FIATAL KÖZÉPKORÚ ÜZLETI VEZETŐK KARRIER DILEMMÁI

Bokor AttilaAranykalitkából az Életpályaközép válságba?

Köszönet a támogatásért!

A kutató csapat

Dr. Bokor Attila ODP (előkészítés, interjúk, elemzés)Dr. Radácsi László, BGF / Smartlab (előkészítés,

interjúk)Balogh Orsolya, BCE (előkészítés, interjúk, kódolás)

Gábor Erika, BCE (előkészítés, interjúk, kódolás)Láng Alina BCE / ODP (előkészítés, interjúk, kódolás)

A múlt

Generációs hullámok

• „az igazán szerencsések”1960-1964

• „elkapták a történet javát”• nyelvtudással szinte garantált a

gyors karrier1965-1968

• a generáció vége• szűkülő lehetőségek: már előzéssel

lehetett befutni1969-1974

• nehéz pálya, komoly tehetség kell • új generáció: profik, nem az élet a

kiképzőjük1974 után

Interjúalanyok

Hullámlovaglás a sikereken Pár örvény:

Alkotás vs. Zsoldoskatonaság Nők: munka és magánélet Fogyasztási, egzisztencia építési

motivációk (Autó) Exit vágyálmok Citizenship - oázis a sivatagban

10 évvel ezelőtt...

Ti 49-en

10 új alany

5 fő vállalkozóFelső vezetők ... és civilek, vállalkozók, tanácsadók, beosztottak

Kérdéseink: életszférák

MUNKAÉLET

‘CITIZENSHIP’MAGÁNÉLET

• Párkapcsolat• Gyerekek• Barátok• Önmaga

• Hatalom• Pénz• Alkotás/teljesítmény• Vezetői önkép• Karrierkép

• Politika• Társadalomkép• Helyi közösség• Kultúra,

művészet

További kérdések:

ÉletpályaközépEgészség

EnergiaforrásSpiritualitás

KülföldHáztartás

GenerációkFenntarthatóság

Alapkép: sziklán megtörő hullám

A szikláról Megváltozott

munkaerőpiac Válság Veszélyes életkor Tinédzser gyerekek –

párkapcsolati dinamikák Életpályaközép

A pálya már nem ide lejt

• Megszűnt a piaci szívóerő• Veszélyeztetett életkor• Külföldi karrierlépés kényszere,

kockázatai• Rögös exit utak

A válság – a nagy megbillenés

24 fő karrierjét akasztja meg Másodlagos hatások:

Regionalizáció/clusteresedés Állami szabályozás, piaci bizonytalanság Szűkülő exit stratégiák

Magánemberként: bizonytalanság Vezetőként: Áldozat vagy lehetőség?

40 és 50 között Sikerül-e kipipálni a szülőktől kapott

alapprogramot? Elismert állás – sikeres munkavégzés Jó minőségű egzisztencia Párkapcsolat kialakítása Gyerekek felnevelése Integráció a szűkebb/tágabb társadalmi környezetbe

Mi van, ha elakad?Mi van, ha célba ér?

Mi következik ezután?

Alapprogramok fénye és árnyéka

Magánélet A kapott hagyományos modell széteshet,

újraértelmeződhet Munkaélet

Első generációs – bizonyíts, élj jobban! A szocializmus „ellenállói” – a tudás érték, a

külföldhöz mérd magad, légy különb!

A hullámtörésről

Hullámtörés: megtorpant az ívelés

Lejjebb Azonos Feljebb SZUMMaradó 3 7 18 28Elhagyó/Visszatérő 7 2 2 11Elhagyó Nem beazonosítható 10Mindösszesen 10 9 21

Tartós munkanélküli időszak:17 fő Elhagyás minták:

40 éves korig, illetve 2008-ig: a multilétbe/pörgésbe belefáradók 41 éves kor felett és 2009-től megnő a kényszer elhagyások aránya

Eltérő elhagyási minták nemek szerint A betegségeket legjobban a „lejjebb kerülés” státusz jelzi előre

Exit álom: valami vállalkozás (BIÓ!)

25 fő: vállalkozó, szabadúszó tapasztalat!

A bejárt útSz

enve

dély

, örö

m,

fejlő

dés

érze

t

Bíbo

rban

sz

ület

ette

k

Kompromisszumok navigátorai

Tűzb

en

újjá

szül

etők

Bíborban születettek

Fontos!

Szenvedély, öröm, fejlődés

érzet

Karriersiker, pénz, státusz, család

Bíborban születettek - MUNKA 11 Maradó, 1 Visszatérő (2 nő) – Inkább a

generáció fiataljai Energiaszint: kiugró a munkában, átlagos

magánéletben Jelentősen növelték jövedelmüket Vezetői szerep: folyamatos tanulás, emberekből

kihozni többet, felépíteni valamit Válság: kevéssé érintette vagy „itt a lehetőség”

attitűd „Munkám a hobbim” – folyamatos flow élmények

Bíborban születettek – MAGÁN Kiugróan a legboldogabbak Tökéletes alapprogramok - „csak” átlagos

gyerekszám Párkapcsolat: tradicionális, a pár civil, vagy

kiegészítő tevékenységet végez A munka mellett nincs is szükség hobbira –

figyelem a családon, gyerekeken Kevés spiritualitás A legegészségesebbek,

egészségtudatosabbak

Kompromisszumok navigátorai MUNKA

10 Maradó, 4 Visszatérő, 2 Elhagyó (6 nő) Szenvedély helyett – „ez a realitás, a logikus

lépés” Sokféle út vezet ide – inkább frusztrációk,

mint traumák Stabilizált helyzetek, de kevés szenvedéllyel Vezetői szerep polarizált megélése

Kompromisszumok navigátorai MAGÁN

Legtöbb gyerek (2,5) Sok, elszenvedett válás Energia, feltöltődés:

Hedonizmus, pihenés, sport, „az élet élvezete” Gyakori betegségek, kisebb egészségfókusz

„Majd a gyermekem” – tényleg a gyerekről szól?

Ez a működési mód lehet egy természetes következő életút lépcső, de egy tudattalan megúszási/menekülési útvonal is.

Tűzben újjászületők – MUNKA

8 Maradó, 5 Visszatérő, 8 Elhagyó (7 nő) Átlagos munka, kiugró magánéleti energia A változást válsághelyzetek „inspirálják” A nőknél szinte minden esetben együtt jár a

munkahelyi és a magánéleti krízis/változás

Tűzben újjászületők – MAGÁN

Betegségek a múltban, gyógyulások a jelenben Meghatározó jellemző:

Önismereti, önfejlesztési utazás - Mesterek/coachok Tudatosság, megfogalmazott értékek, célok A folyamat különböző fázisaiban járhatnak Jellemző narratíva: tanulni, felnőtté/éretté válni

Spiritualitás, ezotéria, természetgyógyászat

Pénz Polarizálódás:

éves jövedelem 2 és 250 millió Ft között 12 főnek csökkent - 7 fő megtöbbszörözte

Mi növeli a jövedelmet? Kevés cégváltás (iparágat és szakma

területet se) Külföldi, regionális tapasztalat Csúcs: egyetemet végzett, fiatalabb férfi

Minden boldogság tényezőt erősít A makkegészségesek 2,5x többet

keresnek Attitűdváltások

Párkapcsolati tanulságok

A párkapcsolati formák sokfélesége A tradicionális házasság addig működik, amíg a férj

munkaéletében nincsen döccenő A „Nem változtatnék semmin sem” kérdés

leértékelését az „elvált férfi” státusz jelzi legjobban előre

Munkahelyi és magánéleti válságok szoros kapcsolata A nagy felismerés:

Dolgozni kell a kapcsolaton! Beszélgetés és kettesben eltöltött idő

Mi jön majd a gyereknevelés után? Háztartásvitel: „Házon kívül a pasi, házon belül a nő”

Női utak (15 fő) Az alapprogram gyakrabban akad el

„Hibátlan” (4) – rövidebb idő otthon a gyerekkel Párkapcsolati elakadás:

Nincs házasság, tartós kapcsola (2) Válás (8) - Több válás (2) Válás után nincs tartós kapcsolat (5)

Nincsen gyereke (4) Karrier elakadás (2)

Tökéletes anya, tökéletes vezető? „Have it all” – Elfogadták, nincs tökéletes megoldás Karrier hátrébb szorítása, újrakezdése

A plafon környékén járnak, már nem továbblépést terveznek Pénz:

Kevesebbet keresnek Nehéz „other”-nek lenni egy nő mellett

Ha vállalkozást javasolhatok...

Étkezés Mozgás, sport Mérőeszközök Szolgáltatások

EGÉSZSÉG BUSINESS

Még 20-25 aktív év? Sok az út vége érzés Egyszeri átmenet vs. több lépcsős, portfólió

szemléletű folyamat? Mi jöhet a teljesítés, kötelességtudat után?

Szabadság / Alkotás, nyomot hagyás / Kapcsolódás / Tanulás, fejlődés / Transzcendentális, spirituális / Élvezet, pihenés

Tipikus vágyott exit utak - korlátokkal:1. Saját vállalkozás2. Non profit, civil3. Politika, államigazgatás

Hogyan tovább?

Jó hírem van! Minden kultúrában,

nem, pénz és családi állapot szerint is kontrollálva

A változás oka belső eredetű: “Nem lehet mindig,

mindenkinek megfelelni…”

Elfogadás erősödése A jelen megélése