Embed Size (px)
Citation preview
PL
Klub partnerski Belbin®plOferta Współpracy
Nowe narzędzia w Twojej firmie
PL
WitamyBelbin Polska jest częścią firmy Benefactor Group powstałej w 2003 roku. Tworząc nową formę dla naszej pasji, kierowaliśmy się pragnieniem dostarczania jak najlepszej jakości i sprawdzonych rozwiązań. Teoria Ról Zespołowych® od samego początku stała się doskonałym narzędziem podnoszenia efektywności zespołów, pozwalającym każdemu w krótkim czasie zrozumieć słowa „ludzie są różni” oraz w sposób praktyczny tę wiedzę wykorzystać.
Uczestnicy naszych warsztatów podkreślają, że słowo „teoria” jest mylące, ponieważ znajomość ról zespołowych pozwala im z sukcesem budować i utrzymywać żywe relacje z innymi ludźmi.
Jesteśmy przekonani, że wiedza ta jest użyteczna dla wielu osób, zarówno w sferze zawodowej jak i osobistej. Właściwie każdy człowiek dzięki rosnącej samoświadomości może rozwinąć swoje umiejętności społeczne.
Mamy przyjemność przedstawić Państwu ofertę współpracy partnerskiej, która daje możliwość zastosowania narzędzi stworzonych przez Belbin Associates w Państwa praktyce.
Zapraszamy do zaznajomienia się ze szczegółami współpracy.
Z wyrazami szacunku,
Beata Jacak-Drabik i Tomasz KnitterBelbin Polska
PL
Dlaczego warto?1. Możliwość rozwoju własnej oferty o markowe i sprawdzone na całym Świecie know-how.
2. Marka Belbin jest rozpoznawalna przez większość dyrektorów i pracowników działu HR.
3. Teoria Ról Zespołowych® oceniana jest jako najbardziej kompleksowe, a zarazem najprostsze do zastosowania narzędzie podnoszenia efektywności współpracy z innymi ludźmi.
4. Testy pozwalają na ocenę 360, kreowanie raportów zespołowych, raportów analizujących możliwość współpracy pomiędzy wybranymi osobami.
5. Specjalny software o nazwie Intreplace®, samodzielne narzędzie do zarządzania informacją o potencjale, daje możliwość bardzo efektywnego doboru osoby do danego stanowiska. Skuteczność została potwierdzona przez wiele organizacji w Polsce i za granicą.
6. Całość wiedzy na temat wykorzystania Teorii Ról Zespołowych® jest podana w sposób bardzo przystępny.
7. Teorię M.Belbina można wykorzystywać do: coachingu indywidualnego, coachingu zespołów (od zarządów po zespoły projektowe), szkoleń z zarządzania, rekrutacji zewnętrznej i wewnętrznej, spotkań integracyjnych, konferencji firmowych, etc. Jednym słowem spectrum wykorzystania jest bardzo szerokie.
8. Używając tej Teorii Twój klient ma możliwość realnego usprawnienia komunikacji w firmie.
PL
Teoria Roli Zespołowej według Belbina pojawiła się w świadomości społecznej po raz pierwszy w 1981 r., po wydaniu pierwszej książki Mereditha Belbina – Zespoły Zarządzające – Sekrety Sukcesów i Porażek.
Zdefiniowane jako “indywidualne tendencje do pewnych zachowań, sposobów współpracy, oraz budowania relacji z innymi”, Role Zespołowe Belbina są pierwszym krokiem do zrozumienia różnych typów zachowań i sposobów możliwej współpracy.
Teoria ról zespolowych®
PL
Definiowanie profilu ról Jak prosto zrobić test
Wykonanie testu diagnozującego profil ról zespołowych odbywa się w trybie on-line za pomocą programu e-Interplace®. Proces składa się z dwóch etapów:
Samooceny – wypełnienie testu zajmuje około 20 minut. Po zakończeniu testu program interpretuje wyniki i generuje raport, który dosłownie w tej samej chwili jest gotowy do obejrzenia.
Oceny Obserwatorów – po samoocenie uczestnik ma możliwość rozesłania specjalnego linku do wybranych przez siebie osób. Osoby te otrzymują email z prośbą o ocenę, która również odbywa się on-line. Instrukcje prowadzą obserwatora krok po kroku. Obserwatorami powinno być od 4 do 8 osób.
Samoocena i oceny obserwatorów są łączone, a system generuje pełen profil Ról Zespołowych.Raport jest dostępny w formie dokumentu pdf.
Program e-Interplace® ma również dodatkowe możliwości:
1. Raport Wspólny – nakładamy na siebie wyniki dwóch wybranych osób, na przykład szefa i podwładnego i otrzymujemy raport mówiący o interakcjach pomiędzy nimi. Otrzymujemy również wskazówki na temat metod polepszenia współpracy.
2. Raport Grupy – możemy zestawić ze sobą profile kilku wybranych osób, na przykład działu lub grupy projektowej i otrzymamy dodatkowy raport opisujący jej efektywność, możliwe słabe strony lub potencjalne konflikty. Jak również rekomendacje dotyczące w jakich działaniach danej osobie można powierzyć odpowiedzialność.
3. Raport Zespołowy – zsumowanie wyników wszystkich osób poddanych analizie w danej firmie. Powstaje wówczas pełen obraz zasobów, którymi dysponuje zespól oraz wskazane są słabe strony płynące z braku określonych ról zespołowych.
PL
PL
przykładowe strony raportu ról zespołowych
PL
Profile Ról Zespołowych z powodzeniem mogą Państwo stosować we wszystkich formach coachingu osobistego i grupowego, rekrutacji wewnetrznej i zewnętrznej, szkoleniach i warsztatach, zarówno w firmach, urzędach jak i organizacjach pozarządowych.
Przygotowaliśmy dla Państwa trzy modele współpracy:
User Belbin Polska
Partner Belbin Polska
Gold Partner Belbin Polska
Oferty staraliśmy się skonstruować w sposób dający Państwu dużą elastyczność w korzystaniu z naszych narzędzi i produktów.
3 poziomy współpracy partnerskiej
PL
User Belbin® pl
User Belbin PL
Obsługa poprzez email
Dowolna ilość zakupionych
jednostek
Klub partnerski Belbin®
Osoba lub firma współpracująca z nami każdorazowo otrzymuje link i hasło, które przesyła swoim klientom/uczestnikom. Po wypełnieniu przez nich testów wyniki przesyłane są przez nas emailem.
Kupować można dowolną ilość jednostek testowych, w zależności od obecnego zapotrzebowania.
Jednostka testowa składa się jedynie z samooceny i oceny obserwatorów.
Istnieje możliwość zakupienia dodatkowego profilu wspólnego lub zespołowego.
Do wszystkich podanych cen doliczamy podatek VAT.
• Cena za jednostkę
• Dodatkowy profil wspólny lub zespołowy
Zaptaj o aktualne ceny!
PL
Partner Belbin® pl
Partner Belbin PL
Konto E-Interplace®
Doładowanie konta:
50, 100, 200jednostek testowychKlub partnerski Belbin®
Partner otrzymuje własne konto użytkownika na platformie internetowej e-interplace®
Dostęp do konta i przeprowadzonych już testów jest bezpłatny.
Partner kupuje jednostki testowe w pakietach po 50, 100 lub 200 sztuk. Wykorzystuje je w dowolnym czasie. Pakiety można dowolnie łączyć.
Pakiet 50 – korzysta z: samooceny i oceny obserwatorów.Pakiet 100 – korzysta dodatkowo z raportów zespołowych.Pakiet 200 – korzysta dodatkowo z raportów wspólnych, grupowych, zespołowych i profilii stanowisk.
Przysługuje mu prawo do rabatu za udział w konferencjach Belbin Polska do 20% wartości.
• Pakiet 50 • Pakiet 100• Pakiet 200 • Dodatkowy raport zespołowy Zaptaj o aktualne ceny!
PL
Gold Partner Belbin® pl
Gold Partner Belbin PL
WłasnyE-Interplace®
Doładowanie konta:
50, 100, 200jednostek testowychKlub partnerski Belbin®
Gold Partner po warsztacie akredytacyjnym otrzymuje oprogramowanie e-Interplace® w formie CD lub extranetowej, z dostępem do pełnej funkcjonalności systemu.
Oprogramowanie zawiera pakiet startowy 200 jednostek.
Własna kopia oprogramowania pozwala na stworzenie bazy profili. Wykorzystywać można ją jako bank kandydatów na stanowiska lub do tworzenia nowych, efektywnych zespołów.
Program pozwala budować specjalne opisy stanowisk i poszukiwać profile kandydatów, które najlepiej będą do nich dopasowane.
Przysługuje mu prawo do rabatu za udział w konferencjach Belbin Polska do 30% wartości.
Gold Partner dokupuje jednostki w pakietach zachowując pełną funkcjonalność.
• Pakiet 50 • Pakiet 100 • Pakiet 200 • Warsztat akredytacyjny (2 dni• Oprogramowanie • Zawiera 200 jednostek.• Zaptaj o aktualne ceny!
PL
Książki
Społeczność HR poznała Teorię Ról Zespołowych® z książek M.Belbina, które zostały opublikowane w Polsce. Ostatnią z nich jest wydana przez Wolters-Kluwer – „Zespoły Zarządzające – sekrety ich sukcesów i porażek”. Nasza firma współpracowała przy jej tworzeniu. Książka zawiera między innymi szczegółowy opis narzędzi, testów i studiów przypadku.
Drugą pozycją wydaną przez nas samodzielnie jest„Poradnik Belbina. Jak odnieść sukces w pracy”.Książeczka w bardzo przystępny sposób omawiapraktyczne zastosowanie Teorii w swojej pracy.
PL
Narzędzia dydaktyczne
Gry
Film
Testy - 360°
Narzędzie e-interplace do ZZL
PL
Kontakt
Z pewnością nasunęły się Państwu dodatkowe pytania związane z niniejszą ofertą.
Jesteśmy do Państwa dyspozycji pod następującymi numerami telefonów i adresami email:
Beata Jacak-Drabik: 507 088 378, [email protected]
Tomasz Knitter: 508 140 709, [email protected]
Informacji udziela również nasz kierownik biura Marta Knitter, pod numerem telefonu: 519 146 704 lub adresem email: [email protected]
PL
Meredith Belbin ukończył Klasykę i Psychologię w Clare College w Cambridge i uzyskał doktorat drugiego stopnia. Po szkoleniach w Institute of Engineering Production w Birmingham oraz kadencji w Research Fellowship w Cranfield, rozpoczął karierę jako niezależny konsultant d.s. zarządzania. Doradzał w OECD, Departamencie Pracy USA, Komisji Europejskiej, Bankowi Światowemu i wielu firmom oraz organizacjom publicznym.
Meredith Belbin jest autorem wielu książek, głównie na temat pracy zespołowej i jej zastosowania w biznesie – w tym właśnie temacie jest bardzo aktywny na arenie międzynarodowej.
Różnorodne doświadczenia akademickie Mereditha Belbina zawierają trzy lata Profesury Zarządzania w Exeter, gdzie stworzył specjalny program dla pionierów biznesu. Od tej pory działał jako Zewnętrzny Egzaminator w Departamencie Zarządzania Nauk Inżynieryjnych na Uniwersytecie w Bristol przy obronach prac magisterskich zarówno w Zarządzaniu jak i Pionierstwie Biznesu.
Własne doświadcznia pionierskie zdobył Meredith Belbin w rodzinnej firmie, Belbin Associates. Jej główny produkt e-Interplace, oferujący komputerowe doradztwo w dziedzinie ZZL - zarządzania zasobami ludzkimi jest dziś szeroko rozpowszechniony na całym świecie.
Dr Meredith belbin
