15
«Повышение эффективности работы сотрудников с использованием эннеаграммы» Типы личности, виды интеллекта, способы принятия решений III Ежегодный Кадровый Симпозиум Человеческий капитал: модернизация экономики 7 сентября 2012 г. Санкт-Петербург

III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

«Повышение эффективности работы сотрудников с использованием

эннеаграммы»

Типы личности, виды интеллекта, способы принятия решений

III Ежегодный Кадровый Симпозиум

Человеческий капитал: модернизация экономики

7 сентября 2012 г. Санкт-Петербург

Page 2: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Какие проблемы решали:

• Соответствие должности

• Сокращение ошибок при подборе

• Повышение эффективности работы

• Повышение удовлетворенности работой

• Решение конфликтов

• Капитализация компании

Page 3: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Почему Эннеаграмма?

• Просто

• Доступно для любого уровня руководителя

• Помогает расти человеку и коллективу

• Делает изменения предсказуемыми

Page 4: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Вид эннеаграммы

Page 5: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Триады

Page 6: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Краткое описание типов

• Тип 1 (Реформатор) - принципиальный, целеустремленный и перфекционистичный человек.

• Тип 2 (Помощник) - щедрый, благородный, желающий угождать людям, собственник.

• Тип 3 (Личность, ориентированная на успех) - легко приспосабливающийся, ориентированный на успех, энергичный и заботящийся о статусе.

• Тип 4 (Индивидуалист) – эмоциональный, яркий, погруженный в собственные переживания, темпераментный.

• Тип 5 (Мыслитель) – проницательный, новаторский, замкнутый и обособленный.

• Тип 6 (Лоялист) – притягательный, ответственный, беспокойный, cомневающийся и подозрительный.

• Тип 7 (Энтузиаст) – спонтанный, многогранный (разносторонний), разрушающий, рассеянный (разбрасывающийся), поверхностный.

• Тип 8 (Конфронтатор) – уверенный в себе, решительный, волевой и склонный к конфронтации.

• Тип 9 (Миротворец) – восприимчивый, обнадеживающий, соглашающийся, услужливый, вокруг себя концентрирует энергию

Page 7: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Тип личности

• Я правильный• Я люблю всех• Я лучший• Я уникальный• Я самый умный

• Я хочу быть уверен• Мне должно быть интересно• Я всегда прав• Все должно быть мирно

Page 8: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Уровень

• Духовного совершенства• Личностного совершенства• Социальной активности• Социальной роли (комфорта)• Социального пофигизма

• Социального конфликта• Социальной агрессии• Физической агрессии• Убийства или самоубийства

Page 9: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Социальное взаимодействие

• Будущее

• Настоящее

• Прошлое

Page 10: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Взаимодействие в конфликте

• Позитив

• Рациональность

• Эмоциональная честность

Page 11: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Интеллект

• Делательный (телесный)

• Думательный (интеллектуальный)

• Эмоциональный (сердечный)

Общение между людьми

Сотрудники

Page 12: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Где почитать

• www.etcen.ru Московская академия эннеаграммы

• http://www.enneagraminstitute.com/ Институт эннеаграммы

Page 13: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Наш опыт

• Личностный профиль должности

• Обязательное тестирование при приеме на работу

• Тестирование по уровням раз в год

• Повышение уровня сотрудников

• Мероприятия с привязкой к интеллектам

• Обучение

Page 14: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

Про Компанию

• Входим в ТОП-40 по России

• 1600 сотрудников

• 30 филиалов

• Около 100 городов

Page 15: III Ежегодный Кадровый Симпозиум, Меренков А. В

А еще мы хорошо поем и пляшем