

Üzeyir Garih

• Tüm birimler arasında koordinasyonun sağlanması,• Yöneticilerin aileye yakınlıkla değil, bilgi, tecrübe ve yeteneklere görebelirlenmesi,• Örgüt içi ve dışı bilgi akış sisteminin kurulması,• Patronun kararlarının değil, örgüt çalışmalarının da katılımı ile verilecek kararların egemen olması,• Değişen çevre sartlarına uyumun sağlanması,• İç ve dıs müsteri memnuniyetinin sağlanması,• Sosyal sorumlulukların yerine getirilmesi,• Örgüt yapısının açıkça belirlenmesi,• Yetki ve sorumlukların bilinmesi ve• Modern yönetim tekniklerinin uygulanmasıdır.

Bir sistem haline gelinmesi, asağıdaki özellikler ile gerçekleşir :

1.Kurumsallaşmanın TemelBoyutları

1.1 Kurum

Kurum ve Kurumsal Kavramı

Kurum; farklı disiplinlerde farklı anlam içermekteyse de ortak paydası “kurallardır”.

Kurum, “kurma eylemi ve süreci”, aynı zamanda” esaslar ve kurallar manzumesi,” olarak tanımlanmaktadır.

İnsan topluluklarının düzeninin sağlanmasının iki temel kaynağı bulunmaktadır

1- Normatif sistem (kurallar sistemi); İnsanların nasıl davranıp-davranmayacagı konusunu belirlemektedir.

2- Aksiyon sistemleri (Eylem sistemi): İnsanların mevcut davranış tarzlarını incelemektedir. Bu durum toplumlar arasında değişiklikler göstermektedir. Her toplumun kendi içinde belirli kalıpları kurumlaşmakta ve toplumun bireyleri kalıplaşan bu kurallarıbenimsemektedirler.

Eğitim kurumunun birer parçası olan; bir ilkokul, lise veya üniversite kendibaslarına da bir kurumdurlar. Bütünün parçası olan bu kurumlar, birbirleriyle esgüdüm ve uyum içerisinde, belli bir toplum düzeni sağlayacak biçimde ortak bir yaklaşımgözetmektedir.

Kurumlar, toplumun nesnel koşullarını daha belirgin hale getirmek ve sağlamlaştırmak için oluşturulurlar.

Bu yüzden, asağıda sıralanan işlevlere sahiptirler;

a) Kurumlar, insanların sosyal davranıslarını kolaylaştırmaktadır. Çünkü insan nasıl yaşayacağını bilmek zorunda olmadan, belli rol ve ilişkileri toplumdaki kurumlardan öğrenmektedir.

b) Kurumların, toplumsal kültürünün istikrarlığını ve eşgüdümünü sağlamada görevleri vardır. Öyle ki, kurumsal hale gelmiş düşünme ve davranış yolları insanlar için bir güvenlik aracıdır.

c) Kurumlar, toplumun sistemli ve ideal düzeydeki beklentilerini içermektedir. İnsanların nasıl hareket edecekleri önceden belli oldugundan, davranışları kontrol etme işlevi ve sapma hallerinde, toplumsal baskılar yoluyla bu durumu giderme işlevi sağlamaktadır.

Bazı Kurumlar, Görevleri ve İşlevleri

Devamı SEKTORA/DOKÜMANLARhttp://www.sektora.net/kurumsallasma-593