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São Paulo – 09 / Agosto / 2017
Eurico Gushi – Criador do I.D.M.
CRIAVIVA Treinamento
Planejamento EstratégicoColaborativo e Inovação
Metodologia I.D.M. – Básico – Turma 78
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Planejamento Estratégico Colaborativo
Conhecimento:• Pessoas com
Experiência
A
I
ÉR
E
P
N
O
O
A
Plano Estratégico:
• Plano para tornar um Sonho (Objetivo)
Realidade
Metodologia I.D.M.:• Inteligência Colaborativa
• Decidir / Priorizar / Organizar
CIG
ÉTARTSE
NALP O
O
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I.D.M. Síntese
Comunicaçãodo Plano Estratégico
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I.D.M. Síntese – Comunicação do Plano Estratégico
O Caminho:
O Que fazer
para Tornar
Sonho Realidade
(Estratégia)
3º
Roteiro
- Como Fazer
- Passo a Passo
(Plano de Ações) 4º
Ponto “B”
Sonho
Futuro2º
Ponto “A”
RealidadePresente1º
Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
3º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
Ganho PoucoGasto MuitoEndividado
Presente
Objetivo Como você
quer estar no
Futuro?
Ser Rico
2º
Futuro
Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
3º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
SozinhaSolidão
Presente
Ter umCompanheiro
Fiel
Objetivo Como você
quer estar no
Futuro?
2º
Futuro
Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
3º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Sintomas(Ponto A)
1º
Presente
Objetivo(Ponto B)
Objetivo Como você
quer estar no
Futuro?
2º
Futuro
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I.D.M. Análise – Grupo 5 Pessoas
Planejamento Estratégico(Colaboração – Engajamento)
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I.D.M. em Grupo (Colaborativo): Planejar (Pensar e Decidir)
1º. Coletar o
Conhecimento
(Saber Ouvir)
2º. Analisar o
Conhecimento
(Organizar / Ordenar)
Regra: Sem Justificar Diagrama: Causa-Efeito
NALP O
P
O
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Exercício Modelo (I.D.M. em Grupo 5 Pessoas)
Planejamento
(I.D.M. Análise)
Comunicação
(I.D.M. Síntese)
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Metodologia I.D.M. – Quatro Partes (Perguntas Básicas)
Mais “Perguntas Chave” em: http://metodologia-idm.blogspot.com.br/p/perguntas-chave.html
1º
2º
3º
4º
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I.D.M. Análise (Planejar) I.D.M. Síntese (Comunicar)
I.D.M. Análise:
(Planejamento)
- Pensar / Priorizar
- Rascunhar / Esboçar
- Organizar/Conectar Ideias
I.D.M. Síntese:
(Comunicação do Plano)
- Essência e Clareza
- Foco (Objetivo)
- Passo a Passo
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1º 2º
3º 4ºPikachu
(Pokémon)
Análise:• Esboço / Rascunho
• (Planejamento)
Síntese:• Resultado / Essência
• (Comunicação)
Diferencial da Metodologia I.D.M.: é uma Ferramenta de Análise e Síntese
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Praticar(I.D.M. em Grupo 5 Pessoas)
Planejamento
(I.D.M. Análise)
Comunicação
(I.D.M. Síntese)
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Desdobramentos do I.D.M.
I.D.M.s das Partes
Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
3º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
O Mundonão é
Perfeito
Presente
Objetivo Como você
quer estar no
Futuro?
SerFeliz
2º
Futuro
O Todo
Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
3º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
Eu Quasena 3ª. Idade
Presente
Objetivo Como você
quer estar no
Futuro?
SaúdeTrabalhandoaos 80 anos
2º
Futuro
Parte (1/3)
Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
3º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
CRIAVIVATreinamento e Facilitação
I.D.M.
Presente
Objetivo Como você
quer estar no
Futuro?
Renda(In Company)
2º
Futuro
Parte (2/3)
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Curso Avançado: Capacitação Facilitador de I.D.M.
Metodologia I.D.M.(Grupo com mais de 5 Pessoas)
Planejamento
(I.D.M. Análise)
Comunicação
(I.D.M. Síntese)
Conhecimento
(Brainstorming)
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Mais de 5 Pessoas / Mais de 5 Opções (Brainstorming)
Praticamos o Brainstorming (Etapa Auxiliar) no Curso I.D.M. Avançado
Exemplo – Tema: Liderança
Comunicação
Coach (Feedback)
Desenvolver Pessoas
Equilíbrio Emocional
Planejar (Decidir)
Saber Ouvir
Negociação
Foco do Cliente
Engajar as Pessoas
Flexibilidade
Comuni-
cação
Coach
Feedback
Desenv.
Pessoas
Planejar
(Decidir)
Engajar
Pessoas
1
2
3
4
5
Coletar o Conhecimento
Causa Efeito
Causa Efeito
1. Sintomas: (Origem – Ponto A)
- Situação Inicial – Presente
2. Objetivo: (Destino – Ponto B)
- Resultado Desejado – Futuro
Tema: .........................
http://metodologia-idm.blogspot.com.br/
4. Ideias: (Passo a Passo)
- Como Fazer / Plano de Ações
3. Diagnóstico: (Caminho)
- O Que Fazer / Questão Chave
Causa Efeito
Causa Efeito
Causa Efeito
Causa Efeito
Analisar o Conhecimento
Decisão Colaborativa / I.D.M. com mais de 5 Pessoas
http://brainstorming-idm.blogspot.com.br/
Brainstorming (gerar opções)
- A ...........
- B ...........
- C ...........
- D ...........
- E ...........
(média de 25 opções – dois flipcharts)
Votar (Priorizar):
A. Cada Participante
B. Escolhe Três Opções
C. Sem Justificar
Cinco Itens mais Votados
são Selecionados
Tema: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Regra:
1
2
3
4
5
Sem
Justificar
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I.D.M. e Inovação Colaborativa
Planejamento
(I.D.M. Análise)
Comunicação
(I.D.M. Síntese)
Conhecimento
(Brainstorming)
Experiência
(Protótipo)
Inovamos com Erros e Acertos (Aprendizagem)
Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
3º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
Eurico:1977 – 15 anos
Aborrecente – ZLTurma do FundãoNotas VermelhasCulpa dos Profs.
Presente
Objetivo Como você
quer estar no
Futuro?Ser Professor
de MatemáticaEm Escola Pública“Ensinar a Pensar”
Resolver Problemas (Sonho)
2º
Futuro
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• https://www.facebook.com/groups/metodologiaIDM/
• http://metodologia-idm.blogspot.com.br/
• http://slideshare.net/criaviva
• http://youtu.be/AvKjZIWcX2g
Endereços do I.D.M. – Teoria
Treinamento Básico (4 h. de duração):
- Metodologia I.D.M. – Planejamento Colaborativo
Treinamento Avançado (4 h. – de duração):
- Capacitação de Facilitadores do I.D.M.
Treinamento Presencial – Prática
Fornecemos os Impressos I.D.M. (Análise-A2 / Síntese-A3) via correio
(pedidos via e-mail: [email protected])
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1. Para Coletar Conhecimento
Diminuindo a Defensividade (Regra: Sem Justificar):
• Mecanismos de Defesa / Racionalização - Sigmund Freud - 1894
• Defensive Routines - Chris Argyris - 1990
• Vítima e Protagonista - Fredy Kofman: “Metamanagement” 2004
2. Para Organizar o Conhecimento
com Raciocínio Lógico (Regra: Causa e Efeito):
• Análise e Síntese – Euclides de Alexandria - Greek Mathematician - Sec. III a.C.
• Problem Solving – George Pólya - Mathematician - How to Solve It, 1945
• Means Ends Analysis - Newell & Simon - Economist, Psychologist – 1963
• Means End Theory / Laddering Method - Jonathan Gutman - 1982
• Creative Problem Solving - Alex Osborn - 1937
• Cause and Effect - Fishbone Diagrams - Kaoru Ishikawa - 1968
• Double Loop Learning - Chris Argyris - Business Theorist – 1978
• Raciocínio Lógico Indutivo (Aristóteles) e Abdutivo - Charles Sanders Peirce – 1893
Referências Teóricas para o I.D.M.
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São Paulo – 09 / Agosto / 2017
Eurico Gushi – Criador do I.D.M.
CRIAVIVA Treinamento
Planejamento EstratégicoColaborativo e Inovação
Metodologia I.D.M. – Básico – Turma 78Fim
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Metodologia I.D.M. – Planejamento Estratégico Colaborativo
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Procedimento / Plano de Ações / Como? (Execução: Quem? Quando?)
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer para Atingir o Objetivo? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro – Meta, Visão ou Sonho – Onde eu Quero Chegar / Para Que?
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial – Presente: Problema, Ameaça ou Oportunidade
Mudanças
Contínuas
Mercado
em CriseConcorrência
Mercado
Imenso
Motivação
(1 voto)
Mudar
Rápido
(0 votos)
Inovação
(5 votos)
Melhoria da
Competitividade
(2 votos)
Crescer
(1 voto)
Oportunidades
Descobrir
Oportunidades
(3 votos)
Novos
Projetos
(1 voto)
Engajamento
(4 votos)
Prototipação
(1 voto)
Investimento
(0 votos)
Pessoas
Experientes
(0 votos)
Saber
Ouvir
(3 votos)
Processo
Colaborativo
(3 votos)
Projeto Bem
Definido
(2 votos)
Coragem(1 voto)
Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
3º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Oportunidades
1º
Presente
Inovação
Objetivo Como você
quer estar no
Futuro?
2º
Futuro
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Exemplo I.D.M.: Pequeno Distribuidor de Produtos de Beleza
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Procedimento / Plano de Ações / Como? (Execução: Quem? Quando?)
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer para Atingir o Objetivo? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro – Meta, Visão ou Sonho – Onde eu Quero Chegar / Para Que?
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial – Presente: Problema, Ameaça ou Oportunidade
Pequeno
Distribuidor
3 Funcionários
Produtos de
Beleza
Pouca
Variedade
Mercado
é Bom
Aumentar
as Vendas
Ganhar
DinheiroCrescer
Ser
Reconhecido
no Mercado
Qualidade
de Vida
Estamos
Crescendo
Pouco
Ter Novos
Fornecedores
Aumentar
Variedade
de Produtos
Contratar
Vendedores
Distribuir em
Novas Áreas
Vender Mais
nos
Clientes Atuais
Ouvir
Necessidade
dos Clientes
Definir Novos
Produtos para
Distribuir
Pesquisar
e Contatar
Fornecedores
Fazer Novas
Parcerias com
Fornecedores
Prestar Bom
Serviço de
Distribuição
Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
3º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
PequenoDistribuidor de Produtos Beleza
Pouca Variedade
Presente
Objetivo Como você
quer estar no
Futuro?
Aumentaras
Vendas
2º
Futuro
www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 31/26
I.D.M. – Turma 69 – Básico – 16/Nov. (Tema: Colaborar)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
DisputaFalta
ConfiançaConflito
Falta
Colaboração
Mais
Confiança(8 votos)
Harmonia(1 voto)
Maior
Colaboração(2 votos)
Melhor
Produtividade
(4 votos)
Criar
Diferencial(0 votos)
Dispersão
Auto
Conhecimento(0 votos)
Comunicação(6 votos)
Trabalhar
Valores(3 votos)
Regras
Claras(5 votos)
Rapel
(Interação)(1 votos)
Identificar
Pessoas(7 votos)
Criar
Canais(2 votos)
Comunicação
de Ida(0 votos)
Receber
Input
(0 votos)
Feedback(4 votos)
Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
3º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Tema: Colaborar
Falta Confiança
1º
Presente
Mais
Confiança
Objetivo Como você
quer estar no
Futuro?
2º
Futuro
Exercício do
dia 16/Nov./16
Turma 69
www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 33/26
I.D.M. da Turma 69 – Básico – 16/Nov. (Tema: Feedback)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
Falta de
Regras
Timing do
Feedback
Maturidade de
Quem Recebe
Falta
Entendimento
Quem Recebe
Mudanças(4 votos)
Desenvolvimento
Pessoal(7 voto)
Crescimento
Profissional(1 votos)
Melhoria de
Processos
(2 votos)
Reconhecimento(1 votos)
Ausência
de Feedback
Criar Metas(indicadores)
(9 votos)
Criar Regras(0 votos)
Capacitação(5 votos)
Viver
Experiências(0 votos)
Medir
Resultado(1 votos)
Identifica
Lacunas(6 votos)
Definir
Objetivos(7 votos)
Definir
Prazos(1 votos)
Identificar
Ferramentas
(0 votos)
Identificar
Custos(1 votos)
Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
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1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
3º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Tema: Feedback
Falta de Regras
Maturidade
1º
Presente
Desenvolvimento
Pessoal
Objetivo Como você
quer estar no
Futuro?
2º
Futuro
Exercício do
dia 16/Nov./16
Turma 69
www.criaviva.com.br http://metodologia-idm.blogspot.com.br/Slide 35/26
I.D.M. da Turma 66 – Básico – 03/Set. (Tema: Priorização)
4º. Ideias (Passo a Passo): Roteiro / Plano de Ações / Como? Quem? Quando?
3º. Diagnóstico (O Caminho): O Que Fazer? / Questão Chave / Estratégia
2º. Objetivos (Destino): Resultados Desejados no Futuro / Meta, Visão ou Sonho
1º. Sintomas (Origem): Fotografia ou Descrição da Situação Inicial
DesempregadoFalta de
Recursos
Atolado de
Atividade
Não Consegue
Realizar
Ter
Serenidade(5 votos)
Estar Bem
Mentalmente(5 voto)
Conseguir
Emprego(5 votos)
Ter
Recursos
(0 votos)
Tempo para
Família(0 votos)
Sem Tempo
para Família
Disposição
Participar Proc.(6 votos)
Pesquisar Op.
no Mercado(2 votos)
Bom
Currículo(5 votos)
Cadastro Sites
de Vagas(0 votos)
Rede de
Relacionamento(2 votos)
Avaliar
Sua Carreira(1 votos)
Repensar Seu
Propósito(6 votos)
Aconselhamento
de Amigos(1 votos)
Programa de
Coaching
(3 votos)
Se
Atualizar(4 votos)
Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
3º
Situação InicialComo você está
Hoje?
Desempregado
Atolado Atividade
1º
Presente
Conseguir
Emprego
Objetivo Como você
quer estar no
Futuro?
2º
Futuro
Exercício do
dia 03/Set./16
Turma 66
Metodologia I.D.M. Síntese
Comunicar: Plano Estratégico
http://metodologia-idm.blogspot.com.br
1. Sintoma: Situação Inicial
2. Objetivo: Futuro Desejado
3. Diagnóstico: O Caminho
4. Ideias: Passo a Passo
3º
Situação InicialComo você está
Hoje?
1º
PessoasDesmotivadas
Presente
Objetivo Como você
quer estar no
Futuro?
Liderança
2º
Futuro
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• Criador da Metodologia I.D.M. – Innovation Decision Mapping (1994)
• Referência na Facilitação de Workshop de Planejamento Estratégico e Inovação
• Mais de 30 anos de Pesquisa em “Problem Solving” – Método Heurístico e
20 anos de Experiência Prática – Facilitou mais de 3.000 I.D.M. / 12.000 Brainstormings
• Formação: Facilitation Leadership – Creative Education Foundation – NY – USA
Quality Control Circle Team Leader – Kasai – Nissan Group – Mie – Japão
• Prestou serviços para:
Bradesco – UniBrad, Itaú-Unibanco, Banco do Brasil, Porto Seguro, Mapfre Seguros,
MSD, Janssen-Cilag, Pfizer, Boehringer Ingelheim, Novartis, Merck, Organon, Schering Plough,
Embrapa, Syngenta, Bayer, FMC, Basf, Dow, Bosch, Mahle, ThyssenKrupp, Saint-Gobain,
Scopus Tecnologia, Terra Networks, Globo.com, TV Globo, Net TV, Claro e Unilever
• Criaviva Treinamento: Metodologia I.D.M. – Plan. Estratégico Colaborativo e Inovação
http://metodologia-idm.blogspot.com.br/ – http://www.criaviva.com.br
Eurico – (11) 9 9778-7486 – [email protected]
Hugo – (11) 9.9727-3332 – [email protected]
Eurico Gushi – Facilitador I.D.M.