Краткий личностный опросник (КЛО) это валидизированная психометрическая методика, разработанная в целях отбора и обучения персонала. Результаты опроса респондента здесь анализируются путем сравнения с результатами опроса многочисленной выборки респондентов, отражающей совокупность людей, работающих в той или иной сфере профессиональной деятельности. Шкала стандартных оценок колеблется в интервале от 1 до 19-ти баллов. Интервал средних значений шкалы находиться в диапазоне от 9 до 11-ти баллов. Это должно учитываться при интерпретации результатов, описанных в данном отчете. Помимо этого, результаты тестирования каждого респондента необходимо соотносить с требованиями занимаемой им в настоящее время должности или должности, которая ему может быть рекомендована. Также как и при использовании любого психометрического инструмента, результаты опроса, представленные в этом отчете, должны рассматриваться не изолированно, а в сопоставлении с информацией, полученной из других источников (интервью, резюме и т.п.).

НОРМАТИВНЫЙ ПРОФИЛЬ

Полученные данным респондентом оценки 11 по показателю Экстраверсия предполагают, что, в целом, он умеет ладить с людьми и находить с ними общий язык. Однако его нельзя назвать очень общительным человеком. Взаимодействуя с людьми, он уверен в своем стремлении убедить их в чем-то. Он не будет претендовать на руководящую должность, если окружающие его коллеги не будут обеспечивать ему достаточный уровень спокойствия в этой должности. В ситуациях неопределенности он не станет продвигать свои идеи вперед. В некоторой степени ему нравится получать признание собственных заслуг. В целом ему может нравиться атмосфера соперничества, однако, скорее всего, он не будет стремиться открыто соперничать со своими коллегами.

Наиболее комфортно он чувствует себя в тех условиях, которые позволяют ему работать как вместе с другими людьми, так и в изоляции от них. Для него важно, чтобы у него была возможность поработать в одиночестве, но в тоже время, чтобы, при необходимости, он мог бы поделиться своими мнениями и соображениями со своими коллегами.Он вполне комфортно будет себя чувствовать в работе над долгосрочными проектами, особенно если он будет постоянно видеть признаки продвижения вперед и реальные результаты этой работы. Однако его не всегда может удовлетворять необходимость соблюдения установленного порядка, и иногда в работе ему хочется попробовать что-то новое. Он также может почувствовать дискомфорт, если работа будет требовать от него постоянного напряжения, а обстановка суматохи и суеты будет обычным явлением на месте его работы.

Полученные этим респондентом оценки 12 по шкале Уверенность в себе показывают, что во время работы он относительно расслаблен и уверен в себе. Он подходит к выполнению работы с оптимизмом и чаще всего уверен в том, что способен эффективно выполнять свою работу. При этом он считает, что может успешно справляться с достаточно сложными и напряженными ситуациями. Ему нравится выполнять важную и ответственную работу. Он не испытывает большого беспокойства, когда попадает в незнакомую обстановку или в непредвиденную ситуацию. Возможно, что он получаетудовольствие, преодолевая те трудности, которые создают такие ситуации.Для него важно, чтобы он мог оказывать какое-то влияние на общую работу всей организации или какого-либо ее подразделения. Он достаточно уверен в себе и любит участвовать в принятии тех решений, которые могут повлиять на его работу.Скорее всего, он не склонен к конфликтам, хотя он и не будет отступать от своей позиции, если столкнется с каким-либо противодействием. Однако, также как и большинство людей, иногда он может проявить слабость под воздействием своих более ассертивных коллег.

Оценка 10 этого респондента по шкале Организованность предполагает, что он стремится быть организованным идисциплинированным только потому, что это позволяет ему достигать тех или иных результатов. Поэтому он будет планироватьсвою работу и привносить в нее упорядоченность только по необходимости. Если ему придется работать вместе с оченьскрупулезными и дотошными людьми, то он может стать раздражительным и нетерпеливым. С другой стороны, ему, возможно,также будет некомфортно работать вместе с очень неорганизованными людьми.Он, возможно, считает, что необходимость налагать на себя слишком большие обязательства по соблюдению порядка в работе,по ее организации и систематизации снижает эффективность его деятельности. Однако приобретаемый им опыт работы иособенности той должности, которую он будет занимать, будут неизбежно оказывать влияние на то, что он, скорее всего, всечаще будет придерживаться более организованного подхода к делу.

Оценка 12 этого респондента по шкале Жесткость показывает, что он направлен на достижение целей, любит добиваться желаемого результата, но при этом он не очень задумывается о том, как это его стремление может отразиться на других людях. Он старается держать ситуацию под своим контролем и может проявлять настойчивость в достижении собственных целей. В состоянии нервного напряжения он может быть склонен к поспешным и необдуманным поступкам. Он вполне дружелюбно относиться к людям, которые ему симпатичны. Однако при этом он также старается контактировать с теми людьми, которые, по его мнению, могут помочь ему в достижении его собственных целей.Он способен быстро достигать ощутимых результатов. Однако иногда его жесткая направленность на достижение собственных целей может плохо повлиять на его отношения с некоторыми коллегами.

Оценка 8 этого респондента по шкале Конформизм показывает, что он стремится приобретать новый опыт и применять нестандартный подход к выполнению работы, оставаясь при этом частью своего обычного коллектива. Его можно назвать человеком широких взглядов, который всегда готов использовать в своей работе новые и прогрессивные идеи. В целом он не очень любит соблюдать правила и предписания, поскольку считает, что они ограничивают его активность.Ему нравится ощущать себя частью большой иерархической структуры и свою принадлежность к ней, но при этом он не хочет во всем быть похожим на своих коллег, стараясь придумывать новые и нестандартные подходы к выполнению работы. Иногда он предпочитает использовать уже испытанные и проверенные способы работы, особенно в тех случаях, когда сталкивается с неинтересными заданиями или с заданиями, в выполнении которых он чувствует неуверенность. В других обстоятельствах он любит работать над теми проектами, которые предоставляют возможность для свободного творчества, и он может испытывать чувство неудовлетворения, если не будет иметь возможности участвовать в этой работе.В целом, скорее всего, он будет чувствовать себя вполне комфортно практически во всех ситуациях, исключая те крайние ситуации, в которых от него будет требоваться либо очень строгое подчинение правилам, либо, наоборот, постоянное развитие новых идей.