Camila Andrea García RodríguezLina María rosas Hernández

Briggitte Rincón Ramírez

Nuestros productos están diseñados para

ser modelo de vanguardia y elegancia.

Son elaboradas con materiales de

insuperable calidad y belleza.

Están al alcance de todos ya que

contamos con una variedad de diseños,

precios y tendencias.

También se caracterizan por satisfacer

las necesidades de cada cliente teniendo

en cuentas sus gustos y preferencias.

Caracterización del producto:

Nuestros clientes se caracterizan por exigir calidad, garantía y elegancia, es alguien que busca en nuestros productos su autenticidad y personalidad.

Nuestros productos están dirigidos tanto a hombres como mujeres de todas las edades.

El mercado de la joyería actualmente cuenta con un gran numero de empresas y exportadores que hacen de la competencia un marco reducido donde solo aquellos que ofrecen calidad y garantía logran entrar.

La competencia en la joyería viene delimitada por las exportaciones de México, Brasil, india, Italia, china, suiza como principales suministradores de materias primas.

La cantidad de empresas con las cuales competimos ya llevan años de prestigio, marcas reconocidas que no dan su brazo a torcer a la hora de darle paso a pequeñas empresas.

Este mercado a aumentado un 45% gracias a la demanda de joyas donde las mujeres son las principales compradores ya que consideran el glamour y la moda como primordiales.

Algunas marcas del mercado:

Nuestro producto va dirigido a la población bogotana , con nuevos mercados para hombres , niños, adolecentes y por supuesto mujeres que buscan en nuestros productos distinción, elegancia, comodidad y prestigio ,que nosotras podemos ofrecerles con calidad y exclusividad a nuestros clientes.

Producto precio

Cadenas y gargantillas *Desde $20.000 -$300.000

Aretes *Desde $30.000 – $190.000

pulseras * Desde $18.000 - $ 80.000

anillos * desde $ 80.000 - $ 2´500.000

dijes * Desde $ 15.000 - $55.000

Relojería * Desde $600.000 - $4´800.000

***** los precios varían según el diseño, el material y la cantidad.****

En este sector se destaca la utilización de los siguientes medios por los cuales se dan a conocer los productos:

• Volantes (Estos llevan impresos sus diseños y características del producto)

• Catálogos (Se utilizan en alta joyería)

• Televisión (Se divulgan en canales regionales como CITY TV)

• Insertos en Periódicos

• Publicaciones en revista importantes como Cosmopolita y Vanidades.

•Tipo de organización y trámites para la formalización o legalización.•Estructura organizacional y funciones de los miembros de la empresa.•obligaciones del empleador con el empleado, seguridad social, derechos humanos y del empleado

Pasos para constituir mi empresa:•Paso 1 Asesoría

Idea de negocio( plan de empresa con Bogotá Emprende)• Paso 2 Consultas

Realice las siguientes consultas antes de diligenciar los formularios en las diferentes Entidades.• Paso 3 Consultas

RUT Registro Único Tributario• Paso 4 Diligenciamiento

Elaborar el documento de constitución de la sociedad• Paso 5 Diligenciamiento

Registro Único Empresarial •Paso 6 Diligenciamiento

Registro con otras entidades• Paso 7 Formalización

Registro Matrícula Mercantil Cámara de Comercio de Bogotá

La gerencia es el representante legal de la Empresa, con facultades, por lo tanto, para ejecutar todos los actos y contratos acordes con la naturaleza de su encargo y que se relacionen directamente con el giro ordinario de los negocios de la Empresa.

Sus funciones: Ejercer la representación legal de la Empresa. Designar los empleados que requiera el normal funcionamiento de la compañía y señalarles su remuneración.Presentar en tiempo oportuno el balance general, y un informe sobre todos los asuntos de su cargo.Convocar a la junta directiva a reuniones extraordinarias cuando lo juzgue conveniente o necesario y hacer las convocatorias del caso cuando lo ordenen los estatutos.Tomar todas las medidas que reclame la conservación de los bienes de la empresa, vigilar la actividad de los empleados de la administración de la empresa e impartirles órdenes e instrucciones que exija la buena marcha de la misma.

En el departamento de producción se tienen las actividades de:

Medición del trabajo.

Ingeniería de producción.

Análisis y control de fabricación o manufactura.

Planeación y distribución de instalaciones.

Control de la producción y de los inventarios.

Control de Calidad.

Es en el departamento de producción donde se solicita y controla el material del que se va a trabajar, se determina la secuencia de las operaciones.

El objetivo de producción es elaborar un producto de calidad oportunamente y a menor costo posible, con una inversión mínima de capital y con un máximo de satisfacción de sus empleados.

El departamento de producción se encarga principalmente de establecer y mantener programas de producción, sin perder de vista las necesidades de los clientes y las condiciones económicas favorables que se obtienen con una programación adecuada.

•Establecer contacto con los distribuidores para satisfacer la demanda del mercado.

•Distribuir el producto en el momento necesario

•Proporcionar la atención adecuada a los clientes con un servicio amable, oportuno y honesto.

•Establecer el monto del salario mediante el proceso de negociación entre la empresa y los sindicatos de trabajadores.

•Realizar la compra-venta de activos financieros de la empresa.•Pagar los préstamos otorgados por instituciones financieras.•Realizar las transacciones entre la empresa y sus prestamistas.•Pagar los impuestos, cuotas, todo gasto que tenga hacer la empresa.

•Identificar y analizar los ingresos, egresos y gastos de operación de la empresa e informar periódicamente al Director General

Pensiones:

El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.

Salud:

El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.

Riesgos Profesionales:

Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Prima de servicios:

Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre.

Las vacaciones:

Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio.

Auxilio de cesantía:

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo.

Subsidio familiar:

Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación.

Subsidio de transporte:

Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.

Año 0 Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 activos fijos tangibles

Equipos y maquinaria

$1400.000

Bodega y vivienda

$200.000

Terrenos $410.000

Subtotal $660.000

Activos deferidos

$175.000

Total inver. fija

$835.000

Capital de trabajo

$390.000

Total val. residual $ 410000 $ 508400 $ 630416$ 781715,84

$ 969327,642 $ 1201966,28

AÑO PRECIO TOTALIDAD

VENTAS FINALES ANUALES

0 100 50000 5000000

1    6200000

2    7688000

3    9533120

VALOR DEL CREDITO

TASA DE INTERES

NUMERO DE AÑOS DEL CREDITO

VALOR FUTURO DEL CREDITO

20000000 24% 0 

    1 24800000

    2 30752000

    3 38132480

    4 47284275,2