Meritum przyjaznej rekrtuacji Meritum Bank ICB S.A.

09.04.2014 Drugie spotkanie Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji

Organizator

Meritum Bank instytucja finansowa

• Meritum Bank ICB S.A. (wcześniej BWE

S.A.) działa na polskim rynku finansowym

od połowy 1990 roku.

• Realizujemy innowacyjny model

biznesowy bankowości detalicznej

nowej generacji – wykorzystanie

synergii płynącej z połączenia tradycynej

działalności consumer finance,

bankowości internetowej i potencjału sieci

Tesco Finanse.

CONSUMER FINANCE

E-BANKING TESCO

FINANSE

SYNERGIA

• Obecnie zatrudniamy blisko 800 pracowników.

• Centrala Banku mieści się w Gdańsku.

• Oddziały zlokalizowane są w 5 największych

polskich aglomeracjach: Warszawa, Poznań,

Trójmiasto, Wrocław, Katowice, Tychy, Zabrze

(aglomeracja śląska).

• Inne kanały dystrybucyjne to: placówki

franczyzowe (ponad 160), pośrednicy finansowi

(około 15 000 punktów obsługi klienta), sieć

sprzedaży ratalnej (około 7 000 sklepów), sieć

Tesco Finanse i eBankowość.

Ofertę kierujemy do: średniozamożnych klientów indywidualnych,

mikro- i małych firm oraz osób prowadzących indywidualną

działalność gospodarczą.

Najmocniejsze strony naszej oferty to produkty dla firm, bankowość

elektroniczna oraz produkty depozytowe i inwestycyjne.

Naszym wyróżnikiem jest zróżnicowana sieć kanałów dystrybucji

OFERTA

ŚREDNIOZAMOŻNI KLIENCI INDYWIDUALNI

MIKRO I MAŁE PRZEDSIĘBIORSTWA

OSOBY PROWADZĄCE INDYWIDUALNĄ DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ

PRODUKTY DLA FIRM MIKRO

PRODUKTY DEPOZYTOWE I INWESTYCYJNE

PLATFORMA E-BANKINGOWA I MOBILNA MOCNE STRONY

System eRecruiter

i Koalicja na rzecz

przyjaznej rekrutacji

System eRecruiter wdrożyliśmy w celu:

Uporządkowania i centralizacji rekrutacji w obliczu wzrostu liczby

procesów rekrutacyjnych (intensywny rozwój Banku).

Uzyskania możliwości szybkiej publikacji ofert pracy w kilku

miejscach jednocześnie.

Zwiększenia efektywności w zarządzaniu aplikacjami i selekcji

Kandydatów.

Usprawnienia komunikacji z Kandydatami i wygenerowania

oszczędności czasu w tym zakresie.

Zwiększenia bezpieczeństwa danych Kandydatów i minimalizacji

ryzyka w zakresie ochrony danych osobowych.

Przystąpiliśmy do Koalicji, ponieważ:

Przywiązujemy szczególną wagę do standardów rekrutacji.

Zdajemy sobie sprawę z wagi informacji zwrotnej w procesie

rekrutacyjnym.

Szanujemy kandydatów na wszystkich etapach rekrutacji.

Chcemy promować dobre praktyki w zakresie rekrutacji na

polskim rynku pracy, na bieżąco podnosimy swoje kwalifikacje.

Wartości Koalicji wpisują się w nasze wyobrażenie o wizerunku

wartościowego pracodawcy i profesjonalnego rekrutera.

Promocja zasad

przyjaznej rekrutacji

w Meritum Banku i jego otoczeniu

Promocja wśród Kandydatów

Zakładka Kariera na stronie Banku, informacje o zasadach

przyjaznej rekrtuacji i opisujące szczegółowo proces rekrutacyjny

(poradnik).

Bieżące działania komunikacyjne w mediach społecznościowych:

Facebook, GoldenLine, LinekdIn.

Blog o oszczędzaniu: przygotowujemy posta na temat przyjaznej

rekrutacji – oszczędzaniu nerwów, czasu i pieniędzy Kandydatów.

W kontakcie telefonicznym z kandydatami, informujemy o tym w

jaki sposób należy przygotować się do udziału w procesie,

zapraszamy do lektury poradników na stronie www.

Promocja wśród pracowników

Skoordynowana akcja e-mailingowa, informująca o przystąpieniu

do Koalicji oraz przedstawiająca wyznawane przez nas zasady

przyjaznej rekrutacji.

Plakaty dotyczące zasad przyjaznej rekrutacji.

Dodatkowy e-mailing do kierowników liniowych, tłumaczący

wagę wysokich standardów w rekrutacji i zawierający treści

poradnikowe dotyczący stosowania zasad przyjaznej rekrutacji w

praktyce.

Szkolenia dla kierowników liniowych.

Przyjazna rekrutacja Sprawdzające się rozwiązania

Przyjazna strona „Kariera”

Szczegółowe przedstawienie wszystkich etapów procesu

rekrutacyjnego.

Poradnik Kandydata, zawierający praktyczne wskazówki ułatwiające

przygotowanie się do procesu rekrutacyjnego

Relacje z kandydatami

odrzuconymi i budowanie bazy

kandydatów

Utrzymanie standardów komunikacji

Zastosowanie kompletnego cyklu komunikacji z kandydatem.

Udzielenie informacji zwrotnej o wyniku rekrutacji wszystkim

kandydatom odrzuconym na każdym etapie procesu.

Dostosowanie narzędzia komunikacji do stopnia

zaangażowania kandydata w proces, tj. kandydat odrzucony

po CV – wiadomość e-mail, kandydat odrzucony po spotkaniu –

kontakt telefoniczny.

W przypadku rekrutacji z wykorzystaniem AC, możliwość

konsultacji wyniku rekrutacji kandydata z pracownikiem HR.

Budowanie bazy kandydatów

Uzyskanie zgody kandydata na ponowne wykorzystanie aplikacji

w przyszłych projektach rekrutacyjnych.

Bieżące tagowanie aplikacji, zamieszczanie notatek.

Rzetelna selekcja aplikacji oraz prowadzenie ewidencji

procesów rekrutacyjnych w eRecruiterze.

Dziękujemy za uwagę Departament ds. Personalnych Meritum Bank ICB S.A. 2014