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Apresentação de Guilherme Estevão, Gerente de Recursos Humanos da FIAP, no ConnectIn São Paulo, realizado no dia 04 de junho de 2014. O evento reuniu os maiores líderes em Atração de Talentos do Brasil para compartilhar insights sobre o futuro da aquisição de talentos.
Citation preview
natura
MAIO / 2014
Nossa razão de ser é criar e comercializarprodutos e serviços que promovamo bem-estar/estar bem.
BEM-ESTARé a relação harmoniosa, agradável do indivíduo consigo mesmo, com seu corpo.
ESTAR BEMé a relação empática, bem-sucedida, prazerosa do indivíduo com o outro, com a natureza da qual faz parte, com o todo
linha do temponatura
Linha Ekos
Espaço Natura Cajamar
Abertura de Capital Bovespa –Novo Mercado
Incorporação da avaliação de ciclo de vida (ACV) para embalagens.
1969 - início em um pequeno laboratório e duas paixões:
_Opção pela venda direta
_Ingredientes naturais em suas formulações
Forte crescimento baseado na expansão regional e no
portfólio de produtos
Produtos cosméticos com refil
Expansão Internacional
Fundação doInstituto Ethos
Programa Crer Para Ver
nossahistória
linha do tempo
Evolução do volume de vendas (em US$ milhões)
Evolução do número de Consultoras e Consultores (em milhares)
Liderança no Brasil
Carbono Neutro
PE Verde
Expansão da rede de operações e logística e índice de entrega de pedidos em 48h de 35%
Internacionalização: América Latina representa 14,4% da receita da Natura
Aquisição da marca australiana Aesop
Programa Amazônia (Lançamento do Núcleo de Inovação Natura Amazônia (NINA); início das operações do Ecoparque em Benevides
70’s 80’s
até 2005
até 2013
180 433657 1523
62601572
1 5
32 170
90’s
econômico
>> Forte geração de caixa
>> Crescimento e rentabilidade
>> Pagamento consistentede dividendos
ambiental
>> Carbono neutro
>> Utilização de Refil
>> Uso de materiais recicláveis e reciclados
>> Extração Sustentável
social
>> Geração de Valorpara Consultora
>> Repartição de benefícios com comunidades extrativistas
essência
COMPORTAMENTOEMPRESARIAL
PRODUTOSE CONCEITOS
REDE DE RELAÇÕES
PROPOSTADE VALOR
a natura hoje
perfil natura
Fábricas: Cajamar (SP); Benevides (PA) e Ecoparque (PA)
Número de CN’s: 1,6 milhão
Número de colaboradores: Mais de 7 mil colaboradores no Brasil e nas OIs
Operações Internacionais:Argentina, Chile, Colômbia, México, Peru e França
Produção local OI’s(via parceiros):Argentina, México e Colômbia
AESOP:Aquisição de 65% da marca australiana com operações na Ásia, América do Norte e Europa,
60 lojas conceito em 11 países,
300 colaboradores
vendas 2013 de AUD, Superior a $64 milhões.
dados 2013
Escritórios Regionais: Salvador (BA), Alphaville (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Porto Alegre (RS).
8 Centros de Distribuição e 1 Centros de Tecnologia (NY)
ConsultorasNatura (CNs): 1.656.500
Consolidado
(marca presentetambém na Ásia,
América do Norte e Europa)
MéxicoCNs: 97.800
ArgentinaCNs: 94.600
ChileCNs: 59.600
PeruCNs: 70.600
ColômbiaCNs: 42.300
FrançaCNs: 1.700
BrasilCNs: 1.289.900
Japão
Hong Kong
MalásiaCingapura
Taiwan
Corea do Sul
AlemanhaSuiça
Reino Unido
EUA
mais de 50
marcas
nossaEstratégia de Talent Acquisition
ESTRUTURA DEDICADA A ATRAÇÃO DE TALENTOSGLOBAL, TENDO COMO PILAR UMA ESTRATÉGIAESTRUTURADA E CONTÍNUA COM AS PRINCIPAISREDES SOCIAIS, EM ESPECIAL O LINKEDIN, ALÉM DEUMA APROXIMAÇÃO DAS UNIVERSIDADES TARGETS NOBRASIL.
AÇÕES DE TALENT ACQUISITION
DAY
NATURA
LINKEDIN DAY FOI O PRIMEIRO DE UMA SÉRIE DE AÇÕES QUE ESTAMOS PROMOVENDO COM O INTUITO DE TORNAMOS NOSSA EMPRESA GLOBALMENTE RECONHECIDA COMO PIONEIRA E VANGUARDISTA NA FORMA COMO USAMOS AS TECNOLOGIAS DIGITAIS NA ATRAÇÃO DE TALENTOS.
+ 200 colaboradores
presentes
NOSSA
ESTRATÉGIA
NAS
Universidades
STAND E PALESTRA DE EXECUTIVOS NAS UNIVERSIDADES FOCO
MACKENZIE – 05/05 E 06/05 ONDE CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DO LUIZ LIMA, FALANDO SOBRE OS DESAFIOS DA NATURA E DA VENDA DIRETA E DO BRUNO JUNQUEIRA, PALESTRANDO SOBRE CARREIRA.
INSPER – 13/05ONDE TEREMOS UMA PALESTRA NO 2°SEMESTRE DE 2014.
FEA-USP E NA MAUÁ - 21 E 22/05ONDE CONTAREMOS COM A PRESENÇA DO EXECUTIVO MARCIO ORLANDI, PALESTRANDO SOBRE OS DESAFIOS DE TD DA NATURA E COM TRAINEES CONTANDO PARA OS ALUNOS DA FEA SOBRE A EXPERIÊNCIA DE TRABALHAR NA NATURA.
TIVEMOS MAIS DE 5 MIL VISITANTES EM NOSSOS STANDS E UM REFLEXO BEM SIGNIFICATIVO NO AUMENTO DO NÚMERO DE INSCRIÇÕES NO PROGRAMA JOVENS TALENTOS.
EMBAIXADORES
DA NOSSA
MARCA
Empregadora
# SEJA A MELHOR EXPRESSÃO DO QUE É SER NATURA
GRUPO DE COLABORADORES QUE TÊM COMO OBJETIVO DE DIVULGAR A NOSSA MARCA EMPREGADORA E ATRAIR TALENTOS PARA A NATURA.
Rafael Brazão
# PAGINA DE CARREIRA DO LINKEDIN
AS ATUALIZAÇÕES CONSTANTES REALIZADAS NA NOSSA PÁGINA DE CARREIRA, PROMOVENDO A NATURA COMO MARCA EMPREGADORA.
# MAIOR DIVULGAÇÃO DOS PROGRAMAS DE ESTÁGIO E TRAINEE NOS MEIOS DIGITAIS
# PUBLICAÇÃO DAS OPORTUNIDADES DE CARREIRA NA NATURA
# PARCERIA COM NATURA CAMPUS
# INTERNACIONALIZAÇÃO
NOSSAS
AÇÕES
Digitaishttps://www.youtube.com/watch?v=1BQGI0Ka_vY&feature=youtu.be.
NOSSA
PÁGINA NO
NATURA
NO
VISITAS
À COMPANY
Page
NOSSOS
SEGUIDORES
NO
166.651
seguidores
QUANTO A
NATURA É
PESQUISADA
NO
Employer of choice
Weaker talent brand
Peers:• Mary Kay
• Avon
• Belcorp
• Grupo Boticario
• Jequiti Cosméticos
• Johnson & Johnson
• L'Oréal
• Procter & Gamble
• Unilever
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ONDE QUEREMOSCHEGAR
# NOS TORNARMOS REFERÊNCIA NA ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE JOVENS TALENTOS, UTILIZANDO AS MÍDIAS SOCIAIS COMO PRINCIPAL FERRAMENTA
# SERMOS DIGITALMENTE RECONHECIDOS COMO UMA MARCA INOVADORA NA ATRAÇÃO DE TALENTOS
OBRIGADA