Embed Size (px)
DESCRIPTION
Föreläsning för Skanska om jämställdhet och ledarskap. Göteborg, Sundsvall och Malmö.
Citation preview
NORMEN
PRESENTATION
1. 1 penna & 4-10 ark/person
2. Hälsa på någon du inte känner (väl)
3. Rita av den du hälsar på
– 3 sekunder, inte titta!
4. Byt porträtt, så du får det som föreställer dig
5. Börja om från 2
6. Sätt dig och beundra porträtten av dig
VAR FISKAR VI EFTER TALANG?
TALANGPOOLEN
Talangpoolen
TALANGPOOLEN
TalangpoolenKvinnor
TALANGPOOLEN
Talangpoolen
Kvinnor
Inv. män
TALANGPOOLEN
Talangpoolen
Kvinnor
Inv. män
Män <25år
TALANGPOOLEN
Talangpoolen
Kvinnor
Inv. män
Män <25år
Män >35år
TALANGPOOLEN
Talangpoolen
Kvinnor
Inv. män
Män
<25år
Män
>35år
HBT-män
DITT NÄTVERK
DITT NÄTVERK
Vi rekryterar
• dem vi känner
• eller känner till.
Hur mycket mångfald finns i ditt nätverk?
KOM IGEN, GUBBAR!Om fotboll och maskuliniteter.
Jesper Fundberg, 2003
ATT GÖRA POJKAR TILL MÄN
BögenBlatten
Kärringen
Normen
IDEAL
EN RIKTIG KARL
• Stor
• Stark
• Orädd
• Rationell
• Förnuftig
• Klarar sig själv
• Ensam
A NATURAL WOMAN
• Liten
• Skör
• Omhändertagande
• Intuitiv
• Känslosam
• Beroende
• Social
MOTIV
ORGANISATORISKA
• Kompetens
• Säkerhet & risk
• Kreativitet
• Nätverk
• Inklusion/Rättvisa
PERSONLIGA
• Inte ”som vanligt”
• Större möjligheter
• Kreativitet
• Nätverk
• Ledarutveckling
AVVIKARE
AVVIKARE
NORMEN
VEM FÖRLORAR PÅ ENFALD?
KVINNOR I MANSDOMINANSKvande & Rasmussen
KVINNOR I MANSDOMINERADE ORGANSATIONER
Fack för kvinnor
• Maskot
• Förförerska
• Moder
• Järnlady
KVINNOR I MANSDOMINERADE ORGANSATIONER
Roller för män
• Kavaljer
• Kamrat
• Konkurrent
• Komet
KVINNOR I MANSDOMINERADE ORGANSATIONER
Roller för män
• Kavaljer
• Kamrat
• Konkurrent
• Komet
Fack för kvinnor
• Maskot
• Förförerska
• Moder
• Järnlady
KONKRETA STRATEGIER - INDIVID
Sätt gränser
• Säg ifrån
• .. men välj dina strider
Reflektionspartner
• Planera
• Kräk av dig
Använd dina insikter
• Sätt ord på
• Reagera
Strategiska allianser
• Identifiera kometer, kamrater & kaval-jerer
• Identifiera vinster för dem & Skanska
• Få dem med dig
KONKRETA STRATEGIER - GRUPP
Driv ett projekt
• Beskriv problemen, gärna i siffror
• Sätt mål
• Bestäm vad ni börjar med
• Följ upp
• Bestäm vad ni gör härnäst
• Följ upp
• Följ upp
