LUDZIE ZAWSZE SĄ NA PIERWSZYM MIEJSCU

Butik rozwiązań wspierających zarządzanie przedsiębiorstwem w obszarach HR, Finanse

i Administracja

Struktura GRUPY

2

Biuro księgowe oraz kadry i płace

Health/work-life balance

PFRON i aktywizacja osób z niepełnosprawnościami Fundacja

Systemy motywacyjne

Fin-tech

start up’y

Kim jesteśmy?W jakich obszarach działamy?

3

Ekspercka wiedza i doświadczenie

Kompletne podejście, komplementarne

rozwiązania

Narzędzia pomagające zatrzymać kapitał w

organizacji

Grupa

Tworząc Xandorię, dysponowaliśmy wiedzą i doświadczeniem z obszaru zarządzania, księgowości, podatków, finansów, rozliczeń międzynarodowych, statystyki, badań i motywacji. Teraz skupiamy się na tym, aby codziennie doskonalić i pozyskiwać nowe umiejętności – poprzez realizacje nowych projektów, partnerstwa z firmami z innych branż, a także rozbudowę bazy klientów. To właśnie dzięki naszym Klientom stale podnosimy jakość oferowanych przez nas usług, opracowujemy nowe, tak aby sprostać pokładanym w nas oczekiwaniom. Nasze plany rozwoju koncentrują się na nowych technologiach i zastosowaniu ich, w dobrze nam znanym otoczeniu biznesowym. Pracujemy nad własnymi rozwiązaniami IT, projektowanymi na bazie potrzeb naszych Klientów i ich pracowników.

01

02

03

Zatrudnienie 04

05

06

Wsparcie działów finansów

Koszty pracy Administracja, podatki

Usługi dla działów HR Zatrudnienie transgraniczne

01

Najważniejszy zasób organizacjito z reguły również największy koszt organizacji

4

Uczestniczymy w procesach tworzenia nowych przedsiębiorstw często od samego początku, przygotowując kwestie związane z polityką zatrudnienia, wynagradzania, rozliczeniami kadrowo płacowymi, a także „budowania” działów kadrowo-płacowych. Organizacjom już funkcjonującym świadczymy usługi kadrowo-płacowe, pomagamy również, poprzez audyty kwestii formalno-prawnych, w dostosowaniu firmy do zmieniających się przepisów prawa pracy. Na zlecenie Klienta przeprowadzamy audyty kadrowo – płacowe, których celem jest sprawdzenie poprawności pod kątem przepisów prawa pracy, umów, sposób rozliczenia i naliczania wynagrodzeń. Pomagamy także podczas kontroli.

ZatrudnienieKażda organizacja, bez względu na swój rozmiar, aby budować swoją pozycję w silnie konkurencyjnym otoczeniu, szczególną wagę przywiązuje do ponoszonych kosztów. W niektórych organizacjach koszty pracy mogą sięgać nawet 80% sumy wszystkich kosztów. Ograniczenie niewielkich z pozoru pozycji, przy uwzględnieniu ekonomii skali, daje w dłuższym terminie ogromne korzyści finansowe, pozwalając nierzadko na stworzenie nowych stanowisk lub modernizację istniejących. Naszym zadaniem jest analiza kosztów pracy ponoszonych przez podmioty, projektowanie i wdrażanie rozwiązań mających na celu poprawę wyniku finansowego. Dbamy również o to aby wszelkie działania tego typu stały w zgodności z obowiązującymi przepisami.

Koszty pracy

02

Łączymy kompetencje - HR i FINANSE

5

oes

Projektujemy efektywnie działające systemy motywacyjne, na podstawie realnych czynników, wpływających na efektywność pracy zespołów w danej organizacji. Pracujemy z naszymi Klientami i ich działami HR, zarówno w kwestiach związanych z miękkim jak i twardym human resources. Jesteśmy efektywni, zarówno w kwestiach związanych z prawem pracy i zasadami naliczania wynagrodzeń jak i w obszarach związanych z motywowaniem i badaniami zaangażowania pracowników. W szczególności ważne jest dla nas zaangażowanie pracowników to nasza duma – posiadamy w łasną p latformę badawczą – Zmotywowani.pl. Zajmujemy się także, budowaniem systemów wynagrodzeń dla firm w tym także tych, które delegują swoich pracowników do pracy w krajach EU.

Usługi dla działów HR Wsparcie działów finansów

03Uważamy że w obecnych czasach odpowiednie współdziałanie „Finansów” i „HR" jest niezbędne aby kluczowe zasoby organizacji (mając tutaj oczywiście na myśli pracowników) były efektywnie wykorzystane z zachowaniem tzw. work life balance. W realizowanych przez nas projektach, nierzadko kluczową rolę odgrywają finanse, a więc i kooperacja między osobami zaangażowanymi do zarządzania nimi musi być jednym z priorytetów. Wiemy o tym i dokładamy wszelkich starań, aby współpraca taka przebiegała w jak najefektywniejszy sposób.

04

Normy, przepisy, regulacje, urzędy, prawo, dyrektywy…

6

Zatrudnienie transgraniczne

Administracja, podatkiPomagamy tworzyć nowe podmioty tak aby zabezpieczyć je w obszarach zgodności z obowiązującymi przepisami prawa handlowego, podatkowego i prawa pracy. Dotyczy to zarówno firm zagranicznych rozpoczynających swoją działalność w Polsce, jak i firm/osób chcących zacząć nowy projekt, wyspecjalizowany w usługach takich jak: praca tymczasowa, delegowanie pracowników za granicę lub też chcących rozbudować dotychczas outsourcowany dział HR

Zebrane przez lata doświadczenie w delegowaniu pracowników i rozliczaniu kosztów pracy transgranicznej spowodowało, że staliśmy się ekspertami w tej dziedzinie. Naszym Klientom pomagamy kompleksowo – od zaprojektowania metody do zrealizowania zlecenia, dbając o to aby rozliczenia były zgodne z obowiązującymi w obu krajach systemami społeczno – podatkowymi. Szkolimy, przygotowujemy opinię, dbamy o to aby rozwój naszych Klientów nie był opóźniany przez niezrozumienie szybko zmieniających się przepisów. Zajmujemy się także pracownikami z zagranicy, pracującymi w Polsce.

05

06

7

Biuro RachunkoweProwadzimy usługi księgowe, podatkowe i doradcze dla spółek, działalności gospodarczych, fundacji, stowarzyszeń ,a także przyszłych przedsiębiorców.

Rachel ZAEkspercka marka, od lat świadcząca usługi dla przedsiębiorstw. Naszym podstawowym atutem jest realne zrozumienie potrzeb klienta, wysłuchanie ich i indywidualne podejście do ich rozwiązania. Zawsze staramy się dostarczać rozwiązania pomagające efektywnie zarządzać organizacją, redukować koszty oraz dostosowywać się do ewoluującego otoczenia. Projektujemy własne rozwiązania systemowe, angażujemy się w powstawanie oraz wypracowywanie modeli dobrych praktyk w biznesie miedzynarodowym, wspieramy także młode inicjatywy gospodarcze. Wszystko to pod jednym adresem i w przyjemnej atmosferze.

Profesjonalizm

HR i HR-techKadry, Płace, Payroll, Doradztwo,

PFRON, Transgraniczne Zatrudnienie i Mobilność Pracy (Cudzoziemcy,

legalizacja pobytu i pracy, Delegowanie za granicę).

SzkoleniaTransgraniczne Zatrudnienie i zatrudnienie w Polsce – (kadry i płace, system zabezpieczenia społecznego i podatki, kwestie formalno-prawne zatrudnienia i delegowania).

Wsparcie MŚPDoradztwo gospodarcze, zakładanie firm w Polsce, przekształcenia, udział w kontrolach, audyt HR i finansowy, transgraniczne zatrudnienie.

Nasze spółki:Świat Kadr to:

Nasze spółki:Zmotywowani.pl to:

8

Określamy czynniki wpływające na zaangażowanie pracowników, konstruujemy systemy motywacyjne oparte o faktyczne oczekiwania zespołów, uwzględniając powierzone im zadania.

MOTYWACJA I ZAANGAŻOWANIE

Nagrody i bonusy, dystrybuowane w naszym systemie mogą być dowolnie definiowane przez klientów. Mamy również możliwość przekazywania nagród w formie przelewów i zasileń kart pre paid, przy zastosowaniu korzystnych dla klientów rozwiązań formalno podatkowych.

NAGRODY I BONUSY

Stale mierzymy i analizujemy poziom zaangażowania kadr, dostarczając klientom kluczowych, z punktu widzenia zarządzania zasobami ludzkimi informacji. Metodologia naszego panelu zakłada badanie wskaźnika zaangażowania w trybie ciągłym.

BADANIE I MONITORINGanalizująca 7 głównych obszarów

zaangażowania, stanowiąca podstawowe źródło wiedzy dotyczącej

oczekiwań pracowników naszych klientów.

WŁASNA PLATFORMA BADAWCZA

Wdrażamy narzędzia pozwalające na zatrzymanie

kapitału w organizacji i redukcję kary, realnie aktywizujące osoby z

niepełnosprawnościami.

Dostosowywanie organizacji do

wymogów PFRON

Nasze spółki:9

Realizujemy koncepcję zatrudnienia wspomaganego,

aktywnie angażując się w codzienne wsparcie dla

aktywizowanych osób, min poprzez narzędzia IT.

Zatrudnienie wspomagane

Dbamy o to, aby firmy dla których realizujemy usługi,

zwiększały swoja świadomość, a także promowały działania dotyczące społecznej

odpowiedzialności swoich biznesów.

CSR

FeelComfort to:

Najważniejsi w tym biznesie - KLIENCIDziękujemy za okazane nam zaufanie.

10

11

Kontakt

Xandoria Holding Sp. z o.o. ul. Sabały 60 biuro 17, 02-174 Warszawa, NIP: 522-305-84-53 www.xandoria.pl

Marta Zięba-Szklarska

Świat Kadr | Xandoria

marta.zieba-szklarska@xandoria.pl

507 088 520

Polub nasz profil i bądź na bieżąco: