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Qualité de vie au travaillevier de performance des entreprises
• Comment se différencier de la concurrence ?
• Comment recruter les meilleurs candidats ?
• Comment avoir des collaborateurs plus présents, plus motivés, plus productifs ?
La seule réponse : booster la qualité de vie au travail !
Vos collaborateurs y gagnent, votre entreprise y gagne... vos clients aussi !
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La qualité de vie
au travail ?
• le sens de mon travail : son utilité, valeurs d’entreprise...
• le contenu de mon travail : l’autonomie, les perspectives d’avenir, la relation au temps...
• la clarté et la complémentarité des rôles de chacun : rôle du manager...
• la reconnaissance individuelle et collective : rémunération, avantages....
• l’ambiance de travail : plaisir à venir, le soutien des collègues, la confiance, le respect, la convivialité...
• les conditions et le cadre de travail
• les process de fonctionnement : circulation de l’information, prises de décisions, les réunions...
• l’équilibre de vie entre univers pro et univers perso : prise en compte par l’employeur, attention portée...
• la fierté d’appartenance à mon équipe, à mon entreprise
Les sources de la qualité de vie au travail
• 82 % des RH jugent pertinent de considérer le collaborateur comme un client
• Un collaborateur heureux est 12 % plus productif et deux fois moins malade
• Retour sur investissement de 2,20 euros minimum pour 1 euro investi en qualité de vie au travail
• Un collaborateur heureux communique son bonheur à ses collègues, aux clients... un collaborateur malheureux aussi !
Les études le disent :
On ne peut améliorer
que ce que l’on peut mesurer.
• Orchestré par une démarche participative
• Basé sur un questionnaire co-construit avec vous
• Porté par une communication interne efficace
• Suivi de la mise en place d’actions concrètes
Work Life, le baromètre qualité de vie au travail :
• 3 réunions pour déterminer votre Work Life : ambiance, santé, cadre de travail, missions, relations hiérarchiques, progression professionnelle, avantages, communication interne....
• Un questionnaire, mis en ligne, envoyé par mail à tous les collaborateurs
• Une mesure précise de ce que pensent et attendent vos salariés en terme de qualité de vie au travail
• Des actions possibles, nécessaires et attendues déployées
• En année 2, une mesure des bénéfices !
Work Life, une méthode simple et efficace :
Work LifeAvec vous de A à Z
• Le recrutement des «Happy Volontaires» : direction et collaborateurs
• L’élaboration du Work Life spécifique à votre entreprise
• L’accompagnement en communication interne
• L’analyse de toutes les données produites
• La remise d’un livrable d’analyse des résultats très visuel
• L’élaboration avec vous d’un plan d’actions à court, moyen et long terme
Work Life, avec vous pour :
• organisation d’ateliers de créativité au sein de l’entreprise
• des techniques d’animation innovantes et des facilitateurs professionnels
• la mise en place d’un plan d’actions d’amélioration de la QVT
Une mesure qualitative possible
Une fois que l’on sait quoi
faire...on fait !
Feel Good Office avec vous pour :
• Développer, outiller votre communication interne : -événementiel pour booster, fêter, féliciter..., -teambuilding,-print...
• Former et coacher vos équipes : -gestion du stress, -organisation du temps, -prendre un nouveau poste,-convaincre à l’oral, -rendre une réunion efficace, -gestion des conflits, savoir former ses collègues....
Feel Good Office avec vous pour :
• Organiser des ateliers thématiques : -manger équilibré, l’auto-massage, le sport en entreprise... -des conférences inspirantes : le management collaboratif, la bienveillance au bureau, le design thinking, le PechaKucha....
• Améliorer le cadre de travail : -organisation des espaces et des postes de travail, -espace et outils collaboratifs, -happy events...
Feel Good Office
3 quai de Tourville 44 000 NantesT 06 09 03 06 64
www.feelgoodoffice.fr
Feel Good Office, une marque de la société Vecteur Public
