LEADING WOMENИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНОЙ ДИВЕРСИФИКАЦИИ В РОССИИ И В МИРЕ

2

УСПЕХ В РАБОТЕ МЕНЯЕТ ЖИЗНЬ

УСПЕШНЫЙ СОТРУДНИК МЕНЯЕТ БИЗНЕС

В ЭТОМ И ЕСТЬ СУТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГОРЕКРУТМЕНТА

ЭКСПЕРТЫ HAYS В МИРЕ

FTSE 250HAYS КОТИРУЕТСЯ НА ЛОНДОНСКОЙ БИРЖЕ

33 СТРАНЫ

20ЭКСПЕРТНЫХПРАКТИК

237 ОФИСОВ

8,237 СОТРУДНИКОВ

Hays работает в России с 2009 года

ЭКСПЕРТЫ HAYS В РОССИИ

Наша команда состоит из 97 человек и постоянно растет

Мы охватываем 12 функциональных и индустриальных секторов, с отдельной практикой в каждом из них

Удовлетворенность наших клиентов и кандидатов – то, как мы измеряем наш успех

Офисы Hays в России расположены в Москве и Санкт-Петербурге

УСЛУГИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ В РОССИИ

Высококвалифицированные профессионалы

Подбор специалистов на начальные и средние позиции

Предоставление временного персонала и аутсорсинг бизнес-процессов – Hays Business Solutions

Ирина Монастырецкая, Старший консультант - Информационные технологии, Россия 2010

LEADING WOMENРОССИЯ И МЕЖДУНАРОДНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Ирина Монастырецкая, Старший консультант - Информационные технологии, Россия 2010

НАЛИЧИЕ ОФИЦИАЛЬНОЙПОЛИТИКИ ГЕНДЕРНОЙ ДИВЕРСИФИКАЦИИ

НАЛИЧИЕ ОФИЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ГЕНДЕРНОЙ ДИВЕРСИФИКАЦИИ

8

49% 75%

11%

14%

38%40%

22%

Да, такая политика

существует в нашей

компании

Нет

Не уверен/а

Да, такая политика существует

Относительно хорошо

Хорошо

Плохо

Насколько хорошо эта политика

соблюдается?

В мире

В России

РОССИЯ И ДРУГИЕ СТРАНЫ

9

АВСТРАЛИЯ БРАЗИЛИЯ КАНАДА ФРАНЦИЯ ИТАЛИЯ НОВАЯ ЗЕЛАНДИЯ

ПОЛЬША РОССИЯ ИСПАНИЯ ВЕЛИКОБРИТАНИЯ США

13%

10%19% 21%

19%

13% 22%

14%

30%

20%21%

54%39% 37% 39%

51%

28% 21%

11%

31%

50%44%

НЕТ НЕ УВЕРЕН/А ДА

НАЛИЧИЕ ОФИЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ГЕНДЕРНОЙ ДИВЕРСИФИКАЦИИ

51%44%

40%30%

59% 57%

75%

39% 30% 35%33%

НАЛИЧИЕ ОФИЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ГЕНДЕРНОЙ ДИВЕРСИФИКАЦИИ

10

Да, такая политика существует (в мире):

50% 37% 37% 27% 25%17%

ГОССЕКТОР ФИНАНСОВЫЕ ИНСТИТУТЫ

ГОРНОДОБЫЧА ПРОИЗВОДСТВО СТРОИТЕЛЬСТВО И ИНЖИНИРИНГ

РЕКЛАМНЫЕ КОМПАНИИ

И СМИ

Ирина Монастырецкая, Старший консультант - Информационные технологии, Россия 2010

РАВЕНСТВО ОПЛАТЫ ТРУДА

РАВЕНСТВО ОПЛАТЫ ТРУДА

12

64%респондентов всех возрастов по всему миру уверены, что труд мужчин и женщин оплачивается одинаково

РАВЕНСТВО ОПЛАТЫ ТРУДАРОССИЯ

13

Оплачивается ли труд мужчин и женщин одинаково в России?

данет

29%

71%

РАВЕНСТВО ОПЛАТЫ ТРУДА

14

Мнения мужчин и женщин в России разделились:

15

НОВАЯ ЗЕЛАНДИЯ

ИСПАНИЯ ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

37%

3%

63%97%

КАНАДА

61% 6%

39%

94%

47%31%

53%

69%

57%17%

43%

83%

РАВЕНСТВО ОПЛАТЫ ТРУДА

ДА

НЕТ

РОССИЯ И ДРУГИЕ СТРАНЫ

16

Да Нет

71% 29%

68% 32%

77% 23%

90% 10%

25 лет и моложе

26-40 лет

41-54 лет

Старше 55 лет

ПОЛУЧАЮТ ЛИ РАВНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ РАЗНЫХ ПОЛОВ С ОДНИМ И ТЕМ ЖЕ УРОВНЕМ КВАЛИФИКАЦИИ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ?

Ирина Монастырецкая, Старший консультант - Информационные технологии, Россия 2010

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕРАЗЛИЧИЯ ПО ИНДУСТРИЯМ

ПОЛУЧАЮТ ЛИ РАВНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ РАЗНЫХ ПОЛОВ С ОДНИМ И ТЕМ ЖЕ УРОВНЕМ КВАЛИФИКАЦИИ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ?

18

Да Нет

62% 38%

10%

Реклама и СМИ

60% 40%

58%

59% 41%

42%

Строительство, недвижимость, инженерное дело

Финансовые услуги

Туризм, гостиничный бизнес и развлечения

ИТ и телекоммуникации

Производство

Горнодобывающая и обрабатывающая отрасль

Профессиональные услуги

Государственный сектор/бюджетная сфера

Розничная торговля

Транспорт и перевозки

64%

62%

66%

69%

68%

66%

63%

36%

38%

34%

31%

32%

34%

37%

Ирина Монастырецкая, Старший консультант - Информационные технологии, Россия 2010

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА

123

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА

20

61%всех респондентов в мире считают, что возможности для развития карьеры не зависят от пола

72%российских респондентов указывают на наличие равных возможностей для развития карьеры

21

В мире каждая вторая женщина (52%) считает, что у мужчин и женщин РАВНЫЕ возможности для развития карьеры

22

Тогда как большинство мужчин, восемь из десяти (79%) считают так же

КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ МОГЛИ БЫ МИНИМИЗИРОВАТЬ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ПОЛАМИ В МИРЕ КАРЬЕРЫ?

23

44%

10%

Внедрение более гибких условий труда

44%

32%

32%

Изменение корпоративной культуры

Продвижение профессионально успешного женского образа

Изменение внутренней политики компании

Изменение в политике подбора и найма персонала в компании

Изменение государственной политики

Усиление поддержки руководства в вопросах неравенства полов

Нацеленность на найм женщин на руководящие позиции в компании

Введение квот

28%

27%

26%

21%

9%

Ирина Монастырецкая, Старший консультант - Информационные технологии, Россия 2010

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИРОССИЯ

АНАЛИЗ РАБОТЫ HAYS ЗА 2014 ГОД

25

ФИНАНСОВЫЕ ИНСТИТУТЫ

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, ПРОИЗВОДСТВО, В2В

СТРОИТЕЛЬСТВО И НЕДВИЖИМОСТЬ

IT И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ

50% 50%

27%73%

25%

75% 79%

21%

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

26

• Лишь 11% российских респондентов уверены в существовании политики гендерной диверсификации в своих организациях

• Политика гендерной диверсификации зачастую является частью антидискриминационных политик, кода этики и/или политики социальной ответственности и принципы равенства полов не доносятся до сотрудников достаточно эффективно

• Успешные компании внедряют целостный подход к гендерному равенству среди сотрудников, формируют корпоративную культуру и создают команды талантливых высококвалифицированных специалистов обоих полов на всех уровнях в организации

• Ключевые области для анализа гендерного равенства в организации: равная оплата труда, прием на работу и продвижение по службе, тренинги и обучение, работа по гибкому графику и корпоративная культура

Q&AGENDER DIVERSITY AT WORK• Принята ли в вашей компании официальная гендерная политика?

Возможно, в рамках кодекса корпоративной этики или иных документов?

• Каким образом вы доносите информацию о принципах гендерной диверсификации на рабочем месте? Каких бизнес-процессов этот вопрос касается чаще всего?

• Какие льготы предоставляет ваша компания женщинам и мужчинам? Есть ли отличия? Уходят ли мужчины в декретный отпуск?