Distribuição Gratuita

2° Ano – 23/06 a 29/06 de 2014 – Ed. 56

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes

RReevviissttaaSSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa

""NNããoo hháá nnaaddaa mmeennooss aaffoorrttuunnaaddoo qquuee uumm hhoommeemm aa qquueemm aa aaddvveerrssii ddaaddee eessqquueeccee,,ppooii ss nnããoo tteemm aa ooppoorrttuunn ii ddaaddee ddee ccooll ooccaarr--ssee aa pprroovvaa"" ((SSéénneeccaa))

VVaaggaass AAbbeerrttaass

SSããoo 2211 ppuubbll ii ccaaççõõeess ee uummaa ddaass vvaaggaass ppooddee sseerr aa ssuuaa

MMaappaa MMeennttaall

SSoobbrree MMaarrkkeettii nngg PPeessssooaall ((11 //22))

RREECCOOMMEEÇÇAARRHHoorraa ddee aannaall ii ssaarr ssee rreeaallmmeenn ttee eessttáá aaoonnddee ddeesseejj aa eessttaarr

Editorial

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RReevvii zzee sseeuuss HHáábbii ttooss

Bem vindo a 56ª edição da ReviSE.

O que é recomeçar? Muitas vezes podemos estar em umcaminho errado na nossa carreira profissional. Ganhamos osalário e passamos a semana de bom humor, só queinternamente sonhamos com as férios e desejamos que ofinal de semana chegue logo - se essa é sua situação é horade repensar sua vida profissional.

Não é vergonha alguma se sentir infel iz com sua profissão,para muitos um concurso público para a ser um Eldoradoonde se trabalha pouco e se ganha muito, grande engano.Devemos primero pensar o que é mais importante na vida: Arealização profissional, isto é, fazer um trabalho no qualsentimos um enorme prazer ou receber o dinheiro no final domês e conseguir pagar todas as contas? Ter o carro do ano,um apartamento bem localizado, férias em alguma cidadeestrangeira ou ter uma vida profissional plena e esperar essesbens como resultado.

Nesta edição veremos que reiniciar a carreira pode ser umbom ponto de partida para essa sonhava vida profissional.Muita gente pensa que é necessário ser um empresário desucesso para ser fel iz, ter sua própria empresa e nunca maisdepender do chefe - sem querer desiludir ninguém a começarum novo negócio mas muitos amigos que iniciaram a carreirade empresário retornaram a seus empregos confessando quetrabalhavam muitas vezes mais.

Recomeçar deve ser uma tarefa pensada, não apenas peloganho monetário no contracheque no final do mês ou pelo"status" que a nova profissão vai lhe dar. Recomece sabendocorretamente os passos que dará. Planeje.

(continuamos na última página)

Software Livre

Esta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.4 e com oGimp versão 2.8.1 0 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, as diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSEque evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo deuma excelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações quecausam um tremendo impacto em todo o conhecimentoaprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei adivulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revistaé um auxil iar para as pessoas que não tiveram tempodurante a semana de ver e analisar as vagas além defornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é:Você está preparado?

Realização:

Fernando Anselmo

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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English

Sport Jokes : : By Allie

At a divorce court a family of bears is waiting for thejudge to grant custody of l ittle bear. The judge asks thebaby bear; “do you want to l ive with papa bear?” Thebaby bear replied; "No he beats me. " The judge asked,so do you want to l ive with mommy bear! The baby bearsaid, "No she beats me too." The judge asked, "Thenwhom do you want to l ive with?" The baby bear says,"The Chicago bears, they don't beat anyone!"

Marriage Jokes : : By asf

You Don't Need to Be a Weatherman. . . I t was twoo'clock in the morning and a husband and wife wereasleep, when suddenly the phone rang. The husbandpicked up the phone and said, "Hello? . . . How the heckdo I know? What am I , the weather man?" -- andpromptly slammed the phone down. His wife rol ls overand asks, "Who was that?" The husband replies, I don’tknow. Some guy who wanted to know if the coast wasclear.

Kid Jokes : : By Judith Wright

The children had all been photographed, and theteacher was trying to persuade them each to buy a copyof the group picture. "Just think how nice it wil l be tolook at it when you are all grown up and say, There'sJennifer; she's a lawyer, ' or “That’s Michael, he's adoctor. '" A small voice at the back of the room rang out,"And there's the teacher. She's dead."

Miscellaneous Jokes : : By Brittney Harrell

Sherlock Holmes and Dr. Watson went on a campingtrip. As they lay down for the night, Holmes said: ”Watson, look up into the sky and tel l me what you see?"Watson said, "I see mil l ions and mil l ions of stars."Holmes: "And what does that tel l you?" Watson:"Astronomical ly, it tel ls me that there are mil l ions ofgalaxies and potential ly bi l l ions of planets.Theological ly, it tel ls me that God is great and that weare small and insignificant. Meteorogical ly, it tel ls methat we wil l have a beautiful day tomorrow. What does ittel l you?" Holmes: "Somebody stole our tent."

Military Jokes : : By Mark O.

The Captain cal led the Sergeant in. "Sarge, I just got atelegram. Private Jones' mother died yesterday. Bettergo tel l him and send him in to see me." So the Sergeantcal ls for his morning formation and lines up all thetroops. "Listen up, men," says the Sergeant. "Johnson,report to the mess hall for KP. Smith, report toPersonnel to sign some papers. The rest of you menreport to the Motor Pool for maintenance. Oh by theway, Jones, your mother died, report to thecommander." Later that day the Captain cal led theSergeant into his office. "Hey, Sarge, that was a prettycold way to inform Jones his mother died. Couldn't yoube a bit more tactful, next time?" "Yes, sir, " answeredthe Sarge. A few months later, the Captain cal led theSergeant in again with, "Sarge, I just got a telegram.Private McGrath's mother died. You'd better go tel l himand send him in to see me. This time be more tactful. "So the Sergeant cal ls for his morning formation. "Ok,men, fal l in and l isten up. Everybody with a mother, take

two steps forward -- NOT SO FAST, McGRATH!".

Teachers Jokes : : By Reddicharla

Teacher: Now, Sam, tel l me frankly do you say prayersbefore eating? Sam: No sir, I don't have to, my mom is agood cook.

Bar & Drinking Jokes : : By Mark O.

An obnoxious drunk stumbles into the front door of a barand orders a drink, the bartender says, "No way, buddy,you're too drunk." A few minutes later, the drunk comesin though the bathroom. Again he slurs, "Give me adrink," and the bartender says, "No, man, I told you lasttime -- you're too drunk" Five minutes later the guycomes in though the back door and orders a drink,again the bartender says, "You're too drunk" The drunkscratches his head and says "Dang, I must be. The lasttwo places said the same thing."

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English

Genesis - Chapter 50 (cont)

7 So Joseph went up to bury his father; and with himwent up all the servants of Pharaoh, the elders of hishouse, and all the elders of the land of Egypt,

8 as well as al l the house of Joseph, his brothers, andhis father's house. Only their l ittle ones, their flocks, andtheir herds they left in the land of Goshen.

9 And there went up with him both chariots andhorsemen, and it was a very great gathering.

1 0 Then they came to the threshing floor of Atad, whichis beyond the Jordan, and they mourned there with agreat and very solemn lamentation. He observed sevendays of mourning for his father.

1 1 And when the inhabitants of the land, theCanaanites, saw the mourning at the threshing floor ofAtad, they said, "This is a deep mourning of theEgyptians." Therefore its name was called AbelMizraim, which is beyond the Jordan.

1 2 So his sons did for him just as he had commandedthem.

1 3 For his sons carried him to the land of Canaan, andburied him in the cave of the field of Machpelah, beforeMamre, which Abraham bought with the field fromEphron the Hittite as property for a burial place.

1 4 And after he had buried his father, Joseph returnedto Egypt, he and his brothers and all who went up withhim to bury his father.

1 5 When Joseph's brothers saw that their father wasdead, they said, "Perhaps Joseph wil l hate us, and mayactual ly repay us for al l the evil which we did to him."

1 6 So they sent messengers to Joseph, saying, "Beforeyour father died he commanded, saying,

1 7 "Thus you shall say to Joseph: "I beg you, pleaseforgive the trespass of your brothers and their sin; forthey did evil to you."' Now, please, forgive the trespassof the servants of the God of your father." And Josephwept when they spoke to him.

1 8 Then his brothers also went and fel l down before hisface, and they said, "Behold, we are your servants."

1 9 Joseph said to them, "Do not be afraid, for am I inthe place of God?

20 But as for you, you meant evil against me; but Godmeant it for good, in order to bring it about as it is thisday, to save many people al ive.

21 Now therefore, do not be afraid; I wil l provide for youand your l ittle ones." And he comforted them and spokekindly to them.

22 So Joseph dwelt in Egypt, he and his father'shousehold. And Joseph lived one hundred and tenyears.

23 Joseph saw Ephraim's children to the thirdgeneration. The children of Machir, the son ofManasseh, were also brought up on Joseph's knees.

24 And Joseph said to his brethren, "I am dying; butGod wil l surely visit you, and bring you out of this landto the land of which He swore to Abraham, to Isaac, andto Jacob."

25 Then Joseph took an oath from the children of Israel,saying, "God wil l surely visit you, and you shall carry upmy bones from here."

26 So Joseph died, being one hundred and ten yearsold; and they embalmed him, and he was put in a coffinin Egypt.

Exodus - Chapter 1

1 Now these are the names of the children of Israel whocame to Egypt; each man and his household came withJacob:

2 Reuben, Simeon, Levi, and Judah;

3 Issachar, Zebulun, and Benjamin;

4 Dan, Naphtal i , Gad, and Asher.

5 All those who were descendants of Jacob wereseventy persons (for Joseph was in Egypt already).

6 And Joseph died, al l his brothers, and all thatgeneration.

7 But the children of Israel were fruitful and increasedabundantly, multipl ied and grew exceedingly mighty;and the land was fi l led with them.

8 Now there arose a new king over Egypt, who did notknow Joseph.

9 And he said to his people, "Look, the people of thechildren of Israel are more and mightier than we;

1 0 come, let us deal shrewdly with them, lest theymultiply, and it happen, in the event of war, that theyalso join our enemies and fight against us, and so go upout of the land."

1 1 Therefore they set taskmasters over them to affl ictthem with their burdens. And they built for Pharaohsupply cities, Pithom and Raamses.

1 2 But the more they affl icted them, the more theymultipl ied and grew. And they were in dread of thechildren of Israel.

1 3 So the Egyptians made the children of Israel servewith rigor.

1 4 And they made their l ives bitter with hard bondage--in mortar, in brick, and in al l manner of service in thefield. Al l their service in which they made them servewas with rigor.

1 5 Then the king of Egypt spoke to the Hebrewmidwives, of whom the name of one was Shiphrah andthe name of the other Puah;

1 6 and he said, "When you do the duties of a midwifefor the Hebrew women, and see them on the birthstools,if it is a son, then you shall ki l l him; but if it is a daughter,then she shall l ive."

1 7 But the midwives feared God, and did not do as theking of Egypt commanded them, but saved the malechildren alive.

1 8 So the king of Egypt cal led for the midwives and saidto them, "Why have you done this thing, and saved themale children alive?"

1 9 And the midwives said to Pharaoh, "Because theHebrew women are not l ike the Egyptian women; forthey are l ively and give birth before the midwives cometo them."

20 Therefore God dealt well with the midwives, and thepeople multipl ied and grew very mighty.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

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VagasdaSemana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com avaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e

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VagasdaSemana

gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfól io. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceirae implementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, líderes mundiais.

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

Sobre a RNP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasile gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional deEnsino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitadospara as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, noRio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Riode Janeiro ou em Brasíl ia.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscam

soluções em TI .

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

SSoobbrree aa TTeeccnn ii ssyyss

Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seusclientes um modelo de negócio inovador, com soluções sobmedida, buscando atender sempre às necessidades de cadamercado, comprometendo-se em propor soluções visando oaumento da produtividade e a conscientização ambiental,tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource(software l ivre). No intuito de melhor atender seus clientes, aTecnisys vem firmando parcerias com empresas de renomemundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequênciadessas parcerias de sucesso, está habil itada a fornecerTreinamentos Oficiais e Certificações, qualificando ecertificando profissionais de todo o país. A empresa contacom um quadro de profissionais altamente qualificados,certificados e com conhecimento em diversas áreas detecnologia, estando aptos a integrar a equipe de nossosclientes com alto grau de eficiência na estruturação das áreasTecnológicas, Gestão de Infraestrutura do Ambiente deSistemas e da Rede Corporativa, além de implementarsoluções que buscam otimizar recursos. Consciente de suaresponsabil idade social, a Tecnisys apoia e contribui para oPortal do Software Público Brasileiro e em projetos e P&D,sempre em sintonia com o que há de mais moderno nomercado de TI . Comprometimento, inovação e qualidade sãoos pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

SSeennttee ffaall ttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneesstteeeessppaaççoo??

Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail .comque será publicado (o mesmo canal serve para atual izar o descritivo).

Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviçosde divulgação.

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Vagas para o perfil:

AAddmmiinn ii ssttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))Total de Publicações: 02

Administrador de Redes

Salario a combinar

Beneficios: Plano de Saude, transporte e alimentação.

Atividades:

Administração da rede da empresa e atendendimentoaos chamados dos clientes internos. Necessário terconhecimento de Servidores Microsoft (AD eExchange), Linux e hypervisor.

Requisitos:

• Inglês basico

• Formação superior na area de T. I .

• Conhecimento em virtual ização

• Conhecimento em redes e sistemas operacionaisLinux e Microsoft

• Desejável conhecimento em ferramentas de Anti-virusSymantec

• Desejável conhecimento em servidores dearmazenamento de dados

Enviar curriculos para brunoazevedo1 00@gmail .com

DBA Oracle

Requisitos:

• Pós-graduado em TI

• Mínimo de 1 0 anos de experiência em TI(comprovada)

• Experiência mínima de 4 anos no sistema operacionalLinux/Unix.

• Experiência mínima de 4 anos no sistema operacionalWindows Server.

• Experiência mínima de 4 anos atuando como DBAORACLE for Linux/Unix.

• Experiência mínima de 4 anos atuando como DBAPOSTGRES for Linux/Unix.

• Experiência mínima de 4 anos atuando como DBASQLSERVER.

• Experiência em atividades de análise e performancepara o SGBD Oracle.

• Experiência em atividades de análise e performancepara o SGBD Postgres.

• Experiência em atividades de análise e performancepara o SGBD SQLSERVER.

• Experiência em atividades de integração deambientes

• Experiência em validação de modelo de dados físicopara o SGBD Oracle.

• Experiência em validação de modelo de dados físicopara o SGBD Postgres.

• Experiência em validação de modelo de dados físicopara o SGBD SQLSERVER.

• Experiência nas ferramentas de modelagem de dadosde preferência SAP PowerDesigner.

Interessados enviar currículo para: tibsb1 4@gmail .com.

Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 05

Analista de BI Júnior

Atuar em Business Intel l igence e modelagem DW,desenvolvimento de processos ETL bem comolevantamento de requisitos e análise de Negócio,modelo de dados relacional e multidimensional,apresentação da informação e carga de dados,apresentação da informação.

Agirá como ponto de ligação entre diversas áreas eequipes que estejam envolvidos nos projetos tratados.

Requisitos: Ter conhecimento em MS Project,necessário conhecimentos em ambiente de TI - Guide,Miner, Report, Data Integration, Management Console(infra, arquitetura, princípios, terminologias,fundamentos e premissas).

Imprescindível ter facil idade de relacionamento ecomunicação.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só serão analisados currículos com pretensão salarial .

Os interessados deverão enviar e-mail para:recrutamento@mbra1 .com.br e informar no e-mail opost de divulgação.

Analista de Suporte Asterisk

Código da Vaga: 1 99

Atividades

• Instalar novos servidores físicos e virtuais;

• Criar templates do sistema operacional;

• Instalar softwares de baixa, média e altacomplexidade;

• Monitorar disponibi l idade dos servidores/serviços;

• Elaborar relatórios de erros, desempenho e deproatividades;

• Criar documentos operacionais, gerenciais e dedesempenho;

• Atender os chamados de terceiro nível;

• Acompanhar as migrações tecnológicas, novasinstalações e outras demandas junto com a árearesponsável ou com empresas terceiras;

• Analisar e buscar por correções para as falhas, errose alertas;

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VagasdaSemana

• Identificar e relatar atual izações e correçõestecnológicas;

• Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s)área(s) demandante;

• Criar scripts de automação e de monitoração dosservidores;

• Administrar a uti l ização de recursos dos servidores.

Formação Acadêmica: Ensino Superior completo naárea de tecnologia da

informação.

Experiências: Suporte ao servidor de Telefonia IP.

Conhecimentos: Compreender o modelo de gestão ITIL(Information Technology Infrastructure Library).Compreender o funcionamento do ambiente de redes.

Benefícios: VT ou Auxíl io Combustível; ValeAlimentação ou Refeição; Plano de Saúde eOdontológico; Plano de Certificações; Plano deTreinamentos e Plano de Excelência.

Salário: A combinar

Horário: 8h às 1 8h

Interessados, enviar currículo com pretensão salarialpara rh@central it.com.br com o assunto AnalistaAsterisk

Analista de Processos Junior

Salário: À combinar

Atividades:

• Condução de reuniões de mapeamento p/ levantar emodelar processos;

• Modelagem uti l izando Oracle BPA Suíte 11 gR1 e Aris9.5 c/ BPMN 2.0;

• Elaboração de diagnóstico dos processos uti l izandometodologia própria do Escritório de Processos;

• Proposição de melhorias para os processos;

• Elaboração de Relatórios de Especificação Funcionale de Procedimentos;

• Elaboração de Modelos e Artefatos para osprocessos To Be;

• Elaboração de Indicadores para os processos To Be:

• Elaboração de Minutas de Normas;

• Modelagem e melhoria de processos baseado na IN04:

• Participação em reuniões de Status Report com osPatrocinadores p/ apresentação do andamento dosProjetos.

Conhecimentos necessários:

• Práticas de BPM (Conhecimento do CBOK é umdiferencial);

• Notação BPMN 2.0;

• Modelagem de processos uti l izando ferramentascomo Bizagi Modeler, Aris ou Oracle Suite;

• Noções de ITIL Versão 3 (Certificação é umdiferencial);

• Noções de ISO 20000 (Certificação é um diferencial);

• Noções de ISO 9000;

• Noções de Gerenciamento de projetos(Conhecimento do PMBOK é um diferencial);

Pré-requisitos:

• Ter ótima escrita;

• Agil idade nas tarefas e tomada de decisão;

• Proatividade;

• Organização;

• Nível Superior Completo ou Cursando;

• Experiência mínima de seis meses em modelagem eanálise de processos;

• Disponibi l idade para viagens.

Interessados, enviar currículo parapseletivo.processos@gmail .com

Analista AD

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior em informática;

• Experiência de 3 anos em atividades modelagem esustentação de bancos de dados Oracle;

• Experiência em Migração de Dados entre SGBDdiferenciados.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em fábrica de software;

• Diferencial: Administração de Banco de Dados esoluções de backup e restore de bancos de dados;

• Diferencial: Conhecimento SGDB SQL Server;

Benefícios:

• Plano de saúde de cobertura nacional;

• Vale al imentação e/ou refeição;

• Contratação CLT.

Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para

aline.ferreirag@ctis.com.br

No campo assunto colocar "Analista AD"

Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS.

Ele está disponível no l ink "Trabalhe Conosco", no sitewww.ctis.com.br

Nos processos seletivos só serão analisados oscurrículos cadastrados

neste endereço.

Analista de Inteligência do Negócio

Atividades:

• Extração de bases chamada da plataforma.

• Extração de bases de protocolos (SIAC/WPF).

• Interalção com as equipes de TI / BANCO DEDADOS / SERVIDORES PARA

SINALIZAÇÃO DE INCONSISTÊNCIAS NAS BASES ESERVIDORES ACESSADOS.

• Otimização de rotinas em SQL/SAS.

• Divulgação/atual ização de informações(RELATÓRIOS/MAILINGS) para Web.

• Análise de KPI 'S

• Estudos operacionais.

Requisitos:

ReviSE pág 9

VagasdaSemana

Vagas para o perfil:

CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Consultor Oracle OFM

Duração do Projeto: Prazo indeterminado

Local de trabalho/Cidade : São José dos Campos

Conhecimentos técnicos/habil idades:

Profissional Especial ista em Integração SOA;Experiência na arquitetura e modelagem paraintegração de sistemas no padrão Enterprise ServiceBus.

Domínio dos fundamentos da tecnologia SOA: XML,XSD, XSLT, XPath, XQuery, WebServices, Restful.

Conhecimento dos componentes da Suite OracleFusion Middleware:

- Oracle BPEL Process Manager

- Oracle Webservices Manager

- Oracle Business Rules, Oracle Business ActivityMonitoring (BAM)

- Oracle Service Bus (OSB), Weblogic e Jdeveloper.

Inglês intermediário

Interessados enviar cv pararecrutamento@infovagas.com indicando no assunto"Consultor Oracle OFM - São José dos Campos"

Vagas para o perfil:

DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))Total de Publicações: 02

Desenvolvedor Web JR/PL

Local: Brasíl ia

Profissional com experiência em programação PHP,Java e OpenCMS

Desejável: Conhecimento em banco de dados Oracle ePostgreSQL

Noções em PL/SQL

Conhecimento em elaboração de especificaçãofuncional

Atividades:

Atuar com desenvolvimento, sustentação emanutenção de aplicações, real ização de testes,elaboração de especificações funcionais e políticas deuso.

Enviar currículo para: franciele.wzorek@ewave.com.br

Desenvolvedor Java

Vaga para profissional terceirizado no Ministério daIntegração, para trabalhar com desenvolvimento javanível pleno ou sênior:

Atribuições: o profissional será responsável pelodesenvolvimento de projetos uti l izando arquitetura dereferência.

Requisitos:

• Necessário experiência mínima de três (3) anos comdesenvolvimento de sistemas uti l izando a plataformaJava/JEE e nível superior completo na área detecnologia;

• Ou cinco (5) anos de experiência na função;

• Cursos e certificados na área serão um diferencial;

Conhecimentos específicos:

• Conhecimentos avançados em Bancos de Dados,preferencialmente

NECESSÁRIO CONHECIMENTO EM SQL E EXCELAVANÇADO (MACROS). CONHECIMENTO

EM SAS SERÁ DIFERENCIAL. EXPERIENCIA EMCRIAÇÃO DE RELATÓRIOS E

ANALISE DE KPIS SÃO ESSENCIAIS.

Escolaridade: Superior Completo em Sistemas deInformação, Ciências da

Computação, Engenharia da Computação e Redes ou

áreas afins.

Salário: A combinar

Horário: Das 09 as 1 9 horas de segunda à sexta-feira

Interessados enviar currículo para:recrutamento.df.brtcc@brtcc.com.br

com o título da vaga 'Analista de Intel igência doNegócio' no assunto do e-mail com pretensão salarial .

ReviSE pág 1 0

VagasdaSemana

Oracle, (DQL, DML, DDL, TCL, DCL)

• Conhecimentos intermediários em Hibernate.

• Conhecimentos avançados de Frameworks WEB(JSF 2, Jboss Seam 2, Struts 1 ).

• Conhecimento intermediário em Servidores WEB

• Conhecimento avançado de JDBC.

• Conhecimentos avançados em Análise eProgramação Orientada a Objetos.

• Conhecimentos avançados em Modelagem deDados.

Conhecimentos desejáveis:

• Conhecimentos intermediário em Jboss AS.

• SQL Server e/ou Postgres.

• Conhecimentos básicos em Modelagem de

Processos (BPM).

• Conhecimentos intermediários em XML.

• Conhecimentos avançados em Java Script / JQuery.

• Conhecimentos de intermediários a avançados emLinux.

• Conhecimentos básicos em JMS.

• Conhecimentos avançados em UML 2.0.

• Conhecimentos avançados em MDS (Metodologiasde Desenvolvimento de Sistemas) (Ex: RUP, SCRUM,Práticas em XP).

• Conhecimentos avançados em Ferramentas deVersionamento

Enviar currículo para curriculovagasti@gmail .com compretensão salarial CLT. Por favor, enviar somentecurrículos que se encaixem no perfi l sol icitado.

Vagas para o perfil:

EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 03

Estágio em TI

Empresa: Super estágios

CIÊNCIAS DA COMPUTAÇÃO / SISTEMAS DEINFORMAÇÃO

Cód. : 681 88 / Empresa: pública / a partir do 4° período /Vagas: 2 / Brasíl ia • DF / Bolsa: R$ 520 + auxíl iotransp. / 6 horas diárias • tarde / Atividades: Auxil iarnas seguintes áreas: análise de negócios,administração de dados, desenvolvimento de sistemas,gestão de configuração.

Fonte: Eu estudante

* Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencioneque viu esta vaga no Vagas TI DF.

Super Estágios Inscrições pelo sitewww.superestagios.com.br e informar o código davaga. Endereço: SBN Quadra 2 lote 1 2 Bloco F Sala41 0 • Ed. Via Capital Telefone: (61 ) 3041 -7704

Estágio - Técnico em Informática

Empresa: IF Estágio

TÉCNICO EM INFORMÁTICA

Cód. : LC543 / Vagas: 2 / Sem.: a partir do 2° / Bolsa:R$ 600 + AT / Horário: 1 2h às 1 8h / Taguatinga /Conhec. exigidos: informática

básica/ Enviar o currículo paracurriculos@institutofecomerciodf.com.br / Assunto:LC543 / Lívia.

Fonte: Eu estudante

* Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione

que viu esta vaga no Vagas TI DF.

O cadastro pode ser feito através do site da IF Estágio• www.ifestagio.com.br ou pessoalmente. Localização:SCS QD.06 Ed. Federação do Comércio, 5° andarTelefones: (61 ) 3962-2008 / 3962-2022 / 3962-2027

Estagiário de RH - Atração de Talentos

Local: Brasíl ia

Bolsa Auxíl io/Benefícios: R$ 802,89+VA(R$1 0,00/Dia)+VT

Carga Horária: Segunda a sexta - 06 hs/Dia

Descrição:

• Divulgar vagas

• Realizar triagem e avaliação curricular comsupervisão

• Acompanhar o planejamento de processo de seleção

• Realizar entrevista de seleção para cargos de baixacomplexidade com supervisão

• Acompanhar condução de dinâmicas de grupo

• Redigir pareceres com supervisão

• Propor melhorias ao processo

• Contribuir com o estabelecimento do Sistema deGestão da Qualidade na CDS - Acompanhar nasentrevistas.

Interessados enviar currículo com o assunto "EstagiárioRH" paracurriculos.cds@gmail .com até . Aproveite ecadastre seu currículo no nosso sitewww.cds.com.br>Venha para nosso time>Oportunidades

Vagas para o perfil:

GGeerraaii ssTotal de Publicações: 02

Diversos Perfis

A empresa MAXTERA está precisando dos seguintesprofissionais:

• Desenvolvedor PowerCenter Pleno,

• DBA,

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VagasdaSemana

Vagas para o perfil:

GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissããoo))Total de Publicações: 02

Diretor de Negócios

Experiência como executivo de negócios,desenvolvimento de estratégias comerciais, captaçãode carteira de clientes, bom network e gestão orientadapara resultados.

Disponibi l idade para viagens.

Remuneração média de R$ 1 0 a 1 5 mil .

Interessados enviar currículo com nome da vaga paraselecao@ifenasbac.com.br

Líder de Service Desk - Madrugada

Principais atividades:

• Orientar e l iderar a equipe;

• Dimensionar a equipe;

• Atendimento e acompanhamento de chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferência telefônica sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatório de atividade diária;

• Gerar relatórios gerenciais;

Conhecimentos Técnicos:

• Experiência em cargos de liderança;

• Conhecimentos básicos de Tecnologia da Informação,digitação e microinformática;

• Conhecimentos básicos em Windows, DOS, Outlook,Pacote Office, Internet, Rede e Hardware;

• Conhecimentos de métricas de atendimento (TMA,TME, Nível de Serviço);

• Noções de dimensionamento;

Formação acadêmica:

• Ensino superior completo ou em andamento emAnálise de Sistemas, Ciência da Computação,Engenharia da Computação, Processamento de Dadosou na área de TI .

Carga horária: 6 horas por dia, 6 dias na semana.Turno: MADRUGADA (00h às 06h).

Remuneração: R$ 1 .500,00 + Adicional Noturno +Benefícios: Ticket Refeição (R$ 1 5,00 por dia),Assistência médica, Assistência odontológica, Segurode vida, convênios com instituições de ensino superior,escolas de idiomas, academias, entre outros.

Interessados favor encaminhar o currículo para o email :

curriculo@globalweb.com.br com o título da vaga -"Líder de Service Desk - Madrugada". Obs: Favorencaminhar currículos somente se atender aosrequisitos da vaga.

• Analista de Requisitos,

• Analista de BI (Desenvolvedor ETL, OLAP,Modelagem, Requisitos)

Contratação PJ com plano de saúde (50% pago pelaempresa), odonto (1 00% pago pela empresa) e fériasremuneradas (salário pago normalmente como se fossemês trabalhado).

Favor enviar cv para currículo@maxtera.com.br ou esteemail .

Operador de Service Desk Jr

Empresa: GlobalWeb

Atividades a serem desenvolvidas:

• Atuar no atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatório de atividade diária.

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimentos em microinformática;

• Conhecimentos básicos de tecnologia da informação;

• Desejável interesse em atuar na área de Tecnologiada Informação.

Formação Acadêmica: Ensino Médio Completo.

Disponibi l idade de Horário: Noite e Madrugada

Remuneração: R$ 776,00 + benefícios (Ticket Refeição,Vale transporte, Assistência médica, Assistênciaodontológica, Seguro de vida, convênios cominstituições de ensino superior, escolas de idiomas,

academias, entre outros).

Interessados enviar currículos para o e-mailcurriculo@globalweb.com.br com o nome no assuntoOperador de Service Desk Jr Madrugada.

Vagas para o perfil:

SSuuppoorrttee ((IInnffrraaeessttrruuttuurraa))Total de Publicações: 04

Suporte Técnico Op1

Empresa: Mais2X

Atividades a serem exercidas:

• Atuar como operador de produção de servidoresWindows e Linux, atendendo chamados e aplicandoscripts para resolução de problemas;

• Executar e acompanhar as rotinas através de cheklistdiário;

• Acompanhar as manutenções de sistemasimplantados com registros das anomalias dos sistemasem produção;

• Monitorar todo o ambiente de produção.

Conhecimentos Técnicos:

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VagasdaSemana

• Sistemas operacionais Windows e Linux, ferramentasde monitoração;

• Desejável Conhecimento em TSM;

• Desejável experiência com liderança.

Obrigatório: Certificação ITIL

Formação: Superior em Tecnologia da Informação.

Carga horária: 1 2 x 36

Horários disponíveis: 07:00 às 1 9:00 e 1 9:00 às 07:00

Interessados enviar currículos para o e-mail

curriculo@globalweb.com.br com o nome no assuntoSuporte Técnico Op1 com a pretensão salarial no corpodo e-mail .

Analista de Sup Presencial Especializado

Salário à combinar

Benefícios: VT + VA ou VA R$1 5,00 + Plano de Saúde +Plano Odontológico

Horário de Trabalho: 08h00 às 1 8h00 - segunda àsexta-feira

Local de trabalho: Cliente / Brasíl ia DF

Requisitos: nível superior completo na área deTecnologia da Informação (TI), ou em qualquer área,desde que acrescida de curso de especial ização emárea de tecnologia da informação.

Experiências obrigatórias:

• Ampla experiência em atividades de suporte técnicoaos recursos e serviços de rede ou atividades deinstalação, configuração, manutenção, administração econtrole dos recursos e serviços de rede;

Conhecimentos obrigatórios para o cargo:

• Experiência no trato de modems, placas de redes,cabeamento estruturado, topologia de redes locais(fibra óptica e cabeamento UTP) e linhas decomunicação.

• Experiência em tecnologia de redes LAN's e WAN'S.

• Instalação, configuração e administração de sistemasoperacionais Windows, Linux e BSD;

• Conhecimento de Protocolo TCP/IP e protocolosauxil iares;

• Conhecimento em ferramentas automatizadas degestão de infraestrutura,

ferramentas de gerenciamento de rede;

• Conhecimento em Administração de INTERNET,INTRANET, Firewall/Proxy e equipamentos deconectividade tais como: Hubs, Switches, Routers, eoutros. Conhecimento de melhores práticas demercado (ISO 9001 :2000, ISO 1 7799, ISO 27001 , ISO20000, ITIL, COBIT e Governança).

• 1 5.7.1 0.

Atividades/responsabil idades do cargo:

• Esclarecimento de dúvidas de usuários quanto aouso do ambiente de rede, banco de dados, sistemasoperacionais e sistemas de informação Orientações edicas quanto ao uso de funcionalidades e facil idadesdisponíveis nos softwares básicos, apl icativos,ambiente de rede, banco de dados, sistemasoperacionais, sistemas de informações e equipamentosem geral.

• Esclarecimento de dúvidas de usuários sobreconfiguração, instalação, funcionamento de

equipamentos e componentes de informática eaparelhos em geral.

• Instalação, configuração e teste de software emservidores das redes locais.

• Instalação, remoção, configuração, remanejamento emovimentação de equipamentos de rede e servidoresde um local para outro.

• Apoio na recepção, montagem e teste deequipamentos adquiridos ou devolvidos.

• Diagnóstico de falhas em equipamentos,microcomputadores e periféricos.

• Apoio ao processo de planejamento de aquisição derecursos de TI com informações gerenciais sobre bense serviços disponíveis e demandados pelos usuários.

• Suporte técnico às equipes das demais áreastécnicas e administrativas;

• Provimento de orientações sobre funcionalidadesdisponibi l izadas nos sistemas de informação.

• Análise dos sistemas de informação , com o objetivode identificar pontos de possíveis dificuldades naoperação por parte dos usuários e propor melhorias.

• Avaliação e melhoria da performance dos softwaresbásicos, apl icativos, ambiente de rede, banco de dados,sistemas operacionais, sistemas de informações eequipamentos em geral;

• Apoio na atual ização da base de conhecimentoinformatizada uti l izada pelos técnicos de suporteremoto;

• Monitoração da rede e do ambiente de TI ;

• Executar outras atividades, de mesma natureza ecomplexidade, inerentes ao serviço de suporte técnicoespecial izado, de acordo com as necessidades doserviço.

Interessados enviar currículo com a pretensão salarialpara adriana. leite@ctis.com.br e no assunto escreverAnalista de Sup Presencial Especial izado.

Analista de Infraestrutura Sr.

• Código: 23478

Ampla experiência com Suporte CONTROL M/R,ENDEVOR e COOL:GEN. Possuir conhecimento emSMPE, JCL, JES2 Sistema Operacional, ArquivosVSAM, trabalhar com o TSO e uti l itários para processosonline e batch.

06h30 as 1 5h30 (5X2) Escala

• Código: 23267

Atuar com suporte multiplataforma a ferramentaPowerCenter com experiência de 2 (dois) anos.

1 4h00 às 23h00 de Segunda à Sexta

• Código: 23942

XFB Monitor (Pelican), Connect Direct, TCP/IP, SNA,APPN, SOLVE, CASPOOL), SMPE, JCL, JES2 SistemaOperacional, VSAM, TSO, uti l i tários online e batch.

06h00 às 1 5h00 de Segunda à Sexta

• Código: 24962

SUN One, Sun One Application Server, Sun One WebServer, Sun One Directory Server, SJSAS, SJSWS,ORACLE/SOLARIS.

1 4h00 às 23h00 (5X2) Escala

• Código: 25572

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VagasdaSemana

Experiência com suporte Windows Server/NT,VMWARE ESX Server e Storage em plataforma X86 ex64.

09hàs 1 8h de Quarta a Domingo

• Código: 25574

Experiência com suporte em APACHE, SQUID, NGINX,VARNISH, ZOPE, PLONE, TOMCAT e JBOSS.

09hàs 1 8h de Quarta a Domingo

Interessados enviar o currículo atual izado para o e-mailluciana.barreto@cpmbraxis.com escrevendo noassunto do e-mail o número do código da vaga.

Especialista de Infraestrutura

• Código: 22721

Ampla experiência em mainframe IBM e Banco dedados IDMS e DB2. SYSGEN, DMCL, IDMS, uti l i táriosda CA (IDMSBCF, RHDCSGEN, RESTRUCTURE),DB2, z/OS, JCL, TSO, uti l i tários IBM para z/OS, SDSF,VTAM, básico de TCP/IP, básico de CICS,BACKUP/RESTORE em ambiente Mainframe.

23h00 às 07h00 de Domingo à Quinta

• Código: 25027

SMPE, JCL, JES2 Sistema Operacional z/OS, VSAM,TSO, uti l i tários online e batch, ENDEVOR, CCM(Change and Configuration Management) COOlGEN,CA Gen, Control-M/R (Control-M), CTR (Control-R), IOA(Incontrol).

23h00 às 07h00 de Domingo a Quinta

• Código: 25508

Experiência com suporte DB2 em ambiente Mainframe(z/OS e USS) e suporte IDMS em ambiente z/OS.06h00 às 1 5h00 de Quarta a Domingo

• Código: 2551 0

Experiência com suporte IDMS em ambiente z/OS esuporte PowerExchange em ambiente z/OS.

1 4h00 às 23h00 de Quarta a Domingo

• Código: 25522

Experiência com suporte Websphere Aplication Server(WAS) em ambiente z/OS e suporte WBI MessageBROKER em ambiente z/OS.

1 4h00 às 23h00 de Segunda a Sexta

• Código: 25524

Ampla experiência com suporte ao ambiente z/OS eUSS, suporte a rede do ambiente Mainframe TCP/IP esuporte ao XFB Monitor (Pelican) e Connect Direct.

06h às 1 5h00 de Quarta a Domingo

• Código: 25525

Experiência com suporte Operacional em ambienteMainframe z/OS e USS e

suporte CICS.

1 4h00 às 23h00 de Quarta a Domingo

• Código: 25526

Experiência com suporte ao sistema operacional z/OS eos produtos

Control M/R, ENDEVOR e COOL:GEN.

23h00 às 07h00 de Quarta a Domingo

• Código: 25571

Experiência com suporte a Banco de dados SybaseASE e Sybase I .

09h às 1 8h de Quarta a Domingo

• Código: 25573

Experiência com suporte em ambienteORACLE/SOLARIS, Oracle VM for SPARC, SUNCluster e Storage SUN e SO6 - 01 (um) Especial idadede Suporte Linux (Red Hat, CentOs e Debian), KVM,VMWARE ESX Server e Storage em plataforma X86 ex64.

09h às 1 8h de Quarta a Domingo

Interessados enviar o currículo atual izado para o e-mailluciana.barreto@cpmbraxis.com escrevendo noassunto do e-mail o número do código da vaga.

ReviSE pág 1 4

VagasdaSemana

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Artigos

QQuueerroo mmuuddaarr.. CCoommoo rreeccoommeeççaarr aa ccaarrrreeii rraa??Empregos.com.br

Pronto, você tem seu plano nas mãos e já conseguiuum bom emprego. Depois de um certo tempo "na ativa",percebe que essa carreira não é bem o que vocêqueria. E agora? Será que é tarde para recomeçar?

Segundo Karin Parodi, sócia-diretora da Career Center,sempre há tempo para mudanças. "Uma carreira podeser reiniciada a qualquer momento. É claro que aspessoas que demoram muito para perceber o erro têmmais dificuldades para voltar ao mercado, mas nada éimpossível".

Para recomeçar é preciso analisar de que forma ashabil idade que você possui e adquiriu no decorrer dasua vida podem ser aproveitadas na nova fase. "É umnovo investimento, tanto financeiro como profissional.Desse modo, é aconselhável que a pessoa dê umpasso para trás, para refletir antes de avançar. Issopode evitar outras decisões erradas na carreira",explica Karin.

Uma das primeiras iniciativas a serem tomadas é fazeruma networking para informar as mudanças e os novosobjetivos da sua vida profissional. Ao mesmo tempo,procure conhecer pessoas da área em que você desejaatuar, as oportunidades e a movimentação desse novomercado.

A consultora Alessandra Maria Frisso entende muitobem disso. Com 31 anos e pós-graduada em saúde,largou sua profissão de dentista em Brasíl ia, a qualexercia há 1 0 anos, com consultório montado e carteirade clientes fixa, para buscar oportunidades em outras

áreas na cidade de São Paulo. "Sou uma pessoa muitodinâmica e gosto de interagir com as pessoas. A áreade saúde me permitia isso, mas eu queria expor essasminhas habil idades de forma ainda mais evidente",conta. "Há muitos profissionais de saúde atuando naárea de negócios". "É uma oportunidade que essa áreapermite", acrescenta.

Em 97, Alessandra já programava uma mudança radicalem sua carreira. Para concretizá-la, veio para SãoPaulo e procurou a Career Center para fazer umreplanejamento de carreira. "Aprendi a transferir minhashabil idades praticadas na antiga profissão para umanova área.", conta. Depois disso, fez um MBA naUniversidade de Toronto, no Canadá. "Tive que pararde trabalhar para voltar a estudar. No começo encontreimuita resistência por parte dos meus amigos deBrasíl ia, mas acredito que minhas maiores dificuldadesforam o tempo limitado para a criação de umanetworking, a mudança de cidade e a recolocaçãodentro de um novo grupo de trabalho", diz ela.

Em setembro do ano passado, a dentista conseguiuuma oportunidade numa consultoria. "Não se podesimplesmente mudar de área. É preciso de um projeto ede uma visualização a longo prazo. Saí da minha áreanum momento bastante confortável. Dei uma reviravoltana minha vida e redescobri as oportunidades que a vidaprofissional me reservava", final iza.

Fonte:http: //carreiras.empregos.com.br/comunidades/campus/gestao_de_carreiras/060701 -plano_de_carreira2.shtm

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquerdireito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

MMuuddaarr ddee vviiddaa rraadd iiccaallmmeennttee éé tteennddêênncciiaappeerrttoo ddooss 4400 aannooss??UOL :: Angela Senra : : 06/02/2011As mudanças fazem parte da vida, do processoevolutivo. Mas muita gente tem problemas em efetuartransformações radicais em suas rotinas,especialmente na carreira, por comodismo ou medo,enquanto outras fazem a transição com natural idade,sem grandes dramas. Para estas, a fel icidade e aqualidade de vida vêm em primeiro lugar.

A nutricionista Débora Leite dos Reis Moreno trabalhoudurante 1 3 anos em hospitais, mas estressou e pediudemissão. Fez um curso de maquiagem que semprequis e nunca tinha tido tempo e hoje trabalha em doissalões, atende clientes particulares, faz eventos eparticipações em programas globais. Leia mais RobertoSetton/UOL

A psicóloga organizacional Rosana Bueno,da RBConsultoria, explica que há uma tendência apontandopara mudanças de carreira atualmente e justamentequando as pessoas se encontram próximas à quartadécada de vida. "Como vamos viver mais e nãoparamos de trabalhar depois da aposentadoria, fala-seaté em terceira carreira. Por isso as pessoas buscamnovos desafios", diz ela. Outro motivo, segundo apsicóloga Anette Lewin, é que depois de 20 anos, muitagente se cansa de realizar o mesmo trabalho. "Nosambientes corporativos, a i lusão de chegar à diretoria eà presidência com o tempo acaba ou diminui. Por outro

lado, parece menos comum um médico ou profissionalque trabalha com o bem-estar humano querer mudar decarreira".

Com a situação econômica do país mais estável é maisfácil tentar outros rumos. E o peso que se dá à carreirae ao status social também conta. "Quem tem o objetivomáximo de ganhar dinheiro, suporta melhor umemprego que o desagrada, mas paga bem", diz Anette.

O ideal, segundo Anette, é tentar concil iar as duasocupações, como ela mesma fez. Anos atrás Anetteresolveu realizar seu sonho de juventude e virar atriz."Me inscrevi num curso e comecei a trabalhar. Fizcomerciais e peças profissionais."

Mudança programada

Para a psicóloga Adriana Takahashi, quando o trabalhonão traz mais satisfação e passa a se tornar ummartírio, é bom repensar e verificar se vale realmente apena permanecer dessa forma, desgastando-se e seprejudicando mental e fisicamente. "Geralmente é nestemomento que se avalia se vale correr o risco de fazer oque se gosta para se sentir mais pleno e satisfeito. Masé importante ponderar os ganhos e as perdas", diz ela.E se preparar. "Qualquer pessoa pode mudar decarreira, mas é preciso estar consciente de sua decisãoe planejar, o que pode levar tempo. Verifique a

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CChhaarrggee SSeemmaannaa

viabil idade da mudança, considere que no início serádifíci l , já que provavelmente ganhará menos. Nesteprocesso vale fazer pesquisas, conversar comfamil iares, amigos e profissionais da área em quepretende atuar", explica Adriana.

Case de sucesso

Ricardo Alcerito Roque, 36 anos, em 2009 trocou osalário de executivo em uma multinacional pelo sonhode ter sua empresa e horários flexíveis para poder ver afi lha crescer. "Depois de 1 4 anos trabalhando emambiente corporativo altamente competitivo, que eununca gostei, a intolerância cresceu e pedi demissão",diz ele.

A ideia do novo negócio já estava plantada. Ricardoqueria fazer, aqui no Brasil , um biscoito holandês, ostroopwafel. Quando contava aos amigos, eles reagiamespantados. "Você largou tudo pra fazer bolacha?",lembra rindo. Até que um deles virou seu sócio naempresa Sobremesas do Mundo. "Passei 40 dias naHolanda aprendendo a fabricar o doce. Voltei com umamáquina e iniciei a produção".

Hoje ele também faz uma rosquinha da África do Sul,koeksusters e em breve lançará sobremesas típicas daÍndia, México e Nova Zelândia. "Vamos dar a volta aomundo", diz Ricardo, que vende seu produtodiretamente para as empresas do ramo e cafeterias.

Diferencial

A mudança de Ricardo foi programada ao longo dosanos, com investimentos que permitiram a abertura donegócio. Mesmo assim, para quem olha de fora parececoisa de louco, avalia Rosana. "Muita gente associamudança com fracasso, não imagina que a pessoa estáfel iz", explica.

A psicóloga Anette sofreu intolerância quando resolveudar vazão ao seu lado artístico. "As psicólogas quetrabalhavam no meu consultório achavam que eu tinhaficado maluca e me agrediram verbalmente e comatitudes grosseiras. Os atores do primeiro grupo queparticipei me diziam que aquele não era o meu lugar.Concil iar é possível, mas é preciso l idar com apressão".

Hora certa

Às vezes a mudança não é programada comantecedência. Foi o caso da nutricionista Débora Leitedos Reis Moreno, 38 anos. Ela trabalhou durante 1 3anos em hospitais, mas o último emprego foi tãoestressante que resultou no pedido de demissão. "Foientão que meu marido sugeriu que eu fizesse o cursode maquiagem que eu sempre quis e nunca tinha tidotempo." Lá ela conheceu o maquiador Dario Marinho,com quem começou a trabalhar como sua assistente.Um ano e meio depois, Débora trabalha em doissalões, atende clientes particulares, faz eventos eparticipações em programas globais. "Nunca fiz nadana vida que gostasse tanto e sentisse tanto prazer", dizela, fel iz, fel iz.

No seu caso, ela contou com o apoio emocional efinanceiro do maridão, que segurou as pontas enquantoela fazia estágios sem ganhar um tostão. "Fui a muitoseventos só para aprender e fazer contatos." Valeu apena. Hoje ela até dá aulas sobre sua técnica.

Medo

Um pouquinho de frio na barriga no início é normal."Claro que eu tinha receio de deixar o salário fi lémignon, mas não me arrependo de maneira alguma",diz Ricardo.

Para Débora, o problema foi o ganho menor. "Noprimeiro mês fiquei desesperada porque estavarecebendo muito menos, mas no segundo conseguisete trabalhos, que aumentaram minha confiança",conta a maquiadora.

Se você está pensando em seguir o mesmo caminho,avalie se está disposto a mudar seu padrão de vida,pelo menos por um tempo. "Também é importante nãoser muito medroso, ter boa autoestima e sentir prazerem aprender algo novo. Lembre-se de que você sairádo cargo de expert para o de iniciante", lembra Anette.

Adriana afirma ainda que toda mudança, mesmo sendoboa, demanda muita energia e é desgastante. "Mas oganho com a troca, quando feita com seriedade econsciência, certamente compensa."

Fonte:http: //mulher.uol.com.br/comportamento/noticias/redacao/2011 /02/06/mudar-de-vida-radicalmente-e-tendencia-perto-dos-40-anos.htm/

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Finalmente

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Mapa da Semana

MMaappaa MMaarrkkeettiinngg PPeessssooaall ((11 //22))Mapas Mentais auxil iam a superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir com idéiasverdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seusprocessos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

CCoonncclluussããooAfinal de contas como recomeçar? Realmente pode ser muito complicado. Gustavo Chierighini, fundador daPlataforma Brasil Editorial , escreveu 11 valiosas dicas sobre o processo de recomeçar uma empresa:

1 . Repense a orientação do negócio e não se importe em recomeçar praticamente do zero, caso tenha sentido anecessidade de enterrar a ideia anterior (e considerando que até aqui, você não está enfrentando um processofal imentar);

2. Enxugue o negócio ao máximo e passe a raciocinar e a operar apenas com o essencial;

3. Não se descuide da contabil idade;

4. Garanta a adesão dos sócios e parceiros que prosseguirão ao seu lado na nova jornada;

5. Encare esta fase como um recomeço legítimo, deixando de lado a culpa e os arrependimentos. Estessentimentos de nada adiantarão;

6. Controle o stress e monitore a saúde. Processos de mudança dessa envergadura. costumam arrasar osparticipantes despreparados;

7. Saiba posicionar o negócio de acordo com a nova orientação e quando questionado sobre a mudança, trate doassunto com natural idade e confiança. Afinal de contas você é um empreendedor e o que está fazendo á mais doque normal;

8. Não pense na ideia que não deu certo como um fracasso, ou uma mancha. Seja frio nesse tipo de avaliação;

9. Tenha paciência para colher os resultados;

1 0. Seja duro com os custos e despesas que vai cortar ou ajustar. Mas seja intel igente em não realizar economiasasfixiantes;

1 1 . Jamais tire da cabeça de que a jornada empreendedora é uma viagem contínua, com permanentes alteraçõesde rota, ajustes estruturais e revisões periódicas de conceitos e modelos. Aprenda de uma vez por todas a gostardisso.

Lembre-se que você (trabalhador) é uma empresa, ou seja, deve mantê-la sadia e bem estruturada, recomendoque observe o mapa mental dessa semana e comece a praticar muito bem todas essas etapas. Garanta sempreque sua empresa nunca entre em falência.