Мой ГИД. РАБОТА №4 (6) | 9 марта 2015

Распространяется бесплатно Рекламно-информационное издание

Особняк Кехмана продан в счет долговза 95,3 млн руб.

Прокуратура Пушкинского района проведет «Горячую линию»

Дом Владимира Кехма-на в Пушкине, который располагается на Средней улице, 22, с третьего раза продан на торгах в счет долгов предпринимателя.

Торги проходили 5 марта в течение 6 часов. Старто-вая цена составляла 68,8 млн рублей, шаг торгов – не менее 50 тысяч рублей. В результате дом был приобретен за 95,3 млн ру-блей. В торгах участвовали семь покупателей. В чьих интересах была совершена покупка, скрывается.

Победу одержала Елена

Санникова. Она не являет-ся предпринимателем, не-сколько лет назад работала в школе №572 Невского района, а также была со-трудницей ювелирного са-лона «Тарс» и магазина по продаже мебели «Партнер». По телефону, который был указан как контактный номер Елены Санниковой, ответил мужчина. Он отказался представиться и прокомментировать ситу-ацию, но не отрицал, что имеет отношение к торгам на данный объект.

Отказался говорить о

покупателе и начальник отдела продаж, оценки и госзаказа ленобластного Ро-симущества Олег Погрошев. Он сослался на коммерче-скую тайну. Победителю отводится несколько дней на заключение договора и оплату сделки.

Между тем на предыду-щих торгах, которые были отменены, в этом лоте дом по цене 68,9 млн рублей приоб-рел заместитель управляю-щего центрального отделе-ния агентства недвижимости «Колвэй» Ярослав Кузьмин. На тех же торгах нежилое по-

мещение за 35,08 млн рублей приобрела гендиректор пуш-кинского агентства недвижи-мости «Корф» Татьяна Волох, этот результат торгов уже не отменялся.

Фактически особняк полностью принадлежал Кехману, но оформлен именно как два отдельных объекта: квартира и нежи-лое помещение, которое юридически не привязано к жилой части особняка. Именно поэтому торги состояли из двух лотов.

www.zaks.ru

12 марта 2015 года в прокуратуре Пушкинского района Санкт-Петер-бурга с 09.00 до 18.00 пройдет «Горя-чая линия», по приему сообщений от граждан по фактам:

- непринятия заявлений о хищени-ях транспортных средств;

- несвоевременного возбуждения уголовных дел;

- необоснованного отказа в воз-буждении уголовного дела;

- обращений неустановленных граждан с предложением выкупа по-хищенного транспортного средства.

О данных фактах можно будет

сообщить в указанное время по теле-фонам: 476-87-23, 476-85-69.

«Горячая линия» проводится в связи с участившимися хищениями транспортных средств на территории Пушкинского района г. Санкт-Петер-бурга в 2015 году.

Прокуратура Пушкинского района гарантирует обеспечение конфиденциальности для всех заявителей и заранее благодарит всех граждан, оказывающих содействие органам прокуратуры в укреплении законности.

«На зарядку становись!» – при-глашают 12, 19 и 26 марта жителей сотрудники ПМК «Шушары» (пос. Шушары, Валдайская ул, 9). В эти дни там состоятся благотворитель-ные занятия гимнастикой.

Зарядка пройдет в рамках про-граммы «Добровольчество». Занятия будут направлены на развитие под-вижности позвоночника и суставов для пенсионеров. Продолжитель-ность зарядки – 1 час. Начало – в 10.30.

Приглашаются все желающие. Более подробную информацию о занятиях можно узнать по телефону: 470-15-28 – Елена Львовна Трубни-кова.

#Пушкин #Новости

#Пушкин #Новости

#Шушары #Афиша

На зарядкустановись!

Владимир Абрамович

Кехман российский бизнесмен,

председатель совета дирек-торов компании JFC,

с мая 2007 года генеральный директор Михайловского театра.

Мой ГИД • РАБОТА • 9 марта 20152

Уволитьнельзя оставить

Фильмы о карьере

work.mygid.info – работа в ПУШКИНЕ и ПУШКИНСКОМ РАЙОНЕ

Мало, кто из рядовых граждан сейчас твердо уверен в завтрашнем дне. Даже если сегодня работа есть, никто не взды-хает с облегчением и не расслабляется. Во многих фирмах положение дел сей-час не ахти какое, и руководство ломает голову над тем, как выжить предприятию. Зачастую выходит, что остаться на плаву, избежав сокращения персонала, пред-приятие неспособно, даже, несмотря на жесточайшую экономию средств.

Будем считать, что принятие столь жест-кого решения, как массовые сокращения, дается администрации нелегко. Но вот принципиальное решение, что увольнениям быть, принято. Что дальше? Грамотный руко-водитель, действительно радеющий о своем бизнес-детище, вряд ли отдаст предпочтение тем работникам, которые были приняты по знакомству, из-за родственных отношений и т.д. хотя чаще всего именно они чувствуют себя в данной ситуации наиболее защищен-ными. Логичнее всего оставить в штате тех сотрудников, которые обладают наибольшим потенциалом и могут принести максималь-ную выгоду фирме. Как же рядовому работ-нику повысить свою значимость в глазах работодателя?

Постараемся вместе поразмышлять, какие действия могут принести реальную пользу.

Подумайте, развиваетесь ли Вы как специ-алист? Будьте в курсе событий, относящихся к Вашей профессиональной деятельности, постоянно работайте над повышением своего уровня. Конечно, если на работу Вы приходите не просто отбывать трудовую повинность, то до этих мыслей Вы давно дошли своим умом и регулярно работаете над собой. Если же нет – дерзайте!

Если какие-то свои навыки и умения Вы до сих пор на службе не афишировали, веро-ятно, сейчас как раз подходящий момент

заявить о них в полный голос. Есть возмож-ность в режиме самообразования освоить смежную специальность – обязательно ее реализуйте. Поверьте, время и силы не будут потрачены впустую. Даже если в ближай-шее время новыми навыками не придется воспользоваться, гимнастика человеческому мозгу весьма полезна. Да и времени на песси-мистичные мысли останется меньше.

Не плетите интриги в офисе. Удержаться на работе это вряд ли поможет, а вот кон-кретно подпортить себе репутацию таким образом очень легко. Не стоит пытаться очернить своих коллег в глазах начальства. Даже если та информация, которую Вы хотите «слить», правдива, такой жест вряд ли получить положительную оценку со стороны руководства. О том, как это может быть воспринято рядовыми работниками, даже не хочется говорить. Если эти аргументы Вас не убеждают, подумайте, в конце концов, что и о Вас наверняка найдется что шепнуть, ведь все мы не без греха. Так что давайте оста-ваться людьми, даже если ситуация требует звериной борьбы за выживание.

Конечно, эти советы – далеко не панацея от увольнения, но если хотя бы одному чело-веку они помогут не потерять рабочее место, значит, миссия выполнена.

www.h.ua

Любите кинематограф со смыслом? Строите карьеру, учитывая опыт признан-ных профи? Интересуетесь психологией управления и профессионального разви-тия? Предлагаем вам несколько фильмов о карьере и для карьеры. Итак, готовьте ваше кресло и блокнот для цитат.

В погоне за счастьем (The Pursuit of Happiness, США, 2006)

Фильм основан на реальных событиях и рассказывает об отце-одиночке, кото-

рый пытается устроить всеми немысли-мыми способами свою карьеру, чтобы обеспечить пятилетнему сыну нормаль-ную жизнь. В погоне за счастьем, наш герой демонстрирует чудеса тайм-менед-жмента, самопрезентации, креативности и, конечно, силу самомотивации. А вы говорите – не получается! Значит, плохо стараемся… Как стараться лучше – смо-трим и учимся.

Экзамен (Exam, Великобритания, 2009)Фильм-упражнение для тех, кто боит-

ся сложных вопросов на собеседовании. Это все. Остальное смотреть. До конца. С листом бумаги и ручкой.

Выше в небо (Up in the Air, США, 2009)История корпоративного юриста, чья

специализация – увольнять людей. Он делает это очень профессионально, заодно стараясь показать людям, что увольнение может быть дверью в новую, более счаст-ливую и гармоничную жизнь. А сможет ли сам главный герой уволить себя из преж-ней жизни ради чего-то большего, чего-то настоящего?

#Работа #Сотрудники

#Работа #Кино

9 марта 2015 • Мой ГИД • ОБУЧЕНИЕ 3

work.mygid.info – работа в ПУШКИНЕ и ПУШКИНСКОМ РАЙОНЕ

Ежегодно у большинства учащих-ся стремление к достижениям в учебе и мотивация к обучению снижается. Причем если раньше в такую категорию детей попа-дали, в основном, подростки – в связи с переходным периодом – то теперь неуклонно снижается мотивация к обучению даже у малышей в начальной школе.

С чего все начинается?Ошибка родителей №1.

Родитель полагает, что ребенок готов к обучению в школе, потому, что он много знает для своего возраста. Но интеллектуальная готовность – это не синоним готов-ности психологической, которая определяется уровнем развития произвольного поведения, то есть умением ребенка подчиняться определенным правилам и делать не то, что ему хочется в данный момент, а то, что делать необхо-димо. Здесь важно развивать у ребенка умение преодолевать себя: приучать ребенка делать не только то, что ему нравится, но и то, что не нравится, но необходимо. И это задача еще дошкольного возраста.

Ошибка родителей №2.Ребенка рано отдают в школу.

Биологическая неготовность ре-бенка к школе ведет, как правило, к тяжелой школьной адаптации

(ребенок быстро устает и не справ-ляется), а это вероятность того, что ребенок начинает тихо ненавидеть школу.

Ошибка родителей №3.Дети не посещают детский сад.

Отсутствие контакта со сверстни-ками ведет к отсутствию произ-

вольного поведения, когда ребенок вынужден, чтобы играть с други-ми, соблюдать правила, даже, если ему не очень хочется, считаться с чужим мнением и желанием, жить в коллективе.

Ошибка родителей №4.Неблагополучие в семье: ребенок,

привыкший к высокому эмоцио-нальному отрицательному накалу во время переживаний по поводу своей семьи, как правило, уже просто не реагирует на проблемы по поводу учебы и отметок – у него

просто не хватает на это энергии.

Ошибка родителей №5.Отсутствие четкой организации

жизни ребенка, несоблюдение режима дня, безнадзорность в быту – дети, которые организова-ны помимо школы, т.е. посещают какие-то интересные для них

занятия, как правило, несмотря на нагрузку, более мотивированы на учебу.

Ошибка родителей №6.Нарушение единства требований

к ребенку со стороны родителей (всегда есть лазейка для ребенка что-то сделать не так, как надо, «столкнуть родителей лбами», пожаловаться бабушке и дедушке на родителей)

Ошибка родителей №7.Неправильные методы воспи-

тания: подавление лично-сти, угрозы, физические наказания или, наоборот, заласкивания, чрезмерная опека.

Ошибка родителей №8.Завышенные требования

без учета объективных возможностей ребенка; усмотрение злого умысла, лени, в то время, как могут быть объективные причи-ны для этих проявлений (соматическое состояние, психологические особенно-сти, особенности умствен-ного развития и пр.)

Ошибка родителей №9.«Убивание» мотивации

к обучению путем высме-ивания, некорректных вы-сказываний, сравнения с другими детьми, «загон» ребенка в ситуа-цию неуспеха, неудачи и пр.

Проецирование своих ожиданий на дочку или сына – это, наверное, самая распространенная ошибка ро-дителя, не всегда даже осознаваемая.

Ошибка родителей №10.Родители верят в то, что дети

должны разделять интересы, кото-рые были у них в детстве, и порой не допускают даже мысли о том, что их ребенку это может быть совсем не интересно. Давление родителей может быть тем сильнее, чем мень-ше им самим удалось реализоваться в интересующих их областях.

Помните, что Ваш ребенок – это личность, ничего не должная Вам, но до какого-то момента зави-сящая от Вас и нуждающаяся в Вашей поддержке и в Вашем при-знании ее как самодостаточной.Сколько бы вы не объясняли, что учится он для себя, в расчете на будущее, вряд ли это дойдет до сознания ребенка. Запомните, маленькие дети учатся для вас, ради вашей похвалы и призна-тельности. Не надоедайте ему нотациями, а сделайте ставку на любознательность. Тогда и учеба станет для него радостным открытием, и круг интересов постепенно расширится.

www.b17.ru

Многие люди не достигли в жизни желае-мого успеха, так как не научились ставить перед собой цели, мобилизовать свои способности, знания, опыт. Данный тест, позволяет оценить уровень ваших пред-принимательских способностей.

Ответьте «да» или «нет» на предложенные вопросы.

1. Умеете ли вы доводить начатое дело до конца, несмотря на возникающие препят-ствия?

2. Умеете ли вы настоять на принятом решении или вас можно легко переубедить?

3. Любите ли вы брать на себя ответствен-ность, руководить?

4. Пользуетесь ли вы уважением и довери-ем своих коллег?

5. Вы здоровы?6. Готовы ли вы трудиться от зари до зари,

не получая немедленной отдачи?7. Любите ли вы общаться и работать с

людьми?8. Умеете ли вы убеждать других в пра-

вильности избранного пути?

9. Понятны ли вам идеи и мысли других?10. Есть ли у вас опыт работы в той обла-

сти, в которой вы хотите начать собственное дело?

11. Знакомы ли вы с действующими правилами налогообложения, калькуляции заработной платы, ведения бухгалтерского учета?

12. Будет ли в вашем городе или области спрос на товар или услугу, которые вы соби-раетесь предложить?

13. Есть ли у вас начальная подготовка в области маркетинга и финансов?

14. Хорошо ли идут дела в вашем городе (области) у других предпринимателей ваше-го профиля?

15. Есть ли у вас на примете помещение, которое можно арендовать?

16. Располагаете ли вы достаточными фи-нансовыми средствами, чтобы поддержать свое предприятие в течение первого года его существования?

17. Есть ли у вас возможность привлечь к финансированию создаваемого вами пред-приятия родных и знакомых?

18. Есть ли у вас на приме-те поставщики необходимых вам материалов?

19. Есть ли у вас на примете толковые специа-листы, обладающие опытом и знаниями, которых вам не хватает?

20. Уверены ли вы в том, что иметь собственное дело – это главная ваша мечта?

Обработка. Каждый поло-жительный ответ дает вам одно очко. Подсчитайте, пожалуйста, сумму очков.Интерпретация17 и более очков. Вы имеете все необхо-димые качества, чтобы стать предприни-мателем. Целеустремленность, энергия и вера в успех помогут реализовать любую идею – главное, чтобы она, действительно, того заслуживала.13–17 очков. Ваши шансы на успех в каче-стве предпринимателя не столь очевидны.

Однако вы можете стать удачливым дель-цом, коммерсантом.Менее 13 очков. Из вас вряд ли выйдет хороший предприниматель. Постарайтесь набраться опыта, и прежде чем встать на путь свободного предпринимательства, еще и еще раз сопоставьте свои интересы, желания и возможности.

Отсутствие мотивации к обучению.

10 ошибок родителей

Предпринимательские

способности

Психологический тест

#Обучение #Родителям

#Психологический тест #Предприниматель или нет?

Мой ГИД • УСЛУГИ • 9 марта 20154

Сокращенная из-за праздников неделя может показаться легкой. А из-за наступившей весны желание работать еще больше пропадает. Однако оставлять дела на потом не стоит. Лучше всего работать в «среднем» ре-жиме, радуясь солнцу и не забывая про свои служеб-ные обязанности.

Овен | 21 марта – 20 апреля

Деловой гороскоп на неделю для Овнов предлагает в пер-вые дни заниматься бумажной работой, зато потом можно будет проявить свою креатив-ность. Во второй половине недели возможны денежные поступления. Однако в вы-ходные не стоит тратить все, лучше отложить на будущее.

Телец | 21 апреля – 21 мая

На этой неделе стоит пригото-виться к трудностям. Однако при правильном распреде-лении усилий вы сможете получить хороший результат в работе. Новые дела лучше на-чать в середине недели. Также возможны деловые поездки и командировки.

Близнецы | 22 мая – 21 июня

Не бойтесь высказывать свои мысли по реализации какой-либо идеи. Они могут способствовать вашей карье-ре. В течение трудовой недели возможны задержки на работе, что вызовет усталость и апа-тию. Проявляйте терпение, ваш негатив может вызвать конфликт в коллективе.

Рак | 22 июня – 22 июля

Постарайтесь сгладить воз-можные разногласия с началь-ством по поводу финансов. К концу недели ваше матери-альное положение улучшится. Однако в выходные вам при-дется уделить дополнительное внимание работе.

Лев | 23 июля – 22 августа

У вас появиться возможность расширить свою профессио-нальную деятельность. При этом успех будет зависеть от помощи ваших близких или коллег. Не бойтесь нового и при возможности деловых поездок – соглашайтесь.

Дева | 23 августа – 22 сентября

Направьте свою энергию на деловые встречи. На этой недели вы можете завести новые связи и заключить вы-годные сделки. Это потребует быстрой и сверхурочной ра-боты. Но результат не заставит вас ждать.

Весы | 23 сентября – 22 октября

Рекомендация весам – упо-рядочить мысли и сосредо-точиться на работе. Не стоит поддаваться сомнениям, вы на правильно пути. Постарайтесь довести дело до конца. Также стоит попытаться взглянуть на вещи по-новому, возможно, вы увидите иное решение вопроса.

Скорпион | 23 октября – 22 ноября

На этой неделе не стоит брать кредит в банках, так как в ближайшее время вы получите финансовое вознаграждение. Эта неделя

благоприятна для соверше-ния как мелких, так и крупных покупок. Можно потратить деньги и на обучение.

Стрелец | 22 ноября – 21 декабря

Действия подчиненных или коллег по работе выводят вас из равновесия. Вы раздра-жены и злы на них, но стоит ли осуждать их за то, что вы плохо научили их как сделать правильно то, что вы от них требуете.

Козерог | 22 декабря – 20 января

Начало недели будет спокой-ным, поэтому все силы стоит оставить на конец. В завер-шении трудовой недели вас ждет неожиданное деловое предложение, которое потре-бует от вас немало усилий. У вас будет возможность отказаться от него, однако при усердной работе оно поможет вам получить более высокую должность.

Водолей | 21 января – 18 февраля

Не заключайте сомнительных сделок. На первый взгляд «лег-кие» деньги могут принести в дальнейшем немало хлопот. А это может отразиться на вашей работе.

Рыбы | 19 февраля – 20 марта

Работа на этой неделе будет приносить вам только положи-тельные эмоции. Дружествен-ная атмосфера и общение с коллегами помогут обрести спокойствие, которого вам давно не хватало. Можно по-сетить с коллегами музей или сходить в кино.

Всемирный день ди-джея (World DJ Day) – это скорее не официальный праздник, а важная благотворительная акция, которая проводится с 2002 года от имени Международной клубной индустрии. Каждый год во всем мире проводится неделя благотворительных акций в помощь детским организациям, а кульминацией благотворительных акций и является 9 марта – Всемирный день ди-джея. Первоначально инициа-торами мероприятия выступили фонд World DJ Fund и организация Nordoff Robbins Music Therapy, которая использу-ет музыку для лечения детей и взрослых. Традиционно, вся прибыль, полученная ди-джеями, клубами, радиостанциями в этот день, направляется в различ-ные международные детские фонды и учреждения. На протяжении нескольких лет ежегодную традицию DJ-благотво-рительности поддерживают известные средства массовой информации – MTV, Radio 1, Galaxy, Mixmag, DJ, Muzik, Hello, Face, Loaded и FHM, а также звезды ми-ровой танцевальной сцены – Pete Tong, Danny Tenaglia, Sasha, Dave Seaman, Paul Oakenfold, Paul Van Dyk, Carl Cox, Seb Fontaine, Sister Bliss и многие другие.

Calend.ru

work.mygid.info – работа в ПУШКИНЕ и ПУШКИНСКОМ РАЙОНЕ

Мой ГИД. РАБОТА. №4 (6)9 марта 2015Пушкин • Павловск • Славянка • Детскосельский Колпино • Ленсоветовский • Шушары Московская СлавянкаВыходит каждый 2-й и 4-й понедельник месяца.Распространяется бесплатно.Рекламно-информационное издание.Главный редактор: А.Б. Чернышова

Учредитель, издатель: ООО «ПреПресс»СПб., г. Пушкин,Железнодорожная ул., 14\14.Адрес редакции: СПб., г. Пушкин,Конюшенная ул., д. 36, офис 25Телефон: 8 (812) 983-97-22Отпечатано:ООО «Типографский комплекс «Девиз»199178, СПб., 17-я линия В. О., д. 60, лит. А, пом. 4Н

Подписано в печать:Дата 07.03.2015 Заказ № 1131Тираж 20 000 экземпляров.Ответственность за содержание и грамотность рекламных модулей несет рекламодатель.Все рекламируемые товары и услугиимеют необходимые лицензии и сертификаты.Использование любых материалов

запрещается без письменногоразрешения редакции.Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ТУ78-01638 от 24 ноября 2014 г.Выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Северо-Западному федеральному округу.

ПРИЕМ РЕКЛАМЫ ПО ТЕЛЕФОНАМ: 8 (812) 983-97-22, 8 (952) 099-28-68 E-mail: info@mygid.info

Деловой гороскоп с 9 марта по 15 марта 2015 года

КАЛЕНДАРЬ

Всемирный день ди-джея

#Календарь #9 марта #Dj Aleksa Swag

9 марта