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Ralph Dannhäuser Experte für Social-Recruiting & -Marketing | Bestseller-Autor
9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting
Bildquelle: © sommai - Fotolia.com
Referentenprofil Ralph Dannhäuser
Kopf der Beratungsfirma „on-connect“ in Stuttgart-Filderstadt
22 Jahre Erfahrung in Vertrieb, Beratung, Marketing
9 Jahre Erfahrung in Social Media
Recruiting | Beratung | Training
Teilt sein Wissen als Berater, Referent und Trainer
www.linkedin.com/in/dannhaeuser
www.xing.to/dannhaeuser
www.youtube.com/user/netzwerken24
https://twitter.com/1A_Recruiting
Nr. 1 Erklären Sie Social Recruiting zur Chefsache!
Bildquelle: © lucadp - Fotolia.com
Nr. 2 Gestalten Sie Social Media-Präsenzen professionell!
Bildquelle: linkedIn.com, 2014_05_17
Nr. 3 Bauen Sie ein nachhaltiges Netzwerk auf!
Bildquelle: © ag visuell - Fotolia.com
Nr. 4 Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität!
Bildquelle: © Birgit Brandlhuber - Fotolia.com
Nr. 5 Sie benötigen einen Recruiter 2.0!
Nr. 6 Gehen Sie aktiv auf Kandidaten zu!
Bildquelle: © vege - Fotolia.com
XING-Demografie Recruiting Trichter
Case Study mit LinkedIn-Recruiter
Bildquelle: © vege - Fotolia.com
Nr. 7 Vernetzen Sie Ihre Kanäle crossmedial!
Bildquelle: © vege - Fotolia.com
Nr. 8 Beachten Sie rechtliche Vorschriften!
Bildquelle: © arahan - Fotolia.com
Nr. 9 Passen Sie Ihre Unternehmenskultur an!
Bildquelle: © Julien Eichinger - Fotolia.com
Ihre Investition in Social Recruiting:
Mehr Erfolg im Recruiting
Schafft Wettbewerbsvorteile
Sichert Unternehmenserfolg
Die Tipps können Sie in Ruhe nachlesen!
Das Buch: Social Media Recruiting gilt als Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel – zu Recht! Erfahrene Experten aus der Praxis zeigen, wie man die wichtigsten Social Media-Kanäle im Personalrecruiting erfolgreich und effektiv nutzt und mit proaktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern kann. Dadurch gelingt es Unternehmen, im „War for Talent“ der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit. Der Inhalt: Recruiting-Erfolg mit XING und LinkedIn Branding und Recruiting auf Facebook Arbeitgeberbewertungsportale Crossmediale Verknüpfung für mehr Erfolg im Social Media Recruiting Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media Personalgewinnung in weiteren sozialen Netzwerken wie YouTube, Twitter, Google+ & Co. Kulturwandel Herausgeber-Video: Link! Leseprobe: Link! Bestellen: Das Buch kann ab sofort im Buchhandel bestellt werden! Neu: 2. Auflage ab Mitte Dezember 2014 verfügbar. Print ISBN 978-3-658-01843-6 eBook ISBN 978-3-658-01844-3 Titel Praxishandbuch Social Media Recruiting, Springer-Gabler Verlag
Kontakt
Recruiting | Beratung | Training Ralph Dannhäuser Social-Recruiting & -Marketing Experte Kontakt: on-connect Ralph Dannhäuser e.K. Uhuweg 20 70794 Filderstadt Tel. + (0) 711 794 755 -50 www.erfolgreich-netzwerken [email protected] www.linkedin.com/in/dannhaeuser www.xing.to/dannhaeuser
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Interesse!
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LinkedIn Talent Trends 2014
Was bewegt Fach- und Führungskräfte im
internationalen Arbeitsmarkt, was ist ihnen beim
Jobwechsel wichtig? Den vollständigen Report
finden Sie hier:
http://business.linkedin.com/talent-
solutions/c/14/3/talent-trends/2014.html
LinkedIn Global Recruiting Trends
Jährlich befragt LinkedIn weltweit
Personalbeschaffer zu aktuellen Recruiting
Trends. Die aktuellste Befragung aus 2014
finden Sie hier (Grafik klicken):
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