Upload
marc-de-vries
View
758
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Dutch Work Innovation Day Not For Profit #DWI
Utrecht, 28 april 2010
ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE
VIA HYVES
Onderwerpen
1. Even mijzelf voorstellen2. Even Hyves voorstellen3. Sociale Media4. Recruitment in Sociale Media5. Arbeidsmarktcommunicatie via
Hyves
EVEN MIJZELF VOORSTELEN
EVEN HYVES VOORSTELLEN
Hyves in Cijfers
10 miljoen Hyvers / 8,4 miljoen Nederlanders53% bereik binnen NL, 75% bereik 20-34 jaar
6,1 miljard pageviews per maand18% van alle bekeken web pagina’s in Nederland
8% van alle internet tijd in Nederland1 miljoen nieuwe foto’s per dag
100 miljoen bekeken foto’s per dag / 1.150 per seconde Gemiddelde leeftijd 29 jaar
Hyves verbindt Nederland
Hyves verbindt Nederland: RTL Ontbijtnieuws
• TV & Online integratie• Dagelijkse blogs & polls• Discussieplatform• 159.410 leden
Rtlontbijtnieuws.hyves.nl
Hyves verbindt Nederland: Hyves Afrekenen
Ondersteund door
Afrekenen.hyves.nl
Hyves verbindt Nederland: Nu in Nederland
Waar praat Nederland
over?
www.hyves.nl/nu
Hyves verbindt Nederland: Netwerken
SOCIALE MEDIA
Social Media
Bron: Brian Solis, http://www.flickr.com/photos/briansolis
“Open conversations
that encourage
participation and connect
people”Ian Farmer
Social Media
Unieke bezoekers & tijdsbesteding per maand
7.692.000 / 281 min
3.717.000 / 53 min
1.923.000 / 17 min
1.830.000 / 28 min
Bron: Comscore, maart 2010
De uitdaging in Sociale Media
Media bereik is dus geen probleem, maar hoe bereik je de juiste mensen
écht,en hoe zorg je dat je relevant bent?
Targeting & Engagement
Zorg voor persoonlijke betrokkenheid door relevantie (nut of fun)
Bereik de juiste persoon
met de juiste boodschap
op het juiste moment
Kernelementen Sociale Media
1. Conversatie, geen monoloog2. Een persoonlijke benadering is
cruciaal3. Transparantie en openheid4. Participatie, relevantie en interactie5. Laat mensen ervaringen met elkaar
delen
VERTEL JE VERHAAL!
RECRUITMENT IN SOCIAL MEDIA
Veranderingen in Online Recruitment
1.0• Vacaturebanken• Transactie• Push• Grote volumes• Informatie
2.0• Social Media• Interactie• Pull• Targeting &
Engagement• Conversatie
ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE VIA HYVES
Target: 20-50 jaar, 783 stemmen
Poll
Ben je wel eens benaderd voor een nieuwe baan via Sociale Media?
Nee: 78%
Sta jij open om via Hyves benaderd worden voor een betere/leukere baan?
Target: Mannen 20-35 jaar, 117 stemmen
Ja: 65%
Target: Vrouwen 20-35 jaar, 254 stemmen
Ja: 82%
Sta jij open om via Hyves benaderd worden voor een betere/leukere baan?
Recruitment mogelijkheden op Hyves
• Referral based recruitment– Gebruik de kracht van sociale media– Laat het netwerk je verhaal doorvertellen
• Getargeted Adverteren– Bereik gericht je doelgroep (bv met vacatures)– Wees relevant in je boodschap
• Corporate Communicatie– Versterk je werkgeversimago– Vertel je verhaal, bied ‘nut of fun’– Integratie met overige
(arbeidsmarkt)communicatie
Dirk: Referral Based Recruitment
Bron: Zibb.nl, september 2009
Hyverteren: Bereik & Targeting
www.hyves.nl/adverteren
TMI - Getarget Direct Benaderen
Corporate Arbeidsmarktcommunicatie
…concrete vacatures
…en een goed verhaal!
Werken bij de Politie: Fun & Nut
Informatie, Identiteit
Persoonlijke benadering & Snelle reactie
UMC Utrecht – Doktertje Spelen
AFSLUITEND
Checklist werven in Sociale Media
Stel je doelen vast en de manieren om resultaat te meten
Wie is er intern verantwoordelijk? (tijd, capaciteit, focus)
Wat is je verhaal? Check op relevantie, fun & nut Zorg voor geïntegreerde communicatie (offline,
online, social) Maak gebruik van targeting en de kracht van je
netwerk Participeer en experimenteer, stuur bij waar nodig
Bedankt en succes!
[email protected]://marcdevries.hyves.nlhttp://www.slideshare.net/marcdevries