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UNILEVER NO MUND
Formada a partir das empresas MARGARINE UNIE (1872) e LEVER BROTHERS (1884) Mais de 250 FÁBRICAS
Mais de 400 MARCAS
Presente em 190 PAÍSES
2 BILHÕES de pessoas consomem nossos produtos todos os dias
170 MIL funcionários
160 MIL fornecedores
Faturamento: + DE €50 BILHÕES
UNILEVER NO
BRASIL 87 ANOS Maior anunciante com investimentos de mais de
R$ 4 BILHÕES
200 PRODUTOS consumidos por segundo
Faturamento de mais de
15 BILHÕES entre as 5 operações da Unilever no mundo
Presente em 100% dos lares brasileiros
Liderança de mercado
em 11 DE 13 CATEGORIAS
UNILEVER: PRESENTE NA VIDA DOS BRASILEIROS
13 MIL funcionários
700 produtos
25 marcas
10 fábricas
2 escritórios
4 estados (SP, GO, MG e PE)
+ de 20 CENTROS DE
DISTRIBUIÇÃO
FÁBRICAS UNILEVER EM 4 CANTOS DO BRASIL
POUSO ALEGRE | MG Ades, Knorr e Arisco
GOIÂNIA | GO Arisco, Hellmann’s, Foodsolutions e Knorr
VALINHOS | SP Kibon, Dove, Lux, Vinólia, Fofo e Suave
AGUAÍ | SP Deos: Rexona-Axe
INDAIATUBA | SP Omo, Surf e Brilhante
VINHEDO | SP Comfort, Fofo, Seda, Suave, Clear, Dove, Rexona, Axe, Lux e Vasenol
JABOATÃO DOS
GUARARAPES |
PE Kibon IGARASSU | PE
Ala, Omo, Surf
e Brilhante
GUARANHUNS | PE
Maizena, Arrozina,
Cremogema e Karo
SUAPE-IPOJUCA | PE
Comfort, Fofo, Close
Up, Rexona, Seda e
Tresemmé
Trabalhamos para criar um
FUTURO MELHOR TODOS OS DIAS
Vamos INSPIRAR as pessoas a adotarem pequenas
ATITUDES DIÁRIAS, que somadas, podem fazer uma
GRANDE DIFERENÇA
Ajudamos as pessoas a se
SENTIREM BEM,
BONITAS e a aproveitarem mais a vida
com MARCAS E SERVIÇOS que são
bons para elas e para os outros
NOSSA MISSÃO
Uma mentalidade de
talento que está “ON ALL THE TIME”
e que inclui a todos. Esta é a forma
mais adequada de
VENCER COM TALENTOS
TALENT + THE UNILEVER WAY
JUNTO COM NOSSA AMBIÇÃO DE NEGÓCIO, CRIAMOS NOSSA
MENTALIDADE DE TALENTO
NOSSA MENTALIDADE DE RESOURCING
DE
RESOURCING
PENSAMENTO DE RECRUTAMENTO
Faremos isso,
mudando de um
Nossa missão de
RESOURCING } A ambição de crescimento da Unilever NUNCA é limitada pela falta de talento interno E TAMBÉM externo.
PARA UM
MARCAS FORTES movimentam as pessoas para
BUSCAREM SEUS
PRODUTOS bem antes de entrarem
NAS LOJAS
As melhores
RECRUTADORAS
pensam em cargos da mesma forma que
MARKETEIROS pensam em
PRODUTOS
5 FACILITADORES PARA ENTREGAR MENTALIDADE DE RESOURCING:
Entender a cadeia de suprimento: o que, quando, como e quem.
Comitês de pessoas e planos de sucessão, focando em ter o melhor talento.
Quando e onde buscar, incluindo talento interno e externo.
Identificar o talento, antes da sua necessidade imediata “on all the time”.
Funcionários atuando como “talent scout” – constantemente pensando em quem precisamos.
Engajando com indivíduos internamente e externamente, mantendo a cadência e
gerenciando volume.
Usando canais de busca que nos permitem contatar com
o talent externo diretamente. Sem depender de terceiros.
Relacionamentos externos que os mantenha engajados e inspirados com a Unilever
como possível empregador e com nossas marcas.
Considerando COMO as pessoas fazem as coisas e não somente o que elas fizeram.
Selecionando talents diversos, cujo comportamento e atributos não somente servirão
aquele cargo, mas também complementarão nossa cultura.
funcionários na rede
2 MILHÕES de seguidores na página
UNILEVER top ranking para FMCG
Nosso relacionamento com o LinkedIn só vem reforçando e melhorando a presença online e nossos esforços de engajamento
com talento externo
Para tanto, é fundamental o engajamento de nossos funcionários. Reforçando que eles
sejam nossos embaixadores.
+80.000
ESTRATÉGICO
CONTINUAMENTE SENDO USADO COMO UM CANAL
DE COMUNICAÇÃO CORPORATIVA PARA
CONSTRUIRMOS NOSSA MARCA E FAZERMOS A
DIVULGAÇÃO DE NOSSO TALENTO
A NÍVEL GLOBAL É NOSSO INDICADOR DE
BENCHMARK PARA SER N. 1 EMPLOYER OF
CHOICE NO RANKING LINKEDIN
INDEMAND RANK
OPERACIONAL
47% DAS CONTRATAÇÕES EM
2015 VIERAM DO LINKEDIN COMO UM
“SOURCING CHANNEL”
TAL RESULTADO NOS
PROPORCIONA
AGILIDADE, QUALIDADE,
ECONOMIAS FINANCEIRAS, ALÉM DE MELHOR EXPERIÊNCIA PARA
O CANDIDATO
BENEFÍCIOS: OPERACIONAL E ESTRATÉGICO
FUNCIONÁRIOS: - Profiles
- Ambas adors
- Elevate
- Referrals
EXPANDIR
NOSSA BASE
DE SEGUIDORES
MELHORAR
NOSSO
POSICIONAMEN-
TO NO RANKING
INDEMAND
AUMENTAR NOSSA BASE
DE TALENTOS EXTERNOS
EM QUANTIDADE
E PROFUNDIDADE DE
CONHECIMENTO
RECURSOS HUMANOS:
- Recruiters licenses
- Job slots & paid add
- Career page
- Groups
NOSSAS AÇÕES SUPORTADAS PELAS SOLUÇÕES LINKEDIN
NOSSO OBJETIVO
RECRUITER, JOB SLOT E WWU (Work with us) Divulgação de vagas e candidatura dos profissionais e/ou mapeamento de candidatos e possível contato com os mesmos
CAREER PAGE Nos permite criar uma mensagem personalizada para nossa audiência, oferecendo conteúdo para nossos visitantes
GRUPOS DE DISCUSSÃO Criamos relacionamentos com potenciais candidatos, ganhando acesso a um grupo seleto de profissionais. Ao mesmo tempo, eles conhecem mais sobre como a Unilever se posiciona e sobre a matéria de interesse
TAGLINE AND SUBHEADING
ABOUT THE COMPANY
EMPLOYEE SPOTLIGHT
RECENT
UPDATES
BANNER IMAGE
PEOPL
E
JOB
S
AÇÕES RECURSOS HUMANOS
Ajudamos nossos
FUNCIONÁRIOS A CRIAREM
SEUS PERFIS como forma de
COMUNICAÇÃO e apresentação da
IDENTIDADE PROFISSIONA
L dos mesmos e,
consequentemente, da
UNILEVER
FUNCIONÁRIOS: NOSSOS EMBAIXADORES TRABALHANDO
EM SEUS PERFIS
NOSSOS FUNCIONÁRIOS atuando como
“TALENT SCOUTS” seja por meio da
moderação de grupos
de discussão ou
PUBLICANDO CONTEÚDOS RELEVANTES
em seus perfis ou ainda
referenciando outros
PROFISSIONAIS
FUNCIONÁRIOS: NOSSOS EMBAIXADORES
BLOGS/ELEVATE/REFERRALS
OPORTUNIDADES
GANHO “AWARENESS”: Nossos funcionários falando sobre
SUA EXPERIÊNCIA para a rede
DE CONTATOS “ON ALL THE TIME”
CONSIGO “CONVERSÃO”: Mostro
ao MUNDO EXTERNO
QUEM EU SOU e qual trabalho realizamos,
criando o desejo desse
TALENTO se juntar a nossa organização
EVP: retenção e engajamento DO FUNCIONÁRIO INTERNO COM
ORGULHO de pertencer e certeza
que nossa
ESTRATÉGIA está de acordo com os atuais
anseios da sociedade
UNILEVER BRASIL representa
15% do total de
SEGUIDORES no LinkedIn da
UNILEVER no mundo
EMPLOYEES ONLINE 85.063 16.099 7.351
EMPLOYEES
PROFILE
VISITORS
(MONTHLY AVERAGE)
291.400 35.882 15.823
UNIQUE 1ST DEGREE 6.689.895 1.192.041 560.480
CAREER PAGE
VISITORS (MONTHLY
AVERAGE)
41.072 10.087 5.062
FOLLOWERS 2015 2.047.918 575.557 297.692
GLOBAL LATAM BRAZIL
total impressions 135,325,846+
Average increase in likelihood to recall a company is hiring after being exposed to Job impressions alone
3 OF 10 PEERS: ACCENTUR
E DANONE
JOHNSON & JOHNSON
L'ORÉAL
MONDELĒZ INTERNATIONAL
NESTLÉ
PEPSICO
PROCTER &
GAMBLE RB
6 MM visualizações de “jobs”
500 mil aplicações a “jobs”
373 mil visitas a “career page”
34 mil “work with us” clicks
+56%
NOSSAS AÇÕES TRAZEM AWARENESS, CONSIDERAÇÃO…
UNAWARE AWARE CONSIDERING HIRED
178M
151M
135M
UNILEVER
121M
83M 79M
68M
51M 46M
38M
UNAWARE AWARE CONSIDERING HIRED
7 MM conside- rações
E CONVERSÃO: UNILEVER É MAIS COMPETITIVA QUE SEUS
PARES EM ATRAIR TALENTOS
47% of new hires
impacted
47% 45%
39%
UNILEVE
R
39% 38% 37% 36%
34% 33%
29%
1 OF 10 PEERS:
ACCENTUR
E DANONE
JOHNSON & JOHNSON
L'ORÉAL
MONDELĒZ INTERNATIONAL
NESTLÉ
PEPSICO
PROCTER &
GAMBLE
RB
UNAWARE AWARE CONSIDERING HIRED