Upload
niels-van-hellemont
View
535
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Presentation in dutch! In this presentation I'm taking you on a quick tour through social media as a screening tool. In this short presentation we're taking a look at the advantages and disadvantages of using social media to select and screen possible employees. We're also discussing the dangers, opportunities and consequences of using social media.
Citation preview
Sociale netwerksites als screeningstool
Niels Van Hellemont
Inhoud
• Inleiding• Screening• Gevolgen• Kansen– Sollicitant– Werkgever
• Gevaren• Tips• Persoonlijke conclusie
Inleiding
• Social network websites– Facebook– Twitter– LinkedIn
• Persoonlijke informatie publiek– Foto’s– Interesses– Hobby’s– …
Screening
• Onderzoeken van een groep mensen• Waarom? filteren– Sollicitanten die wel in aanmerking komen– Sollicitanten die niet in aanmerking komen
• Op basis van– Sollicitatiebrief– CV– Sollicitatiegesprek– Selectietests– Social networksites
Kansen
• De sollicitant– Soort uitgebreid visitekaartje– Kans om te laten zien wie je bent/wat je kan– Goede aanvulling op CV/sollicitatiebrief
Kansen
• De werkgever– Meer volledige kijk op sollicitanten– Creëert een context– Snelle voorselectie– Hogere kans om ongewenste attitudes te herkennen
Gevaren
• Informatie kan subjectief zijn• HR-professional mogelijk subjectief• Informatie kan te zwaar doorwegen• Mogelijke negatieve impact op sollicitatie– Bedrijf inhuren om profiel op te schonen
Tips
• Werkgever– Gebruik enkel als aanvulling– Bekijk informatie kritisch– Informatie niet zwaar laten doorwegen
• Tenzij ernstige, negatieve informatie
• Sollicitant– Zet geen informatie online die je niet wilt delen– Voeg je baas/collega’s niet toe
Persoonlijke conclusie
• Nuttige tool, maar:– Als aanvulling– Kritisch bekijken
• Betere wetgeving nodig
Bedankt voor uw aandacht