Upload
hreduru
View
114
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
ЭФФЕКТИВНОЕ ЭКСПРЕСС ИНТЕРВЬЮ:
КАК ЗА 10 МИНУТ ОЦЕНИТЬ ОПЫТНОГО КАНДИДАТА
Проект HRedu Светлана Абрамкина «КА Профи Групп»
Александр Стома «Котреко»
Светлана Абрамкина • Генеральный директор и со-партнер кадрового
агентства Профи Групп www.kadrs.ru
• Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Рекомендации клиентов: ГК Основит, ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE и др.
• Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru
• Партнер проекта Hredu
• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru
Александр Стома
• Партнер группы компаний СОМАР
• Партнер проекта HRedu.ru
• Партнер LinkedIn Russia
• Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com
• Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge
• Приглашаемый спикер журнала Директор по персоналу
Информационные партнеры
HRedu
Давай познакомимся! Кто Вы?
Давайте оценим ясность
я
с
н
о
с
т
ь
А какие конкретно вакансии для Вас наиболее актуальны ?
1. Сколько вакансий в месяц? 2. Сколько времени в день Вы тратите на личные интервью ?
3. Какова результативность встреч ? 4. Сколько времени в день Вы
тратите на экспресс – интервью? 5. А как бы Вам хотелось?
Что хотелось бы усилить?
А какие методы оценки «до встречи» знаете Вы?
• Ясный контракт портрет кандидата
• Соответствие критичных моментов
• Роль КАНДИДАТА: что у нас «вкусного» ?
Шаг 1. Резюме
я
с
н
о
с
т
ь
• Адекватное
• Соответствует портрету кандидата
• Актуальное
Шаг. 2 ФОТО
Шаг 3. Опросник
• «КАК»: стиль коммуникации
• Лаконичность и полнота
• Скорость ответа
• Коллеги
• Партнеры
• Заказчик
• Поставщики
• Конкуренты
Шаг. 4 НАВЕСТИ «СПРАВКИ»
Шаг 5. Соц сети
я
с
н
о
с
т
ь
• LinkedIn: профиль / публикации
• ВКонтакте
Шаг 6. Стиль общения
• Обратная связь
• Интерес
• Скорость и сроки ответа
Шаг 7. Экспресс - интервью
• Телефон / Skype
• Его критерии поиска : 3-5 параметра
• Соответствие нашим критичным требованиям
я
с
н
о
с
т
ь
Как провести эффективное
экспресс интервью ?
КАНДИДАТ
Участники:
HR ЗАКАЗЧИК
я
с
н
о
с
т
ь
ШАГ 1. Смена роли
HR ЗАКАЗЧИК
КАНДИДАТ
ШАГ 2. Фильтруем эмоции и факты
• Specific – конкретная
• Measurable – измеримая: цифры
• Achievable – достижимая
• Realistic – реальная
• Relevant – актуальная
• Timed – во времени
Оцифрованные результаты SMART
Что ? Где? Когда ? С Кем ?
Пирамида результатов
Что получилось? Кто что делал? Ваша роль ? Кто подтвердит?
Что ? Где? Когда ? С Кем ? Какой старт ? Задачи?
Пирамида результатов
Что получилось? Кто что делал? Ваша роль ? Кто подтвердит?
Что ? Где? Когда ? С Кем ? Какой старт ? Задачи?
Пирамида результатов
Как Вам это удалось ? Что потребовалось от Вас ?
Что получилось? Кто что делал? Ваша роль ? Кто подтвердит?
Что ? Где? Когда ? С Кем ? Какой старт ? Задачи?
Пирамида результатов
Как Вам это удалось ? Что потребовалось от Вас ?
Что в этом самого важного? Особенного? Ценного ?
Что получилось? Кто что делал? Ваша роль ? Кто подтвердит?
Что ? Где? Когда ? С Кем ? Какой старт ? Задачи?
Пирамида результатов
Как Вам это удалось ? Что потребовалось от Вас ?
Что в этом самого важного? Особенного? Ценного ?
И что теперь для Вас становится возможно? NEXT LEVEL?
КАНДИДАТ
HR ЗАКАЗЧИК
я
с
н
о
с
т
ь
ШАГ 3. Смена роли
КАНДИДАТ
HR ЗАКАЗЧИК
я
с
н
о
с
т
ь
ШАГ 3. Критерии кандидата ?
КАК ОН БУДЕТ ВЫБИРАТЬ ?
Определение ценности
HR / КА ЗАКАЗЧИК
КАНДИДАТ
ПОЛЬЗА
БЛАГОДАРНОСТЬ и ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
1. Роль ЗАКАЗЧИКА 2. Пирамида результатов 3. Роль КАНДИДАТА
3 ШАГА
Демо:
• Измеримый результат
• Анализ
• Корректировка
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОЦЕНКИ «ДО ВСТРЕЧИ»
• Себе • Кандидатам рекомендации • Заказчику
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Давайте оценим ясность
я
с
н
о
с
т
ь
В чем польза сегодняшнего
вебинара лично для Вас?
Что будет первым шагом?
Присоединяйтесь! Facebook www.facebook.com/hreduru/ LinkedIn www.linkedin.com/company/hredu-ru YouTube http://youtube.com/user/hreduru Перечень мероприятий для HR и
регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/
Голосуйте за темы ближайших вебинаров
для HR http://goo.gl/ZIOfyU Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация
по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm
Ближайшие мероприятия • 27 ноября, ЧТ, 19:00: Где брать силы и вдохновение?
«Подзарядка» 4-х квадратной матрицы, Анна Курченко
• 02 декабря, ВТ, 12:00: Карта мотивации – новый инструмент развития, Дмитрий Атерлей
• 04 декабря, ЧТ, 19:00: Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно? Елена Евстегнеева
• 09 декабря, ВТ, 12:00: Facebook в помощь HR-специалисту: социальный поиск, Андрей Донских
• 11 декабря, ЧТ, 19:00: Smart задачи в системе мотивации (продолжение вебинара KPI для HR), Елена Евстегнеева
• 16 декабря, ВТ, 12:00: Внутреннее обучение без лишних затрат, Мария Куцык
• 18 декабря, ЧТ, 19:00: Новогодняя вечеринка HRedu: Из 2014 в 2015!, Александр Стома и Светлана Абрамкина
Светлана Абрамкина www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
[email protected] +7 (495) 361-37-21 +7 (925) 894 72 94
Александр Стома www.alexstoma.com [email protected]
+7 (925) 076-6917
Остались вопросы? Звоните и пишите