1 Wat is onboarding?Inleiding op onboarding

Iedere nieuwe geplande en ongeplande ervaring van een nieuwe medewerker die

bijdraagt aan zijn succes en die zorgt voor betrokkenheid bij de organisatie.

Samenspel van

- Introductie activiteiten

- Leerproces

Samenwerking tussen:

Nieuwkomer

Lijnmanager

HRM/recruitment

Onboarding: van outsider naar insider

Een nieuwe medewerker wil laten zien wat hij waard is: veel!

BLok 1

1 Wat is onboarding?Inleiding op onboarding

De verschillen tussen onboarding en introductie

BLok 1

  Onboarding  Introductie

Effect Nieuwe medewerker is geïntegreerd Nieuwe medewerker is nog nieuw

Oriëntatie Oriëntatie op cultuur en netwerken Oriëntatie op de logistiek

Focus Gericht op de bijdrage en retentie van medewerkers

Gericht op de bijdrage van medewerkers

Aanpak Integrale benadering Losse module of evenement

  Maatwerk voor individuen Voor iedereen hetzelfde

  Blended learning met name via feedback

Leren in een klas

  Twee richting verkeer: informatie delen tussen en met verschillende kanalen

Een richting verkeer: gericht op de organisatie

Rol Gefaciliteerd door HRM HRM is eigenaar

Resultaat Nieuwe medewerker overtreft verwachtingen

Nieuwe medewerker levert volgens verwachtingen

1 Drijfveren vanuit de organisatieInleiding op onboarding

Belangrijkste drijfveren om in onboarding te investeren

• Snel het beste uit mensen halen

• Zorgen voor betrokkenheid bij nieuwkomers

• Retentie verbeteren

• Externe werkgeversmerk verbeteren bij potentiele nieuwe werknemers

• Op een kostenefficiënte manier organiseren

Een nieuwe medewerker wil laten zien wat hij waard is: veel!

BLok 1

1 Drijfveren vanuit de nieuwe medewerker

Inleiding op onboarding

Door goede onboarding hebben nieuwkomers:

Afbreukrisico’s: de nieuwkomer:

• dejuisterverwachtingen,kennis,competentiesenvaardigheden

• een relevant netwerk

• Eengoedgevoelbijdecultuur

Goede onboarding maakt nieuwkomers trots op

hun keuze

Een nieuwe medewerker wil laten zien wat hij waard is: veel!

BLok 1

Nieuwsgierig naar het slidinbook?

Kijk op slidinbook.nl

Meer weten over onboarding?

Neem contact op met Ardiënne Verhoeven

workwonders.nl | 06 5337 14 12