Tulevaisuuden työelämään vaikuttavat muutostrenditLuova tila – tulevaisuuden työpaikka -julkistus 28.4.2010

Aleksi Neuvonenwww.demos.fi

Suomalaisen yhteiskunnan suurin muutos

3Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- jasennetutkimus 2010

3Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- jasennetutkimus 2010

3Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- jasennetutkimus 2010

Nykyihmisen elämä on merkityksellisyyden etsimistä – myös työssä.

Työn mielekkyyttä verrataan häpeilemättä vapaa-ajan mielekkyyteen.

Siksi pelkkä toimeentulo ei riitä.

Mahdollisuus säädellä omaa ajankäyttöä nousee yhä tärkeämmäksi asiaksi.

Työ ei saa dominoida koko elämää – ellen itse niin päätä.

Varsinkaan koulutetuimmat eivät koe kokopäivätyötä automaattisesti parhaimpana vaihtoehtona.

Yksi suomalaisen työelämän vahvuuksista on ollut voimakas luottamus työtovereihin ja näiden kykyihin.

Monimuotoistuvassa yhteiskunnassa standardoituja valmiuksia on yhä harvemmalla.

Tulevaisuuden työyhteisöjen on kyettävä sopeutumaan työntekijöiden mukaan – ei työntekijöiden työyhteisön mukaan.

8Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- jasennetutkimus 2010

9

10Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- jasennetutkimus 2010

Pahoinvointia työpaikalla ei haluta enää peitellä tai sietää.

Työpaikkakiusaaminen ja loppuunpalaminen nousevat yhä selkeämmin esiin.

12Työelämän kulttuurivallankumous. EVAn arvo- jasennetutkimus 2010

Varsinkin nuoremmat sukupolvet arvostavat avoimuutta.

Yhä useamman mielestä informaation panttaaminen on moraalisesti tuomittava asia.

Vuodesta 2003 luottamus ryhmää “people like me” kohtaan on noussut merkittävästi. Luottamus on huomattavasti laajempaa kuin lainsäätäjiä ja yritysjohtajia kohtaan. Myös informaation lähteenä ystävät, perheenjäsenet ja kollegat ovat luotettavimpia.

Edelman Trust Barometer