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Pour un jeune diplômé sur trois, trouver un stage s’avère difficile voire impossible StepStone lance le site web www.stages.be afin de faciliter l’accès aux offres et de permettre aux jeunes de trouver un stage plus rapidement En cette période où le taux de chômage chez les jeunes est élevé, un stage peut ouvrir la voie vers un premier emploi. Tel est également le constat qui ressort d’une enquête menée par StepStone. Tant les employeurs que les jeunes sont convaincus du rôle majeur des stages lors du démarrage d’une carrière.
Citation preview
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Présentation de presse, 27 août 2013
Stages en entreprise et activation des jeunes
diplômés
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Agenda
Conférenciers et objectifs
À propos de Stepstone
Résultats de l'enquête
Difficultés juridiques
Q&A
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Orateurs
Michel Tubbax Managing Director StepStone
Kris De Schutter Avocat et Senior associate chez Loyens & Loeff Spécialiste en droit social et du travail
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À propos de StepStone
StepStone
Filiale d'Axel Springer Digital Classifieds GmbH., Stepstone a débuté ses activités en 1996
Son site Internet d'offres d'emploi est leader du marché, avec en moyenne 25 millions de visites dans l'UE et 260 000 postes vacants
En Belgique : 130 travailleurs - Chiffre d'affaires de 10 millions d'euros - 270 000 candidats
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Résultats de l'étude
Michel Tubbax
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Cadre
Un jeune sur cinq de moins de 25 ans est demandeur d'emploi Le chômage des jeunes s'affole : besoin aigu de nouvelles mesures et
initiatives
Les stages sont l'un des moyens pour faciliter l'accès au marché du travail
Comment les employeurs et les jeunes diplômés se positionnent-ils envers les stages en entreprise?
Enquête exécutée par le service d'études de Stepstone en juin/juillet 2013 : 200 jeunes diplômés demandeurs d'emploi
100 entreprises (managers HR ou responsables du recrutement)
À l'occasion du lancement de la nouvelle plate-forme Internet www.stages.be
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Perception générale des stages
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Étudiants ayant déjà effectué un stage
La grande majorité des étudiants devenus aujourd'hui demandeurs d'emploi a déjà exécuté un stage
Les stages font de plus en plus partie intégrante des études
74%
26%
Déjà effectué un stage Pas encore effectué de stage
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Offre et demande de stages
Un jeune demandeur d'emploi sur trois est favorable aux stages comme première expérience professionnelle et recherche actuellement une place de stagiaire
Les jeunes diplômés recherchent activement un stage
Entreprises qui emploient des stagiaires
La quasi-totalité des entreprises sondées a déjà proposé et/ou offre des places de stage
29%
71%
En recherche Pas en recherche
94%
6%
Propose des stages Ne propose pas de stages
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Importance du stage comme tremplin vers un emploi sous contrat
La plus-value d'un stage pour la carrière est indiscutable
Le stage est idéal pour trouver rapidement du travail
Les candidats ayant effectué un stage ont une longueur d'avance s'ils
postulent
Un stage est un atout sur le CV
Chercheurs d'emploi Employeurs0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%88%
92%
12%8%
D'accord Pas d'accord
75%
25%
D'accord Pas d'accord
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Importance d'un stage durant les études
Plus de chances sur le marché du travail
Demande explicite d'augmenter les places de stages obligatoires durant les études
L'importance de l'impact des stages est reconnue unanimement
On n'accorde pas assez d’importance aux stages pendant les études
Effectuer un stage en entreprise pendant ses études est essentiel afin d’augmenter ses chances sur le marché de
l’emploi par la suite
Les étudiants devraient avoir l'obligation d’effectuer un stage au cours de leurs études
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
68%
89%
92%
82%
89%
95%
Employeurs Chercheurs d'emploi
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Importance d'un stage pour les jeunes diplômés
Demande forte d'activation des jeunes diplômés par des stages
Plus rapidement du travail
Encourager les stages
Les entreprises devraient avoir l’obligation de proposer des stages pour les jeunes diplômés
Une personne qui est encore sans emploi après sa période d’attente devrait obligatoirement effectuer un stage subsidié, avant de pouvoir bénéficier d’allocations de chômage
Effectuer un stage en entreprise est idéal pour les jeunes diplômés car cela les aidera à trouver plus rapidement du travail par la suite
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100%
63%
65%
88%
39%
69%
92%
Employeurs Chercheurs d'emploi
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Difficultés
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Accessibilité des stages : l’avis des demandeurs d'emploi et des employeurs
L'offre en stages est difficilement accessible aux jeunes diplômés, bien que 9 entreprises sur 10 aient déjà pris des stagiaires
Besoin d'information chez les demandeurs d'emploi et les employeurs (entre autres pour les stages d'insertion)
Divergence entre l’offre et la demande
Je suis au courant du nouveau système relatif aux stages de transition
Actiris, Le Forem et VDAB proposent suffisamment d'offres de stages pour les jeunes diplômés
En tant qu’étudiant, il est difficile de trouver un stage
Il y a beaucoup trop peu d’offres de stage disponibles sur internet et dans des journaux
Les jeunes diplômés éprouvent des difficultés à trouver des entreprises proposant des stages
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21%
51%
49%
74%
79%
16%
21%
57%
82%
83%
Chercheurs d'emploi Employeurs
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Rémunération des stages selon les intéressés
La majorité des jeunes diplômés préconise une rémunération équivalent à celle du chômage
Nécessité d'une rémunération correcte
40%
10%
21%
17%
10%
2%
Un employeur sur deux préconise une rémunération de stage nulle ou symbolique.
L'autre moitié est toutefois disposée à verser une rémunération comparable à l'allocation de chômage
5%5%
19%
30%
30%
11%
Pas de rémunération
€250/mois
€500/mois
€750/mois
€1000/mois
€1500/mois
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Rémunération des stages selon les intéressés
Les avis des employeurs et des jeunes diplômés sur la rémunération divergent fortement
€1500/mois
€250/mois
€1000/mois
€750/mois
€500/mois
Pas de rémunération
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
11%
5%
30%
30%
19%
5%
2%
10%
10%
17%
21%
40%
Employeurs Chercheurs d'emploi
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Difficultés pour les demandeurs d'emploi
Demande nette de renforcer les contrôles afin de combattre les abus
Manque de clarté le stage d'attente et l'allocation de chômage
Nécessité de conclure de bons accords
Le principal inconvénient des stages pour les jeunes diplômés est qu’ils doivent ensuite attendre plus longtemps avant d’avoir droit aux indemnités de
chômage car leur période d’attente a été interrompue
Les stagiaires sont trop souvent considérés comme des travailleurs bon marché
Une rémunération obligatoire minimum devrait être fixée pour les stages d’étudiants
Il devrait y avoir un meilleur contrôle quant au contenu de la fonction de stagiaire
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60%
71%
74%
91%
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Difficultés pour les employeurs
Besoin de plus de clarté et de transparence
Le régime des stages est trop complexe
Demande d'harmonisation, de promotion et de soutien par les pouvoirs publics
Beaucoup trop d'entreprises exploitent les stagiaires et contribuent à la mauvaise réputation des stages en entreprise
Les régimes de stage sont beaucoup trop complexes, je ne m'y retrouve plus
En subsidiant les stages, les autorités soutiendraient les entreprises en temps de crise
Une personne qui est encore sans emploi après sa période d’attente devrait obligatoirement effectuer un stage subsidié, avant de pouvoir toucher des allocations de chômage
Les autorités devraient subsidier les stages afin de lutter contre le chômage des jeunes
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41%
43%
64%
69%
71%
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Conclusions
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Conclusions
Importance et plus-value indiscutables des stages en entreprises comme tremplin vers un emploi sous contrat
La divergence entre l'offre et la demande est un paradoxe saisissant:
La majorité des entreprises est ouverte aux stages et offre des places
Les jeunes diplômés déclarent éprouver des difficultés à trouver une place
Activation nécessaire des jeunes diplômés par des stages:
Plus d'informations et de transparence
Accès suffisant et aisé à l'offre de stages
Accords corrects entre l'entreprise et le jeune diplômé
Cadre plus simple
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www.stages.be
Stepstone lance une plate-forme professionnelle facilitant l'accès aux stages, pour résorber l'inadéquation et les carences en informations
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Merci – Questions ?
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Défis juridiques et difficultés
Kris De Schutter
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Caractéristiques du stage
Objectif : Formation Apprentissage des compétences Apprentissage sur le tas
Différent d’un contrat de travail
Avantages ? Futur employeur potentiel Moindre coût pour l'employeur
Obligation d'un pourcentage stages/formation pour les employeurs
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Sortes de stage
Travail d'étudiant
Stage d'études
Convention de premier emploi
Convention d'immersion professionnelle
Formation professionnelle individuelle en entreprise (stage de transition)
Stage dans le cadre de l'orientation professionnelle et de carrière
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Travail d’étudiant
Pour qui Coût Particularités Contrat
Élèves et étudiants
• Rémunération mensuelle minimale du secteur, en fonction de l'âge de l'étudiant
• 5,42 % d'ONSS
• Limitation dans le temps : maximum 50 jours calendrier de travail par an
• Écrit + à durée déterminée
• Au plus tard à l'entrée en fonction
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Stage d’études
Pour qui Coût Particularités Contrat
Élèves et étudiants • Non rémunéré
• Si rémunération : non soumise à l'ONSS
• Accueil correct • Contrat de stage entre l'élève/l'étudiant, l'institut d'enseignement et l'employeur
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Convention de premier emploi
Pour qui Coût Particularités Contrat
Jeunes de moins de 26 ans, quel que soit le niveau d'études
• Rémunération d'un travailleur exerçant la même fonction dans l'entreprise
• Réduction ONSS si le jeune est sans diplôme, en fonction de la situation :
• 8-16 trimestres : -1000 € • Ensuite : -400 €
• Réduction ONSS uniquement si l'employeur compte moins de 50 travailleurs et respecte l'obligation de recrutement de 3 % des jeunes
• 10 % du salaire pour la formation en 12 mois après le début
• Contrats divers
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Convention d'immersion professionnelle
Pour qui Coût Particularités Contrat
Élèves et étudiants
• Entre €480 et €751 en fonction de l'âge
• Vacances annuelles
• Caractère non contraignant
• Exception : formation en alternance dans l'enseignement professionnel à temps partiel
• Contrat de stage entre l'élève/l'étudiant, l'employeur et éventuellement l'établis-sement d'enseignement
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Formation professionnelle individuelle en entreprise
Pour qui Coût Particularités Contrat
Demandeurs d'emploi, quel que soit leur niveau d'études
• Rémunération = salaire normal pour la fonction moins l'allocation de chômage moyenne TBO (= +- €500-€600 /par mois)
• Assurances
• FOREM/Actiris/VDAB/ADG paye l'élève, primes de productivité horaire
• Employeur paye une indemnité (autre montant) au FOREM/Actiris/VDAB/ADG
• Pas d'ONSS
• FOREM/Actiris/VDAB/ADG compétent pour le paiement, le contrôle et la fin du travail
• Obligation de recrutement après le stage
• Contrat entre FOREM/Actiris/VDAB/ADG, l'élève et l'entreprise
• Entre 4 et 26 semaines
• Maximum 52 semaines pour les demandeurs d'emploi peu instruits
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Stage de transition (autrefois : stage d'insertion)
Pour qui Coût Particularités Contrat
Demandeurs d'emploi de moins de 25 ans sans diplôme d'enseignement secondaire
• Indemnité : 200 € par mois
• Assurance
• Allocation RVA/ONEM : 26,82 € par jour
• l'employeur indemnise directement le stagiaire, sans intervention du FOREM/Actiris/VDAB/ADG
• Pas d'ONSS
• Si l'employeur donne une indemnité complémentaire : pas de ONSS
Différences par rapport à la convention d'immersion professionnelle : • Pas d'obligation d'embauche
• Débute entre le 156ème et le 310ème jour du stage d'attente
• Durée : 3 mois
• Maximum 2 stages = 6 mois
• Maximum 1 stage auprès de l’employeur
• Contrôle par FOREM/Actiris/VDAB/ADG
• Contrat entre FOREM/Actiris/VDAB/ADG, l'élève et l'entreprise
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Stage dans le cadre de l'orientation professionnelle et de carrière
Pour qui Coût Particularités Contrat
Demandeurs d'emploi • Matériel d'apprentissage, frais de déplacement et indemnités repas à charge du FOREM/Actiris/VDAB/ADG
• Stage d'orientation en entreprise (asbl, administration publique…) conduisant vers un emploi
• Durant l'accompagnement professionnel/activation
• Durée : maximum 30 jours
• Contrat entre FOREM/Actiris/VDAB/ADG, l'élève et l'entreprise
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Conclusion
Mosaïque de possibilités• Trop complexe
Privilégier l'uniformité est indispensable à la réussite des stages• Uniformité des avantages/de la procédure• Droit de décision des entreprises• Axé sur les groupes précaires : OK, mais avec approfondissement du
système existant• Lien entre le stage et le premier emploi avec des avantages• Confirmation du stage hors du cadre légal• Pas d'obligation
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Merci – Questions ?