TRABAJANDO JUNTOS ALCANZA TU META PROFESIONAL

CONTENIDO

Trabaja con tu consultor especializado 1 Causa una buena impresión con tu CV 2

Preparación y técnicas para la entrevista 3

La entrevista 4

Cierre de entrevista y siguientes pasos 6

Herramientas online y asesoramiento 8

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TRABAJA CON TU CONSULTOR ESPECIALIZADO

Nos apasiona identificar buenas oportunidades y asegurar que tus objetivos de carrera a largo plazo se ven satisfechos. Queremos encontrar el trabajo que mejor se ajuste a tus aptitudes y al criterio del empresario, por lo que cuanta más información puedas proporcionar al principio, mayores oportunidades tendrás de encontrar el trabajo adecuado Nuestros consultores especializados son expertos en su área, manejan numerosos proyectos simultáneamente y analizan cientos de CV cada mes. Este nivel de detalle nos aporta un profundo conocimiento que puede ayudarte a causar una impresión exitosa ante los empresarios. Punto de contacto Tu consultor te ayudará con esto y podrá asesorarte correctamente; recuerda que ya conoce al empresario y ha tomado requerimiento de las competencias para el puesto.

Mejora tu empleabilidad Primero evaluaremos tus aptitudes y personalidad, identificando tus aspiraciones de carrera. Cuando hayamos completado esta parte, podremos comenzar a vender tu perfil de forma activa, contactando con empresas en tu nombre y enviándoles tus datos, con tu consentimiento previo, para las posiciones más relevantes.

Tu progresión de carrera a largo plazo es nuestra prioridad y nos aseguraremos de que te apuntas a las ofertas más acordes a tus aptitudes y de que encajas en la cultura de la empresa, lo que nos ayudará en un futuro a diferenciar candidatos fuertes.

Tu información y datos profesionales se archivan en nuestra base de datos, permitiendo a consultores de todos nuestros sectores industriales contactar contigo cuando registremos nuevas posiciones adecuadas a tu perfil.

Nuestro objetivo siempre consiste en asegurarte el trabajo adecuado, ajustando tus aptitudes a los requisitos del puesto.

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CAUSA UNA BUENA IMPRESIÓN CON TU CV

Ante un nivel de competencia sin precedentes para cada vacante, tu CV tiene que diferenciarte de otros candidatos y por lo tanto tendrás que prestar mucha atención a todos los elementos del documento. El objetivo de tu CV no es conseguir un trabajo, sino resultar lo suficientemente interesante para que un empresario te invite a una entrevista.

Diseña tu CV a medida Recuerda que tendrás que adaptar siempre tu CV a cada puesto, ya que los empresarios lo notarán y apreciarán. Buscar información sobre la empresa es un factor clave, ya que esto muestra que quieres trabajar para ellos de verdad y es un esfuerzo que merece la pena. Tal vez te interese buscar en Internet anuncios de ofertas similares a la que te estás apuntando, ya que esto te ayudará a comprender qué se requiere.

Estudia la descripción de la vacante detenidamente y asegúrate de que mencionas todos los requisitos en la especificación del candidato. Haz una lista únicamente con las cualificaciones más importantes e incluye cualquier curso de formación relevante para el puesto al que te presentas.

Presentación, diseño y estructuraTu cv deberá ser nítido y estar bien estructurado, con espacios entre párrafos para favorecer la lectura. Utiliza una fuente sencilla tipo Arial tamaño 10-12 y separa tu texto mediante viñetas. Indica claramente tus datos de contacto en la parte superior e incluye un comentario personal, resaltando tu potencial.

A continuación encontrarás algunos consejos:

• Longitud: como mucho dos páginas

• Contenido: menos es más

• Ejemplos: específicos y demostrables

• Composición: coherente de principio a fin

• Revisa siempre la ortografía y corrige posibles errores

• No inventes datos

Deberás cuantificar tu experiencia siempre (“Gestioné a x personas”, “Reduje gastos en un x%”, etc.) ya que el empleador está interesado en lo que has logrado, por lo tanto, demuéstralo mediante ejemplos y no olvides explicar cualquier vacío laboral en tu CV. En cuanto a las referencias, es perfectamente aceptable indicar “Se proporcionarán cuando sea necesario”.

Tal vez quieras pedir a un amigo que lo revise para detectar cualquier error que hayas podido pasar por alto. Los empresarios reciben multitud de solicitudes de empleo, por eso cualquier error flagrante podría echar por tierra tu oportunidad de lograr una entrevista.

Ante un nivel de competencia sin precedentes para cada vacante, tu CV tiene que diferenciarte de otros candidatos

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PREPARACIÓN Y TÉCNICAS PARA LA ENTREVISTA

Tu consultor te proporcionará y te ayudará a obtener información detallada sobre la compañía antes de la entrevista. Como se suele decir: “Si no estás preparado, prepárate para el fracaso”.

Haz una selección predeterminada de preguntas, ya que esto demostrará que has hecho tus deberes y se darán cuenta de ello. La página Web de la mayoría de empresas constituye una buena fuente de información e incluye informes anuales y notas de prensa recientes.

La primera impresión es la que cuentaTu CV ha abierto la puerta a la entrevista pero causar una buena impresión es vital para el resultado final. Vestir adecuadamente constituye un prerrequisito: el traje es una apuesta segura, tanto para hombre como para mujer. Date un margen de tiempo suficiente para llegar a la cita y si te vas a retrasar, asegúrate de informar a tu consultor o al cliente.

Tu consultor ya te habrá proporcionado los datos (nombre y cargo) de la persona con la que te vas a reunir. Al llegar, familiarízate con lo que te rodea y actúa de forma profesional – lee cualquier texto corporativo ya que puede haber algún tema relevante que puedas sacar a relucir durante la entrevista.

Otros puntos a recordar:

• Sonríe siempre cuando conozcas a tu entrevistador.

• El apretón de manos debe ser firme pero sin exagerar.

• Acepta un té, café o agua; es una buena manera de relajarte.

ComunicaciónPara brillar en la entrevista, es necesario que hagas llegar un mensaje claro y decisivo. Habla con autoridad y confianza, pero nunca con arrogancia. Controla el volumen, velocidad y tono de voz; respira profundamente y permanece tranquilo y confiado. Intenta no utilizar frases sin sentido y evita coletillas como “eh…” o “esto...”

PresenciaMantén siempre el contacto visual ya que esto indica una actitud positiva y amable, mientras que mirar hacia otro lado sugiere inseguridad y falta de educación. Evita cruzar las piernas o los brazos; son posturas negativas. Conocer el poder de la comunicación no verbal puede darte una ventaja definitiva en las entrevistas, por lo que conviene que seas consciente de este obstáculo.

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LA ENTREVISTAEntrevistas por competenciasLa Entrevista por Competencias es el método de entrevista más común y se basa en la idea de que el comportamiento en el pasado es el mejor indicador para pronosticar el comportamiento en el futuro. En otras palabras, ¿tienes las competencias o habilidades adecuadas para triunfar en el trabajo?

Es necesario prepararse con antelación para las preguntas, y la mejor forma de hacerlo es revisar las características del puesto y asegurarte que para cada requisito “imprescindible” puedes describir una situación específica, las decisiones que tomaste en ella y el impacto que estas decisiones tuvieron en el negocio.

Dependiendo de las competencias mostradas, las preguntas más típicas que pueden aparecer serían, “Háblame de alguna vez en la que tuviste que influenciar a tus compañeros… ¿qué obstáculos te encontraste?” o “Dame un ejemplo en el que tuviste que lidiar con varias fechas límite… ¿cómo las priorizaste?” Si el trabajo en equipo es importante, “¿Cuál fue tu contribución y cómo definió y mejoró esta ayuda al proyecto en el que estabais trabajando?”.

Otras preguntas frecuentes

“¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?”Aprovéchate de tu búsqueda y explica cómo, la orientación de la empresa y sus planes, se identifican con tus aspiraciones profesionales. Si tienes algunas ideas interesantes acerca de la empresa,

menciónalas, ya que no tendrás otra oportunidad para ello. Y, por favor, no hables mal de tu actual empresa.

“¿Cuáles son tus fortalezas/debilidades?”Tendrás que pensar en esto de forma muy cuidadosa y tener ejemplos preparados. Trata siempre de acentuar lo positivo, por ejemplo, si no te apetece el desafío, muestra que has sido proactivo a la hora de mantenerte motivado. Cambia algo negativo por algo positivo.

“¿Qué salario estás buscando?”El rango salarial que comentas con tu consultor aparece siempre en el informe que éste envía a nuestros clientes. Si te preguntan, sólo tienes que confirmar esta información. Siempre habrá margen para seguir negociando más adelante, pero si tienes dudas, tu consultor te podrá aconsejar en un futuro.

Manejar las entrevistas en grupoLas entrevistas en grupo es una práctica habitual como medio de evaluación. Si puedes, antes de la entrevista, infórmate acerca de los entrevistadores y de su puesto. Acuérdate siempre de saludar a todos los entrevistadores y si es posible, contéstales por su nombre – se llevarán una impresión positiva y se acordarán de ti en su reunión de toma de decisión.

No muerdas el anzuelo si tratan de minar tu confianza o de provocarte una respuesta negativa. Normalmente es algo que se hace para ver cuál es tu reacción, así que mantén la calma y responde de manera profesional.

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Si tienes buenas sensaciones acerca de la empresa y del puesto, tu consultor se asegurará de que tu entusiasmo se transmita de manera profesional al cliente.

CIERRE DE ENTREVISTAY SIGUIENTES PASOSLas últimas impresiones son tan importantes como las primeras. La forma de comportarte durante los momentos finales de una entrevista puede ser crucial.

Es tu oportunidad para hacer preguntas Es mejor dedicar algo de tiempo, ese mismo día, anotando los puntos clave que surgieron en la entrevista, mientras estos estén frescos en tu mente.

Las entrevistas son una plataforma para que puedas abarcar todas las preguntas que consideras necesarias para tomar una decisión. Antes de irte, considera el preguntar lo siguiente, si no se ha tratado ya:

• ¿Cómo surgió esta oferta de empleo?

• ¿Cuáles son las oportunidades de carrera a largo plazo?

• ¿Qué formación hay disponible para más adelante?

• ¿Cómo encaja nuestro departamento con el resto de la empresa?

No olvides preguntar al entrevistador acerca de segundas entrevistas o del “centro de evaluación” y de decirle que estás muy interesado en el puesto.

¿Qué pasa después?Trabajar con tu consultor es un proceso de colaboración. Es imprescindible que le des feedback tan pronto como sea posible después de una entrevista. Si tienes buenas sensaciones acerca de la empresa y del puesto, tu consultor se asegurará de que tu entusiasmo se transmita de manera profesional al cliente.

Normalmente, los clientes llaman al consultor poco tiempo después de la entrevista y esperan que tú hayas dado feedback. Esto es, también, un indicador de tu eficiencia e interés, por ello no lo dejes para muy tarde ya que podrías perder una oportunidad de oro.

Tras esto, tu consultor se pondrá en contacto contigo para transmitirte la información acerca del resultado de tu entrevista. Si las cosas van según lo previsto, se te informará de tu próxima etapa, y si todo va bien, podrán aconsejarte a la hora de negociar tu salario y paquete de beneficios.

Curva de aprendizajeSi no te ofrecen el empleo, lo mejor que puedes es tratar de conocer las razones. Sé sincero y discute lo que piensas con tu consultor y asegúrate de que utilizas el feedback en el futuro.

Aunque pienses que tu entrevista no podría haber ido mejor, el cliente siempre tiene varios candidatos entre los que elegir y su decisión final se basará en una combinación de factores.

Mantente en contacto de manera regular con tu consultor y examina los progresos. Y, por último, mantente concentrado y continúa perseverando – tu próximo paso profesional puede estar a la vuelta de la esquina.

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HERRAMIENTAS ONLINE Y ASESORAMIENTO

Registrarse con nosotros significa tener acceso automático a una gran variedad de recursos.

Éstas están diseñadas no sólo para ayudarte a encontrar tu próximo movimiento profesional, sino para asesorarte acerca de una gran variedad de temas de utilidad, incluyendo estudios salariales y artículos acerca de las últimas novedades en selección, información sectorial y tendencias de retención.

Visita nuestra página web www.hays.es Puedes estar pendiente en nuestra página web de las últimas vacantes, noticias del sector y conseguir consejos válidos para el desarrollo de tu carrera profesional. Descubre cómo podemos ayudarte, nuestras áreas de especialización y cómo ponerte en contacto con nuestros expertos en España.

Te recomendamos que des de alta tu cuenta con nosotros para que puedas aplicar directamente y sin esfuerzo a cualquiera de las vacantes que encuentres. La funcionalidad mejorada e intuitiva de nuestra web te permitirá refinar tu búsqueda de empleo con más opciones para ayudarte a encontrar el trabajo perfecto.

Alertas de Empleo Date de alta en nuestras alertas personalizadas diarias o semanales y recibirás todas las vacantes nuevas directamente en tu buzón de correo.

Es una manera fácil y rápida de mantenerte al día de las últimas y más relevantes oportunidades de empleo en tu sector, en tiempo real. Tú controlas los criterios de búsqueda, los cuales puedes cambiar para adaptarlos a tus aspiraciones profesionales.

Orientación Profesional Encontrarás también gran cantidad de información útil y de artículos online que te puedan ayudar en cualquier fase del proceso de selección. Mantente al corriente de las últimas actualizaciones del mercado y así serás capaz de impresionar a tu potencial empleador en la entrevista.

Éstas son sólo algunas de las herramientas a tu disposición para hacer que tu experiencia de búsqueda de empleo sea lo más fácil posible. Tu consultor te explicará, por supuesto, cada uno de los detalles cuando os reunáis.

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La mejorada e intuitiva funcionalidad de nuestra web te permitirá refinar tu búsqueda de empleo con más opciones para ayudarte a encontrar el trabajo perfecto.

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